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堅持“以人為本”的理念 創新思想政治工作方法

2020-09-14 11:57:20翁慧
時代人物 2020年10期
關鍵詞:以人為本理念思想

翁慧

關鍵詞:“以人為本”;思想政治工作;創新

堅持“以人為本”理念的意義

堅持“以人為本”理念是黨的科學發展觀的基本理念,這一理念標志著我國社會主義的進步和發展,同時也標志著黨對社會主義的認識由物到人這一概念的升華,是社會發展進程中相當重要的一步。在思想政治工作中堅持“以人為本”理念,能夠不斷促進各個領域中的工作進步,也在各個行業中提供了明確的方向,為社會主義現代化建設提供了更好的保障。

思想政治工作的涵義

在創新思想政治工作的過程中,堅持“以人為本”理念,要求我們充分發揮人的潛能和價值,做好思想交融,實現人性化的工作。從思想在政治工作中的本質涵義來說,主要是以馬列主義和毛澤東思想為指導,提高人們思想覺悟的一項工作,黨的思想和建設是其中的關鍵一環,其具體內容主要分為協調內部工作和關系、組織實施政治任務、黨務工作的宣傳和組織、群眾工作的建設等,在這樣一個過程中,堅持“以人為本”的理念,從而促進醫院思想政治工作的有序開展。

堅持“以人為本”,創新思想政治工作的方法

在堅持“以人為本”理念,創新思想政治工作的過程中,要不斷進行分析和研究,不論是針對什么領域的工作,都要將傳統手段和現代手段相結合,同時,還要結合各個領域的自身特點,制定更符合自身發展的創新道路,以此,才能實現“以人為本”的思想政治工作的開展[2]

促進人的全面發展新理念。第一,強化思想政治工作的理念意識。要從注重形式效果轉變為注重實際效果,正面灌輸思想政治工作的方向和理念,將其深化到每個人的心中,是開展思想政治工作的基礎前提;第二,從發布命令轉變為注重參與。讓群眾參與到思想政治工作的建設中,尤其是目前人們的知識水平和文化層次提高,參與到思想政治工作中的覺悟也有所提高,在對于思想政治工作的參與中,人民群眾能夠發揮更大的作用,在創新工作的參與中,實現自我教育、自我管理和自我約束的改變;第三,從工作的說教方式轉變為情感滲透。在“以人為本”的理念中,注重人的情感交流和融合,讓思想政治工作得到創新,就要將其進行更好的融合,避免單一的說教;第四,注重全面發展理念的綜合管理機制。

完善思想政治工作的機制。思想政治工作的機制是創新的重要保證,在建立工作機制時,不僅要符合當下社會主義發展形式,更要注重各個領域工作開展的實際情況。首先,在黨委的領導下,建立健全“一個崗位一個責任”的全新機制,形成分工合作,共同管理的局面,在醫院思政工作的建設中,要形成良性互動,從領導干部到基層員工,都要成為一支高效運轉的思想政治隊伍;其次是將“以人為本”的理念滲透到思想政治工作中,讓思想政治工作的進行更加多樣化,在實施工作中,實行“大教育”工作網絡,也就是說促進群眾的自我教育和相互教育,全方面促進“以人為本”的思想理念;最后是在評估機制上進行創新,評估機制要從多方面進行完善,在各個領域開展思想政治工作建設時,進行形式多樣、層次分明、統一完善的綜合評估,在這樣的基礎上,建立一定的激勵獎懲措施,確保工作的順利進行,也進一步促進單位領導和員工的工作積極性。

加強“以人為本”的層次教育。堅持“以人為本”創新思想政治工作,主要方法還在于將“以人為本”的理念進行層次化分解。在進行思想政治教育工作時,要避免“一鍋煮”的籠統方式,這種模式之下,對于思政工作的強化并不理想,在進行該項工作時,應當加強“以人為本”的層次性教育,針對不同的教育主體要區別對待;其次在解決問題的時候,要抓準側重點,該松的時候松,該緊的時候緊,以此讓受教育者心服口服。層次教育要與業務工作的開展相結合,結合實際工作情況,對思想政治教育展開更細化的分解,將思想政治工作貫穿到業務工作中,不斷強化醫務工作人員的思想道德修養,在日常工作中,促進思政工作開展。不僅如此,層次教育還要注重方法的靈活性,在進行思政教育時,要注重技巧,善用經典理論,從身邊熟悉的事物舉例,讓群眾能夠切身感受到“以人為本”的真正理念,而并非一紙空談。

黨的思想政治工作是經濟生產和社會進步發展的重要前提,堅持“以人為本”的工作理念,不斷創新思想政治工作方法,是現代主義社會進程中的必然趨勢。在經濟不斷發展的當下,更要注重思想政治道德工作的開展,在新形勢的推動下,面對新的任務和挑戰,堅持“以人為本”的方針,在思想政治工作上還需要不斷加強,讓思政工作適應社會發展的變化,以科學發展觀為前提,以促進社會和諧為目標,讓“以人為本”的理念持續發揮有力的思想保障,創新思想政治工作的新局面。

參考文獻

[1]劉萍.“以人為本”理念下的銀行保衛人員思想政治工作探析[J].科教導刊-電子版(上旬),2018(09):243.

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[3]王文軍.堅持“以人為本”理念創新思想政治工作[J].環球市場,2018(18):220.

[4]沈舒帆.關于企業單位職工政治思想工作的思考[J].商情,2018(22):117.

[5]付春霞.加強企業員工人文關懷和心理疏導的創新實踐[J].當代人,2018(24):276-277.

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