加強國有企業思想政治工作的務實舉措

李景陽

摘要：國有企業作為新時代中國特色社會主義的重要基礎與國民經濟的“頂梁柱”，其高質量發展離不開黨的領導，更離不開堅強有力的思想政治工作。當前，我國已全面步入中國特色社會主義新時代，企業的思想政治建設也需要不斷與時俱進，創新發展，不斷鞏固全體國企員工團結奮斗的思想基礎。本文結合自身企業工作經驗，深入分析了思想政治工作在推動企業高質量發展的重要作用和意義，總結探討了目前國有企業思想政治工作存在的問題和不足，并有針對性的提出了加強措施。

關鍵詞：思想政治工作;國有企業;意義措施

一、思想政治工作在國有企業高質量發展中的重要意義

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是一切工作的生命線。2017年7月，習近平總書記在國有企業黨建工作會議上曾明確強調，“思想政治工作是國有企業的傳家寶。”這個傳家寶是我們國有企業獨一無二的政治優勢，是推進國有企業實現高質量發展、跨越式前進的精神支撐和動力源泉，任何時候都只能加強、不能削弱;只能前進、不能后退。

加強國有企業思想政治工作，從微觀上講，對進一步提高企業的凝聚力、向心力，增強職工的歸屬感和榮譽感，打造積極向上、和諧有序的工作氛圍，提升職工工作的積極性和主動性等方面都有著積極意義。從宏觀上看，思想政治工作發揮著聚人心、暖人心，凝聚思想共識、匯聚工作合力的強大作用，對推動國有企業改革穩定、高質量發展，順利完成當前“六保”“六穩”工作，實現經濟發展與疫情防控雙勝利都有十分重要的作用。

進入21世紀后，國有企業思想政治工作也被賦予了很多新內涵，其作用和意義被不斷放大。從內容上看，傳統意義上的國有企業思想政治工作，主要集中在思想道德、價值觀念、理想認識等范疇，其工作內容比較相對單調，有時實際效果也不理想。21世紀以來，特別是黨的十八大以來，思想政治工作更加注重以人為本，更加突出實際宣傳教育效果。因此，人文關懷、企業文化、溝通協調、心理援助等工作逐漸被納入其中，配合開展思想政治工作，可以顯著提升職工心理獲得感、幸福感，進一步增強對企業和中國特色社會主義的思想認同。從形式上看，隨著互聯網、手機等宣傳平臺載體的興起，企業思想政治工作已由單一性的宣傳教育轉換為多元性、互動性的宣傳教育，提倡職工的參與性與互動性，注重寓教于樂、寓學于趣，思想政治工作的效果也越來越好。從受眾上看，企業思想政治工作面對群體越來越年輕化，80后、90后、00后已成為主力軍。抓好國有企業年輕人的思想政治工作，將為全國年輕群體思想政治工作奠定堅實基礎，其意義和作用同樣不可估量。

二、當前國有企業思想政治工作所面臨的普遍問題

當前，國有企業普遍面臨轉型升級、人才競爭等改革與發展問題，在思想政治工作方面，同樣也面臨著干部職工價值取向多元化、思維方式多樣化、個人訴求功利化等問題，亟需進一步加強教育引導、防微杜漸。但從全國范圍來看，目前我國國有企業思想政治工作開展得參差不齊，存在著不少共性問題。

（一）重業務輕思想

由于受市場經濟影響，很多國有企業在工作重心上出現“偏重業務”現象，評價工作成績時唯業務、唯指標、唯盈利，忽視了企業的思想政治工作。企業雖然在短時間內得到了一定發展，但同樣也極易滋生貪污腐敗和各種不良現象，得不償失。此外，由于缺乏思想政治工作，企業內部也容易滋生利益不均、思想不純等問題，破壞和諧向上的工作氛圍與團隊環境，長此以往，企業必將走向衰落。

（二）重技術輕政工

不可否認，科學技術是企業發展的核心競爭力，特別是知識密集型、技術密集型企業的發展，離不開科研團隊和技術專家的拼搏奮斗。同樣，這種現象在一定程度對企業內部管理造成了偏差。很多企業不惜重金引入專業人才、科研設備，但對企業思想政治工作與政工干部的培養關心不夠，導致少數政工干部隊伍人員不夠、素質不高，工作開展捉襟見肘。有的企業領導對思想政治工作認識不足，熱衷搞形式主義，導致工作浮于表面，更做不到職工的心坎上。

（三）重制度輕人文

隨著現代企業制度在我國的不斷建立完善和發展，很多國有企業在規章制度上已經十分完備，在企業管理中發揮了重要作用。但不可忽視的是，一些企業在日常管理中過于重視制度規矩建設，忽視了企業文化與人文關懷，動輒揮舞規章制度的大棒，罰款、問責、處分，干部職工的榮譽感、歸宿感嚴重缺失。導致職工在工作上中被動應付，缺乏主動性與創新性，長此以往，企業活力、創新意識、團隊意識將遺失殆盡。

（四）重內容輕方法

思想政治工作是一項注重理論性的工作，因此其內容難免帶有一定枯燥性，因此要求政工干部在開展工作時，要充分注重方式、方法，充分調動干部職工參與積極性。但目前我們很多國企政工干部，在工作方式上還是老一套，照本宣科念材料、按部就班走過場，有的甚至官話套話連篇、不切實際，很容導致同志們的排斥反感。有的政工干部工作方法生硬，擺“大道理”，搞“家長式說教”，對同志們沒有吸引力，工作效果也必然大打折扣。

三、加強國有企業思想政治工作的主要經驗做法

（一）堅持業務與思想政治工作并重，實現同頻共振互促共進

國有企業要始終把思想政治工作作為重要工作任務，堅持與業務工作同部署、同落實、同監督，確保常抓不懈、取得實效。一是準確把握思想政治工作時代坐標。思想政治工作是市場開發、區域經營等工作的生命線，要充分認識到思想政治工作對于企業經營發展的重要意義，把抓思想政治工作和抓業務工作統一起來，堅持從黨的創新理論成果中找答案、找方向、找鑰匙，為破解工作中遇到的各類重點難點問題，提供理論支持、思想保證和解決方案。二是及時傳播黨的聲音。推動黨的理論創新成果下車間、達一線，引領干部職工群眾聽黨話、跟黨走，不斷鞏固黨的執政基礎與群眾根基。強化黨建引領作用，突出黨員示范帶動作用，打造和諧團隊氛圍，推動企業持續健康發展。三是堅持在研究部署上發力。做好思想政治工作，要因企制宜、因時而異，將統一思想、凝聚共識作為首要任務和目的，切實把干部職工的思想統一到黨的路線方針政策與企業的重大決策部署上來，真正做到與企業發展同頻共振、同心而行、同向發力，推動企業各項工作再上新臺階。

（二）堅持技術與思想政治工作并行，為思想政治工作開展奠定堅實基礎

國有企業要堅持“兩條腿”走路，抓技術研發更要抓政工隊伍建設，要通過打造一支思想堅定、素質過硬的干部隊伍來推動思想政治建設工作。一是加強隊伍建設，配齊、建強政工干部隊伍。強化干部隊伍培養，特別是年輕及后備政工干部的培養選拔，形成良好結構梯隊，保障思政工作高水平、高質量持續開展。進一步加強現有政工干部的教育培訓，通過集中學習、崗位輪換等務實舉措，不斷提高干部的政治素質、能力水平。二是堅持平等對待，保障政工干部既得權益。國有企業要堅持一碗水端平，落實政工干部的晉升、提拔及工資待遇，確保同級同薪同酬，確保隊伍穩定，提升干部的工作積極性。三是堅持榜樣激勵，發揮好黨支部、黨員干部與先鋒模范的作用。實踐多次證明，思想政治工作離不開先鋒模范的示范、帶動和引領作用。各級黨組織、黨員干部要沖鋒在前，發揮戰斗堡壘與先鋒模范作用，引領企業主流輿論聲音。同時要注重培養選樹“一線能手”“崗位標兵”“黨員先鋒杯”，營造知德守正、知任圖進、知責思為的良好工作氛圍。

（三）堅持制度與人文同向，為思想政治工作注入人文力量

人文力量是一種潛移默化、潤物無聲的力量，可以凝聚人心、催人奮進。抓好企業思政工作，制度要剛性執行，企業文化、人文關懷也要同步跟上。一是注重思政工作的實效性。要緊緊圍繞企業發展、業務拓展、經營管理等方面開展工作，要緊密結合企業存在的問題、職工的思想困惑集中攻堅，向員工講清企業的目標任務和形勢機遇，讓干部職工清楚“是什么，為什么，怎么辦”的問題。二是注重解決干部職工實際問題，增強企業的凝聚力和向心力。要把職工的事當成自己的事，多做得人心、暖人心、穩人心的實事好事，多解決職工群眾最關心、最直接、最現實的實際問題，不斷增強干部職工的歸屬感和幸福感。三是隨時關注干部職工的思想問題，及時給予疏導減壓。特別是職工在遇到婚喪嫁娶、重大家庭變故或工作失誤、難題、挫敗時，要第一時間給予關心關注，及時做思想工作，減輕職工壓力及負面情緒，幫助職工盡快投入工作。

（四）堅持內容與形式齊飛，提升思想政治工作實際效果

做好國有企業思想政治工作，內容是根本，方式方法創新是關鍵。一是工作思路要創新。要堅持以人為本，注重干部職工參與性與個人感受，減少單一性空洞的說理式灌輸教育。要注重解決實際問題，把黨的理論、思想道德教育與業務知識理論、法律法規等內容有機結合起來，提高干部職工綜合素質。要堅持實事求是，確保思政工作更加貼合企業實際和工作實際。二是方式方法要創新。要堅持思政工作與企業管理相結合，剛性約束與柔性引導相結合，寓思想教育于規章制度之中，聯合發揮效果。要將企業文化與思政工作緊密結合起來，培養企業精神、塑造企業形象，使干部員工在企業文化的潛移默化中提升思想境界、增強人文共識。三是形式載體要創新。要充分利用互聯網、自媒體、各種學習APP軟件等平臺媒體，探索適合車間一線的學習方式方法，充分利用好干部職工的業務和碎片化時間，適時組織有獎參與集體活動，提升學習效果。

參考文獻

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