提高政工綜合素質勝任政工工作

滕偉

摘要：政工工作是企業管理工作中不可忽視的一環，在近幾年受到越來越多企業管理者的重視，并且關注的焦點主要集中在政工工作實效性上。為改變職工思想教育浮于表面的問題，一些企業建立了績效考評規定，以謀求進一步凝聚內部發展的強大動力。事實上，擁有完善的政工管理制度的企業更容易凝聚職工力量，更容易在激烈的市場競爭中搶占先機。鑒于此，文章結合筆者工作經驗，對提高政工綜合素質勝任政工工作提出了一些建議，僅供參考。

關鍵詞：政工綜合素質;工作現狀;措施

政工工作對企業發展的重要不言而喻。企業生產經營與政工工作相輔相成、共同發展，全面推進、有序進行的政工工作是企業良好精神風貌的體現，能夠為企業輸送原動力，促進企業的持久穩定發展。因此，政工工作是戰略工作，需以發展的目標持續推進，才能促使企業夯實發展根基，實現可持續發展。

一、強化企業政工工作的重要性

企業的發展依靠的是各部門員工的力量，職工的心理變化會直接反映到工作中，會使得工作效率受到不同程度的影響，同時，也會使得生產產能、產品質量受到影響。對此，行之有效地開展思想政治工作，能夠增強職工與管理層之間的溝通交流，促使管理人員更進一步了解職工的心理活動，從而采取針對性的鼓勵與疏導措施，促使職工能夠積極面對工作中存在的問題，提高工作效率。然而，在實際操作中，因為思政工作難以量化，使企業對政工工作存在一定的錯誤理解，生產制造企業體現的更為突出，不僅是管理層，員工亦是如此，慣性通過工作任務量與工作進度評定職工的工作成果，而沒有科學合理地認識到職工思想教育在企業發展過程中發揮的作用。整體來說，政工工作在企業日常生產經營中發揮的鼓舞激勵作用是不容忽視也是無法替代的，在新形勢下，全球化的發展，經濟結構不斷整合，企業競爭壓力增大，但也迎來了一些機遇。在此期間，政工工作的作用便凸顯出來了，政工工作能夠有效調整職工的精神狀態，讓職工干勁十足，勇敢應對工作中的困難，促進企業穩定發展。

二、政工工作的現狀分析

（一）對政工工作的認識不夠充分

多數企業管理者偏重追求經濟效益，注重擴大經營規模、提高指標數據，對政工工作缺乏全面的了解和準確的認知，沒有徹底丟棄傳統管理理念中的政工偏見，沒有正確地意識到政工工作的重要地位，也沒有真正地區關心員工的心聲;繼而在日常企業生產管理上沒有給予政工工作足夠的支持，使得政工工作不盡人意。

（二）政工人員缺乏責任感

職工思想教育對企業的重要性要求政工人員必須保持良好的工作態度，才能保證在枯燥、單調的業務中能夠順利的完成職工思想教育的工作任務，提高全員服務質量。然而，在實際工作中，部分政工人員沒有充足的責任感，對下級部門和員工的約束力和重視程度不夠，會誤認為政工工作內容缺少實際意義和作用，只安排少量責任心不強、被邊緣化的員工從事政工具體工作，導致基層員工對政工工作應付了事，不利于工作質量的提高。

（三）整體素質不高

目前來看，大部分對于政工干部的聘用要求較低，這些人員一旦脫離了政工崗位，那么將很難適應其他崗位，導致政工干部的崗位成了人員調整的避難所。因此，一些政工人員都存在著文化水平、綜合素質不足的情況，很多政工干部都是其他崗位退下來的老員工，綜合素質較差，知識結構也相對較為狹窄，很難真正發揮出政工崗位的職能作用。

三、提高政工綜合素質勝任政工工作的有效措施

（一）堅持“以人為本”管理理念

企業管理者要想提高政工綜合素質，必須充分認識政工工作對企業發展的重要性，必須堅持以職工為中心的管理理念，做好人本教育工作，理解政工工作，明確員工在企業中的主體地位，積極應對政工工作挑戰，從綜合素質方面引導員工樹立正確的人生觀價值觀。加大與員工溝通的力度，結合員工實際思想變化制定政工工作規劃，對遇到困難的員工積極地展開心理疏導和生活幫扶，幫助員工養成良好的工作習慣，鼓勵員工認真完成本職工作，在工作崗位中更好地實現自我價值。

（二）完善政工隊伍人力資源制度

政工隊伍人力資源制度對政工工作人員態度有著直接影響，必須充分重視相關的管理制度，運用先進管理理念對其進行現代化的改革，使人力資源制度對政工隊伍增強能力和提高素質發揮更加積極的作用。例如在政工隊伍人員選拔和聘任上，制定更多樣的考核要求，促使工作人員的工作特色和能力得到有效展示和發揮;再有可以在政工隊伍中建立競爭制度和激勵制度，使政工隊伍的工作人員在工作保持一定的競爭壓力，促使其在工作職位上進行更積極的作為。此外，可以在職位晉升上建立公開透明的制度，對其工作行為和態度進行公開的評價和分析，并以此作為政工隊伍工作人員晉升的參考。最后，在人事任免上，應該制定一些相關的績效考察制度，促使相關領導和負責人充分重視政工工作，促進政工工作進入正軌。

（三）政工人員要學會了解其他人員的思想動態

政治宣傳工作，追根到底是對人的思想進行影響和塑造，在這個過程中，不能使人感到厭惡和反感。對此政工隊伍在工作中需要適應時代發展，了解和關注他人的工作內容和思想動態，給基層人員提供力所能及的幫助和引導，促使其他人員感受到來自黨政隊伍的幫助和關懷，使其在政治思想和覺悟上更愿意接受相關理念。以幫助他人的方式進行政治宣傳，還能夠有效地提升凝聚力，促進政治工作和崗位工作共同發展。

四、結束語

綜上所述，政工工作的開展受到管理者重視程度、職工的責任感和整體素質等多方因素制約，企業面對殘酷的競爭，必須采取措施確保政工工作切實有效，繼而激勵廣大員工持續不斷地為企業發展貢獻力量。

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