關(guān)于新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)工作的思考

葛業(yè)輝

摘 要：當(dāng)前我國(guó)進(jìn)入新時(shí)代，在新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)作為引導(dǎo)動(dòng)員職工弘揚(yáng)企業(yè)精神、加快企業(yè)文化建設(shè)的群眾組織，應(yīng)在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，不斷研究新形勢(shì)、解決新問(wèn)題、總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)、掌握新規(guī)律，實(shí)現(xiàn)企業(yè)工會(huì)創(chuàng)新發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)更好地發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè);工會(huì);工作;問(wèn)題;思考

一、新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)工作存在的問(wèn)題

（一）工作模式落后

在傳統(tǒng)的企業(yè)工會(huì)工作中，大部分都是注重形式，而忽略了創(chuàng)新理念。大部分企業(yè)的內(nèi)部工會(huì)，在實(shí)際的工作當(dāng)中都是以按部就班方式，每一項(xiàng)工作都是依依據(jù)相關(guān)文件指示完成工作安排，工作模過(guò)于老套，工作思路更是缺乏創(chuàng)新，使得員工的日常福利、慰問(wèn)以及文體活動(dòng)等方面的形式單一。各項(xiàng)工作內(nèi)容和方法上依舊是重復(fù)聽(tīng)報(bào)告與看文件，而實(shí)際的工作調(diào)查研究卻得不到落實(shí)，導(dǎo)致許多員工遇到問(wèn)題得不到及時(shí)的解決和關(guān)心度，引發(fā)不滿。此外，當(dāng)前企業(yè)業(yè)大部分都已經(jīng)進(jìn)行了互聯(lián)網(wǎng)時(shí)化，如果再使用傳統(tǒng)的工作媒介開(kāi)展工作，顯然無(wú)法適應(yīng)當(dāng)前多樣化的人文環(huán)境。

（二）工會(huì)員工整體素質(zhì)較低

素質(zhì)對(duì)員工的工作態(tài)度和工作質(zhì)量均有著直接的影響，在企業(yè)工會(huì)中也不例外，整體員工的素質(zhì)也是企業(yè)工會(huì)工作質(zhì)量的高影響因素，但就目前來(lái)說(shuō)，大部分企業(yè)工會(huì)員工的整體素質(zhì)還是處于一個(gè)較低的狀態(tài)，員工在日常工作中缺乏積極的工作態(tài)度和認(rèn)真負(fù)責(zé)的素養(yǎng)，致使很多工作存在馬虎交差的情況，降低工作質(zhì)量，使得工會(huì)所具備的作用無(wú)法真正發(fā)揮出來(lái)，甚至影響到整個(gè)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)與方向;此外，工會(huì)員的素質(zhì)與修養(yǎng)較低，在面對(duì)一些比較煩瑣復(fù)雜的工作任務(wù)時(shí)，常會(huì)產(chǎn)生厭煩情況，對(duì)于復(fù)雜的工作處理缺乏需求，最終導(dǎo)致很多問(wèn)題得不到及時(shí)有效的解決，甚至引發(fā)更多、更嚴(yán)重的問(wèn)題。

（三）工會(huì)思想政治工作不到位

對(duì)于企業(yè)工會(huì)而言，做好工會(huì)員工的思想政治工作是非常重要的一項(xiàng)工作，思想的工作如果做不到位會(huì)引發(fā)許許多多的問(wèn)題，也是確保員工順利完成各項(xiàng)日常工作的重要保障。政工工作是每一個(gè)國(guó)有企業(yè)的核心要素，只有在確保政治的完整與完善前提下，才能確保其他方面均依規(guī)依范的運(yùn)行，如果企業(yè)員工在思想政治方面出現(xiàn)了問(wèn)題，那么其工作的進(jìn)度與進(jìn)展自然也就行不到保障。因此，加強(qiáng)工會(huì)員工的思想政治教育，全面提升員工的思想責(zé)任意識(shí)，才能確保思想政治工作緊緊跟隨企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步，兩相平衡，進(jìn)而確保國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)固發(fā)展。

二、新形勢(shì)下創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)工作的對(duì)策

（一）企業(yè)工會(huì)工作者要正確認(rèn)識(shí)工會(huì)，樹(shù)立起創(chuàng)新意識(shí)

要想做好新時(shí)期下的企業(yè)工會(huì)工作，首先就要對(duì)企業(yè)工會(huì)有一個(gè)明確的定位以及正確的認(rèn)識(shí)。在傳統(tǒng)的企業(yè)工會(huì)工作模式下，企業(yè)工會(huì)工作時(shí)講究避嫌，往往會(huì)刻意的去規(guī)避與行政方面工作的交流與合作，對(duì)企業(yè)工會(huì)與行政部門的關(guān)系認(rèn)識(shí)不夠深刻。企業(yè)的工會(huì)與行政部門，二者的性質(zhì)與工作方式雖然有著很大的差別，但是其最終目的都是一樣的，都是為了促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。在創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)工作者的過(guò)程中，企業(yè)首先要處理好工會(huì)與行政部門二者者之間的關(guān)系，企業(yè)的權(quán)利往往被行政部門所包攬，工會(huì)由于其社會(huì)組織的性質(zhì)在企業(yè)的決策中處于被忽略的地位，不能夠在最大程度上發(fā)揮其作用。因此企業(yè)要堅(jiān)持避免權(quán)力集中于行政部門，一權(quán)獨(dú)大容易導(dǎo)致決策失誤，行政部門要多多聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)和建議，因?yàn)楣?huì)代表的是基層工作者的反饋。

除了正確處理工會(huì)與行政部門的關(guān)系以外，企業(yè)工會(huì)工作者還要擺清楚自己的位置，處理好與廣大基層員工的關(guān)系。眾所周知，企業(yè)工會(huì)是為了調(diào)動(dòng)企業(yè)員工工作熱情和積極性以在最大程度上促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和進(jìn)步而設(shè)立的，因此工會(huì)所擔(dān)當(dāng)?shù)氖且粋€(gè)群眾領(lǐng)導(dǎo)人的角色，對(duì)提高企業(yè)員工素質(zhì)有著不可估量的巨大影響。工會(huì)要以最廣大基層工作者的利益為根本利益，積極聽(tīng)取員工們的意見(jiàn)和建議，在工作過(guò)程中保證民主管理與決策。不僅如此，企業(yè)工會(huì)還要加強(qiáng)對(duì)員工的思想道德水平的監(jiān)督與教育，以提高員工隊(duì)伍的思想道德素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)。

（二）提高企業(yè)工會(huì)管理隊(duì)伍素質(zhì)，全心全意為基層員工服務(wù)

企業(yè)工會(huì)的特殊性質(zhì)決定了其必須履行為企業(yè)基層員工謀利益的職責(zé)，因此企業(yè)工會(huì)要從多個(gè)方面和角度入手，創(chuàng)新工會(huì)的工作方式，以從各個(gè)方面 為企業(yè)基層員工謀福利，實(shí)現(xiàn)企業(yè)工會(huì)工作的改革與突破性的創(chuàng)新。對(duì)于企業(yè)基層職工來(lái)說(shuō)，他們最大的訴求體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)方面，企業(yè)工會(huì)要協(xié)調(diào)好企業(yè)與職工之間的利益關(guān)系，在不損害企業(yè)利益的前提下為企業(yè)基層職工謀求經(jīng)濟(jì)利益最大化，保證企業(yè)基層職工基本的生存權(quán)益，保證收入分配制度的公平公正實(shí)施。

除了經(jīng)濟(jì)利益以外，隨著我國(guó)國(guó)民生活水平的不斷提高，企業(yè)職工的訴求也越來(lái)越多樣化，政治權(quán)益和文化權(quán)益對(duì)他們來(lái)說(shuō)也是不可或缺的兩個(gè)重要方面。從一方面來(lái)說(shuō)，工會(huì)應(yīng)該保證企業(yè)基層職工對(duì)企業(yè)的管理有一定的參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)要公開(kāi)化、透明化，在企業(yè)進(jìn)行決策的時(shí)候，工會(huì)應(yīng)該聽(tīng)取基層廣大職工們的意見(jiàn)和建議，并且反饋給企業(yè)的決策部門，幫助決策準(zhǔn)確;從另外一方面來(lái)說(shuō)，企業(yè)工會(huì)要?jiǎng)?chuàng)新文化娛樂(lè)活動(dòng)，保證基層職工享有新鮮娛樂(lè)的權(quán)益，多組織一些有益身心的集體活動(dòng)，既有利于調(diào)動(dòng)職工們工作的熱情和積極性，又能夠增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。

（三）貫徹落實(shí)全面深化改革要求，發(fā)揮好企業(yè)工會(huì)的重要作用

對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，其最終目的是為了實(shí)現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)組織也都是從不同的角度出發(fā)，為了共同的目的而奮斗，企業(yè)工會(huì)要把工作改革和創(chuàng)新落到實(shí)處，積極的組織企業(yè)基層職工進(jìn)行產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)和生產(chǎn)，以促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展。

三、總結(jié)

工會(huì)是我國(guó)各行業(yè)中最基層的群眾性組織，其基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益。目前企業(yè)工會(huì)工作尚存在諸多問(wèn)題，在職工思想多元化、訴求多樣化的大背景下，企業(yè)工會(huì)組織要努力增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性，做好基層工作，著力創(chuàng)新，以體現(xiàn)工會(huì)新價(jià)值、展現(xiàn)新作為。同時(shí)，企業(yè)工會(huì)還應(yīng)該創(chuàng)新工作方式，打破傳統(tǒng)的工作模式的束縛，提高工會(huì)管理隊(duì)伍的素質(zhì)，起到一個(gè)良好的帶頭表作用，引導(dǎo)著基層職工向著正確的方向前進(jìn)。企業(yè)工會(huì)還應(yīng)該積極的策劃和組織一系列的對(duì)外交流活動(dòng)，增強(qiáng)各個(gè)部門之間的交流與合作，并且完善相應(yīng)的體制機(jī)制，以規(guī)范工會(huì)工作的行為統(tǒng)一，做到有法可依，有理可循。企業(yè)工會(huì)要不斷地完善自身的組織能力，不斷地向上攀登新的高峰，爭(zhēng)取將自身的價(jià)值發(fā)揮到極致，只有這樣，才能夠幫助企業(yè)從激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，拔得頭籌。