以企業(yè)文化推動(dòng)企業(yè)精神文明建設(shè)

方偉

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;精神文明建設(shè);有效策略

企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)離不開優(yōu)秀的企業(yè)文化與內(nèi)部精神文明建設(shè)，企業(yè)的相關(guān)管理人員要根據(jù)自身的發(fā)展方向建立出有特色的優(yōu)秀企業(yè)文化，這樣不僅可以在日常工作中對(duì)員工的工作行為產(chǎn)生規(guī)范，而且還可以進(jìn)一步打造自身的品牌形象，最大程度激發(fā)出員工對(duì)于企業(yè)的認(rèn)同感以及信念感。同時(shí)，相關(guān)負(fù)責(zé)人員還要根據(jù)企業(yè)的工作來開展相應(yīng)的精神文明建設(shè)，積極為員工營(yíng)造出一個(gè)良好的工作氛圍，從而為企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展打下一個(gè)堅(jiān)實(shí)可靠的基礎(chǔ)。

優(yōu)秀企業(yè)文化在精神文明建設(shè)之中所發(fā)揮的重要作用

使企業(yè)精神文明建設(shè)的效果更加突出。企業(yè)精神文明建設(shè)不僅只包括精神文明，還包含了物質(zhì)文明，這也是企業(yè)打造自身文化最重要的兩個(gè)因素。企業(yè)文化是當(dāng)下企業(yè)管理中的先進(jìn)思想，要科學(xué)正確將企業(yè)與文化這兩個(gè)因素融合起來，并且要在企業(yè)發(fā)展經(jīng)營(yíng)的過程之中不斷的改正自身的管理模式與經(jīng)營(yíng)方法。如果相關(guān)工作人員想要將企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化科學(xué)良好的結(jié)合，就可以為員工營(yíng)造出一個(gè)更加良好的工作氛圍以及輿論環(huán)境，使自身的企業(yè)文化更加具有特色，而且還可以為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展起到積極的促進(jìn)作用，進(jìn)一步幫助企業(yè)建設(shè)起相應(yīng)的精神文明。企業(yè)精神文明建設(shè)主要包含思想、經(jīng)營(yíng)觀念、以及道德素質(zhì)，將這三者科學(xué)的結(jié)合起來，有助于企業(yè)打造自身特色企業(yè)文化，樹立起更加強(qiáng)大的品牌力量，并且還有利于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展能夠達(dá)到預(yù)期所設(shè)想的目標(biāo)[1]。

使企業(yè)精神文明更加具有感染力。如果相關(guān)工作人員想要更好地開展精神文明建設(shè)工作的話，就必須要打造出一個(gè)良好的，非常具有感染力的企業(yè)環(huán)境。由于企業(yè)文化自身具有較強(qiáng)的導(dǎo)向以及規(guī)范作用，可以有效激勵(lì)員工進(jìn)行日常的工作，進(jìn)而規(guī)范他們的日常工作行為，所以相關(guān)負(fù)責(zé)人員要根據(jù)企業(yè)員工的實(shí)際需求，來為其打造出一個(gè)適合他們工作的企業(yè)文化環(huán)境。通過這樣的方式，能夠有效地提高企業(yè)員工對(duì)于工作的責(zé)任感以及使命感，進(jìn)一步提升對(duì)自我工作的控制力以及約束力。并且，在良好企業(yè)文化的影響之下，可以有效提升企業(yè)員工的綜合素質(zhì)以及職業(yè)道德，也可以更好地促進(jìn)企業(yè)文化與企業(yè)精神文明建設(shè)的融合工作，最大程度的激發(fā)企業(yè)工作的實(shí)際感染力[2]。

能夠以企業(yè)文化推動(dòng)企業(yè)精神文明建設(shè)的合理有效策略

統(tǒng)一企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，做好責(zé)任落實(shí)工作。如果企業(yè)想要以文化進(jìn)一步推動(dòng)精神文明建設(shè)的話，就一定要打好企業(yè)運(yùn)行以及管理體制的基礎(chǔ)，要制定出一個(gè)適合企業(yè)發(fā)展以及員工日常工作的管理體制。相關(guān)管理人員在企業(yè)的機(jī)構(gòu)建設(shè)上也一定要以正確的黨政思想作為發(fā)展的導(dǎo)向，讓每一個(gè)部門的負(fù)責(zé)人員都要在日常的管理工作之中結(jié)合好相應(yīng)的正確黨政思想。在實(shí)際開展精神文明建設(shè)的過程中，首先要統(tǒng)一好企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，并且要將責(zé)任落實(shí)在每一個(gè)員工身上，盡量細(xì)化日常的每一項(xiàng)工作，并且還要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況來制定出更加具有操作性的工作規(guī)劃，從而使企業(yè)文化能夠與精神文明建設(shè)進(jìn)行更加良好的結(jié)合，從而進(jìn)一步的幫助企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)工作任務(wù)的完成，使精神文明建設(shè)與企業(yè)文化能夠在日常工作之中發(fā)揮出其自身最大的作用。[3]

根據(jù)實(shí)際情況來豐富企業(yè)的文化生活。通過根據(jù)實(shí)際情況來豐富企業(yè)文化生活的方式，可以使企業(yè)工作人員的精神層面更加充實(shí)，從根本上來提升員工的政治思想覺悟，從而來有效地推動(dòng)精神文明建設(shè)工作的發(fā)展。有效豐富文化生活的方式有很多，首先，相關(guān)負(fù)責(zé)人員可以通過文學(xué)藝術(shù)來有效地提高員工的道德素質(zhì)，使他們的精神境界能夠提高到一個(gè)新的層面;其次，還可以積極幫助員工開展體育活動(dòng)。體育這項(xiàng)文化活動(dòng)不僅可以提高員工的身體素質(zhì)，而且還可以從根本上激發(fā)出員工的集體主義精神，使員工養(yǎng)成更加科學(xué)良好的生活與工作方式;最后，相關(guān)管理人員還可以通過新聞以及廣播等方式來幫助員工傳遞相關(guān)工作信息，交流工作經(jīng)驗(yàn)等，而且還可以幫助員工在工作的過程中及時(shí)了解到國(guó)家時(shí)事[4]。

從以上敘述中可以看出，優(yōu)秀的企業(yè)文化不僅可以幫助員工更好地完成日常工作，而且還可以進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展。以企業(yè)文化來推動(dòng)精神文明建設(shè)工作可以使其效果更加突出，也更加具有感染力和凝聚力。相關(guān)負(fù)責(zé)人員在以企業(yè)文化推動(dòng)精神文明建設(shè)工作的過程中一定要統(tǒng)一企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，做好每一項(xiàng)工作責(zé)任的落實(shí)，同時(shí)還要根據(jù)實(shí)際情況來豐富企業(yè)的文化生活，使企業(yè)黨組織的工作更加具有活力。只有通過這樣的方式才可以使企業(yè)精神文明建設(shè)工作發(fā)揮出其最大的效用，有效地促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)，使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展更加持續(xù)穩(wěn)定。

參考文獻(xiàn)

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[2]劉瑩瑩.淺論企業(yè)文化與思想政治工作和精神文明建設(shè)的相互關(guān)聯(lián)[J]城市建設(shè)理論研究（電子版）.2018（21）.1248-1248.

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