“3644”開創新時代國企黨建工作新思路全面提升黨建工作水平

閆娜

[摘 要] 國有企業是我國進行社會經濟建設、發展以及構建中國特色社會主義國家的重要的支柱產業，是始終堅持在中國共產黨領導下、實現并鞏固黨的執政地位的中堅力量。在當前社會政治、經濟高速變革、創新與發展的新形勢下，不斷加強并創新基層黨組織建設工作，充分發揮黨對基層的領導能力與作用，進一步奠定黨在人民群眾中的根基和地位，強化國有企業基層工作人員隊伍的戰斗力和凝聚力，是當前國有企業黨委組織工作人員的一項重要任務。柏泉鐵礦黨委面對全礦人員復雜、黨建工作起步晚、基礎薄弱等特點，通過多元化的載體方式，強化黨組織職能，形成了堅持黨建工作與生產經營中心任務工作相結合、與企業文化相融合的有礦山特色的黨建工作思路，使黨建工作真正落到實處，促進礦山發展，取得了良好的工作實效。

[關鍵詞] 新時代 國有企業 黨建 工作 思路

中圖分類號：D267文獻標志碼：A

一、“三對標”，規范黨支部建設

在新的社會歷史發展形勢下持續提升黨組織的建設質量是黨對新時代下建設中國特色社會主義的一項重要的新要求。在當前社會政治、經濟高速發展的新形勢下，為了更加高效地發揮黨組織建設工作在推動國有企業發展過程中的重要作用，柏泉鐵礦的所有黨委成員都積極在十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的指導下，結合企業發展實際情況不斷加強黨組織建設工作，不斷強化對黨員的黨性培養，不斷提高其原則性、紀律性和文化修養，有效提升了黨建工作的質量和水平。

一是做好和自身工作對標。按照規范化黨支部建設的要求，經常性地進行自查分析，形成整改任務清單，責成專人牽頭整改落實。利用不同的黨建工作平臺，交流學習礦內黨建工作比較突出的支部好的經驗、做法。

二是做好和兄弟單位學習對標。針對柏泉鐵礦黨建工作與先進單位之間的差距，組織黨務工作人員和部分支部書記到兄弟單位進行學習，帶著問題去，帶著答案回來。對學習的各項成果進行匯總、整理，再組織未能參加現場學習的人員學習，收到了較好的學習成效。

三是做好和地方黨委組織部交流對標。通過實地、電話和微信等方式，與平泉市委組織部、開發區黨工委所管轄的企業，學習黨建先進經驗，進一步拓寬工作視野。

二、“六學”引領，掀起黨建學習高潮

堅定的理想信念是推動企業高效發展的關鍵內驅動力，理想信念在企業發展過程當中的有效滲透可以有效提升企業發展的凝聚力和高效性。柏泉鐵礦黨建工作緊緊圍繞黨的指導思想，跟上新時代的潮流，堅定國企黨建工作的理想信念的培養方向，以“六學”為引領，掀起黨建學習高潮，讓全體黨員干部職工都能心中有信念、工作有理想、生活有目標。

上級“帶學”，每次接到上級學習通知，柏泉鐵礦黨委都及時傳達到各支部，按相關要求組織好學習。班子“領學”，礦黨委理論學習中心組堅持每月兩次集中學習會，既學原文悟原理，又立足實際談認識。領導“講學”，礦班子成員深入包保聯系的支部，圍繞相關文件和資料，既講理論知識，又舉案說事。支部“送學”，各黨支部結合下班組宣講活動，及時將黨的新部署傳達到每個黨員職工手中。交流“促學”，組織黨員干部通過撰寫心得體會、結合實際工作開展座談等，不斷深學細悟、融會貫通，努力在思想碰撞中深化認識。測試“考學”，每次大型學習后都及時組織全礦黨員干部開展知識測試，以考促學。

三、“四提升”，夯實黨建基礎

國有企業中黨的基層組織，是黨直接聯系和服務職工群眾的橋梁與紐帶。黨支部組織是企業基層發展過程中重要的領導力量，是在基層進行落實、推廣、普及以及實施黨的重要方針、政策的重要保障。柏泉鐵礦黨委從提素質、搭平臺入手，努力夯實黨建工作基礎。

一是培訓提升。礦內黨務工作人員大部分都是半路出家，黨建工作經驗和業務素質相對不高，再加上黨務工作基礎差、問題多、人員少，難免產生畏難情緒，對出現問題的解決辦法不多。礦黨委堅持走出去與請進來相結合，及時聯系上級主管部室、兄弟單位和平泉市委組織部進行必要的業務咨詢、工作交流和學習考察，購置《國有企業黨支部工作指導手冊》《黨務工作1000問》等書籍組織開展業務自學。每年還定期舉辦黨務人員培訓班。通過自學與集體學習相結合，使礦內黨務工作人員的業務素質和工作質量有了相應的提升[1]。

二是支部“傳、幫、帶”提升。黨務工作人員和黨支部書記形成良好的工作互動，在做好橫向交流的同時，積極開展“傳、幫、帶”活動。注意發揮好各支部委員的作用，落實好工作分工。同時，鼓勵各支部在支部黨員中培養兼職的黨務工作者，按照礦黨委月度工作要點和其他臨時性工作的要求，做好日常性相關工作，確保活動到支部、部署有響應、工作留痕跡，形成了黨支部的工作合力。

三是政工例會總結提升。月度政工例會主要對本月黨委工作進行總結，通報各支部完成黨委工作部署情況，結合礦山階段性生產經營和黨務工作實際對相應工作進行布置，同時進行黨務工作人員的培訓。既減少了會議，又有力地推進了各項工作部署的落實。

四是“互聯網+”學習提升。建立了柏泉鐵礦黨建工作交流群、廉政警示教育支部群、中層干部管理群，所有黨員都關注和加入黨建工作的各種群，群內每周發布上級黨委的工作部署、礦黨委的工作要點和開展黨建工作的新聞稿件，強化了宣傳教育的影響，提高了工作效率和效果。

四、“1234”工作法，為新時代黨建工作保駕護航

柏泉鐵礦黨委緊緊圍繞能力建設的主題，積極采取切實可行的方法和措施，密切結合企業在新時代的實際發展情況，努力建立健全新時代下的各項保障制度和工作過程當中的行為規范標準，將思想落實到實際行動上，努力提升業務能力水平，強化黨建工作能力建設[2]。

一月一檢查考核，扎實推進基層黨建工作。柏泉鐵礦黨委在支部季度考核的基礎上，繼續修訂完善《柏泉鐵礦黨委關于黨支部工作績效考核管理辦法》。增加了考核內容和檢查頻次，由原來的一季度一考核改為現在的一月一考核，對礦內6個黨支部進行檢查指導，逐步補齊工作短板。

一月兩次集中學習，提高政治思想意識。領導班子是推動企業改革發展的重要的核心力量。柏泉鐵礦始終堅持以先進的政治思想建設為先導，不斷與時俱進、開拓創新，把繼承優良傳統與堅持改革創新相結合，大力加強各級領導班子素質能力建設，全面調動領導班子和領導干部干事創業的積極性和主動性。堅持中心組理論學習，采取集體學習和自主學習的方式，只有好班子才能帶出好隊伍，只有政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、職工群眾信得過的優秀領導團隊，才能團結帶領干部職工不斷推動生產經營建設發展。

一月三大舉措，加強形勢目標任務教育。一是堅持礦領導、黨務工作人員和支部書記“三級”宣講活動。二是堅持周三“宣傳研討日”，針對通訊員在稿件中存在的問題，進行研討交流，提高寫作技能和對新聞的敏感度。三是以“三會一課”為切入點，持續推進“兩學一做”和學習教育的常態化、制度化。

一年四次總結，做好日常工作提煉。為進一步加強黨建工作，礦黨委要求黨支部工作按季度進行總結并上報礦黨委。礦黨委還對工作總結提出了撰寫要求、格式要求、報送時間和考核要求。全面做好日常工作提煉，為年度工作理順思路。

總之，柏泉鐵礦黨委將繼續以黨的十九大精神作為黨組織發展的思想主線，通過切實努力踐行新的社會發展形勢下黨建工作總要求，堅決維護中國共產黨的核心地位、維護黨中央的領導權威和統一領導。經營引領、創新發展，通過黨建工作體系與企業生產經營中心工作有效融合，強化組織力建設，努力使黨委成為推動礦山改革發展的堅強戰斗堡壘。

參考文獻：

[1]唐東.推動國企黨建與經營互促共贏[J].四川有色金屬，2018.

[2]曲貞.國企黨建與企業文化建設的共有內涵和共促策略[J].科技創業月刊，2013，26（3）.