新形勢下黨員干部政治思想狀況研究

李莉莉

摘 要：明確新形勢下黨員干部政治思想狀況，明晰黨員干部政治思想存在弱化傾向的原因，針對問題差距精準改進，有利于建設風清氣正的政治生態，有利于錘煉黨員干部忠誠干凈擔當的政治品格。唯有如此，才能切實保證黨員干部政治原則堅定、工作忠誠擔當，始終牢記初心，勇擔使命，充分發揮為黨和國家偉大事業發展提供堅強政治保證的作用。

關鍵詞：黨員干部;政治思想;現狀;建議

中圖分類號：D26 ? 文獻標志碼：A ? 文章編號：1002-2589（2020）03-0099-03

把握新形勢下黨員干部政治思想狀況，是切實貫徹習近平總書記關于加強黨的政治建設重要論述的客觀需要，也是高效開展“不忘初心、牢記使命”主題教育工作的必要前提。明確新形勢下黨員干部政治思想狀況，明晰黨員干部政治思想存在弱化傾向的原因，針對問題差距精準改進，有利于建設風清氣正的政治生態，有利于錘煉黨員干部忠誠干凈擔當的政治品格，努力把我們黨建設得更加堅強有力。

一、新形勢下黨員干部政治思想現狀分析

（一）從意識形態看，新形勢下黨員干部在堅持黨的指導思想方面總體態勢良好，但存在自覺性時效性層層遞減弱化傾向

新形勢下黨員干部在堅持黨的指導思想方面總體態勢良好，進一步提高了政治站位，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，自覺做習近平新時代中國特色社會主義思想的忠誠信仰者和堅定實踐者。

但是，部分黨員干部對學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神還有差距，主要表現為結合實際不夠、存在學用脫節問題，學習領會上級精神的自覺性存在層層遞減傾向，時效性傳導存在層層弱化傾向，不是“真學”。有的對馬克思主義信仰、中國特色社會主義信念心存懷疑，不是“真信”。有的黨員干部沒有深刻體會到馬克思主義及馬克思主義中國化的理論成果是我們的思想指南與行動指南，不是“真懂”。有的黨員干部不能靈活運用馬克思主義的立場觀點方法，講出事實、講明道理、講好中國故事，不是“真用”。新形勢下黨員干部在堅持黨的指導思想方面總體態勢良好，但個別黨員干部存在自覺性時效性層層遞減弱化傾向。

（二）從政治制度看，新形勢下干部隊伍對我國的治理體系和治理能力總體上是認可支持的，但個別干部存在政治原則性弱化退化問題

黨的十八屆三中全會把完善和發展中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現代化作為全面深化改革的總目標。改革開放以來，我們成功地推動了經濟社會發展，正確地應對了突如其來的自然災害和各種國際經濟金融危機、政治風波。2018年1月，《北京社會心態藍皮書》顯示，北京居民對國家治理效果評價較高，81%的居民獲得感處于中上水平。世界上最大的公關公司美國愛德曼公司發布的“2018年全球信任度晴雨表”顯示，中國政府民眾信任度世界第一。人民日報海外版在2018年4月6日發布的新聞報道也援引了這一例證。由此可知，我們的國家治理體系和治理能力是適應我國國情和發展要求的，是有獨特優勢的。這說明，廣大黨員干部對我國治理體系和治理能力是完全認可、全力支持的。

但是，我們也不能回避問題。在黨員干部中，有個別人是非觀念淡薄、政治原則性不強、正義感退化;向往西方社會制度和價值觀念，盲目地認為外國的月亮比中國的圓。個別黨員干部存在的政治原則性弱化退化問題，使得政治生態面臨異化的危險。當前社會發展中的問題和弊端必須用發展的方法來解決。十九大報告明確提出“國家治理體系和治理能力有待加強”。十九屆三中全會公報，明確提出要“下決心解決黨和國家機構職能體系中存在的障礙和弊端”，其原因就在于黨和國家機構是推進國家治理體系和治理能力現代化的重要支撐。這都說明現有的國家治理體系和治理能力距離人民日益增長的美好生活的需要仍然有一定的差距，對于推進“四個全面”戰略布局、實現“五位一體”總體布局的要求仍然有一定的差距。黨員干部應對我們的國家治理體系和治理能力有自身的理性思考、科學判斷。正如習近平總書記所強調的，“不要人夸顏色好，只留清氣滿乾坤”。

（三）從國家政策看，新形勢下黨員干部總體上積極爭做改革的促進派和實干家，但存在個別黨員干部不擔當不作為層層推卸責任問題

國家政策涉及改革發展穩定、內政外交國防的各個方面。自實行改革開放這一基本國策以來，每一次重大改革都給黨和國家發展注入了新活力。廣大黨員干部積極投身改革，爭做改革的促進派和實干家，匯聚起推進全面深化改革的強大正能量，正在全力譜寫新時代的改革開放篇章。

改革開放是中國特色社會主義制度的自我完善和發展，必須始終堅持正確方向，保證沿著正確道路前進。但一些黨員干部缺乏足夠的政治堅定性，排斥改革，拒絕創新，講模棱兩可的話，做遮遮掩掩的事。有的黨員干部不管怎么三令五申要求，不管怎么強調，就是不往心里去，導致出現“你說你的”“我干我的”傾向。甚至有的黨員領導干部不但不主動認領責任、帶頭落實政策，反而把層層傳導壓力變成層層推卸責任，把積累到一定程度的矛盾能往上推就推、能往后拖就拖，導致關鍵領域改革滯后。

二、新形勢下黨員干部政治思想存在弱化傾向的原因剖析

（一）黨員干部馬克思主義水平和政治能力素養不夠，政治不過硬

習近平總書記指出：“要練就‘金剛不壞之身，必須用科學理論武裝頭腦，不斷培植我們的精神家園?！钡斍?，有的黨員干部學習馬克思主義基本理論、特別是習近平新時代中國特色社會主義思想還存在聯系實際不緊密、存在學用脫節問題，不能自覺自如運用馬克思主義的立場觀點方法分析和解決實際問題。一方面表現在世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題還沒有完全解決好，共產黨人的精神脊梁不夠挺直，與習近平總書記要求的“自覺做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和忠實實踐者”仍有差距。另一方面表現在對重大是非問題的分析判斷還不能建立在歷史規律的正確把握上、還不能建立在科學理論的理性認同上，容易信仰迷茫、精神迷失。新時代，面對錯綜復雜的世界形勢和艱巨繁重的國內改革任務，黨員干部只有持續提升政治能力素養、堅定正確政治方向，才能統一意志、凝聚力量推動黨和國家事業向前發展。而“四個意識”不牢固、“四個自信”不堅定、“兩個維護”不到位等都是干部政治不過硬的現實表現。

（二）黨員干部履職盡責可持續性不夠，本領不高強

全面深化改革的正確方向確定之后，黨員干部就是決定性因素。王岐山同志講過，負責任的人能把冷板凳坐熱，不負責任的人能把熱板凳坐冷。當前，有的黨員干部工作自我要求低，干事創業缺乏實效，抓工作走過場，看似很忙，卻抓不到點子上;少數黨員干部只會開會，不盯人、不解決問題、不盯結果，導致工作長期沒有新起色，沒有明顯變化;有的黨員干部工作畏首畏尾，害怕得罪領導同事，害怕工作出現失誤;有的黨員干部保守僵化，排斥改革，拒絕創新，導致關鍵領域改革滯后;有的黨員干部不僅不能擔當本職工作，還抵不住誘惑、經不住圍獵，甚至淪為害群之馬。這些都是黨員干部履職盡責可持續性不夠的真實表現，說明有的黨員干部干事創業的本領不過關，亟須加強。

三、新形勢下加強黨員干部政治思想建設的對策建議

（一）守初心，堅持學思用貫通，提高政治站位

習近平總書記曾經指出：“學在深處、謀在新處、干在實處?！睂τ趶V大黨員干部來說，這里所說的“學”“謀”“干”三者是統一的，統一于黨的基本理論在黨員干部頭腦中的真正內化，即學思用貫通。廣大黨員干部要靜心研讀黨的經典著作，尤其是要立足于歷史和現實相貫通、理論和實際相結合的宏大視角，深刻學習把握習近平新時代中國特色社會主義思想“八個明確”“十四個堅持”的科學體系，深刻領會貫穿其中的馬克思主義立場觀點和方法，時刻堅守中國共產黨人為中國人民謀幸福、為中華民族謀復興的初心和使命。堅持學思用貫通，認真踐行“真學真懂真信真用”。同時，為防止出現學用脫節問題，廣大黨員干部要結合實際工作，牢記初心使命，積極踐行求真務實政治新生態，把思想擺進去、把工作擺進去。推動廣大黨員干部不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，不斷提高政治站位。

（二）擔使命，打造勇于擔當政治新生態，強化履職盡責能力

作為黨員干部，就要當好先鋒戰士，始終保持先進性，認清職責，勇擔使命。要始終牢記自己的黨員身份與職責擔當，積極打造勇于擔當的政治新生態。

身為黨員，就要聽黨話，跟黨走，就要履行好黨章規定的義務，就要堅決同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。牢固樹立“四個意識”，就要實實在在地干事。對職責范圍內的事情，一定要敢于決策、敢于拍板、敢于擔責，一定要敢于走進矛盾、走進問題、解決問題。黨員干部要始終牢記自己的職責擔當，最關鍵的就是形成一種精氣神，積極營造每個干部都積極向上、每個人都扎實奮斗、每個人都勇于擔當的政治新生態。每一名黨員干部都要始終與黨中央思想一致、方向一致、步調一致，共同把各項任務落到實處。

（三）找差距，用制度管干部，用人導向鮮明

端正選人用人導向，是凈化黨內政治生態、嚴肅黨內政治生活的關鍵抓手，是加強黨員干部政治思想建設關鍵所在。要適時對各單位領導班子配備及干部任職情況進行全面排查、全方位分析研判。對圈子文化等問題嚴肅對待、嚴格處理，嚴禁黨員領導干部干擾干部選拔任用，決不允許在黨組織內培植個人勢力、拉私人關系，樹立鮮明用人導向，彰顯用制度管干部。一是要堅決落實習近平總書記提出的“四靠”“四讓”要求，將鮮明用人導向樹立起來。建立健全干部選拔任用機制，有針對性地做好干部調整補充工作，真正把有發展潛力的干部選拔到關鍵崗位上。建立健全干部發展保障機制，營造培育干部鍛煉成長的環境和條件，為忠誠擔當的干部、積極作為的干部、默默奉獻的干部積極搭建干事創業平臺，對黨員群眾認可、崗位履職能力強的干部優先提拔使用。十九大報告對黨員干部提出了八個方面的本領要求，推動這一要求的真正落實，就需建立健全干部能力考核評價機制，運用量化指標體系對干部隊伍進行全方位考核。積極完善干部問責機制、建立健全干部容錯糾錯機制，同時做好問責機制與容錯糾錯機制的有機銜接，積極營造“有權不任性，亂為必追究”的政治新生態。二是要堅決落實“三個區別開來”的要求。對一心為民、敢于創新、勇于突破的干部，一定大力支持，為擔當者擔當、為負責者負責。同時，注重從“吃勁兒”崗位上培養干部、鍛煉干部、選拔干部、推薦干部，讓艱苦崗位的干部有奔頭。

（四）抓落實，強化政治意識與政治能力，持續忠誠擔當

黨員干部必須不斷增強“四個意識”，尤其是政治意識，善于從政治上觀察、分析問題和解決問題，把強化政治意識與自身所擔當的工作職責緊密結合。在黨員干部的所有能力中，政治能力是第一位的。因此，注重加強政治歷練，努力做到政治過硬，使自身的政治能力與擔當的領導職責相匹配，積極營造風清氣正政治新生態。黨員干部要秉承看齊意識，尊崇黨章，嚴格執行黨章關于政治生活的各項規定，嚴格落實民主集中制的各項制度。自覺強化職業道德，勇于開展批評和自我批評，帶頭弘揚正能量、自覺抵制歪風邪氣。習近平總書記強調，黨的政治建設是黨的根本性建設。面對國內艱巨繁重的改革發展任務與國際錯綜復雜的嚴峻形勢，只有旗幟鮮明講政治，才能培養造就忠誠干凈擔當的高素質黨員干部隊伍，才能不斷把中國特色社會主義事業推向前進。

參考文獻：

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