新時期企業黨建工作存在的問題及解決措施

摘 要：隨著時代的發展和進步，新時期企業的黨建工作也發生了很大的變化，面臨諸多前所未有的難題，亟待解決。其中最常見的就是企業組織建設渙散、黨建工作缺乏創新等，嚴重影響著企業黨建工作的順利開展。本文在闡述新時期企業黨建工作重要意義的基礎上，對企業黨建工作中存在的問題進行了分析，并提出了針對性的解決措施。希望本文的研究能夠為新時期企業黨建工作的開展提供一定的幫助。

關鍵詞：新時期;企業黨建;意義;問題;措施

新時期國內企業黨建工作對企業發展有著不可或缺的作用，同樣，企業發展也離不開黨建工作的積極推進作用，它們之間相輔相成。黨的十九大提出了不忘初心、牢記使命，堅定不移地全面從嚴治黨的歷史使命。在此背景下，企業應當轉變工作作風，提高工作效率，為應對新時期新形勢不斷深入研究思考，進而穩步推進企業發展。

一、新時期企業黨建工作的重要意義分析

（一）促進企業發展壯大。企業的經營發展要在黨的路線方針政策的正確指引下，進行科學的管理，以更好地促進企業的發展壯大。企業做好黨建工作可以彰顯黨的正確領導地位，促進黨的路線方針政策得到很好地貫徹執行，使企業朝著正確的方向發展。

（二）促進企業內部職工思想統一協調。企業職工具有流動性大的特點，人員結構也較為復雜，極易受到社會不良因素的影響，職工的思想認識表現出多樣化的特性。企業在實現戰略目標的發展過程中，應該以黨建工作為核心，從職工的思想認識出發，努力使其達到協調統一，切實有效地幫助職工解決思想方面的困難和轉變員工的思想觀念，促進職工和企業同發展、共進步，最終達到雙贏的發展目標。

二、新時期企業黨建工作存在的問題分析

當前，企業黨建工作在經濟全球化、互聯網時代、改革進入攻堅期的大背景下，面臨許多考驗及挑戰。

（一）經濟全球化下黨建工作面臨一系列挑戰。經濟全球化可以為我國企業的發展提供較好的機遇，但是另一方面，經濟全球化會造成思想多元化的產生，在一定程度上對企業黨建工作造成一系列的影響及沖擊。自改革開放以來，在全球競爭中，我國企業的發展受到了來自各方面的壓力和挑戰，在企業深化改革的實踐中，只有進一步加強和堅持黨的領導，做好企業黨建工作，才能確保企業改革發展的方向不偏離，才能建設一支思想過硬、戰斗力強的員工隊伍，才能有效地預防企業經營生產過程中出現的各種貪腐現象。

（二）技術改革及創新使企業生產方式改變。在互聯網時代，面對信息技術的飛速發展和進步，也暴露出企業在管理、技術等方面的問題，一定程度上阻礙了企業的正常發展。因此，在互聯網時代背景下，企業黨建工作的有效開展是促進企業更好地適應知識經濟及先進管理的關鍵所在。

（三）企業對黨建工作不夠重視。黨建工作順利開展的前提是企業領導的重視，但是，隨著我國經濟的飛速發展，現代化建設的快速推進和全球經濟一體化趨勢的加深，企業競爭日益劇烈，人們關注的焦點也變成了更容易吸引人眼球的各項經濟數據和經濟效益，企業領導開始把主要精力用在了“賺錢”上，把發展的重點放到了節約成本、提高效率上，從而出現了一手硬一手軟的問題;企業的黨組織管理制度不完善，一些企業領導脫離人民群，黨建工作者缺乏規范的黨建意識，工作也缺乏規范步驟，沒有明晰的責任區分，組織管理制度不完善。自改革開放以來，我國改革逐漸進入攻堅期，如果企業的黨建工作不采用創新的方法，那就解決不了改革創新出現的一系列問題，發展就會停滯不前甚至倒退。所以，在企業面臨艱巨的改革任務時，更應該充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，充分發揮共產黨員的先鋒模范作用。

（四）工作人員綜合素質較低

大部分情況下，企業的黨建工作者大多為企業內部員工，缺乏相關的培訓和更寬廣的視野，見識有限，其自身綜合素質較低，專業知識不足、觀念老化等，影響了企業黨建工作的順利、高效開展。

三、新時期企業黨建工作存在問題的解決措施

（一）轉作風，樹立黨建工作意識。黨的十九大對全面加強黨的建設提出了新的目標和要求，企業黨組織更應該不忘初心、牢記使命，堅定不移地全面做好黨建工作。在黨建工作中應樹立正確的黨建工作意識，嚴抓黨組織責任人，堅持從上治下，上下統一的原則，切實做實事，講實話，充分發揮企業黨組織的工作職能。要敢于轉變黨建工作作風，貫徹落實到企業發展當中的各個環節，讓黨建與業務共發展、同進步，促進兩者相輔相成。

（二）加強黨建宣傳教育工作。企業應將黨建工作予以高度重視，堅持不忘初心、堅守使命，緊緊跟黨走，服務于群眾，從而使企業得到良好的發展。因此，企業一定要將黨建工作與企業的經營生產相結合，大力加強黨建宣傳教育工作，制定好工作方案，開展積極有效的宣傳教育活動，不斷提高廣大干部職工對黨建工作的認識度和參與度。

（三）進一步提高黨建工作者總體素質。黨建工作者作為企業開展黨建工作的具體實施者，要順應新時期工作需求，不斷充實學習、勤于思考，堅持與時俱進。隨著社會和科技水平的不斷提升，人們的工作、生活也都發生了巨大的改變。同時，職工的思想認識也發生了較大的改變，這都給黨建工作者提出了更高的要求。需要他們不斷地學習新的知識，緊緊跟上社會發展的步伐，拓寬自身的知識面以及知識結構，提升個人素養以及個人能力，與時代同發展，共進步。第一，企業應當要對黨建工作人員開展定期培訓，并且建設起一套系統嚴格的培訓體制，切實實現黨建工作人員培訓工作的標準化與制度化，且進行嚴格落實。第二，在實際培訓過程中不但要注重對黨務工作的規范與流程進行培訓，同時還需要注重學習最新的黨的理論，且將教育重點放在企業的經營管理中，積極建設起一支既懂黨建工作，且又對企業業務熟悉的高素質黨員隊伍。第三，需要結合黨建工作人員的相應層次來進行分層指導，并制定不同的培訓標準與要求，實現黨建培訓效果的提升。

（四）促進企業黨建政研會作用發揮。企業各級黨組織應不斷增強對黨建政研會的正確指導，切實做好黨建政研會的工作。應結合企業在不斷創新發展中呈現出來的問題向黨建政研會提問題，出任務，使研究和實踐有機結合起來，不斷開闊研究的視野和方法。黨建政研會要不斷探尋新方法，研究新問題，解決新困難，不斷總結各種研究經驗，積極推廣新方法、新思路，勇于探索在新時期背景下黨建思想政治工作的有效方法和策略，為企業的發展提供有價值的決策思路和方法

結 語

綜上所述，在世界經濟一體化的大背景下，市場競爭愈發激烈，國內企業如何提高自身競爭力，關鍵在于企業內部管理，而企業黨建工作是企業發展的重要生命線，能更好地促進企業健康長遠發展。因此，新時期的企業黨建工作應始終堅持不忘初心，牢記使命的信念，要以人為本，服務大局，充分發近黨建政研會的作用，切實為企業的創新發展謀求新思路。

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作者簡介：白磊，男，大學本科，助理政工師，國華（寧夏）新能源有限公司。