關于新形勢下建材企業職工思想政治工作的幾點思考

李希

摘要：隨著國內市場形勢的變化與宏觀調控因素的影響，建材企業受到了較為明顯的沖擊，轉型升級迫在眉睫。新形勢下，建材企業如何做好新老職工的思想政治工作，促使職工不斷提升自身技能、適應市場和企業發展，從而增強企業的核心競爭力，將成為當下建材企業應當思考的重要課題。本文從建材企業的角度，分析目前市場變化和企業轉型改革給職工帶來的影響，結合市場需求和企業發展需求闡述了思想政治工作的難點和重點，就相關工作思路和問題解決方式作出思考，意在通過本文論述，為做好新形勢下建材企業職工思想政治工作提供參考。

關鍵詞：建材企業;思想政治;工作思路;思考

一、市場環境給建材企業職工思想政治工作帶來的沖擊

（一）新形勢下建材企業面臨的挑戰和機遇

1.隨著國家對房地產行業宏觀調控政策的進一步深化、加強，傳統房地產行業近年來發展增速放緩，家居建材及建造建材進一步向智能化、輕便化轉化，以混凝土、預制構件為主的傳統建材的需求減少明顯，大多數傳統建材企業出現產能過剩、市場疲軟的狀態。

2.2020年初以來，新冠肺炎疫情對建材行業跨國市場帶來嚴重影響，導致國內大量建材企業出境拓展業務和實施項目受阻。

3.與此同時，國家先前頒布的《中國制造2025》扶持政策對制造業給予了高度關注和扶持，對實體經濟的支持被納入國民經濟發展重要戰略，為建材行業發展也帶來機遇，另一方面，國家正進一步加大基礎設施建設的規劃和建設力度，對新型建材的需求缺口增大，對建材企業來說也是新的發展機遇。

（二）建材企業職工思想政治工作在新形勢下的主要問題

1.傳統建材企業老職工往往學歷較低，常年在車間、站點一線工作，原有的專業知識結構與企業轉型升級中融入的新觀念、新技術不匹配，管理技能相對較弱，導致工作績效考核及能力評價較低，在人才選拔、任用中處于劣勢，容易產生較大的心理落差。

2.建材行業的一線生產環境相對艱苦，對高學歷年輕職工帶來思想上的沖擊較大，尤其是新入職的大學生，對生活、工作環境的要求高，導致心態失衡，職業穩定性差。

3.在市場環境和疫情影響下，企業對部分原海外工作職工可能安排轉崗、待崗，崗位的變換可能會導致收入降低，職業生涯的轉變容易帶來新的思想不穩定因素，對企業的信任度和忠誠度下降。

二、新形勢下做好建材企業職工思想政治工作的幾點思考

（一）總體思路

堅持黨的十九大對新時代思想政治工作的新要求，以基層黨組織建設為抓手，強化政治意識教育和服務意識教育，關注新形勢下職工的工作、生活動態，解決職工實際困難和疑問;落實支部建在車間（站點）上，將思想政治工作與生產經營工作緊密結合，促使職工進一步找到歸屬感、成就感和集體榮譽感。

（二）具體舉措

1.發揮基層黨組織的核心作用，以黨員為表率，團結車間（站點）骨干職工，尤其是做好流動黨員的思想政治教育，通過將其納入組織生活，增強基層黨組織的凝聚力;定期開展“建材工人溝通日”，暢通職工訴求反饋、處理渠道;深入開展“六小工作法”“三個家訪”等活動，在疫情期間，做好“云支部”的相關工作，在線上、線下同步開展組織生活，拉近職工與企業的距離。

2.進一步做好企業文化建設和思想宣傳。企業文化建設是推動企業進步的精神動力。為順應時代和市場發展的需要，企業文化建設應從生產經營實際情況出發，不斷的加以深入和創新，提煉精髓進行宣傳。例如運用好員工文化手冊、將單一的灌輸式擴展改為交流式、將載體從紙媒擴展至微信公眾號、短視頻、直播等多種載體，利用網絡信息內容的多元性和快速傳播性，豐富思想政治工作的趣味性，滿足職工的精神文化需要。

3.根據企業轉型升級的要求，通過有針對性的在職培訓，進一步提升、優化老職工的專業知識結構，使其能夠跟上企業發展的步伐，獲得企業認同及肯定，進一步發揮主觀能動性，減少不穩定因素。

4.對年輕職工，一方面做好保障性的基礎工作（六個有），另一方面通過“師帶徒”進行傳幫帶，加強專業技能的傳授及企業文化的滲透，淡化環境等不利因素。關注其成長，定期通過座談會、走訪探班等形式，了解其想法，鼓勵其為企業的生產經營獻計獻策，促使其有動力在企業實現人生價值。

5.對于因疫情受到影響的建材企業，一是做好疫情防控，使職工增強安全感;二是做好境內復工復產工作，對于暫時因疫情原因無法復工的海外職工，企業應以掛職交流鍛煉、培訓學習等形式，充實日常工作內容，為復工隨時做好準備。

6.全面提升政工干部隊伍素質，對政工干部提出高標準、嚴要求。進一步滲透基層，將宣傳工作、教育工作落到實處，進一步強化黨性意識、宗旨意識和紀律意識，提升業務技能，常調研、常交流，打造有格局、有原則、有技能、有想法的過硬隊伍。

結束語

隨著建材行業自身的發展和所處經濟、政策環境的不斷變遷，國內的建材企業受到的危機與挑戰并存。在建材企業轉型升級的關鍵時刻，更加需要依靠加強基層黨組織建設和員工隊伍建設，將思想政治工作與企業生產經營、內部改革和機制轉換等工作相結合，針對新特點、新問題，不斷探索新方法、新途徑，通過與時俱進的各項舉措，使思想政治工作煥發出新的活力。

參考文獻：

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[2]葉惠靜.做好企業思想政治工作要樹立六種意識[J].現代企業文化，2014（14）：61.