新時代背景下國企基層黨建工作的基本路徑

崔瑞輝

摘 要：在新時代背景下，基層黨建工作是國有企業開展所有工作的基礎。國有企業要充分發揮好基層黨組織的戰斗堡壘作用，堅持黨的領導，做好國有企業基層黨建工作，讓國有企業變得更加“有溫度”，激發出國有企業活力和凝聚力。本文將詳細闡述國有企業基層黨建工作的基本路徑，以期為提升國有企業的黨建水平、提升國有企業黨建質量提供依據。

關鍵詞：國有企業;基層黨建工作;工作改革

一、前言

新時期背景下的國有企業黨建工作應以“抓基層、打基礎”作為重點工作，至于如何發揮出黨建工作在國有企業生產經營中的指導性作用，加強基層黨建工作是基礎。筆者認為，提升國有企業基層黨建工作要從“四個結合”“三個建設”下功夫。

二、“四個結合”激發基層黨建活力

新時期背景下，國有企業基層黨建工作要始終與國有企業的經營發展相結合，將政治理論學習和實際工作能力提升相結合，將激發黨建活力與人才培養相結合，將從嚴治黨與作風改進相結合，讓“四個結合”成為國有企業基層黨建工作的重要抓手。

（一）國有企業基層黨建要與企業經營發展結合

《中國共產黨章程》第三十三條明確規定：“國有企業和集體企業中黨的基層組織，圍繞企業生產經營開展工作。”因而，國有企業基層黨組織要服務于生產經營，并且要在這個方面下大功夫、下苦功夫。對于國有企業來說，其黨的建設與經營發展互為辯證統一的關系[1]。一方面，國有企業黨建為國有企業的發展指明了方向。國有企業基層黨建工作的開展要始終以黨建為統領，堅持黨對國有企業的領導，充分發揮黨組織領導核心和政治核心的作用，堅持新時期關于國有企業的正確方向，激發國有企業活力，促進企業經營發展。另一方面，國有企業的經營成果是檢驗國企黨建工作成果的試金石。國有企業基層黨建工作的一項核心任務就是穩抓各項經營指標的落實，國企基層黨組的工作成果直接反映出組織的戰斗力，也是檢驗基層黨建工作成效的重要依據。所以，國有企業的基層黨建工作不能將其與經營發展割裂開來，而是應以辯證統一的思想將二者統一起來。

（二）政治理論學習與實際工作能力相結合

一方面，要抓好基層黨員的政治理論學習，切實發揚“兩學一做”精神，加強黨員的理論知識學習，以馬克思主義理論武裝頭腦，加強黨章黨規以及習近平總書記系列重要講話精神的學習，推動基層黨員自覺做習近平新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者和忠實實踐者。在“育”上下功夫，抓好學習，提升自身須知。通過進一步強化“兩學一做”精神，建立考核評價制度，促進基層黨員政治理論學習的制度化、規范化、常態化。另一方面，要承擔起國有企業對社會和國家的責任，注重國有企業服務于國家經濟建設和創造價值的實際能力提升。通過加強政治理論的學習，在學習中明確方向、認識大局，從學習中尋找解決問題的辦法，獲得解決問題的智慧。國有企業是直接服務于國家經濟發展的重要組成部分，是創造價值的前言窗口，必須從不斷的學習中加強基層黨建工作，在不斷的學習中提升解決問題的能力。

（三）激發黨建活力與人才培養相結合

基層是黨的事業發展的主要陣地，黨的路線、方針、政策的落實都在基層，所以要充分發揮出基層黨組織的戰斗堡壘作用，切實發揮出基層黨員的先鋒模范帶頭作用，充分激發基層黨建活力。國有企業基層黨建需要依靠人才，要在“選”與“育”上下文章，既要注重人才的選拔，也要注重人才的培養和鍛煉。要發揮出國有企業黨委領導的帶頭示范作用，讓國有企業領導在一線同基層摸爬滾打、鍛煉成長，讓領導與基層融合，提升基層凝聚力。對于正處于基層的人才，既要按照黨的要求從嚴管理，又要給予他們足夠的關心與幫助。樹立正向激勵的鮮明導向，讓這些基層人才能夠“放開手腳干事，甩開膀子創業”。國有企業的發展需要各類人才的支撐，既需要懂經營曉管理的專才，又需要通政策熟知識的通才。基層是鍛煉人才的重要場地，也是人才成長的“大社會”，要不斷加強人才培養，為他們提供發展的“搖籃”。要加強國有企業基層領導干部的黨建知識教育，通過開展“三會一課”、集中教育培訓、廉政教育、參觀革命事跡展覽館等多種教育形式，不斷拓寬基層黨建教育渠道，激發廣大基層領導干部積極參與黨建事業的熱情和活力。要通過基層的黨建達到培養和鍛煉人才的的目的，讓那些有思想、有抱負、有激情、有擔當的優秀年輕干部到國有企業中的重要崗位上來，讓這些人在基層的鍛煉中不斷積累經驗，增長才干，為國有企業的經營發展提供人才儲備。

（四）從嚴治黨與作風改進相結合

國有企業基層黨建要始終堅持從嚴治黨，改進過去的工作作風，這是國有企業基層黨建的前提。良好的工作作風是國有企業健康發展的重要保證，黨的作風等同于黨的形象，黨的作風建設永遠在進行。國有企業基層黨建的從嚴治黨，不僅要從“嚴”上入手，還要從作風落“實”，只有“嚴”與“實”的作風，才能夠保證黨和國家對國有企業的經營發展的各項要求落到實處，才能夠真正發揮出國有企業對國民經濟發展所具有的支撐性作用，才能夠將國有企業不斷做強做大。因此，要不斷加強國有企業黨風廉政建設，將作風改進作為從嚴治黨的重要抓手，引導基層領導干部敢于奉獻、勇于創新、勤于工作，讓領導的本身體現在干實事上，把精力放在為企業謀發展上。當前，要結合“兩學一做”精神，在改進基層經營管理能力上發力，在提升基層的價值創造力上下功夫[2]。

三、“三個建設”推動國有企業基層黨建“有溫度”

國有企業基層黨建工作要始終在凝聚基層職工上下功夫，國有企業要想提升企業經濟效益、增強企業競爭力、為服務于經濟發展作出更多貢獻，就必須加強基層的團結。心往一處想，勁往一處使，形成基層職工戰斗堡壘，這樣黨建工作才可以有的放矢。否則將是一盤散沙，一擊即潰。

（一）聆聽職工聲音，推動民主權利建設

國有企業基層黨建工作離不開廣大職工的支持，合理保障職工的民主權利能夠充分調動基層職工干事的積極性和主動性。要進一步推行“三議兩公開”制度，貫徹并落實好職工代表大會、黨員委員會或董事會的決議和審議制度。在企業重大經營決策方面，要切實落實好職工知情權與參與權，適當組織職工代表旁聽，適當聽取進言，從而提升決策的民主性。要不斷強化基層工會的職能作用，落實民主評議制度，讓基層能夠反映民意。通過職工代表、問卷調查等方式廣泛收集基層民意，廣泛聽取基層意見，通過多種渠道聽取民聲、反映民意、集中民智。要建立健全基層監督制度，組建專門的督查小組，通過抽樣、回訪、暗訪等方式，對基層民主權利的執行進行調查，并將其納入黨建考核當中，推動國企業基層黨建民主權利的建設。要發揮共產黨員的先進性和模范帶頭作用。通過樹立典型和標桿，大力弘揚勞模精神、工匠精神，凝聚職工群眾，形成干事創業的精神追求和濃厚氛圍[3]。

（二）理解基層所想，推動思想整治工作建設

思想政治工作是國有企業黨建工作的核心內容之一，因而要將其作為常規性、基礎性工作來重點推進，將解決思想問題放在首位，與解決實際問題相結合，既講道理又與實際結合。加強理想信念和黨性教育，要不斷引導基層踐行社會主義核心價值觀，將基層的思想與黨中央思想、國有企業發展方向統一。高層領導干部要深入基層、了解基層，弄清基層員工的思想動態，克服上下溝通阻礙，主動找基層員工談心談話，傾聽職工心聲，聽取他們關于企業發展、制度執行、鍛煉培養等方面的建議和意見。對他們提出的問題，要給予正確的、正面的、認真的解答，了解基層人員心中所想，安撫他們的工作情緒，解開他們的心中疑惑，把解決問題放在平常，把化解矛盾放在基層，為提升國有凝聚力、激發基層活力提供可能。

（三）溫暖基層心理，推動人文關懷建設

對于國有企業來說，要想更“有溫度”，就必須推進人文關懷的建設，這是保證基層隊伍穩定、企業長久不衰的必然要求。在國有企業基層黨建的過程中，要積極構建真情實意、不夸大浮夸的人文關懷機制，對基層工作人員給予工作上的慰問、生活上的關懷、困難時的救助。基層員工但凡有新婚的、孕產的、困難的、傷病的，都應該給予適當的物質補助和精神安慰，讓基層員工能夠體會到黨組織對他們的關心，感覺到黨組織的溫暖。要做好基層員工基本信息數據庫，詳細記錄每個基層員工個人、家庭情況，給予基層員工足夠的關愛。為了進一步提升對基層員工的關心愛護，應該不斷幫助員工完善就業指導以及職業生涯規劃，大力支持基層員工通過參加培訓來提升自己的技能，為國有企業增強“造血”功能。

參考文獻：

[1]劉冉.國企基層黨建工作的創新路徑分析與探索[J].改革與開放，2017（14）：70-71.

[2]薛東.國企基層黨建工作的創新路徑分析[J].工程技術（全文版），2017（1）：309-310.

[3]羅士寶.新時代加強國有企業基層黨建工作的探索與實踐[J].現代企業文化理論版，2018（13）：143-144.