人才自古要養成

馮佳

為政之要，惟在得人。年輕干部是黨和國家事業的接班人，是服務基層、服務群眾的生力軍。習近平總書記在2018年7月3日召開的全國組織工作會議上強調，成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養。黨員干部教育、多崗位鍛煉、交流提拔任職，都是組織培養年輕干部的重要方式。《習近平談治國理政》第三卷文章《廣大干部特別是年輕干部要做到信念堅、政治強、本領高、作風硬》指出，廣大干部特別是年輕干部要在常學常新中加強理論修養，在真學真信中堅定理想信念，在學思踐悟中牢記初心使命，在細照篤行中不斷修煉自我，在知行合一中主動擔當作為。

年輕干部的成長，要加強“四個教育”，做好“四個養成”。

加強理論教育，養成“頭腦清醒”

年輕干部普遍受過高等教育，但一些干部仍然存在學習不深入、不系統，不能用黨的理論知識推動工作等突出問題。在2018年7月3日召開的全國組織工作會議上，習近平總書記指出，要教育引導干部一開始就想明白當干部為什么、在崗位干什么，走好從政第一步。因此，黨員干部教育應從他們剛走上工作崗位時就強化理論教育。開設導讀課程，引導他們讀原著、學原文、悟原理，深學篤用習近平新時代中國特色社會主義思想，強化黨性黨風黨紀和黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發展史學習教育，掌握和運用辯證唯物主義和歷史唯物主義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，永遠跟黨走。

加強實踐教育，養成“肩膀過硬”

習近平總書記在主持十九屆中共中央政治局第一次集體學習時強調，領導干部不僅要有擔當的寬肩膀，還得有成事的真本領。據一份關于年輕干部急需提升的能力素質問卷調查顯示，過半的被調查者認為“應對復雜局面的能力”、“政治素養和黨性修養”、“做群眾工作的能力”是當前年輕干部急需提升的能力素質。此外，“團隊意識和人際溝通能力”、“謙虛好學的個人素養”、“組織領導經濟工作能力”也十分重要。因此，除政治思想課程外，年輕干部教育培訓應多增加實踐指導課程，多增加群眾溝通協調能力與個人素質能力提升課程，不斷提升他們應對復雜局面、處理突發事件和做好溝通協調的能力素養。同時，針對年輕干部直接領導經濟工作機會少、經驗不足的短板，增設經濟工作領導能力提升課程，讓教育更有針對性、實效性。

加強廉政教育，養成“手上干凈”

根據中央紀委通報，2020年第一季度查處的違反中央八項規定的人數達6.5萬余人，以處級干部以下為主。因此，必須開設紀律作風警示課程，引導年輕黨員干部慎獨慎初慎微慎欲，走好從政每一步，既要以負面、批評的內容進行教育，又要同時開展正向、積極的楷模教育。兩相對比，孰是孰非人心自有判斷，從而讓教育更具說服力，讓學員接受起來更心服口服。這既強化了不敢腐的震懾，扎牢了不能腐的籠子，也增強了不想腐的自覺。

加強常態教育，養成“源頭活水”

習近平總書記在黨的十九大報告中指出，大力發現儲備年輕干部。如今，70后、80后、90后干部已經成為黨員干部隊伍主體，新時代黨員干部教育工作應該在年輕干部后備庫的供源位置上系統設計、科學謀劃，建立好用管用的教育培養機制，創新黨員干部現代遠程教育、電化教育系統。建立學員電子檔案，開展學期制、學年制、學分制集中培訓和常態化教育，加入考試考核、評先評優，從定性和定量的角度對教育活動及其效果進行評價，激活年輕黨員干部的學習活力，以“瞻山識璞、臨川知珠”的識人智慧，培養發現學員中信念堅定、能力優越、積極向上的“潛力股”，為年輕干部后備庫提供優質的“源頭活水”。

人才自古要養成，放使干霄戰風雨。年輕黨員干部的教育培養之路，漫長而艱辛。要培養和造就千百萬社會主義事業接班人，打造“信念堅、政治強、本領高、作風硬”的優秀年輕干部隊伍更是任重道遠，需要把常學常新的理論知識和年輕干部干事創業的實踐相結合，才能讓他們真學真信，碰撞出學思踐悟的火花，扛起可靠接班人的歷史使命。

（作者單位：中共重慶市委組織部黨員教育中心）