探究新會計準則下職工薪酬核算注意事項

王凱

摘 要：基于新會計準則下職工薪酬核算注意事項展開研究，首先分析職工薪酬受新會計準則影響的重要意義，結合新準則對職工薪酬的影響，從而全面闡述新會計準則下職工薪酬核算注意事項。

關鍵詞：新會計準則;職工薪酬;薪酬核算;注意事項

中圖分類號：F275 ? ? ? ?文獻標志碼：A ? ? ?文章編號：1673-291X（2020）22-0099-02

隨著市場經濟迅速發展，經濟改革體制不斷深化，中國企業的發展勢頭越來越好，也越來越充滿活力。隨著企業的壯大，企業的內部活力也在逐漸激發，從而使企業在生產、開發、經營等方面更加獨立，并使企業不斷擴大自身規模。然而，每個企業的發展都是與每一位員工密不可分的，社會經濟在不斷變化，促使企業逐漸向現代化的方向發展自己的系統和技術，企業的內部會計制度也在根據需求不斷修訂，以適應市場和員工的實際需要。因此，企業在提高自身核心競爭力的同時，還必須以職工薪酬為切入點，切實提高員工工作積極性，從而達到保障企業發展的目的。

一、職工薪酬受新會計準則影響的重要意義

職工薪酬主要由三部分構成，即員工的工資、福利以及其他費用。法律明確規定了雇員依法領取的工資，雇員有權在就業期間領取相應的工資。一般來說，職工薪酬按照屬性分類可分為貨幣薪酬和非貨幣薪酬兩個方面。此外，雇員的配偶和子女獲得企業的各種福利，這些福利也屬于薪酬范圍。

現行新會計準則依托于原會計準則而生，并最終形成的新會計方法，對會計核算方法進行了更嚴格的修訂，使其更加科學合理。會計準則的更新迭代，不僅要保證員工的利益，還需要進一步完善財務會計方法的安全性和科學性。此外，企業內部還需要建立完善的信息系統，避免出現信息泄露。因此，新會計準則的落實必須基于兩點，一是保證企業員工利益，二是切實提高國內企業會計制度水平，以便與國際接軌。新會計準則實施之后，企業必須根據市場變化迅速調整，迎合市場經濟快速發展，最大限度地提高企業經濟效益。

二、新準則對職工薪酬的影響

1.人工成本反映更加真實。新的準則更加明確地界定和規范了雇員及其工資的內容，會計的內容也更加具體和詳細。與以前相比，企業員工范圍的定義有所擴大，除與企業簽訂勞動合同的所有人員（全職、兼職和臨時工）之外，還包括未與企業簽訂勞動合同但由企業正式任命的人員。勞動力成本的范圍包括企業需要為其員工支付的各種形式的報酬和其他相關費用。從這個角度看，企業的人工成本反映得更真實，人工成本項目的增加，將以前模糊化處理的成本費用進一步細化明確化，企業財務會計信息更加可靠，會計信息質量得到提高。

2.企業的會計處理水平得到提升。新會計準則修訂了會計實務，為相關業務的發展奠定了會計信息基礎。員工薪酬待遇使企業的成本核算更加清晰，提高會計信息可靠性。新準則還體現了真實性原則，界定了職工薪酬中的所有福利費用，并解決了員工薪酬的披露、計量和確認問題。此外，離職后福利和其他長期雇員福利的引入，將精算服務結合在會計業務處理中，從而豐富了雇員補償會計的方法[1]。

3.真實反映企業財務狀況。在修訂新標準時，雇員補償的確認形式是負債形式，資本化還是費用化是根據受益對象的性質分類的。因此，最初包括在期間費用中的一些項目已經資本化。一方面，庫存商品、無形資產和固定資產的價值有所增加。另一方面，企業目前的利潤也有所提高。此外，新標準取消了員工福利按一定比例計提的規定，企業可以根據實際情況計提，這在一定程度上影響了企業當期損益、存貨成本及相關資產和流動負債在財務報表中的列報。

4.更加規范企業職工福利范圍。企業員工福利是企業員工薪酬的重要組成部分之一。新會計準則將考慮和修訂員工福利，以更好地反映新會計制度的合理性和科學性。以員工的工作為提取員工福利的參照對象，在此基礎上發生的最終費用將成為新會計下企業的負債，需要歸納為企業成本或當期損益。另外，在傳統的指導方針中，對醫療保險等費用沒有詳細的規定，不同的企業會根據不同的情況和需要制定不同的比例，使得提取方法越來越混亂。在新的會計制度下，明確采用統一比例提取，使得企業提取醫療保險費用更加規范和方便。同時，在相關制度的支持下，企業員工的權利也得到保護。

三、新會計準則下職工薪酬核算注意事項

1.福利費用的會計核算。在企業員工為企業提供服務，企業需要根據員工服務效率，制定工資比例和構成。在會計準則中，沒有對職工福利費提取比例和計算標準做明確說明。企業需要根據自身情況提取職工福利費，設定符合企業情況的福利費標準，并將職工福利費根據受益對象，對職工福利費進行相應核算。因此，對于貨幣形式的職工福利費來說應注意兩點：一是需要對貨幣性薪酬的核算方式進行明確，應在職工福利費發生時，根據實際發生額計入與之對應的資產成本或當期損益。二是國家和政府等一直沒有明確規定法律法規，沒有明確計算提取標準，企業需要結合企業實際發展情況以及歷史積累經驗，從而制定科學合理的薪酬標準。

2.非貨幣性福利作為職工薪酬。針對非貨幣性福利來說，發放的形式多種多樣，主要為無償或者低于成本價為職工提供各方面的便利，如無償提供住房、汽車等實物性福利，又或者以成本價或低于成本價為職工提供優質服務等無形福利。在過往實行的會計制度中，未將這部分非貨幣性福利列入職工薪酬來進行明確核算。而新會計準則中，對這部分非貨幣性福利需進行全面核算，優化了整體成本核算的結構。在企業提供給職工非貨幣性薪酬時，必須要結合相關產品稅費和公允價值，對相應的成本費用進行分析。同時，要提升人工成本計量的準確性，涉及到主營業務收入的部分，需要按照稅收規定實行，保證與銷售增值稅核算一致[2]。在非貨幣性福利的核算過程中，應與貨幣性福利核算方法保持一致，根據受益對象來確定應付職工薪酬的資本化或費用化。

3.保障企業會計核算的科學性。為了使企業會計更科學、準確、合理地反映企業的生產現狀，需要一個準確的核算標準，在新會計準則的加持下，企業會計得到了更長足的發展，企業的掌舵人也能更依賴于財務數據為其詮釋企業的發展狀況。根據新會計準則，企業員工的大部分職工薪酬確認為負債，并計入當期損益。此外，對員工的醫療保險有了明確的規定，這也解決了傳統制度中費用提取的混亂，保障了員工的利益。新準則在“實質大于形式”的準繩下又邁出了堅實的一步。

4.優化企業的會計管理制度。按照新會計準則的要求劃分收入對象，將職工薪酬根據受益對象分別核算，從而使得成本進一步細化。對于所有每一個核算項目，將帶來兩個好處。一是更加真實地還原項目本身財務狀況，清晰表達項目狀況;二是管理制度得到優化，使企業財務人員能夠在一定條件下，在財務會計報表中合理處理企業負債，保護員工利益[3]。

總之，修訂后的新準則有許多變化，特別是在企業員工薪金分類方面，整個職工薪酬的結構范圍越來越條理清晰。其次，此次修訂還對會計處理方法進行了全面改革，對職工薪酬的資本化或費用化做出了明確界定，以確保整個計算過程的標準。在這樣的環境下，它不僅重新定義了職工薪酬概念，改進了員工薪酬核算的核算方法，還引入了更加國際化的核算方法，從而使財務信息的閱讀者更好地理解企業成本，為企業的發展提供更加有效的信息。

參考文獻：

[1] ?朱梅梅.分析企業新準則下應付職工薪酬的會計核算[J].科技經濟市場，2019，（10）：60-62.

[2] ?翟曼希.新會計準則對企業財務管理實務影響分析[J].商訊，2019，（30）：89.

[3] ?劉芳.新會計準則下大型國有企業職工薪酬思考[J].財會學習，2019，（26）：101-103.