基層黨支部在企業遇到困難時應怎樣發揮組織作用

王昊

摘要：經濟的快速發展帶來就是很多國有企業跟不上經濟發展的形式，很多企業因為各種各樣的原因，面臨著倒閉的風險，而作為基層黨支部，是地方國有企業的指導核心之一，如何讓企業健康持續的發展一直是基層黨支部的心結。針對企業在發展途中遇到的困難，基層黨支部如何發揮自己的組織作用，本文給出了一些建議。

關鍵詞：基層黨支部;企業;困難;組織作用

80年代初，我國一直深化改革，走符合我國國情的社會主義道路，近現代，我國社會主義進程逐步加快，而基層黨支部的建設也越加完善，基層黨支部的組織作用作為現階段黨政建設的主要工作，逐漸成為引領國企發展的一個重要風向標。隨著經濟的快速發展，國有企業遇到的困難更加多樣化也更加嚴重，而基層黨支部如何發揮好自己的組織作用，幫助企業解決困難，找到新的發展方向是一個值得思考的問題，對此現狀，筆者提出了一些自己的看法。

一、加強思想建設，確保企業運行穩定

企業發展最重要的就是要有跟隨黨走的思想，我國的發展道路是由黨制定的，企業想要適應國家的發展方向就一定要跟隨黨的步伐。思想建設不僅僅包括群眾思想建設，同樣包括黨員思想建設，很多群眾和黨員的思想體系過于老舊，已經更不是時代的步伐，這個時候就需要基層黨支部認真傳達黨的思想，保障群眾與黨員的思想跟上時代的步伐。企業建設與思想建設密不可分，只有企業的發展理念符合黨的發展理念，那么這個企業才能有發展前途，如果企業發展思想與黨的發展方向背道而馳就一定會被時代淘汰掉。而如何加強思想建設呢？習近平主席說：“黨的根本在人民，血脈在人民、力量在人民，失去了人民擁護和支持，黨的事業和工作就無從談起?！彼愿鞯鼗鶎狱h支部一定要融入群眾，積極聽取群眾的意見，關心群眾的疾苦，這樣才能更好的建設群眾思想。而在企業當中，也需要聽取員工心聲，為他們謀求更多的好處，提高他們對企業、對黨的認同感，這樣才會有利于企業的平穩發展[1]。

二、強化黨員先鋒模范意識，助力企業快速發展

基層黨支部還可以強化黨員先鋒模范意識，為企業發展提供動力。黨員先鋒是國有企業的優秀職工，是同等發展水平職工的楷模，基層黨支部可以制定適當的考核任務，增強黨員先鋒的責任心，能夠更好地指導其他員工的工作，形成整個企業和諧統一的發展趨勢。在關鍵時刻，黨員先鋒率先明確工作方向，同時黨員先鋒處于關鍵崗位，把控其是否遵守相關政策和法規，黨員先鋒還要做出示范，攻克關鍵技術的難點，以此來鼓勵越來越多的員工達到頂峰，繼續提高業務能力和工作水平。同時，還應當通過不斷的試驗去探索發展方向，通過學習和實踐去積極創新，通過培訓和考核提高骨干的綜合能力。基層黨支部通過黨員先鋒意識，提高個人工作質量，激活國有企業的整體競爭力，為企業的長遠發展提供更好的幫助。

三、加強企業內部建設，強化企業凝聚力

在企業發展時，一定要充分意識到，企業是一個整體，而不是個體，企業的發展是靠所有員工的辛勤努力，而不是個人作為，這時我們提到的就是企業凝聚力的建設。限制企業的發展因素有兩方面，一個是外部因素，另一個就是內部因素，而內部因素的主要表現就是企業凝聚力的薄弱，員工對企業沒有歸屬感，沒有把企業當作另一個家，那么他們在建設企業時就不會盡心盡力，所以，企業凝聚力的提高關乎著一個企業的發展前途。那么如何去提高企業凝聚力呢？想要了解群眾的基礎需求就需要融入到群眾當中，而只有滿足了群眾的基礎需求，群眾才會歸順、認可黨的領導。就像毛澤東同志最先發起的土地革命一樣，解決了群眾對土地分配的問題，群眾得到了最基本的保障，那么他才會真正聽從黨的領導?，F階段很多企業做的很好，為自己企業的員工交五險一金，給予居住保障，還有基本工資，帶薪產假等等，這一列的建設就是為了解決員工的基本問題，基本問題得到結局他就會認認真真為企業干活。而基層黨支部是各大國有企業的直接指導方，那么就應該由基層黨支部來提高企業凝聚力，因為基層黨支部代表著黨，而黨代表著國家，有基層黨支部的帶領，才能更好的建設企業內部，提高企業凝聚力，促進企業發展[2]。

四、培養自己的企業文化，提高企業市場競爭力

進入21世紀后，企業文化越來越被看重，那么何為企業文化？企業文化是指企業在經營時所表現出的企業獨特的一面，它包括企業文化觀念、企業價值體現、企業精神體現、企業道德表現、企業行為原則、企業歷史發展、企業運作制度、企業文化環境、企業產品指向等，而其中核心就是企業價值觀的體現。企業文化是一個企業發展的靈魂，也是決定企業發展前途的重要指標，所以企業文化的建設是決定一個企業能否在大環境生存下去的重要標準?，F有我國企業都有著屬于自己的企業文化，企業文化不僅是企業的靈魂，同樣還是企業競爭力強弱的重要體現，一個企業想要提高自己的競爭力，就必須改變自己原有的企業文化。而國有企業最能體現自身企業文化的就是“國有”兩個字，從“國有”兩個字為基礎，積極建設能夠符合自身情況的企業文化，這個時候，基層黨支部是企業文化建設的重中之重?；鶎狱h支部是由我們的黨所領導建設的，他可以給企業指導最適合當代發展潮流的方案，從而根據此方案培養出一個既能體現企業價值觀，又能迎合時代發展潮流的企業文化，這種企業文化對于提高企業競爭力有著顯著作用[3]。

五、開放人才培養與引進政策，提升企業基礎水平

人才的多少決定一個企業乃至一個國家的發展前途，上個世紀我國高端人才流失嚴重，甚至還有在國家的支持下才能繼續深造的人到最后背叛祖國的現象，為此，我國在這幾十年制定了一系列留住人才的政策，也正是這些政策，讓我國得以以較快的速度發展，作為企業，同樣可以借鑒國家的經驗，去吸引人才、留住人才。而作為基層黨支部，代表的就是地方國有企業，企業想要快速發展，就需要人才，地方想要發展也需要人才，那么這個時候就可以與地方黨組織聯合為人才引進鋪路。企業可以提高人才的待遇，地方可以給人才生活基礎，這種聯合情況下，我相信引進大量的新型人才根本不是問題。有了新型人才，那么就可以更新企業現有的生產技術，提高企業生產效率，促進企業健康持續的發展。

六、充分發揚企業內部競爭精神

不同企業之間的競爭可能會使一個企業消失，但是企業內部的競爭精神的存在卻可以使企業得到更多的生命力。想要發展企業內部競爭精神就必須建立一套合理的獎懲機制，只有合理的獎懲機制才可以促進內部競爭往好的方向發展，而不是傷到企業根本。就拿制造企業來說，可以根據產量與質量來確定競爭方向，當產量高的、質量好的給予一定的獎勵，就可以大大提高那些沒有得到獎勵的積極性，同時也可以督促這個得到獎勵的人繼續進步。發展競爭精神是雙贏的，既可以促進企業發展又可以讓員工得到切實的好處，但是最重要的就是注意獎勵的“度”，而建立企業競爭精神我相信對于基層黨支部是輕而易舉的[4]。

七、結束語

總而言之，中國對于現在走的道路沒有一點經驗，一直都是在摸索中前進、摸索中進步、摸索中完善、摸索中發展，這條道路任重道遠。而國有企業作為國家發展的經濟命脈，一定要跟隨國家的步伐前進，在這其中，我們會遇到許許多多的困難，而作為國有企業的指向標，基層黨支部一定要發揮好自己的組織作用?；鶎狱h支部是國家基層建設的重點，也是保障基層企業發展的部門，所以，在大發展的浪潮下，基層黨支部一定要尋找到自己的定位，將黨的發展方向認真傳達到企業，在企業遇到困難時，要發揮自己的組織作用努力幫企業解決困難。

參考文獻：

[1]楊尚武.基層黨組織如何在企業發展中發揮作用[J].現代經濟信息，2019 （6）：470.

[2]向陽波.發揮基層黨組織在企業脫困轉型中的作用[J].冶金企業文化，2014 （5）：46.

[3]張喜福.企業如何發揮基層黨支部作用[J].現代企業，2016 （9）：31.

[4]董立軍.淺談在企業困難時期如何發揮工會組織作用[J].現代企業文化，2017 （2）：29.