新時期企業黨建創新工作的基本思路分析

楊璐瑜 周璽西

【摘? 要】為了順應時代的新需求，企業要想在激烈的競爭中占有一定的優勢，就要從自身著手，及時的糾正一些思想問題，創造一個優良的發展氛圍，用心打造職業性強以及專業度較高的工作系統，為此，企業必須要加大對職工的黨建工作滲透，保證黨建工作可以落到實處，使得管理工作具有實效性。國網重慶市電力公司北碚供電分公司調控中心黨支部堅持發揮黨建對業務的引領和促進作用，積極探索黨建工作新方法，以支部結對共建和業務交流為契機，扎實推進“黨建+”工程，根據自身實際主動提出“走出去、融進來”。所以，本文主要以新時期企業黨建創新實效性為主要的方向深入研究以及分析，希望能夠增強工作人員的凝聚力以及團結力，且發揮出工作人員的積極性和主動性。在遵循社會和經濟變化的基礎上，完善企業黨建工作運行的機制，切實提升企業黨建工作的實效性，促進企業全方面的發展。

【關鍵詞】新時期;企業;黨建創新工作;基本思路

1.新時期企業黨建創新工作現狀

1.1缺乏創新性

因為受到企業自身的環境影響，部分工作人員還存在重利益以及輕政治的情況，在實際工作的時候，黨建不能與工作有效的融合，缺乏創新模式，日常工作中存在不完善之處，對于一些新問題或者靈活多變的問題難以有效解決，降低了工作效率，同時黨組織缺乏創新改革，日常活動缺乏吸引力，人才流失嚴重。

1.2黨建機制不健全

當前在針對企業黨建創新工作進行的過程，很多黨員對于該制度是否存在表示質疑，也不知道該政策是否在日常過程中得到了應用。出現這一現象的原因主要是在黨建機制的制定上缺乏長效機制的建設，使得在實際工作的過程中沒有確定的工作目標。企業的黨組織也沒有深度的調研，在工作過程中缺乏系統性的規劃。企業對黨建組織不夠重視，仍然將重點放在管理與生產上，使得黨組織在實際工作中活力不足，缺乏明確的考核標準。其與管理工作之間的關系不明確，在獎金評選、推優時缺乏與黨委的溝通交流，難以體現黨組織的作用。此外，還有一些企業對黨干部的培養缺乏明確的規劃，干部的理論水平難以勝任企業的各項思想政治教育活動，也難以讓黨組織真正地為黨員服務。還有一些黨干部在實際工作的過程中，只是應付了事，動機不端正，沒有在工作中落實黨黨精神，只是為了獲得獎金開展的活動，形式主義較強。

1.3黨建工作方式傳統

當前，企業的黨組織難以適應新世紀發展的要求，干部選拔和組織運行的過程中都較為傳統，工作方法陳舊，改革力度不足，也就使得在黨建工作過程中出現一些問題。主要原因是企業的黨組織對自己的功能定位較為模糊。在企業的官網上重視對成績的反應，而忽視了執行過程。例如，每逢青年節、雷鋒日等節日，就需要組織黨組織活動，黨干部只是讓黨員拍些照片傳到網上就代表活動完成，沒有組織有紀念意義的活動內容。此外，在活動開展的過程中，活動方式也較為陳舊，形式重于內容。年輕的黨干部在組織活動的過程中缺乏經驗，不能夠調研黨員的所思所想。活動開展過程中，無法對黨員進行有效的指導，缺乏黨組織凝聚力。黨員們再競聘黨組織黨干部的過程中積極性不高，黨組織內缺乏大量的人才。

2.新時期企業黨建創新工作思路

2.1創新工作模式

為了順應當今時代的發展，必須要高度重視企業的黨建工作，借助黨建教育對工作人員進行思想道德教育，從而更好的提升黨建工作的水平。然而傳統的黨建方式是以理論灌輸為主，工作人員實踐的機會非常少，在實踐中并不能有效掌握企業思想政治的觀點。所以在新時期就要將信息技術應用到其中，借助當前的電子平臺進行黨建教育，比如：微信 、微博或是QQ 等，從而實現思想政治有關的圖片、文本文檔 、以及視頻的共享，利用這些電子文件對工作人員進行思想道德方面的教育，能夠有效激發他們參與的主動性以及積極性，在他們玩手機或是玩電子設備時，就可以吸收到有關的思想政治觀點，進而逐步提升工作人員的黨建理念。其次，黨政工團齊抓共管、抓小、抓早、抓苗頭，通過加強黨的建設、支部建設，抓業務、抓黨建，通過談心談話、一幫一帶等等，開展細致的黨建工作，將職工思想統一到企業建設和發展上來，及時解決不和諧因素。除此之外，基于調控中心自動化班組與變電二次班組在專業領域耦合度高、技術手段相近的特點，調控中心黨支部積極響應公司關于開展支部結對共建的號召，與變電黨支部開展結對共建，通過支部間搭建的堅實橋梁，形成專業技術及時交流、專業人才定期流通、專業困難互相幫扶的機制。通過組織兩個專業的技術人員定期互換崗位，發揮自身專業優勢、補齊對方專業短板，攜手解決技術生產難題。要想增強工作人員工作的積極性，以及實現黨建工作的實效性，就要考慮到他們的實際需求和意愿 ，企業的有關領導要對工作人員進行家訪，針對經濟困難的家庭、以及特殊的家庭應給予一定的補助和關注，從而消除他們的顧慮，這樣就能夠有效提高工作人員工作的積極性，還可以很好的避免不良的心理、以及徇私等現象發生。

2.2明確工作機制

在黨建工作推進的過程中，通常會涉及到政治、教育、哲學以及心理等多個方面的內容，而且有著較強的系統性，所以工作人員要想確保工作的質量，就要從多個方面對黨建工作的內容還有方法進行有效把握，逐步提升他們的工作能力，加強黨建教育以及引導。在實際開展黨建工作的過程中，需要不斷完善工作機制，加強制度建設。黨黨組織在實際開展工作的過程中需要明確黨建的戰略任務，為企業黨建創新工作做好保障，培養積極的入黨分子來鞏固組織建設。企業在實際工作開展的過程中可以根據部門特點來制定針對性的管理制度，對于已經制定出的制度，應當積極組織黨員學習、討論，將制度理念深入到他們的思想中，并落實到實際工作中。黨組織需要明確認識黨員隊伍質量會對黨建的發展產生直接的影響。對此，需要加強對黨員的管理，將管理工作落實到實處，增強黨員的發展力度，建設一支數量充足、質量好的黨員隊伍。在實際工作開展的過程中，也還需要加強推優工作的進行，將其與黨員工作結合起來，不斷為黨組織輸送新鮮血液。

2.3創新黨建工作的思路

在進行落實黨建工作的時候，需要不斷的創新思路，并提高黨建工作的實效性，以及加強黨建工作的效率。在現階段的社會背景下，工作人員在平常的工作當中會遇到很多矛盾和問題，所以就要求黨建工作要發揮出應有的作用，幫助工作人員排憂解難，然后引導他們疏通思想，對他們的工作也要進行肯定、尊重、鼓勵、還有信任，以真誠的心幫助他們解決困難。其次，要不斷創新目前的工作思路以及工作思想，擴大思想政治的影響范圍以及影響力，從而提升實效性。比如企業應組織相關的黨建工作，如黨建知識問答競賽等，在比賽的過程當中，要不斷加深工作人員對黨建工作的內涵以及內容的理解，讓他們的思想在不知不覺中被影響，在提高自身素養的同時，對企業也產生了認同感。除此之外，企業還要組織相關的拓展活動，在進行拓展訓練的過程當中，要加強他們的協作能力，在平常工作的時候，員工之間要合理配合，確保日常的工作效率，從而提高職員的服務水平。

3結束語

綜上所述，黨建帶黨建的戰略是我國在基層組織建設中探索得來的，是當前黨組織對黨組織進行領導的最為有效的方式。他山之石可以攻玉。國網重慶市電力公司北碚供電分公司調控中心黨支部將繼續發揮黨建優勢，融入中心工作，大膽積極的“走出去”，虛心扎實的“融進來”。

參考文獻

[1]萬小梅.新常態下某企業黨建黨建工作的加強與創新[J].中外企業文化，2020（06）：137-138.