關于提升國企政工干部素質的思考

【摘要】隨著我國社會經濟體制改革的不斷深入與優化，國有企業作為我國社會經濟領域中重要“一員”發揮著不可或缺的作用。政工干部作為國有企業中對國有企業發展走向具有重要影響的組成分部，為國有企業改革與健康發展提供了重要保障。本文針對當前國有企業改革發展現狀進行了探討，并通過強化政工干部的學習意識等措施全面提升企業的競爭能力，進而促進國有企業的穩定發展。

【關鍵詞】國有企業? 政工干部? 重要性

引言：新時代的快速發展對國有企業提出了更高的發展要求。當前，國有企業應當在繼續保持持續經濟發展活力的同時，大力注重與夯實企業政治工作。國有企業政工干部作為國有企業內部從事思想政治工作的專業人員，其素質高低對于國有企業是否能夠持續、健康、穩定的發展起著十分重要的作用。作為新時期國企政工干部，要能夠努力提升自身思想認識、業務水平，進而通過做好國有企業內部的思想政治工作，全面提升國有企業的當前與未來的核心競爭力。

一、加強國有企業政工干部隊伍建設的作用

（一）有利于促進國有企業思想政治工作順利開展

加強國有企業政工干部隊伍建設，有利于促進國有企業政治思想政治工作的順利開展。國有企業在我國經濟發展之中，一方面要注重自身經濟活動順利開展，實現企業自身利潤的持續增長，另一方面要兼顧整個社會責任與社會義務。部分國有企業工作者對于國有企業具體政策頒布與實施，存在疑慮。為了更好平衡國有企業義務與國家發展需要，大力加強國有企業政工干部建設，有利于更好的解決國有企業內部疑慮。在當前社會發展新形勢下，國有企業可以通過加強政工干部隊伍建設，通過國有企業政工干部的積極努力工作，不斷地提升政工干部的思想覺悟，才能更好地增強自身的凝聚力，積極團結、影響身處國有企業工作的員工，進而可以全面提升國有企業的核心競爭力，從而確保了國企思想政治工作與生產工作和諧、穩定、順利的開展。

二、當前國企政工干部素質存在的問題

（一）工作方法缺乏創新

當前，部分國有企業政工干部在工作過程中逐漸形成了比較固化的思維模式，這種長期固有的思維模式與管理模式在一定程度上影響到了國有企業政工干部在工作之中采用的工作方法缺乏創新精神，進而影響到國有企業的各項改革。因此，國有企業在改革過程中，要努力改變國有企業政工干部傳統的管理理念，通過制定切實可行的改革制度以及大量宣傳與培養工作，全面提升國有企業政工干部的思想政治覺悟水平，從而促使國有企業政工干部能夠主動地投入到國有企業改革的各項工作中。除此之外，國企政工干部還要結合社會發展的新形勢，通過改革創新新型的思想政治教育模式，進而更好地促進企業的全面發展。

（二）個人政治水平下降

在國企思想整治工作中，一些政工干部在工作上缺乏一定的激情，而自身對誘惑的抵制力又不強，存在一定的享樂主義和拜金主義問題;與此同時，部分政工干部沒有切實履行自身的工作職責，而是一味地享受權力帶來的滿足感，并存在一定的貪污腐敗問題;另外，一些政工干部還缺乏主動服務意識，沒有及時組織員工開展相關的思想政治教育活動，從而導致自身的素質和能力無法勝任當前工作需求。

（三） 政工干部的思想不穩定

當前，隨著社會物質水平不斷的提高，國有企業政工干部在工作與生活中也會面臨較大的生活壓力，而且自身的發展水平也存在一定的局限性等因素導致政工干部的思想極不穩定，有些人甚至萌發出辭職的想法。為此，國企在改革過程中要結合政工干部的實際情況，通過采取相關的措施促進政工干部能夠主動地投入到工作中，從而激發政工干部的工作熱情，進而使其能夠更好地服務于國企改革工作。

三、提高國有企業政工干部素質和能力的措施

（一）把握學習內容，明確學習方向

在社會發展的新形勢下，國有企業政工干部要結合國家發展的新要求，通過改變傳統的思想政治學習模式，實行新型的思想政治學習模式，比如，及時關注黨中央提出的一些新的工作要求，并以此為準則時時要求自己，進而更好地提升自身的工作技能。另外，在網絡時代大背景下，政工干部還可以通過黨課APP、公眾號或者黨課微視頻等網絡學習平臺積極參加思想政治學習活動，從而更好地提升自身的思想政治覺悟。除此之外，政工干部還要通過理論聯系實際的方法組織開展員工的思想教育活動，從而有效的提升國企員工的整體綜合素質。

（二）健全管理體系，引入競爭機制

眾所周知，國有企業改革是一個長期而復雜的工程，既需要政工干部較高的思想政治覺悟以及個人素質，同時又需要政工干部較強的業務水平，為此，國企在改革過程中要建立健全科學、有效的管理體系，從而有效地監督政工干部的行為，進而促使其能夠更好地服務于本職工作。其具體做法主要有以下幾個方面： 一是根據政工干部工作職責制定科學、合理地工作目標，并結合具體的工作需要，建立“先進個人、“示范園地”等工作平臺，從而促使政工干部能夠更好地完成工作任務;二是采取績效考核制度，定期對政工干部的工作業績進行綜合考核，并采取一定的獎懲措施激發他們的工作熱情;三是建立健全監督機制，并促使其自覺地接受員工和群眾監督，從而優化資源配置，進而更好地提升政工干部的素質和能力。

（三）加強國企政工干部的業務能力

工作效率的影響因素有很多種，其中能力水平是在整體效率中起到決定性的因素，國有企業應當提升政工干部的工作能力作為提升企業綜合素質的基本保障。對一些公共干部進行相關的教學培訓有利于提升員工工作能力，進而提升企業的在市場中的競爭能力。隨著社會和經濟的快速發展，國有企業的發展也不斷前進，新時代對企業的發展有著全新的要求，因此，原來一些企業骨干因為沒有得到與時俱進的培訓，其具有的工作能力已經無法適應新時代下的企業發展趨勢及其能力要求。企業的發展是一個從量變到質變的過程，國有企業應當抓住量變的過程，及時對企業相關的政工干部開展一些業務能力培訓的活動和課程，從而使得政工干部的業務能力能夠緊緊跟隨發展需求的變化。有強專業性的專家加入培訓活動可以大大提升政工干部的培訓效率，同時，國有企業在日常培訓活動中，要注重政工干部實際管理能力。當然，國有企業在招聘政工相關的新員工時，應當注重應聘人的業務能力水平。提升政工干部業務能力水平的方式有很多種，例如，國有企業可以制定一些激勵政工干部的政策，動員政工干部走到的基層員工當中去，了解員工工作的真實情況，在一般工作當中學習和總結經驗，從而提升政工干部的實踐能力。政工干部對實際輕快有所了解之后，才能夠實事求是，給企業制定出與時俱進的發展政策和策略，進而提升了政工干部的業務能力，國有企業的工作效率也隨之提升。當然，交流技巧在政工干部對其屬下員工進行思想政治工作中起到中流砥柱的作用，政工干部采取有效的溝通方式，加強與前線工作員工進行積極交流，而不是局限于傳統模式下紙條例令的機械模式，用真情實感將一些思想和理念傳達給在職員工，用尊重、寬容、關心的態度與在職員工積極交流。政工干部與在職員工溝通的過程中應當考慮周全，涉及她們角度上的感受，讓人文關懷的精神融入到企業的管理過程中。

（四）加強國企政工干部的多元化培養

隨著社會和經濟的快速發展，時代不斷更替和前進，很多新事物、新概念也不斷產生，這些新思想潛移默化的影響著人們的生活方式和價值理念，企業也不例外。它的發展模式和創新理念也深受新思想的影響。新時代的到來對企業自身，企業的政工干部有著新的要求，企業的政工干部應當線以身作則，接受與時俱進的思想、知識、理念等等，從而使得自身業務能力水平能夠滿足企業發展的需要。因此，企業在思想上也應當高度重視政工干部的能力水平。在提升政工干部能力水平的同時也要注重培訓形式的多樣性。國有企業落實好相關政工工作的基礎培訓之上，還可以對教育內容進行填充或者教學模式的創新，這有利于政工干部對相關知識、理念有深刻的理解。當然，企業也要注重團隊學習，將企業的政工干部組建成一支實踐小組，讓企業管理制度科學化，從而大范圍的提升企業整體綜合素質。新時代帶來了互聯網技術，企業要抓住當前的發展特點，把握住互聯網技術的平臺，這就要求企業政工干部應當注重互聯網技術能力的提升。政工干部利用好互聯網這一平臺，提升自身思想政治工作能力和效率。政工干部也可以培養自身人格魅力，用人格魅力的力量來感化在職員工，以身作則，增強與員工之間的感情，營造一個團結，上進的氛圍。

（五）加強政工干部隊伍的建設

企業要強化政工干部的管理能力，主要從以下三個方面著手：首先，國有企業要改善政工干部的內部結構，提升隊伍的綜合能力，例如，根據年齡劃分員工工作類型，以便發揮其年齡優勢，同時，也要合理分配高學歷和高素質員工的工作類型，使得其才華得到充分發揮。當然，鼓勵在職員工積極參加相關能力提升的培訓，目的是為了提升國有企業工作人員的綜合素質水平。引進人才也是企業發展的重要途徑。建設政工干部應當偏向培養人員精英方向。再者，企業要為政工干部的建設營造良好的工作氛圍，增強企業整體的團結力量，提升政工干部的集體榮譽感和責任感，從而推動企業的整體發展。最后，政工干部要明確執政理念，遵循共產黨的領導。發動群眾和緊密聯系群眾，落實好企業思想政治工作，推動企業的長遠發展。

（六）革新政工干部的思想觀念

隨著時代的發展，當前經濟發展模式不同于傳統模式，各企業都需要順著經濟發展規律而不斷更新自身思想政治理念，以推動企業的發展為只要目的，增強能力學習的意識，培養政工干部優良的政治思想，從而為企業的創新鋪出一條道路。政工干部在進行業務工作時，要主動積極地面對新問題和新背景，在員工當中樹立好榜樣，通過學習不斷提升自身解決問題和應對問題的能力，從而進一步提升政工干部的業務效率。當然，主動與其他企業積極交流也是創新企業發展模式的有效途徑。

（七）解決政工干部的實際問題

政工干部在企業的發展中起到帶頭作用，解決好政工干部的實際問題也是解決企業發展中面臨的實際問題。為了給政工干部營造良好的工作氛圍，建設一個晉升崗位的平臺，解決他們發揮業務能力遇到的實際阻礙是一條有效途徑。企業領導在日常工作當中也要實時關注政工干部的工作情況，對于表現優良的應當加以獎勵和表彰。

參考文獻：

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[2]潘林.試談新時代國企政工干部需要練好的真功夫[J].現代經濟信息，2019（11）.

作者簡介：賈磊波（1987-），男，漢族，陜西吳堡縣人，工作單位：陜西榆林能源集團有限公司，學歷：本科，職稱：助理工程師，研究方向：思想政治教育。