發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢(shì)?堅(jiān)持以職工為中心

陳景東

摘要：習(xí)近平在工會(huì)的重要談話當(dāng)中明確地指出要充分的調(diào)動(dòng)職工人員的積極性，切實(shí)的保障和維護(hù)職工人員的權(quán)利和義務(wù)，工會(huì)在具體的工作過(guò)程當(dāng)中要切實(shí)地反映出職工群眾的心聲，一旦職工的權(quán)益受到傷害，就需要工會(huì)站出來(lái)進(jìn)行維護(hù)。鐵路電務(wù)段在鐵路安全生產(chǎn)實(shí)踐當(dāng)中具有十分重要的作用，維護(hù)好電務(wù)系統(tǒng)職工的權(quán)利是工會(huì)主要的工作。

關(guān)鍵詞：職工權(quán)益;電務(wù);舉措

工會(huì)干部在具體的工作過(guò)程當(dāng)中，要有效地貫徹習(xí)近平總書記的講話精神，要以職工為主要的發(fā)展方向，充分維護(hù)職工的合法權(quán)益，讓職工群眾在工作過(guò)程當(dāng)中發(fā)揮出自身的價(jià)值和意義，感受到自身工作的重要性。隨著鐵路運(yùn)輸體制的不斷改革和深化，鐵路公司化運(yùn)作形式已經(jīng)成為了時(shí)代的發(fā)展潮流，加強(qiáng)鐵路電務(wù)系統(tǒng)的改革和創(chuàng)新也是時(shí)代的改革需求。工會(huì)組織要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化和精神有效的宣傳，讓職工人員以飽滿的熱情投入到工作當(dāng)中，促進(jìn)電務(wù)系統(tǒng)改革和創(chuàng)新。工會(huì)組織要對(duì)職工群眾的心理進(jìn)行調(diào)查和研究，積極的反映職工的心聲，引導(dǎo)職工正確的價(jià)值取向和行為規(guī)范，維護(hù)職工的權(quán)益，全面推進(jìn)鐵路運(yùn)輸體制的改革。

一、堅(jiān)持以職工為中心，引導(dǎo)職工聽黨話跟黨走

堅(jiān)決把習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為指導(dǎo)工會(huì)工作的行動(dòng)指南，切實(shí)增強(qiáng)全段各級(jí)工會(huì)組織和工會(huì)專兼職干部“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，不折不扣貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)鐵集團(tuán)黨組、集團(tuán)公司黨委的決策部署，嚴(yán)格執(zhí)行向同級(jí)黨委和上級(jí)工會(huì)請(qǐng)示報(bào)告工作制度，堅(jiān)決把黨的主張要求轉(zhuǎn)化為工會(huì)組織的自覺(jué)行動(dòng)。工會(huì)干部在工作過(guò)程中要對(duì)習(xí)近平中國(guó)特色社會(huì)主義的思想進(jìn)行有效的貫徹和落實(shí)，把宣貫習(xí)近平總書記關(guān)于工運(yùn)事業(yè)的有關(guān)論述以及企業(yè)規(guī)章制度作為工作行動(dòng)的指南，面對(duì)新情況新問(wèn)題勇于擔(dān)責(zé)，深入研究工會(huì)工作及分管領(lǐng)域工作面臨的新情況新問(wèn)題，教育和引導(dǎo)職工聽黨話跟黨走。

二、堅(jiān)持以職工為中心，就要將心緊貼職工群眾

要堅(jiān)持以職工為中心的方向，讓職工群眾對(duì)自身的職責(zé)和義務(wù)進(jìn)行詳細(xì)的了解，在具體的工作過(guò)程當(dāng)中要積極的面對(duì)困難、解決困難。職工利益無(wú)小事，工會(huì)人員要切實(shí)的記牢服務(wù)職工的觀點(diǎn)，維護(hù)職工的利益是不可懈怠的問(wèn)題。持續(xù)開展以“安康杯”競(jìng)賽為載體的群眾性安全生產(chǎn)和職業(yè)健康活動(dòng)。健全“三級(jí)”勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，抓好工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)“三個(gè)條例”的貫徹落實(shí)，配合抓好勞動(dòng)保護(hù)日常監(jiān)督檢查，重點(diǎn)做好“安全生產(chǎn)月”、集中修施工、防暑降溫、防寒過(guò)冬等關(guān)鍵時(shí)期勞動(dòng)保護(hù)措施、勞動(dòng)保護(hù)用品、勞動(dòng)安全環(huán)境的監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、整治勞動(dòng)保護(hù)方面的問(wèn)題和隱患，有效防范職工傷亡事故發(fā)生。工會(huì)組織要對(duì)電務(wù)工作環(huán)境和福利進(jìn)行有效的管理，避免電務(wù)工作人員在具體的工作過(guò)程當(dāng)中沒(méi)有受到切實(shí)可得的福利，尤其是電務(wù)職工在工作中因?yàn)橥獠恳蛩赜绊憣?duì)自身的安全和身體造成傷害，要對(duì)職工的人身安全保障制度和福利制度予以更多的關(guān)注。

三、堅(jiān)持以職工為中心，將眼光投向新時(shí)代潮流

隨著時(shí)代發(fā)展變化，工會(huì)要加強(qiáng)和改進(jìn)為職工工作的決策部署，以求真務(wù)實(shí)的精神推進(jìn)工會(huì)工作的有效落實(shí)，以改革的發(fā)展方向解決職工電務(wù)在發(fā)展過(guò)程當(dāng)中存在的問(wèn)題，持續(xù)的增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和吸引力，積極地探索出推進(jìn)職工工作的制度，調(diào)動(dòng)職工工作的積極性。電務(wù)工作具有一定的復(fù)雜和特殊性，在具體的工作過(guò)程當(dāng)中要求每位職工人員都需要對(duì)電務(wù)設(shè)備進(jìn)行有效的了解，每位職工積極融入到電務(wù)工作的創(chuàng)新，按照電務(wù)的特色進(jìn)行有效的維護(hù)和管理。

四、堅(jiān)持以職工為中心，發(fā)揮工會(huì)組織陣地優(yōu)勢(shì)

工會(huì)組織是職工的橋梁和紐帶，在電務(wù)系統(tǒng)改革和創(chuàng)新過(guò)程當(dāng)中，需要充分的發(fā)揮出工會(huì)組織陣地的作用，廣泛的收集職工在管理和改革中的建議，堅(jiān)持眼睛向下、腳踏實(shí)地，揭示其新特點(diǎn)新規(guī)律，提煉和總結(jié)工會(huì)組織如何更好的服務(wù)安全生產(chǎn)的創(chuàng)新想法、典型做法。同時(shí)結(jié)合崗位職責(zé)，緊盯職工所急，規(guī)范開展好各項(xiàng)工作，強(qiáng)化“普惠服務(wù)”理念，不斷拓寬服務(wù)內(nèi)容，擴(kuò)大覆蓋范圍，逐步提升服務(wù)職工群眾的“軟實(shí)力”，重點(diǎn)解決好“八小”工程日常管理、民主廠務(wù)公開制度、暢通職工訴求表達(dá)的渠道、困難幫扶、職工就餐、經(jīng)費(fèi)報(bào)銷等職工群眾最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題和最操心、最憂慮的實(shí)際問(wèn)題。根據(jù)問(wèn)題提出針對(duì)性的解決措施，發(fā)揮工會(huì)組織陣地的作用，將職工群眾聯(lián)系到一起，積極的進(jìn)行溝通交流，讓職工群眾能夠發(fā)揮出自身的價(jià)值，促進(jìn)電務(wù)工作的快速發(fā)展。

五、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，可以看出電務(wù)系統(tǒng)的維護(hù)和發(fā)展都需要充分的發(fā)揮出工會(huì)組織的帶頭作用，讓工會(huì)組織有效地對(duì)職工們的心聲進(jìn)行反應(yīng)，能夠?qū)﹄妱?wù)系統(tǒng)改革和創(chuàng)新過(guò)程當(dāng)中提出針對(duì)性的建議，促進(jìn)電務(wù)系統(tǒng)的有效發(fā)展。同時(shí)工會(huì)在具體的工作過(guò)程當(dāng)中要充分的調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性，讓職工對(duì)鐵路福利制度和待遇進(jìn)行有效地了解，讓職工在工作過(guò)程當(dāng)中有安全感和可靠性，切實(shí)的維護(hù)和保障職工人員的權(quán)利和義務(wù)，讓職工在工作中能夠提高自身的責(zé)任意識(shí)，減少或者避免失誤的發(fā)生。

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