改進和創新國有企業黨建工作的探索與思考

王春明

摘要：國有企業日常經營運行管理過程中開展的黨建各項工作，可以對推進中國特色社會主義市場經濟建設產生重要影響。在當前，我國推進國有企業深化改革和持續發展的大過程中，所施行的黨建管理工作仍然需要不斷改進和創新，進一步突出基層政治領導核心地位，助推國有企業高質量可持續發展。本文簡要分析了現階段我國國有企業黨建管理工作中存在的一些問題，并在此基礎上提出了改進和探索創新當前國有企業黨建管理工作的一些應當及時施行的政策措施，希望可以在今后起到一定的參考借鑒性指導作用，在推導我國特色社會主義經濟快速發展的大過程中能夠作出一定的積極貢獻。

關鍵詞：國有企業;黨建工作;改進創新

黨建干部工作的制度改進和機制創新，有利于不斷提高整個國有企業核心競爭力，保持整個國有企業的政治黨性，維護整個國有企業的平穩，增強國有企業全體員工的政治凝聚力和政治向心力，豐富國有企業政治文化精神內涵。不可否認的是，當前我們國有企業黨建管理工作也仍然存在著一些突出問題，如何有效解決這些突出問題，改進和探索創新做好國有企業黨建管理工作的各種方式和新方法，是當代國有企業必須認真考慮的一項國際政治性重大課題。

一、國有企業黨建工作存在的問題

1、黨建工作重視程度不夠

目前在一些大型國有企業煤炭生產企業中，黨建工作的領導核心主要在安全生產經營管理方面，并且在這些國有企業中很多干部職工普遍認為安全形勢穩定，生產經濟效益好的那就是最好的，其他各項工作都可能是次要的，正是由于這種錯誤觀念也才造成國有煤炭生產企業中一些基層生產單位對黨建工作的整體重視度和程度不夠，人員技術力量不能很好配齊，工資待遇等等方面問題不能很好地解決等。從而容易造成推進國有企業黨建建設工作的各項具體措施落實不到位，指導意見不足等問題。

2、黨建工作存在不到位的現象

企業中在推進黨建相關工作時，也存在一些黨務干部領導不到位的問題，影響到了企業在基層黨組織隊伍建設與企業發展上的有效推進。傳統的黨建管理工作往往存在一些制度體系建設不科學的突出問題，在基層組織管理以及人員配置上往往存在多種方式問題，影響黨建工作的推進效果。具體表現為一些基層政工干部同時需要兼任一項甚至多項工作，很難有效提升黨建工作的管理效率，這樣就容易導致黨建工作當中存在履職不到位、問責不到位的現象。

3、黨組織開展的各項活動單一性比較強

針對現階段我國的實際工作情況來說，國有企業各級黨組織生活在各領域過程中的活動內容仍然顯得較為單調，活動組織形式在以很長一段時間中也沒有真正發生任何大的變化，難以將活動靈活性和活動創新性充分呈現在人們的眼前。黨建工作組織模式的結構單一性比較強，難以和全體員工之間直接形成較為密切的相互關系。除了組織學習和宣傳教育黨建工作之外，在日常企業管理過程中，不能及時、充分組織企業黨員和全體職工參加開展各種類型或者趣味性比較強的文化活動，在營造企業內濃厚的文化氛圍方面作用發揮不夠強，黨員以及職工也沒有充分高度重視黨建教育工作。

二、國有企業黨建工作創新和改進過程中應施行的措施

1、改進和創新黨建工作制度化

要把思想有效解決當前推進國有企業黨建相關工作的突出問題，改進和加強創新當前國有企業黨建相關工作，首先必須要堅持著力加快推進黨建相關工作管理制度化。一是要求國有企業基層領導干部要轉變思想，提高黨的政治文化思想覺悟，正確認識黨建工作在整個國有企業工作中的領導作用，加強推進國有企業基層黨的建設尤其是領導班子隊伍建設，努力形成新形勢下的政治學習教育制度和黨的建設工作制度，在整個國有企業中不斷營造良好的政治學習氛圍。二是認真做好日常的黨建各項工作發展規劃，圍繞基層單位的中心工作部署推動黨建工作，以強有力的黨建促進各項工作深入開展。國有企業要堅決革除過去計劃經濟時代的黨員教育管理模式和黨建工作方法，把密切關心企業優秀文化傳統建設和發展提高全體員工的基本理論政治素質，促進員工之間加強團結合作作為日常黨建工作的任務重點。三是抓好黨員政治生活規章制度落實，以黨章為根本遵循，把組織生活制度規范化、常態化，提高全體黨員學習黨建知識的工作時間、興趣和工作效率，讓全體黨員積極參與日常的黨建教育工作，發揮自己自身應有的先鋒帶頭作用。

2、對考評體系進行合理的完善

考評制度體系對黨建工作的效果不僅起到重要影響，也直接影響黨建工作任務的順利完成。為此，國有企業也急需對黨建考評制度體系能夠進行合理的優化完善，讓黨建考評工作能夠有序高效開展。首先，應該科學合理確定黨建質量考核制度，結合單位實際、任務要求，通過理性思考、精細研判制定科學考核標準，努力讓黨建效果質量控制和黨建工作內容質量控制實現有機結合。其次，應該積極開展企業黨建定量測評考核，將職工群眾意見評議結果作為定量考評考核體系的重要基礎，堅持黨建與中心工作融合，緊緊圍繞安全、生產、經營等關鍵指標落實，科學制定黨建定量化考核指標，讓每一項黨建任務都有目標、有指引，真正以定量考核考評體系促進企業高質量均衡發展。最后，應對黨建建設工作管理方式制度進行改革創新，無論我們是在黨建工作組織內容，還是在思想政治引導上都應該切實保障黨的先進性，促使黨建各項工作都可以真正高效有序的推進。

3、充分發揮黨員的模范帶頭作用

國有企業當中的全體黨員，在日常黨建工作開展過程中，要注重發揮黨員的模范帶頭帶動作用，真正讓黨員牢記職責使命，積極投身黨建工作，既要全身心參與其中，也要發揮建設性作用，在不斷改進提升黨建工作水平中當先鋒、作表率。第一，黨員在參與國有企業實際生產運營管理過程中，應當始終秉承以身作則的基本原則，嚴格執行企業安全生產操作管理流程，逐步實現使黨員個人的工作作風向業務規范化和工作標準化的方向轉變，始終將共產黨員的高風亮節敬業精神始終在自己的身上。第二，在干部實際工作學習過程中，需要和基層干部職工之間及時形成密切的工作聯系，深入了解基層干部職工的實際工作情況，針對遇到困難的干部職工及時給予一定的幫扶性指導措施，使之在學習工作的過程中時刻都能感受到基層黨組織為其帶來的溫暖。在實際組織運行管理過程中，黨員干部要積極學習貫徹執行黨的路線方針政策，并以此來作為黨建工作基礎，使黨組織和黨員、職工之間能夠形成更為緊密的聯系、建立更加密切的合作關系。

國有企業黨的建設是國企改革發展的重要內容和重要保證，加強和改進國有企業黨建工作是新時代賦予國有企業的光榮使命。國有企業黨建工作者只有勤總結、多提煉、善歸納，積極推進黨建工作與企業安全生產經營工作深度融合，加強創新、汲取智慧，科學決策，活形式、融樂趣、求實效、見實招、補短板，才能確保黨的建設在新時期企業改革攻堅中永葆生機，為促進企業高質量發展提供堅實的政治保障。

參考文獻：

[1] 張文學. 改進和創新國有企業黨建工作的探索與思考[J]. 求是， 2010（1）：44-45.

[2] 李紅梅. 改進和創新國有企業黨建工作的探索與思考[J]. 科技信息， 2013（12）：91.

[3] 陳麗妃. 創新和改進企業黨建工作的探索與思考研究[J]. 現代國企研究， 2018， 150（24）：223.

[4] 張祖棟. 創新國有建筑企業黨建工作的探索與思考[J]. 改革與開放， 2012（14）：27-28.