如何發(fā)揮黨組織和黨員顯性化作用

劉慧玲

摘要：本文以三個明確為出發(fā)點，彰顯黨員顯性作用，提出了高端服務模式的延伸發(fā)展，實現(xiàn)全面提升黨組織的工作效能，并且采取黨員積分制度，實現(xiàn)全面發(fā)揮黨員職能，試圖分別從黨建、服務、積分管理三個角度出發(fā)，發(fā)揮黨員與黨組織兩者的顯性職能，促進黨員借助黨組織平臺完成職責內容，提升黨員服務水平，增強群眾對黨組織的信任。

關鍵詞：黨組織;基層黨員;模范效應

現(xiàn)階段，黨建工作職能的顯性化發(fā)展，成為黨組織較為關鍵的發(fā)展戰(zhàn)略。在企業(yè)的經營發(fā)展期間，黨員應該不斷發(fā)掘工作中的不足問題，完善工作流程，展現(xiàn)顯性化黨員職能，時刻保持其先進性。黨組織建設應以自身為出發(fā)點，分別從思想、制度、工作模式三個方向加強黨建力度，提升黨員的自我覺悟，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，使黨組織的建設水平不斷提升，顯性化作用不斷增強。

一、實現(xiàn)三個明確，彰顯黨員顯性作用

（一）明確黨員身份

明確黨員的身份，以此激發(fā)其工作中的自覺行為，為顯性化黨員工作效能鋪設基礎。黨組織可采取思想教育、開會宣導等方式，加強黨員對自身崗位的認識，提升其身份認知能力。黨員的工作屬性有多種形式，黨組織應詳細說明每個崗位的黨員身份與作用，提升黨員對崗位的高度認知，發(fā)揮崗位職能。黨組織在明確黨員身份的同時，實現(xiàn)了對黨員工作職能的加以管控，增強其對自身工作職責的理解，激發(fā)黨員進行自我完善、自我革新、自我提高，讓黨員的主動性、積極性和先鋒模范作用與企業(yè)的生產經營緊密聯(lián)合。

黨組織開展多元化活動方式，以此提升黨員的競爭意識，促進其深化對黨員身份的理解。工作激勵方式包括：模范黨員競選，先鋒優(yōu)秀黨員競選等，將此類比賽宣講，制作成亞格力的A4規(guī)格展示牌，逐一擺放在黨員在崗的工位上，提升其工作積極性。與此同時，黨組織在黨員工作活動區(qū)張貼橫幅，加強黨員自我崗位認識，橫幅內容以“一個黨員一面旗”“我為黨旗添光彩”等具有正能量思想的宣傳語為主，促進黨員時刻深化黨員自身權責，發(fā)揮其潛在的自覺服務能力。

此外，黨組織還可以為群眾提供監(jiān)督熱線，旨在全面收集黨員工作狀態(tài)，群眾在致電熱線時，可以反饋企業(yè)發(fā)展中存在的問題、表揚某位黨員的優(yōu)秀表現(xiàn)、投訴某位黨員的不正之風。監(jiān)督熱線的運行模式，實現(xiàn)的是24小時運行模式，無周六周日，開啟語音轉接功能，實現(xiàn)為群眾提供便利性在線服務，以彰顯黨組織的顯性作用。

（二）明確黨員責任

黨組織應明確要求：在每個黨員的工作區(qū)域，醒目展示黨員信息。黨員信息，應以分級結構的形式展現(xiàn)，包括：每層級人員、崗位、職務等信息，將此內容作為公示欄，提升群眾對黨員的認識，增強群眾對黨員的監(jiān)督。黨組織應在黨員開展工作的前后，分別以開會形式，提升黨員的工作認識，指導其在崗位應有的優(yōu)秀表現(xiàn)，促進其在自身崗位逐漸發(fā)揮出示范作用。黨組織應充分挖掘表現(xiàn)優(yōu)秀的黨員，將其具有模范效應的工作流程，展示在其他黨員面前，一方面鼓勵模范黨員繼續(xù)努力，對其的認真工作給予認可，另一方面借助模范效應，提升其他黨員的工作自覺，發(fā)揮黨員工作黨性修養(yǎng)的顯性作用。

（三）明確黨組織工作目標? 明確工作職責的重要性

黨組織應明確黨員工作職責與崗位具體工作范圍，以提升黨員對崗位的認知程度，加強黨員工作效能建設力度，提升黨員崗位的服務能力。在黨員崗位的工作區(qū)域，懸掛服務項目標準，向服務對象展示黨員應盡的義務，自覺接受監(jiān)督。黨組織實現(xiàn)以透明化為原則，明確黨員工作原則，可以通過線上線下多種方式予以公開，以此加強黨員工作自我約束，持續(xù)激發(fā)黨員爭先創(chuàng)優(yōu)的自覺性和主動性，不斷提高群眾認同感。

二、向高端服務模式延伸，提升黨組織工作效能

（一）建立規(guī)模化黨組織工作流程

黨組織應建立完善的工作流程，促進黨員在實際工作期間，擁有較為成熟的工作方式，提升黨員處理問題的能力，發(fā)揮黨組織的顯性作用。在黨員工作區(qū)域，應明確張貼崗位工作中應注意的問題，加強黨員對自身崗位的理解，提升其工作效能。暢通黨組織各部門的通訊聯(lián)絡，提升黨組織內部的團結協(xié)作能力，實現(xiàn)向高端服務模式延伸，營建先進服務模式，為黨組織穩(wěn)定發(fā)展提供助力。

（二）選拔專業(yè)化黨建工作引領人

黨組織應適時選擇優(yōu)秀人才，借助其專業(yè)化的業(yè)務能力、崇高的服務思想，實現(xiàn)為群眾提供優(yōu)質的服務。優(yōu)秀人才作為部門引領人，有助于提升整體部門的工作效能，增強黨員的思想覺悟。為此，黨組織應適時提拔優(yōu)秀人才，實現(xiàn)為黨員工作注入活力，提升黨組織整體工作能力，促進企業(yè)整體結構向高端服務模式延伸，為人們樹立良好的黨員形象[3]。

三、開展黨員積分制度，發(fā)揮黨員職能

（一）構建具有可行性的實施方案

實行黨員積分管理是新形勢下加強黨員隊伍經常性教育管理的一項重要措施。實施黨員積分制度進一步增強了黨員的身份意識，有助于發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。黨組織要充分認識到黨員積分管理工作的重要性和必要性。建立一套科學、合理、有效的黨員積分考核評價體系，實現(xiàn)黨員日常管理的精細化、科學化、規(guī)范化。

2019年下半年某企業(yè)黨組織在開展黨員積分制度工作時，參與黨員60多人，總計發(fā)現(xiàn)黨員工作問題十幾起，并且實現(xiàn)了99%的解決，個別問題作為“專項”任務，通過事件分析與處理，提升問題解決率。在此期間，黨組織的積分考評管理工作，激勵了黨員比學習、比作風、比業(yè)績，讓黨員的先進性“看得見”。一方面有助于提升基層黨員的工作效能，另一方面讓黨員的黨性修養(yǎng)顯性化，為黨組織發(fā)揮顯性作用提供了基礎條件。

（二）結合群眾思想，提升服務指標

1.黨員積分制度建立的重要性

黨員積分制度的全面實施，黨組織獲取基層黨員工作存在的問題，并且借此優(yōu)化了基層黨員工作的流程與制度，促進黨員工作具有高度的可行性與靈活性。根本目的在于激發(fā)黨員主動工作、主動服務群眾的積極性，增強黨員的黨性修養(yǎng)，既是激勵，也是約束。與此同時，黨組織在執(zhí)行黨員積分制度時，可有效發(fā)現(xiàn)基層黨建工作的不足。開展黨組織的合理化建議，提升黨員工作效能，促進黨員工作的閉環(huán)流程，以此提升黨組織的社會效應，弘揚企業(yè)服務社會的黨性文化，樹立黨組織良好的政治形象。

2.黨員積分制度的實施流程

（1）企業(yè)黨組織在組織黨員實行黨員積分制期間，應結合自身的工作范圍、經營屬性等因素，促進黨性修養(yǎng)顯性化，通過黨員積分，實現(xiàn)黨員日常行為的量化評價。黨員積分可以采取年度統(tǒng)計方式，100分制，具體包括：黨性修養(yǎng)（50分）、面向企業(yè)發(fā)揮作用（50分），加減分、否決項。

黨性修養(yǎng)（50分）：黨員堅定信念程度，理論學習能力，參加黨內活動的積極性評價，履行黨員義務，工作作風等方面，作為黨員基礎要求。

作用發(fā)揮（50分）：黨員先鋒模范作用，奉獻精神、克服困難的能力、群眾反饋分數(shù)、踐行社會主義核心思想等方面，作為黨員先進性要求。

加減分（10分）：主要評價黨員做出突出貢獻、促進企業(yè)的黨建工作，獲取實質性提高。

否決項：反映的是黨員違反黨員義務方面。

（2）黨員積分制實施期間，應以普遍關注的問題為焦點，提升黨組織的建設效能，增強黨員工作的顯性作用。企業(yè)黨組織應結合服務對象關注的問題，制定專業(yè)化、個別化、專屬化的服務方案，用以提升黨員工作效能，增強服務能力。在業(yè)內樹立良好的品牌效應，發(fā)揮企業(yè)黨組織的顯性作用。

（3）黨員積分制應滲透在企業(yè)經營與管理的全部環(huán)節(jié)，以提升企業(yè)黨組織的顯性作用，促進基層黨建工作良好完成，提升黨建工作效能。與此同時黨員積分制與模范效應相結合，黨組織應在運行黨員積分制適時整理具有模范效應的工作實例，實現(xiàn)兩個工作項目的融合，提升黨員工作效能。借助黨員積分制與模范的雙重作用，全面發(fā)揮黨員的顯性職能。

四、結論

綜上所述，黨組織通過加強自身黨建建設，有效地推動黨建與生產經營的深度融合。黨組織建設期間，應以黨員工作為基礎內容。促進各項工作落地執(zhí)行，充分發(fā)揮黨員的主動性、積極性和先鋒模范作用。打造信念堅定、政治可靠、素質優(yōu)良、紀律嚴明、顯性突出的黨員隊伍。黨組織從內在建設、外在顯性化作用發(fā)揮，雙重開展黨建工作，為企業(yè)的高質量發(fā)展提供堅強的保障。

參考文獻：

[1]熊德華.發(fā)揮基層黨組織、黨員作用進一步克服黨建與業(yè)務工作“兩張皮”[J].黨史博采（下），2020 （01）：45-46.

[2]魏偉.發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用[N].中國遠洋海運報，2019-05-24 （B02）.

[3].“三亮、一延伸、抓‘沉效”發(fā)揮黨組織顯性化作用? 展現(xiàn)窗口黨員新形象[J].上海企業(yè)，2018 （07）：43-44.