新形勢下加強和改進國有企業(yè)黨建思想政治工作初探

左偉

摘 要：全球化趨勢的不斷推進，加快了國有企業(yè)的創(chuàng)新改革進程。為了保證強有力的市場競爭力，需要黨建思想政治工作順利開展。黨建思想政治工作是國企業(yè)務開展和管理提升的重要基礎，也是國企員工的信心基礎。因此，如何在多元化的時代改進和完善國企的黨建思想政治工作顯得非常必要。鑒于此，本文將簡單分析國企黨建思想政治工作的重要性和現狀，在分析這些內容的基礎上，提出國企在發(fā)展過程中做好黨建思想政治工作的一些策略，以供相關人士參考交流。

關鍵詞：國有企業(yè);黨建思想政治工作;工作改革

一、引言

黨建思想政治工作是引導國有企業(yè)發(fā)展的重要標桿，它可以促進企業(yè)提升競爭活力，增強國企員工的自信心，推進國有企業(yè)長遠的規(guī)劃和發(fā)展。由此足以見得它在國企發(fā)展中的地位。在新的時代背景下，黨政思想政治工作應該與時俱進，牢牢把握時代的命脈，加強自身的改進與完善，在引導國企員工的價值觀，推進國企健康、活力發(fā)展，促進國家經濟建設方面做出自己應有的貢獻。

二、黨建思想政治工作對國有企業(yè)發(fā)展的重要性

（一）利于企業(yè)核心競爭力的打造

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展必不可少的動力，一個企業(yè)有足夠振奮人心的企業(yè)文化，企業(yè)才會有足夠的向心力。而國有企業(yè)的文化培育，需要黨建思想政治工作的助力。因此，要想提高國有企業(yè)的競爭力，就必須做好企業(yè)文化的培養(yǎng)。利用思想政治工作，弘揚積極向上的能量和文化主旋律，讓優(yōu)質的企業(yè)精神感染人，讓正確的政治方向影響人，將所有的有利因素全部匯集到國企文化的核心競爭力上，這是思想政治工作的重要意義。

（二）利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展

目前，社會經濟結構不斷優(yōu)化，經濟形勢也在不斷變化，如何在這樣嚴峻的市場發(fā)展環(huán)境中有立足之地，是國企面臨的巨大挑戰(zhàn)。一系列壓力讓國企的發(fā)展、員工收入和管理方面暴露出問題，面對這些問題，只有做好思想政治工作，才能破除這些顯見的問題，才能解決員工的后顧之憂，穩(wěn)定人心，保證國企的生產積極性，讓國企健康可持續(xù)生產。

三、國有企業(yè)開展黨建思想政治工作出現的問題

（一）缺乏完善的制度

當前，國企在黨建制度方面的管理非常粗糙，盡管做出了一些改變，但還是難以適應新形勢的發(fā)展。而且這些制度在企業(yè)的具體事件上出現了很多問題，內容形式不統(tǒng)一，制度形式滯后等，不能完全跟上社會發(fā)展的變化速度。

（二）作風建設表面化

社會進步滋生了浮夸和功利的不良風氣，國企不可避免地沾染上了這種不良風氣。受這些影響，企業(yè)內部的一些黨員變得浮躁，表面上一派優(yōu)良作風，實際上沒有把握好自身的政治建設，個人主義至上，無視紀律，沒有底線，在不斷違法亂紀的同時引發(fā)了嚴重的企業(yè)內部矛盾，嚴重阻礙了企業(yè)的進步。

（三）組織建設停滯不前

在國企內部，黨支部經常組織開展黨內活動，但是一些企業(yè)并沒有充分落實，導致企業(yè)的正常組織活動沒有辦法展開，這個形同虛設的企業(yè)制度并沒有任何意義。有些企業(yè)雖然開展了黨組織建設活動，但是敷衍了事，完全是形式主義。而且各個黨員之間的誠信和幫助不夠，很難形成緊密的聯系，既不能獎勵優(yōu)秀的積極人才，也不能懲治違紀的危險分子，最終讓組織建設變得毫無價值。

（四）黨務人員業(yè)務能力不足

國企一些黨務人員的專業(yè)能力不夠，工作態(tài)度消極。對上，不能夠嚴格執(zhí)行命令;對下，不能夠準確發(fā)布任務。并且將黨內的重要工作一拖再拖，將黨的精神與政策置于一邊，不積極落實，導致整個企業(yè)內部的黨政氛圍十分懈怠，讓黨務工作的效率和質量逐步變差。所以，提高黨內人員的綜合素質和業(yè)務水平非常迫切。

（五）工作模式陳舊、單一

市場競爭的殘酷讓一些國企逐漸經濟化，同時忽略了黨建工作的重要性。他們將經濟效益作為主要目標，黨建思想政治工作變得邊緣化，對其投入的時間和精力少之又少。而黨政思想政治工作也不求改進，只一味開展報告和講座，會議僵化、頻繁，讓員工的應付心理日漸嚴重。最重要的是，國企青年員工越來越多，這種傳統(tǒng)的工作模式很難吸引年輕人的注意，也不符合年輕人的特點。長此以往，黨政思想政治工作變得可有可無。

四、國企加強和改進黨建思想政治工作的有效策略

（一）加強重視程度

國企要重視黨政思想政治建設的意義。要充分發(fā)揮國企本身的優(yōu)勢，創(chuàng)造企業(yè)的活力與生命力，增強企業(yè)發(fā)展的社會適應性，及時總結出應對的市場問題。企業(yè)的黨建領導人員應該積極引導思想政治工作全面開展，利用制度建設和機構規(guī)范，讓黨建思想政治工作的開展變得順利、有效。要在新的時期研究市場、社會的發(fā)展脈絡，積極結合自身的發(fā)展，制訂可行、有效的工作計劃，讓企業(yè)的轉型和升級變得有效，讓黨的先進性為企業(yè)的需求服務。

（二）提升隊伍素養(yǎng)

在新的時代，國有企業(yè)的工作開展有一定難度，這不僅是社會環(huán)境的因素，還有一部分是工作人員的素養(yǎng)因素。一旦國企的工作人員素養(yǎng)有問題，黨建思想政治工作的實際效果就會差之千里，還會造成企業(yè)的資源浪費問題。因此，企業(yè)應該加強對內部工作人員的專業(yè)培訓，通過不定期的專業(yè)培訓，讓整個思想政治工作隊伍的整體水平上升，讓企業(yè)的發(fā)展時代化，從而進一步降低企業(yè)發(fā)展經營的內在風險。

國企內部人員應該對企業(yè)的實際發(fā)展有一個全面的評估，并對員工的培訓做一個整體計劃，讓培訓變得系統(tǒng)和長效，讓企業(yè)內部人才變得專業(yè)化。不僅如此，還要幫助工作人員輸送先進的黨政知識和專業(yè)的工作技能，不斷加強工作人員職業(yè)道德的培養(yǎng)，讓黨政思想政治工作深入每一個員工的內心，從根本上調動員工的積極性和主動性。另外，黨員干部的管理機制要不斷優(yōu)化，實施專人專崗的措施，讓不同崗位人員的職業(yè)明確。還要督促工作隊伍的自我學習和自我完善，要工作隊伍學習了解黨的工作內容和方針路線。這樣不僅可以塑造員工的正確價值觀，還能夠為企業(yè)文化輸送新鮮血液，保證黨內建設和企業(yè)發(fā)展的有效性，進一步防范資源浪費的問題。

（三）創(chuàng)新工作形式

黨建思想政治工作要與時俱進，在摒棄傳統(tǒng)工作方式的同時進行創(chuàng)新與改進，適應新時代國企的各種要求，進一步實現工作體系的完善。

要制定可行具體的工作目標，讓企業(yè)員工的文化素養(yǎng)、思想素養(yǎng)、產業(yè)意識作為目標的重點，還要特別加強和國企員工的互動交流，明確員工生活、工作的實際情況，切實做好企業(yè)員工的后續(xù)保障工作。當前是科技發(fā)展的信息化時代，因而要善于利用互聯網快速有效的信息交流，開展黨建思想政治工作，要做好網絡溝通平臺的建設工作、做好黨的思想的宣傳工作。要充分利用科技的優(yōu)勢，采取靈活便捷的工作形式。與此同時，要做好交流反饋平臺的建設，讓員工可以在平臺發(fā)表意見和看法，以完善國企工作。

（四）堅持以人為本

以人為本要求國企在發(fā)展的過程中，要特別注意發(fā)揮好員工的重要作用，要關注員工的需求，了解員工的思想，維護員工的權益。在這個過程中，要做好員工管理體系的獎懲工作，要給予優(yōu)秀員工適當的獎勵，推進思想政治工作的有效開展。不僅如此，還要重點關注企業(yè)文化建設，要結合新的時代政策和時代理念，構建符合員工接受程度、符合企業(yè)發(fā)展的文化方向。

（五）加強法制和制度建設

黨建政治思想工作要從法制和制度兩方面，對思想政治工作有一個合理的約束。在黨政思想政治工作開展的過程中，相關人員要遵循國家法律法規(guī)，讓企業(yè)管理變得規(guī)范。另外，要根據企業(yè)的實際，制定核心的價值制度，保證各個部門有序運轉，激發(fā)整個企業(yè)的建設積極性。

五、結語

黨建思想政治工作的有效展開和不斷完善，能夠進一步凸顯黨組織的領導地位，也能夠讓企業(yè)的未來變得光明。雖說實際的問題不可避免，但只要國企足夠重視，認識到問題的嚴重性積極改進，國企的發(fā)展活力一定會更好，國企的員工素養(yǎng)、工作效率、制度管理都會上到一個新的臺階，這對于企業(yè)來說是非常好的發(fā)展狀態(tài)。

參考文獻：

[1]唐濤.新時期國企基層黨建工作的創(chuàng)新路徑分析[J].工程技術研究，2017（2）：255-256.

[2]付潔.新時期國企基層黨建工作的創(chuàng)新路徑分析[J].辦公室業(yè)務，2016（17）：10.

[3]劉冉.國企基層黨建工作的創(chuàng)新路徑分析與探索[J].改革與開放，2017（14）：70-71.

[4]張樂智.新形勢下企業(yè)黨建思想政治工作的加強與創(chuàng)新[J].中國集體經濟，2018（12）：41-42.

[5]張宇康.基于新形勢下加強企業(yè)黨建思想政治工作的分析[J].辦公室業(yè)務，2018（5）：22.