國有企業黨建與企業文化創新的共生效應探討

張桂萍

摘? ? 要：黨的十九屆四中全會通過的《中共中央關于堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現代化若干重大問題的決定》指出，“增強國有經濟競爭力、創新力、控制力、影響力、抗風險能力，做強做優做大國有資本”，對國有經濟發展提出了增強“創新力”的要求。這是中央對國有經濟改革發展作出的重要部署，對國有企業轉型升級、提升治理能力、實現高質量發展，都具有重要意義?；诖?，對國有企業黨建與企業文化創新的共生效應探討的研究，以供參考。

關鍵詞：國有企業;企業文化;共生

引言

隨著我國的改革開放和“一帶一路”工作的引導，現代化的國有企業雖然面臨著巨大的考驗，同時也為其進一步發展提供了最好的市場經濟環境，尤其對于國有林業部門而言，只要將企業文化建設與思想政治工作創新融合起來，就一定能夠激發起員工的工作積極性和主動性，給予大家更大的精神支持，推動企業的快速發展。

一、國企黨建與企業文化建設概述

在我國經濟建設中，國有企業在整個國民經濟體系中發揮著重要的作用，是國民經濟中的重要一環，而黨建工作是國企經營過程中重要的構成要素。一個具有優秀黨建工作的國企，往往全體員工有著高度的思想凝聚力，統一的思想認識以及火熱的工作積極性，是企業發展的堅實后盾、思想基石。企業文化是企業經營過程中的精神食糧，為企業長期、健康發展注入了新的活力。二者在國企管理過程中是相互共存、不可分割的共同體，它們雖然存在的環境不一樣，但是卻有著相同的共性，一起在不同環境下支撐著企業的全面發展。所以，不論黨建工作還是企業文化建設工作都有存在的必要性，對于二者共有內涵與共促方面的研究也更有必要，這不僅是企業自身的需求，也是企業不斷向前發展的要求，為實現國企黨建與企業文化建設相結合提供了指引方向。

二、現階段國有企業黨建與企業文化創新面臨的問題

（一）創新思想老舊，存在認識誤區

就目前國有企業黨建與文化創新工作的開展情況來看，大多數國有企業對這兩項工作的落實缺乏足夠的重視，并且企業發展的重點朝著經濟增長和市場競爭力的方面傾斜，從而使得企業黨建與文化創新工作的開展受到冷落，同時現有的創新思想比較落后，還存在著比較嚴重的認識誤區[2]。國有企業受到傳統管理思想的影響，對于現代企業黨建和文化創新工作的管理普遍存在形式化嚴重的情況，與現代經濟社會的實際需求和發展現狀不匹配，導致兩者的創新工作無法落實在實處，嚴重制約著國有企業黨建與企業文化創新的發展以及共生。

（二）企業黨建與思想政治教育體系落后

隨著我國社會經濟不斷向前發展，極大地促進了各行各業的迅速發展，同時也取得了很大的成果，但是工作量和工作壓力也非常大。在這樣的環境下，許多建筑施工企業無法順應當前的發展趨勢，導致黨建與思想政治工作也比較落后。長期下去，企業當中的許多員工便會出現思想偏差和抵觸感，工作積極性也不高，從而影響施工企業黨建與思想政治工作的順利開展。因此，企業必須針對當前存在的問題，不斷改進創新管理機制，將員工考核工作進一步落實到具體細節中，提高員工的積極性。

（三）規章制度不健全，缺少有效的監督管理

大多數的國有企業都依然沿用傳統的企業管理制度，領導層的權利相對集中，并且缺少對領導權利使用的有效監管，從而導致領導層與基層群眾之間出現明顯的差距，使得企業黨建與文化的創新難以得到群眾的支持，無法落實到實處。一些國有企業在經營的過程中缺少健全的規章制度，領導人員的選聘也以“論資排輩”為主，監督管理的機制也尚未形成，從而造成一些企業的認識，從而導致國有企業的發展方面出現偏差，影響企業的市場競爭力，也對企業黨建與文化創新工作的有效開展和落實產生負面影響，使得工作被長期擱置。

三、黨建與企業文化建設的共促策略

（一）創新管理體制

國有企業的組織建設，應該依據黨組織的要求進行管理，確保黨組織與企業法人之間共同優化。企業核心成員要起著模范帶頭作用，將企業內部領導干部轉變為黨建與企業文化建設的核心成員，不論基層黨組織，還是職工群體中，依據企業文化建設方向不斷進行工作創新，加強黨建工作的改革力度。首先，要不斷強化企業內部的人力資源管理制度，加大人力資源管理力度，充分遵循市場化、民主化的要求，在人才培養與考核方面打造一支創新性的隊伍。其次，作為黨建工作建設的支線來講，在與黨建相關組織為基礎的前提下，打造培養出具有高水平、高思想素質的人才，在人力資源合理配置的原則下，努力保證員工任職多樣化，保證黨建工作更好地融入企業文化創新建設中去。

（二）創新改進黨建與思想政治工作

施工企業在開展黨建與思想政治工作過程中應當注重其時效性，緊跟時代發展步伐，不斷創新和改進黨建與思想政治工作的開展方式。首先要注重工作思路方面的創新，要以服務員工與企業生產經營為目標。其次，應當注重內容方面的創新，針對原有的教育內容進行拓展，結合當前的國內與國際形勢發展狀況逐漸形成良好的員工氛圍[4]。管理人員應不斷改進和創新思想政治工作手段，傳統教育工作開展方式主要通過報刊的形式進行，部分企業會通過開展座談會的方式進行，這樣的方法已經無法適應當前的時代發展需求，企業方面應當充分采用當前的信息技術，通過網絡平臺、微信群等方式開展整治教育工作，不斷提升員工的工作主動性，這樣才能對員工進行直觀清晰的教育。此外，應創新改進評價機制，不能只是通過企業的經濟效益去判斷黨建與思想政治工作的整體水平，要結合企業的發展狀況、員工的自身情況等因素進行公平公正的客觀評價。

（三）堅持融合共進的原則

將國有企業黨組織“宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展”的政治優勢、組織優勢、群眾工作優勢與企業文化“導向功能、約束功能、凝聚功能、激勵功能、輻射功能、品牌功能”有機結合，實現共融互補與持續轉化，在有效拓展企業黨建的渠道，豐富黨建工作載體，增強黨建工作的滲透力的同時，發揮黨建工作優勢，形成企業文化的重要推動力。

（四）注重國企黨建作用發揮，確保思想引領

國企是國民經濟發展的基石和中堅力量，公有制主體地位不能動搖。堅持黨對國企各項工作的領導，突出黨的先進性和人民群眾的主體性，發揮黨建對企業文化建設的思想引領作用。

（五）提高工作人員的綜合素質

要想使企業文化建設與思想政治工作創新融合落到實處，就必須要加大企業員工的綜合素質建設，因為從國有企業員工的思想現狀和綜合素質來看，工作人員在心態上普遍存在著得過且過的心理，所以提高廣大員工的綜合素質，讓他們明確自己的責任和使命，在工作中有清楚的崗位職責和工作要求，這樣才能使國有企業得以健康發展。同時，還需要建立相應的人才管理機制和激勵政策，完善相應的工作制度，保證思想政治工作能夠真正的融入到大家的日常工作當中，并進行科學合理的評價與考核，實現黨政工團與企業建設一齊抓的工作局面，讓廣大工作人員成為企業文化建設和思想政治工作創新的主力軍。

（六）以技術創新為關鍵，培育企業核心競爭力。

技術創新是關鍵。國有企業應努力形成可持續的技術創新機制，提升自主科技創新能力。在這一過程中，既要重視漸進式技術創新，充分整合現有的資源不斷改進技術，推動制造工藝、裝備與技術不斷更新換代，從而提高生產效率、產品質量和服務能力;也要充分發揮國企資金、規模優勢，通過政企合作、產業聯盟、產學研融合等方式，在顛覆性技術創新中發揮引領作用，下大力氣解決關鍵核心技術“卡脖子”問題。

結束語

總而言之，在新的社會形勢下，人們的思想意識得到了大幅度的提升，而國有企業要想得到長遠性的發展，就必須要順應時代發展的潮流，進行企業文化建設與思想政治工作創新融合發展，這樣才能讓廣大員工樹立正確的人生價值觀，以積極向上的心態投入到企業建設當中，促進林業建設工作質的飛躍。

參考文獻：

[1]韓廣利.國有企業黨建與企業文化的創新融合[J].企業文明，2020（03）：117-118.

[2]孫瑋.將企業文化建設與思想政治工作創新融合發展[J].現代營銷（信息版），2020（03）：161.

[3]李夢亮.國有企業黨建與企業文化創新的共生效應探討[J].企業改革與管理，2020（04）：204-205.

[4]陳耀.分析國有企業文化建設與精神文明建設的有機融合[J].企業科技與發展，2019（10）：270-271.

[5]范鵬濤.企業文化建設對國企改革的促進作用及其路徑探討[J].企業改革與管理，2018（24）：198-199.