探究企業思想政治工作與企業文化建設的融合

王遠航

摘要：企業發展的核心動力就是企業文化的建設，而企業發展的基礎則是思想政治工作。在市場發展中，企業只有通過將思想政治工作與企業文化相結合，才能幫助企業在市場長遠發展。本文通過對企業思想政治工作與企業文化建設工作融合的意義，及發展中存在的問題做出探討，并提出了相應的改善措施，以幫助企業獲得更好的發展。

關鍵詞：企業思想政治工作;企業文化建設;融合

一、企業思想政治工作與企業文化建設

（一）企業思想政治工作

經濟市場不斷發展，我國經濟建設取得重大進展的同時，市場中存在的各大小企業也逐漸認識到思想工作對于企業發展的重要性。部分企業通過借鑒外國成功企業的管理經驗與生產制度和經營模式，經過多年累積，已經逐漸形成了具有企業自身特色的思想政治管理體系。對與企業相關的活動、內容、經濟結構與管理方面都存在著思想政治內容的滲透，企業通過各方面的管理與活動組織進一步增強了企業員工的凝聚力與發展力。隨著時代不斷發展，企業的思想政治工作將會面臨更多的機遇與挑戰。

（二）企業文化建設工作

企業文化的建設不僅能幫助企業自身發展，更能幫助市場經濟的健康發展，對于企業文化的建設不僅局限于工作方面，更會涉及到員工的生活方面。隨著市場經濟不斷發展，國內的企業的文化建設已經開始了具有自身特色的探索之路，伴隨著市場的開放性與包容性增加，逐漸形成了具有自身文化特色的企業文化。健全的企業文化內容在幫助豐富精神生活的同時還能提高員工的思想政治素質，通過在企業文化活動中對員工價值觀進行培養，利用潛移默化的功效，讓員工對企業文化和企業的發展產生認同與理解。

（三）企業思想政治工作與企業文化建設的融合意義

企業文化隨著市場經濟的發展而發展，企業文化得到有效建設;而思想政治工作是我國特有的政治特色與優勢，只有通過將兩者有機結合，從而為企業的發展方向提供指導，奠定企業發展的堅實基礎，為企業的健康發展提供助力。

二、企業思想政治工作與企業文化建設的融合發展存在的問題以及原因

（一）融合發展存在的問題

目前，市場中大部分企業在對思想政治工作與企業文化進行融合建設時，忽視兩者間的功能建設，對企業文化建設和思想政治建設的內涵缺乏認識和理解，缺乏對企業文化建設與思想政治工作有效結合的完善制度，導致融合效果不明顯。而在企業發展過程中只顧追求經濟效益，對于文化建設工作極度忽視，導致企業形象與品牌效應在市場中存在感幾乎為零。

（二）融合發展存在問題的原因

企業思想政治工作與企業文化建設工作不能得到有效融合的原因之一，在于企業對于兩者的重視程度不足，另一方面，由于企業管理人員自身的綜合素質不夠，在對企業的發展過程中，沒有明確科學的發展戰略目標，導致企業不能在飛速發展的經濟市場中發揮優勢，從而缺乏核心競爭力。在企業的發展過程中，必須保證企業內部各部門各系統間存在有效溝通有效制約的關系，如果沒有完善的體系制度作為基礎，那么就會導致企業思想政治工作與企業文化建設不能有效融合。

三、企業思想政治工作與企業文化建設融合的有效措施

（一）堅持以人為本

在企業的發展過程與文化建設過程中，必須要本著以人為本的角度出發，以不損害員工利益的角度出發，從而保證企業的獲得長遠發展的動力基礎。經濟市場不斷發展的新時代，企業必須在保證員工合法權益的基礎上，尊重員工、愛護員工，從人文角度出發，幫助員工解決工作生活中的困難，以保證員工更好的為企業服務。在這個過程中，企業更需要通過各類企業文化建設活動，培養員工正確的價值觀與思想觀念，在思想政治工作的指導方向下前進，保證企業發展、員工發展與國家思想政治工作的目標一致性。加強企業領導對思想政治與企業文化建設融合工作的重視程度，通過領導的助力，有效提升兩者間的有效融合。

（二）為企業生產與經營服務

企業可以通過開展相關活動對員工進行價值觀的傳遞，對員工思想行為產生影響，通過人性化特色化管理，幫助企業在市場競爭中獲得優勢，同時將思想政治工作與企業文化進行融合。比如，針對部分處于一線生產環境條件較為艱苦的企業，為了培養員工肯吃苦肯奮斗的精神，就可以在企業活動中開展紅色教育，通過學習革命前輩們不怕苦不怕難建設新中國的英雄事跡，讓員工接受紅色思想的教育，影響員工思想的同時進一步提高工作效率，更好地將員工思想與企業文化建設工作融合。

（三）多元化發展企業思想政治工作形式

大部分企業在對員工進行思想政治工作時，常采用面對面地溝通交流，通過這種方式了解員工的需求，這是方法之一。但同時，必須對企業思想政治工作進行多元化發展，可以通過開通領導熱線、匿名意見箱、定期開會等方式及時了解員工的思想動態，了解員工的思想問題。通過多種多樣的方式，以企業文化為載體，幫助企業特色的建立，同時滿足員工需求。

四、結論

市場不斷發展，企業間的競爭也逐漸激烈起來，企業能否在市場長久立足，很大程度上取決于企業的文化建設工作是否正確到位。企業文化建設是企業管理的核心，它通過與企業思想政治工作的融合，為企業及員工樹立正確的價值觀念與發展方向，最終幫助企業實現在市場可持續發展。因此，企業想要在經濟市場獲得核心競爭力，除了創新技術與經營理念外，還需要在企業文化中融合思想政治教育，以提高企業的綜合競爭力。

參考文獻：

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