推進國有企業黨建工作創新發展的策略分析

張國慶

國有企業堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的根和魂，是國有企業的獨特優勢。2020年是全面建成小康社會和“十三五”規劃收官之年，是實現第一個百年奮斗目標，為“十四五”開好局、起好步的關鍵之年。站在新的歷史起點，國有企業要緊抓黨建工作不放松，努力把黨的政治優勢轉化為市場競爭優勢，把黨的組織動員能力轉化為干部職工攻堅克難的行動能力，為企業可持續健康發展提供堅強政治保障。

為了全方面推動企業的科學發展，國有企業應當重視黨建工作的重要作用，逐步落實黨的領導，加強黨建工作的創新與優化。我國現階段正處于經濟發展的轉型時期，這一時期必然會對國有企業形成更高的要求，而國有企業也因此面臨著許多全新的挑戰。為此，國有企業應當在黨的帶領下，逐步展開黨建工作的全面創新，推動黨建工作的有序發展，為國有企業帶來更高的經濟效益和社會效益。

一、黨建工作創新對國有企業發展的重要性

（一）能夠引導企業跟上時代步伐。在當前時代的發展中，國有經濟是我國經濟結構當中的重要組成部分，國有企業則是推動國有經濟發展的中堅力量。隨著黨黨的十八大會議的召開，我國對國有企業改革提出了更加深層次的要求，國有企業應當在這樣的狀況下加快改革步伐，提高自身的競爭實力，并且做好資源結構優化，進而提高經濟貢獻率，增強對不同領域核心技術的掌控能力。目前，我國國有企業的綜合實力并不是很高，內部管理也存在著許許多多的問題。因此，優化國有企業黨建工作便很有必要。國有企業應當堅決跟隨黨的領導，將黨建工作與企業管理結構體系緊密聯系在一起，積極踐行黨的相關政策，確定新時期的發展方向，制定明確的戰略目標，進而跟上新時代的發展步伐，為以后的發展奠定基礎。

（二）能夠完善基礎的企業規章制度。國有企業的經營管理目標在于獲得更高的經濟效益，因此，為了實現這一目標，國有企業應當通過多項措施的合理應用來減少生產成本支出，逐步提高企業效益，成為保持良好競爭活力的優勢企業。但是，許多國有企業的規章制度并不完善，不利于企業的穩定發展。為了改善這一狀況，應當加強黨建工作的有序開展，進而確保企業經濟效益能夠處于平穩增長狀態。通過黨建工作的積極開展，能夠提高員工的思想認知，促使員工了解更多的國家政策，逐步形成企業歸屬感與自豪感，進而主動參與到企業的各項建設活動當中。

（三）能夠增強企業員工的紀律性。在加強黨建工作的過程中，國有企業能夠充分發揮黨組織的領導和示范作用，逐步提升企業員工的思想覺悟，使得所有員工都能夠樹立正確的人生觀與價值觀，準確處理個人與集體利益之間的關系，不會由于一己私利而損害到企業的整體利益，增強企業員工的紀律性。

二、推進國有企業黨建工作創新發展的策略

（一）準確認識黨建工作對國有企業發展的重要性。為了有效推動國有企業黨建工作的創新發展，必然應當增強全體員工的政治觀念，使得企業的所有人員都能夠認識到黨建工作對國有企業發展的重要性，進而嚴格遵守黨建工作的相關要求，將黨建工作指導思想作為自身的工作思想，努力為企業創造更大的經濟效益。在具體的實踐過程中，黨建工作人員應當積極發揮黨組織的示范作用，加大黨建工作指導思想的宣傳，逐步提高企業員工的凝聚力，推進企業的改革與發展。

（二）堅決擁護黨的政策，健全黨建工作運行機制。在國有企業黨建工作創新發展的過程中，應當堅決支持黨的領導，堅決擁護黨的政策，健全黨建工作運行機制，充分發揮黨組織的領導作用，促進企業的全面發展。在加強企業治理的過程中，應當落實責任制，明確董事會、管理層和黨委會之間的責任，并將黨建工作融入到企業的經營管理當中，便于黨建工作人員準確了解國有企業的運營狀況，并制定相應的黨建工作開展策略。

（三）提高黨建工作人員素質，加強黨務干部隊伍建設。從現階段的狀況分析，黨務干部隊伍的素質與國有企業黨建工作創新發展有著直接的聯系。為此，國有企業應當重視黨務干部隊伍的篩選和培訓，不斷提高黨建工作人員素質。在選拔黨務干部時，應當嚴格按照高標準的原則進行。同時，國有企業還應當引進一些高素質人才，培養后備干部，努力踐行新時期的動態化管理理念，為黨建工作的創新發展形成人員基礎。此外，國有企業還應當提高對黨務干部隊伍的管理，加強對黨務干部的合理引導，全面提高黨建干部隊伍的思想認知與道德水平，從而確保國有企業黨建工作的有效進行。

（四）改進企業員工作風，提升黨建工作效力。在推進國有企業黨建工作創新發展的時候，應當將作風建設作為黨建工作的核心，并堅持作風改進原則，解決重點問題，樹立明確的理念信仰，嚴格按照黨建工作開展要求來執行各項工作內容。同時，國有企業黨建人員還應當不斷整改黨建工作制度，落實相關政策，確保黨建工作能夠有效運行。只有踐行正風肅紀理念，并采取相關的監督管理措施，才能夠嚴格約束黨員干部的生活與工作作風，進而全面提高黨務工作的執行效力，推動國有企業的健康發展。

（五）關注員工思想變化，發揮黨建引導作用。國有企業在新時期的改革發展過程中，應當堅持以人為本的工作原則，真正考慮企業員工的實際利益，結合企業員工的績效及工作狀況來優化相應的薪資待遇，注重維護員工的切身利益，引導員工發揮自身的價值，使得員工能夠對企業形成深厚的歸屬感。黨建工作在創新發展的時候，應當關注員工思想變化，鼓勵和帶領員工在企業建設中盡一份力，不斷實現員工的自我價值，提高員工的工作能力，滿足新時期國企改革的人才需求。黨建工作與企業之間有著密切的聯系，國有企業應當加強黨務人員與員工之間的交流和溝通，逐步引導企業員工對黨務人員形成正確認識，便于各項黨務工作的有效開展。在關注員工思想變化的基礎上，黨建工作人員還應當做好針對企業員工的調研工作，及時了解員工的思想變化，深化思想政治工作，充分發揮黨建工作的引導作用，使得國有企業的發展能夠更加穩定有效。

（六）強化企業文化培育，營造和諧發展氛圍。企業文化是重要的企業軟實力，要積極發揮文化的引導、激勵、凝聚功能，持續提升企業文化建設水平。一是要強化輿論宣傳。宣傳部門要緊扣省委“四為四高兩同步”總體思路和企業黨委的決策部署，加大宣傳思想工作力度，為安全環保、生產經營、管理改革等工作鳴鑼開道，傳遞企業能量，彰顯企業智慧，提升企業形象。要超前研判企業發展形勢和職工思想動向，抓好職工思想政治工作，堅持思想政治工作入車間、到班組、進宿舍、連網絡，凝聚人心、鼓舞士氣。二是要強化企業文化引領。凝煉企業文化，弘揚企業精神，發揮企業文化的“吸鐵石”和“擴音器”作用，塑造“兢兢業業工作、老老實實做事”的事業觀，將勞動精神和工匠精神融入企業文化，讓企業精神成為發展的助推器，讓職工了解企業、熱愛企業、奉獻企業，激勵和鼓舞廣大干部職工為企業發展添磚加瓦。三是要強化和諧文明創建。要深入挖掘企業發展過程中的典型人、典型事，弘揚真善美，通過教育引導、輿論宣傳、文化熏陶、實踐養成等，使社會主義核心價值內化為職工的堅定信念，外化為職工的自覺行動。要有計劃、有目標地開展志愿者服務活動，塑造新時代新擔當新作為的典型群體，努力提高全員文明素質和公共文明程度，營造濃厚輿論氛圍。

三、結束語

在新時期的發展過程中，國有企業應當認識到黨建工作對加強自身管理的重要性，逐步深化黨建工作的改革與發展，使得黨建工作能夠與企業管理相協調，共同推動企業經濟的穩定發展。為了充分發揮黨建工作的重要作用，國有企業應當重新審視黨建工作開展的必要性，將黨建工作融入到企業當前的各項工作當中，并結合企業的發展需求重新制定完善的黨建工作體系，合理優化黨建工作建設進程，加強企業員工思想建設，關注員工的思想變化，努力營造良好的工作氛圍，引導員工形成高度的企業歸屬感，最終推動國有企業的持續發展。

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