關于創新工會工作的幾點思考

黃娟

摘 要：工會組織和工會干部要把密切聯系員工群眾作為工會工作的生命線，把竭誠為員工群眾服務作為工會一切工作的出發點和落腳點，把員工群眾滿意不滿意作為衡量維權工作成效的重要依據，最大限度地實現好、維護好、發展好廣大員工的根本利益。

關鍵詞：創新工會;工會組織;思考

一、解放思想，與時俱進，不斷實現在思想觀念上有新轉變

當前，工會干部要進一步做到“五破五立”。一是破除“社團工會”觀念，樹立政治意識。工會是工人階級自愿結合的群眾組織，但它又不是一般的群團組織，它不僅代表和維護員工群眾的合法權益，它同時還是黨聯系員工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，負有重要的政治責任。二是破除“部門工會”觀念，樹立大局意識。工會不是一般的工作部門，除了代表和維護員工的合法權益外，不應該有自己的特殊權益。工會是黨領導下的群眾團體，必須貫徹實踐黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗，圍繞黨政工作中心和大局，找準定位，發揮優勢，開展工作。三是破除“官僚工會”觀念，樹立群眾意識。工會是員工群眾的娘家，工會干部是員工群眾的貼心人，廣泛深入聯系員工群眾，真心實意為員工群眾服務是工會組織和工會干部的天職，要力戒官僚作風，增強群眾意識和服務意識。四是破除“有限工會”觀念，樹立責任意識。工會的職能、實力和手段是有限的，但工會對員工維權和服務的責任是無限的，工會干部必須對員工群眾懷有無限深厚的感情和高度負責的精神。五是破除“封閉工會”觀念，樹立開放意識。要破除封閉保守、關門辦會的思維模式，堅持開門辦會、開放式興會，不斷提高工會組織的社會化程度和水平。

二、融入中心，圍繞大局，不斷實現在服務發展上有新貢獻

工人階級始終是推動我國先進生產力發展和社會全面進步的根本力量，是做強做大企業的主力軍。工會要圍繞推動公司持續有效、和諧穩定發展，以創建“工人先鋒號”“五型”班組為主要載體，以推動重點工程建設、促進基層建設、提升精細管理、加強科技創新、突出降本增效、提高自主創新能力和促進節能減排為重點，不斷深化建功立業競賽活動，組織動員廣大員工為推動公司又好又快發展創造新業績，作出新貢獻。要緊密結合時代發展的要求和不同施工領域的實際，積極探索新形勢下開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術協作等群眾性經濟技術創新活動的新途徑、新方法，使群眾性經濟技術創新活動更加貼近基層實際、滿足發展要求、充滿時代氣息，真正成為激發員工創造活力、展示員工創造才能、發揮員工創造力量的有效載體，為建設創新型企業貢獻智慧和力量。要堅持以發展工人階級先進性為目標，以打造學習型班組、創新型人才、專家型員工為根本，以完善目標規劃、學習培訓、考核檢查、表彰激勵機制為途徑，進一步深化“創建學習型組織、爭做知識型員工”活動，不斷賦予“創爭”活動新的時代內容，使“創爭”活動在提高員工素質、建設鐵軍文化、促進公司發展中發揮更大的作用。

三、源頭入手，關口前移，不斷實現在全面維護上有新成效

一要從事后介入的被動維護向提前介入、主動協調的維護方式轉變。針對勞動關系變化的新情況新特點，對員工合法權益容易受到侵害、容易積聚矛盾、容易引發事端的環節進行認真研究，力爭做到參與在先，政策制度早規范;預警在先，苗頭問題早發現;預告在先，侵權行為早預防;疏導在先，重點對象早轉化;控制在先，矛盾糾紛早化解，從而有效地降低和化解勞動關系矛盾造成的負面影響和后果。二要堅持主動維權，加大源頭參與力度。密切關注客觀形勢的變化，不斷加強對勞動關系現實問題的研究和探索，不斷加強低油價下、企業改革等對員工隊伍和工會工作帶來的新情況新問題的研究和探討，通過對帶有苗頭性、傾向性、普遍性的利益問題的調查研究，提出帶有前瞻性、指導性、操作性的意見和建議。三要充分利用各種會議的平臺，代表員工積極參政議政，努力建言獻策，切實發揮好民主參與和民主監督的重要作用。

四、以人為本，完善機制，不斷實現在協調勞動關系上有新突破

首先，要堅持和發展職代會制度。職工代表大會是民主管理的基本形式，只有把員工關心的重大事項和涉及員工切身利益的重大決策提交職工代表大會審議，保證員工的知情權、參與權、決定權，才能夯實和諧勞動關系的牢固基礎。涉及員工切身利益的重大事項都必須走民主程序，不斷探索實現員工民主管理的新途徑，從源頭上參與企業改革方案和各種規章制度的討論和制訂，全面履行廠務公開事項的監督職責，通過維護員工的權益來協調勞動關系，營造內和外順的發展環境。其次，不斷完善平等協商和集體合同制度。平等協商和集體合同制度，是協調企業勞動關系的有效機制之一，推行平等協商簽訂集體合同，可以達到企業和員工雙方互利雙贏的目的。當前必須進一步完善平等協商簽訂集體合同制度，不斷創新協商的內容、形式、方法，確保簽訂的集體合同適應形勢發展的需要。注重把協調勞動關系與民主管理有機結合起來，在協商之前，聽取職工代表的意見，簽訂集體合同后，通過多種方式讓廣大員工和職工代表以主人翁的姿態參與集體合同的檢查監督，使協商和簽訂的全過程都置于群眾監督之下，防止平等協商和集體合同制度流于形式。

五、扶貧幫困，改善民生，不斷實現在促進和諧穩定上有新作為

要堅持以困難員工、大病員工和困難員工子女為重點，以深入實施“工會幫扶行動”為載體，以生活救助、醫療互助、金秋助學、法律援助為主要內容，進一步健全完善工會幫扶機制，積極協助黨政解決員工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，切實使員工群眾感受到黨政的關懷、工會組織的溫暖，共享企業改革發展成果。當前，要從共建共享和諧企業的大局和員工群眾的實際需求出發，堅持把黨政所需、員工所急與工會所能結合起來，把群體受益與個體受助結合起來，把人文關懷與物質幫助結合起來，積極探索工會幫扶工作的新載體和新手段，不斷拓展幫扶范圍，完善幫扶方式，增強幫扶實效，落實好“三不讓”承諾。要進一步加強工會困難員工幫扶機制的規范化建設。要爭取黨政支持，借助各方資源，壯大幫扶力量，充分發揮工會幫扶機制的平臺作用，積極構建多元化的幫扶工作格局，建立起黨政主導、各方協同、工會運作的幫扶工作長效機制，努力把工會幫扶建設成為傾注愛心、充滿陽光的困難員工之家。