國企基層黨建工作的創新路徑研究

張曉磊

【摘要】近年來，在多方面利好因素的推動下，使得我國社會經濟得到了全面的發展，在這個過程中國有企業發揮出了巨大的影響作用。就國有企的發展趨勢來說，基層黨組織可以說是其中最為關鍵的一個部分，所以我們務必要給予重點關注。要想從根本上推動我國基層黨組織持續健康的發展，那么最為重要的就是需要綜合各方面實際情況來針對企業未來發展前景進行深入全面的分析研究，結合分析研究的結果來制定企業發展規劃，從多個角度來提升企業的綜合實力，推動國有企業的改革和發展。

【關鍵詞】新時期? 國有企業? 基層黨建? 創新路徑? 探索

國有企業在我國社會經濟發展中起到了非常關鍵的影響作用，國有企業的發展壯大都與社會經濟發展密切相關，所以人們對國有企業的體制改革越發的重視。就國有企業改革來看，因為缺少企業內部各個層級員工的支持所以顯得十分的困難。造成這一問題的主演根源就在于國有企業基層黨建工作不到位所造成的。所以，為了盡可能的避免上述問題的發生，國有企業務必要對基層黨建工作的實施加以重點關注，結合自身各方面實際情況來對當下基層黨建工作的實施進行不斷的優化和完善，促進基層黨建工作能夠有序的開展，為國有企業改革工作的落實打下堅實的基礎。

一、國企基層黨建工作中存在的問題

首先，國有基層管理模式十分的單一，在制定各項決策的時候往往過分的依賴主管意識。國有企業藥性穩步健康發展，那么是不能脫離高水平的管理機制的輔助的，要想促進管理工作的全面落實，那么就需要秉承可持續發展的理念，但是大部分的國有企業上層管理人員對于基層黨組織的作用缺少正確的認識，所以導致基層黨組織工作無法得到良好的落實，很多的決策的制定缺少民主性，這樣就會對國有企業的穩步發展產生一定的阻礙。

其次，諸多機制存在不完善的問題。現如今國有企業基層黨建工作機制不完善的問題十分的嚴重，很多的國有企業還在使用任命的形式來選舉管理工作人員，而對其他工作能力較強的工作人員十分忽視。再有黨建工程的經費不充足，一些國有企業上層管理工作人員過分的追求獲得更多的經濟利益，利用自己的職權來獲得個人利益，造成企業顳部腐敗問題非常的嚴重。

還有，組織思想觀念整體水平較差。黨建工作的實施，不能再沿用傳統模式，而是需要企業充分結合自身各方面實際情況以及現實需要來不斷進行工作模式的創新和優化，大部分基層工作人員因為工作年限較長，所以思想方面不愿接受新事物，從熱導致思維模式不能得到良好的優化和完善，這樣對于國有企業基層黨組織工作的發展是非常不利的。

最后，基層黨組織定位不確定。就當下國有基層黨建工作的實施情況來說，其中最為突出的問題就是基層黨組織對工作缺少基本的重視，導致工作無法落實到實處，在工作中思路不準確，導致工作的效率較差，基層工作人員的工作熱情度較差，也會對基層黨組織工作的順利開展造成嚴重的制約。

二、新時期國企基層黨建工作創新路徑

經過實踐調查和綜合分析我們發現，當下我國國有企業基層黨建工作中所存在的問題較多，為了能夠推動后續各項工作的順利開展，所以需要對其中各個問題利用有效的方式方法加以解決，并結合實際各方面情況來對黨建工作進行完善和創新，總的來說可以從下面幾個方面著手：

（一）創新工作觀念

就國有企業基層黨建工作的落實來說，最為關鍵的就是需要從工作觀念方面加以創新和優化，對工作思路進行切實的安排和落實，徹底的擺脫傳統工作觀念的限制，綜合新時代國企發展對黨建工作的要求，不斷的提升工作時效性。這種工作理念的創新首先需要基層黨建工作人員要具備良好的工作理念，正確的認識黨建工作所具有的重要作用，這樣才可以圍繞各項工作進行深入的探究，從相關工作機制以及實踐工作方面入手來進行優化和創新，這樣才能更好的實現工作時效性的目標。就現如今國有企業的發展趨勢來看，要想切實的進行觀念的創新和優化，那么還需要不斷的提升黨建工作人員的黨性觀念，從根本上避免各類有損黨建工作的情況發生，從而更好的將基層黨建工作的優越性發揮出來。

（二）創新工作機制

從工作機制方面入手來對國企基層黨建機制進行完善是當前國有企業發展中的一項重要工作，這種基層黨建工作機制的優化和完善可以從管理機制方面來加以創新，推動“雙向進入、交叉任職”的運營模式的發展，這樣可以有效的確保基層黨建工作的整體效果和水平的提升，徹底的規避那些違規操作的情況發生。其次，要側重關注從質量管理機制方面加以完善和創新，這也是確保我國基層黨建工作能夠有序開展的重要基礎，特別是針對所有工作開展的責任人來說，更要進行全面的分析和研究，綜合各方面實際情況來對工作責任機制進行不斷的優化，保證各項工作都能夠按照既定的計劃按部就班的進行。

（三）創新工作模式

為了更好地提升國企基層黨建工作的開展落實效果，還需要重點從工作模式方面進行重點創新，這種工作模式方面的創新要促使其具備較強的吸引力和活力，能夠圍繞著國企基層黨建工作的開展需求進行分析和探索，如此才能夠有效提升相應的工作落實效果。在新時期下，信息化發展越來越快，這種信息化發展對于基層黨建工作的積極影響也是比較突出的，可以充分引入信息化來加深、加快基層黨建工作發展，促使其工作形式更為高效便捷。

三、結束語

綜上所述，新時期背景下國企基層黨建工作想要充分發揮作用，必須改變傳統的思想，放眼未來，充分利用企業黨組織的權威性，建立符合國企基層黨建工作開展的管理機制，才能符合時代發展的潮流，從而推動國有企業成功進行改革和發展。國企基層黨建工作是推動國有企業在新形勢背景下實現進一步發展的關鍵。因此，國企基層黨組織應對黨建工作開展的路徑進行創新，探索出一條適合黨建工作開展的道路，為國企基層黨建工作的順利開展奠定良好的基礎。

參考文獻：

[1]張健.新時期國企基層黨建工作的創新路徑分析[J].企業改革與管理，2018，（23）.

[2]劉冉.國企基層黨建工作的創新路徑分析與探索[J].改革與開放，2017，（14）.

[3]唐濤.新時期國企基層黨建工作的創新路徑分析[J].工程技術研究，2017，（02）.

[4]田海燕.論國企基層黨建工作的創新路徑[J].新西部（理論版），2016，（14）.

[5]王春武.論國企基層黨建工作的創新路徑[J].東方企業文化，2014，（15）.