新形勢下國有企業(yè)青年政工干部隊伍建設的思考

李紅建

摘 要：隨著時代的進步，企業(yè)的發(fā)展也十分迅速。思想政治工作既是黨的工作的重要組成部分，也是搞好經濟工作和其他一切工作的有力保證。國有企業(yè)要想取得持續(xù)健康快速發(fā)展，就必須重視和加強國有企業(yè)政工干部隊伍建設，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)的整體素質，增強企業(yè)的活力。

關鍵詞：新形勢;國有企業(yè);青年政工干部;隊伍建設

引言

國有企業(yè)是中國社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是中國共產黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。當前，加強國有企業(yè)思想政治建設是統(tǒng)一思想、凝聚力量的根本途徑。國有企業(yè)政工部門作為企業(yè)內部治理的重要組成部分，為深化國有企業(yè)改革發(fā)展不僅注入了精神動力，還提供了堅實的思想政治保障。政工干部是國有企業(yè)開展思想政治工作的主要依靠力量，加強政工隊伍建設，壯大政工隊伍的力量，提高國有企業(yè)思想政治建設，是國有企業(yè)長遠健康發(fā)展的重要政治保證之一。

1政工干部隊伍建設的意義概述

1.1保證國有企業(yè)正確發(fā)展方向

當前，市場經濟發(fā)展浪潮中，多種經濟形勢共同存在，且呈現出共同發(fā)展的方式，國有企業(yè)必須積極應對市場的變化，通過政企分離，實現企業(yè)的轉型升級，堅定不移地跟黨走，確保黨的領導權，才能確保整個社會的和諧穩(wěn)定發(fā)展。在國有企業(yè)開展思想政治工作階段，離不開政工人員的工作努力，他們是黨組織在企業(yè)階層的重要代表，是指引國有企業(yè)科學發(fā)展關鍵。因此，國有企業(yè)政工干部隊伍的建設質量，不僅影響著我國社會經濟的改革方向，而且還是保障國有企業(yè)實現健康可持續(xù)發(fā)展的重要力量。

1.2國有企業(yè)思想政治工作的需要

對于國有企業(yè)而言，必須重視科學的發(fā)展理念。而國有企業(yè)政工干部隊伍的綜合能力高低，關系著國有企業(yè)思想政治工作的開展質量。尤其是基于當前時代發(fā)展背景下，國有企業(yè)面臨的社會環(huán)境越來越復雜，思想政治工作所處的內外部環(huán)境、相關內容以及開展對象也處于動態(tài)變化當中。就目前國有企業(yè)的職工現狀來看，不同性格的職工，其價值觀也不盡相同，對于利益分配的看法存在差異，導致企業(yè)內部存在著較為復雜的矛盾關系，這對國有企業(yè)思想政治工作的開展提出了全新的挑戰(zhàn)，一支高素質、高能力的專業(yè)政工干部隊伍，是國有企業(yè)面臨實現可持續(xù)發(fā)展所必需的力量，只有這樣，才能充分發(fā)揮思想政治工作應有的作用，通過各種形式的活動組織，來鼓舞企業(yè)職工，提高國有企業(yè)職工的凝聚力，統(tǒng)一思想，共同為企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展而努力。

2國有企業(yè)青年政工干部隊伍建設存在的問題

2.1對政工干部隊伍建設不夠重視

時代在不斷發(fā)展，中國需要接受并消化各種不同的外來文化，因此在當前的信息社會中，有越來越多的企業(yè)都受到了拜金主義等價值觀的影響，將經濟利益作為企業(yè)的最高追求目標，從而忽視了更為重要的經營成果與思想政治工作。在很多國有企業(yè)中，一些員工甚至會認為思想政治工作毫無意義，以至于在面對一些政工活動時總是表現的漠不關心，并且對企業(yè)內的政工干部也沒有給予應有的尊重。除此之外，即使在一些國有企業(yè)的政工干部隊伍中，也存在著一些濫竽充數的人，他們只是被動的傳達上級領導下達的各項工作指令，不僅沒有做好自己的本職工作，而且也無法發(fā)揮政工干部的榜樣作用。

2.2工作價值得不到認可

國有企業(yè)政工干部在工作中，需要將理論與實際相互結合，在思想政治工作中要以實際的工作經驗處理問題，需要配以大量的實際案例進行判斷，根據有效經驗預知所用方法可能造成的后果，從而做出適合判斷。當前，社會對國有企業(yè)政工干部的任職實際存在理解偏差，這一崗位被視為沒有活力、沒有創(chuàng)新的“死”職位，對于人才的吸引力度不大，由此導致政工干部隊伍中老齡化現象日益凸顯。對新人的使用和培養(yǎng)現象不足，相信在不遠的將來，新舊員工的交接，國有企業(yè)單位的持續(xù)發(fā)展會難以為繼。

2.3國有企業(yè)政工干部業(yè)務素質和業(yè)務能力有待提升

正是由于國有企業(yè)政工干部思想上的消極被動，從而產生其業(yè)務素質和業(yè)務能力相對低下這一嚴重后果。從當前的形式上來看，大部分政工干部對新的理論知識并不了解，自身知識面不廣，在工作方法上習慣墨守成規(guī)，缺少創(chuàng)新能力，不能充分利用科學技術來達到理想的工作效果，在業(yè)務處理過程中，也由于其自身缺乏嚴謹性，不能按照現有的規(guī)章制度去處理事情，從而引發(fā)了國有企業(yè)政工干部工作能力呈退化趨勢這一現象。

3加強國有企業(yè)青年政工干部隊伍建設對策

3.1加強國有企業(yè)青年政工干部的思想認識

思想政治工作對于企業(yè)的發(fā)展十分重要，要讓國有企業(yè)青年政工干部擺脫對思想政治工作的狹隘認識，引導他們從企業(yè)和國家發(fā)展的大局中去全面看待思想政治工作，搭建政工干部交流溝通的平臺，通過相互之間的溝通交流，尤其是通過典型案例的分享，提高思想政治工作的直觀感受，為加強國有企業(yè)政工干部隊伍建設提供有效保障。

3.2創(chuàng)新轉變改善管理機制

先進性是我黨發(fā)展的不竭動力，是馬克思主義理論的源泉所在，而這一意志的表達需要眾多黨員干部的意志體現。因此要穩(wěn)步且扎實的抓好政工隊伍的建設工作，堅持提高干部的素質素養(yǎng)。但是在當前市場經濟發(fā)展大潮中，一些國有企業(yè)政工干部沒有經受住利益的侵蝕，將權利工作拋諸腦后。面對這一現狀，國有企業(yè)政工干部要通過有效的黨務教育工作，引導和鼓勵黨員的內在潛能提升，不斷提升黨員素質。還要多組織開展“雙學”活動，將具有良好示范作用的經營模式大力推廣，讓更多的國有企業(yè)政工干部認識到自身的示范作用，打擊違法亂紀行為，增強黨內組織凝聚力，提升廣大黨員在國有企業(yè)經濟建設中的實際戰(zhàn)斗力，進一步提高企業(yè)經濟效益。

3.3提升政工干部隊伍的業(yè)務能力

國有企業(yè)要為提升政工干部隊伍的業(yè)務能力提供物質基礎，來加大對政工隊伍的教學培訓力度。黨政工作的有效開展與政工干部高效率的工作有直接聯(lián)系。因此可見，提升政工干部業(yè)務能力的必要性。對于這一方面，國有企業(yè)要著重對政工干部進行有針對性、有計劃性、有組織性的培訓，來提升政工干部的業(yè)務工作能力。并且，在企業(yè)為政工干部提供了關于業(yè)務素質的教育培訓的同時，政工干部也要認識到自身能力上的不足，并努力完善自我、改進自我、不斷創(chuàng)新自我，從而成為社會所需要的高能力、高素質人才。

結語

綜上而言，新時期就有新任務，國有企業(yè)政工干部的思想政治素養(yǎng)提升必須緊跟時代潮流，始終堅持以人為本，將黨的各項方針、政策、理念予以執(zhí)行，按照國有企業(yè)政工干部隊伍思想發(fā)展的客觀規(guī)律，不斷提升自身政治工作水平。同時，國有企業(yè)的改革與發(fā)展，不僅需政工干部有敏銳的市場經濟發(fā)展執(zhí)行效力，還要在眾多復雜多變的政治環(huán)境中學會趨利避害，因勢利導的對企業(yè)執(zhí)行有效管理行為，這才是新時代國有企業(yè)政工干部應有的能力與態(tài)度。

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