“互聯網+”下的企業黨建策略探究

許魯海

摘? ? 要：隨著經濟的不斷發展社會的不斷進步，我國科學技術水平相比之前也有了很大的提高，尤其是信息化的到來對社會的變革與管理帶來很大的影響，“互聯網+”已然不僅僅只是一個常規的名詞，而是在人們的日常生活中已經密切相連且得到了廣泛的應用。對于企業黨建管理工作而言，互聯網+也應與其進行良好的融合，如此才能進一步的緊跟時代的步伐，在新時代更好的提高企業黨建管理工作的實際成效，更好的推動企業生產經營質量，可以說，在“互聯網+”的時代背景下更好的開展黨建是未來的必然趨勢。本文主要通過當前企業黨建管理工作過程中所存在的一些實際問題進行剖析，并提出在互聯網+的時代大背景下探討黨建管理工作的策略，從而更好的提高管理的工作成效，更好的推動企業的生產經營活動。

關鍵詞：“互聯網+”;企業黨建;策略

“互聯網+”這個名詞其本身是一種新型的傳播媒介，相比傳統的報紙、廣播、電視等媒體而言是一種更加新穎的媒體形式，這種新型的媒體傳播方式不斷的融入了人們的日常生活和生產工作中，實踐證明，在“互聯網+”時代大背景下的社會生產發展都有了很大的提升，而黨建工作本身在企業中具有十分重要的地位，能夠有效的促進企業向著更好更科學更合理的方向運營和發展，在黨建管理工作過程中能夠有效的利用“互聯網+”這對于企業黨建而言，能夠增加管理的實效性和管理工作的透明性，能夠提高黨建工作的科學化水平。

一、“互聯網+”耦合企業黨建工作的必要性

“互聯網+”的理念實際上是一種創新形式的體現，其創新的范圍是十分的廣大的，所面臨的是針對普通大眾，在我國科學技術水平不斷發展不斷進步不斷優化的科學背景下，大眾創新已經越來卻成為當前時代發展的熱詞，也是推動國家社會進步的重要動力來源，互聯網+加就是在這種基于信息化技術變革的職稱下，不斷的對國家的產業結構的改變起著至關重要的作用，同時在互聯網的時代中也工程的創造出了很多新型的符合社會潮流的產業，給國家的經濟建設貢獻了很大的力量，因此，黨建工作實際上在開展的過程中依然可以依靠互聯網的創新理念來對黨建工作進行一個有效的轉型和本質上的創新，讓企業的黨建工作不斷的朝著滿足社會經濟發展的方向改進，朝著信息化的步伐促進黨建工作的質量的提升。

二、“互聯網+”時代大背景下的黨建工作所存在的問題

（一）思想認識不到位

在當前“互聯網+”的時代大背景下，一些領導干部對于這個新型的傳播媒介的到來在自己的思想認知上并不能接受，對“互聯網+”的認知表現的不深刻不充分，對其基本認識仍然只是停留在“互聯網+”對企業所帶來的一些實效的經濟效益的改善，而對互聯網融入企業黨建工作所帶來的一些新的管理方法管理模式缺乏深刻的認識，因此在主觀意識上對“互聯網+”和黨建工作的融合并不是投入很多的注意力，認為“互聯網+”對黨建工作成效的提升并沒有多大的作用，甚至有部分領導干部和企業的員工認為黨建工作融合了互聯網+不能帶來良好的工作成效，反而對黨建工作帶來了很多不利的負面影響，有的基層員工和領導即便是接受了新型的互聯網工作平臺，仍然在具體的行為開展過程中采用比較保守的傳統宣傳方式方法，對互聯網的運用仍然表現的十分的膚淺，對于企業宣傳工作的開展并沒有從根本上得到改善和提升。

（二）黨建工作平臺的功能受到約束

當前仍然有很多的企業黨組織，特別是在基層的黨建工作的部門在其工作作風上和工作方式上對黨建工作的實際開展仍然停留在傳統的黨建工作模式上，黨建工作平臺在日常的運用上還是采用非常傳統化的展板、宣傳欄等等平臺，鮮有企業黨組織是利用了當前的互聯網技術作為黨建宣傳平臺的窗口，部分企業黨組織雖然是構建了“互聯網+”黨建工作平臺然而在具體的平臺功能設計上仍然缺乏整體觀，功能并沒有得到良好的發揮，平臺的構建并不完善，這對黨建活動的實施并沒有良好的發揮出互聯網的技術優勢，因此對黨務管理工作的效率的提升并沒有得到明顯的改善，這通常表現在構建的互聯網+平臺訪問率不高，“互聯網+”黨建工作平臺對于黨的建設方針和黨的政策的宣傳缺乏一定的針對性，也缺乏對企業的實際開展情況的結合，使得整個黨員干部和群眾對企業的黨建管理知之甚少，管理成效不高。

（三）黨建和企業發展的融合不深入

在企業生產制造的過程中，黨建工作和企業生產制造實際上在某種程度上缺乏一些直接的聯系，企業的黨建工作在很多時候并沒有發揮出其應有的價值，黨組織在企業生產制造過程中的先鋒模范作用的發揮并沒有有效的施展開，黨建工作對于企業的日常生產制造過程中的各個環節的滲透十分的不明顯，導致整個黨建工作絕大多數情況下在企業發展進程中屬于一種邊緣化的角色定位，是企業在文化宣傳和黨員教育方面沒有進行良好堅固的重要表現，久而久之，在這種狀況下的黨建就會使得企業的黨員干部和群眾的意識形態得不到良好的把控，缺乏對黨的基本信賴，對于黨組織在企業決策過程中的一些重要問題在思想上并沒有進行充分的理解到位，長此以往下去就會使得企業的黨組織領導功能弱化進而影響了企業生產制造的工作效率，對企業的長遠發展造成很大的影響。

（四）黨建工作方式方法缺乏創新

實際上在“互聯網+”浪潮襲擊的時代背景下，各企業的基層黨組組織之間的黨建網絡的建設是能夠很好的完成，能夠徹底的在總體情況掌控之下打破各個基層黨組織之間各自執政的不良狀況，能夠有效的促進各個基層黨組織之間的溝通和交流，從而使得不同企業的黨建網站和一些公共網絡溝通平臺之間進行一個實時的互動和相互的借鑒，從而能夠達到一個彼此之間互相資源共享的良好局面，從而便于整體上的企業黨建工作形式的創新，然而目前各企業實際的黨建工作仍然停留在以往的傳統經驗層面，并沒有對“互聯網+”進行深入的黨建管理工作融合的本質的產生改變，很多企業對于外界而言都有自己的公眾號和對外傳的平臺，但是在內容構建中仍然是對一些普通簡報內容的普通粘貼復制，缺乏生動缺乏創新。

三、“互聯網+”時代背景下企業黨建工作效率提升的策略

（一）不斷創新黨建工作方式方法

對于企業的黨務管理人員和工作人員而言，需要再具體黨建工作開展的實際過程中充分的利用當前互聯網+手段背景下所引導的網絡輿論，掌握好網絡輿論以后才能夠對企業的黨建網絡宣傳上占領制高點，對于企業各個部門在貫徹黨組織的決策過程中，可以將平時落實工作落實學習的一些實際活動開展的情況以微信微博等等媒體進行一個有效的展現，向黨員同志不斷的傳達黨的基本理論和基本知識要點，對于具體工作崗位上表現作風優良的情況要進行宣傳，營造出風清氣正勤勞務實的工作作風，不斷宣傳黨建工作的新成就，不斷展現黨建工作的動態，與此同時黨務工作人員還可以結合時下流行的黨建管理工作方式，在線上進行一個微視頻黨課，以及基層黨組織黨建成果線上展示、黨建知識搶答競賽比賽等等活動來不斷的提高黨員工作的熱情[1]。比如，在企業里可以事實的創建一個企業黨建工作的公眾號，讓每一個黨員群眾都對其進行關注，這樣能夠使得黨務管理工作的最新的動態信息能夠及時的推送到每一位黨員干部的手機上來，關注了的群眾還可以隨時的打開企業的公眾號，實時的不受地域空間限制的學習。在工作開展過程中，還要注重的就是黨建工作的考評，對于傳統的考評而言往往存在著重形式，忽視內容的情況，當前在考評上實際上更加注重的是信息化的融入，因此對于企業的各級黨組織而言需要在工作的實際過程中充分的借助“互聯網+”黨建等平臺，更好的落實黨建工作的考評。

（二）樹立“互聯網+”思維，不斷提高黨建工作效率

在互聯網+信息技術高速發展的今天，對于企業信息化建設而言，互聯網+的融入及給企業的生產創造帶來了新的機遇與此同時也不可避免的產生了一些新的問題[2]。因此，企業黨務工作人員要站在“互聯網+”的發展浪潮上把握好“互聯網+”建設的思維，在企業開展具體工作的實際中緊跟時代的步伐，逐步的改革創新固有的管理思維模式和方法，敢于創新敢于實踐，在具體工作應用中對一些良好的促進企業成長的資源和信息實施有效的共享互通交流，不斷的在學習的過程中進行自我的革新，不斷的豐富自己的互聯網思維，從而奠定好提高黨建管理工作質量的基礎，為新時代企業發展進程中黨建工作水平的提升做好充分的準備。

（三）促進黨建工作人員技能和水平的提高

在新形勢下的黨建管理工作過程中，對互聯網的運用要想進行良好的把控還要熟悉其技術，與此同時還要對互聯網自身的特征特點進行必要的培訓學習，對其做到基本的認知和了解，在此基礎之上再利用一些新型的網絡傳播工具和一些自媒體平臺，不斷的加強整個企業人員隊伍中互聯網基礎知識的學習和基本技能的掌握應用，這對于“互聯網+”時代背景下的企業黨建管理工作在管理水平管理能力的提升上具有重要的作用，尤其是對整個黨組織的應急應變能力的改善。如此才能在工作開展的過程中能夠實時的把握好企業工作人員的思想動態和意識形態，有效的培養企業員工對新事物的接收，有了這種時代感的培養就會逐漸的改變企業生產制造過程中一些傳統的方式方法，而避免下紅頭文件命令等簡單粗暴的形式開展工作，因為互聯網時代下很多新媒體具有交互性很強的一些平臺，在傳播范圍和傳播能力上比傳統具有很大的優勢，企業的黨務管理工作人員應當對這些新興的平臺新興的技術進行充分的學習并加以利用，對企業的黨建工作的宣傳工作進行一個靈活的把控，從而有效的提升其傳播的力度[3]。

（四）大力培育“互聯網+黨建”的人才隊伍

人才永遠是企業發展取勝的重要戰略資源，與此同時也是一切工作創新的基本支撐，要想在企業的黨建工作中不斷的融入互聯網，那么其前提要素一定是尋找到有“互聯網+黨建思維”的黨建黨務管理人員，如此才能對企業后期的黨務管理工作高效的開展奠定人才的基礎，從而能夠有效的確保整個黨建工作能夠符合時代的發展、跟得上企業自身前進的步伐。在企業選拔黨建管理工作人員時則無必要注重對人才的選聘，注重其錄用的要求，要求相關人員務必具備良好的思想作風，具備優良的“互聯網+”思維，以及對黨的基本政策方針有熟悉的了解等等作為最為基本的選報要求和標準，而對人才選擇過程中具備特殊擅長的人員還要進行專門的審查管理最后進行綜合決策確定其崗位的匹配，根據企業競聘的方式最后進行民主評議，把合適的人專門聘請到合適的崗位中來，從而讓黨組織在“互聯網+”的時代背景下在人才的支撐下不斷的提高黨組織的工作實效，不斷的增強組織人員隊伍的凝聚力，做好黨務團建工作，促進企業在思想意識上始終符合時代的主流。

（五）構建黨委黨支部黨員三級聯動的信息互動平臺

黨委對于企業而言是至關重要的，是整個企業黨組織中的核心，要想進一步的加深企業“互聯網+”的滲透，使得黨委的領導工作有效的推進，則更需加深企業中各個層級之間的黨員干部對“互聯網+”的認知，意識到“互聯網+”對企業的黨建管理工作的推進是一個重要的機遇，這樣在黨委的領導下可以充分的構建一個企業的黨委、黨支部、黨員這三個層級之間的專用的黨建信息服務平臺，并且根據其不同的職位不同的崗位對其平臺中的職權工作范疇進行一個有效的劃分，通過陳誠的部署層層的落實來更好的促進整個企業黨組織工作的有效推進和落實。

結束語

總而言之，在當前的“互聯網+”的時代背景下，企業黨務工作人員務必要重視企業的黨建工作，不斷的順應時代發展的潮流創新黨建工作的方式方法，拓展黨務管理人員的工作能力和素質，充分的運用當前信息化技術來融合黨務管理工作的實際，讓整個企業的黨建工作和企業的生產經營活動進行一個有效的融合，成為企業不斷發展不斷前進的有效的動力。

參考文獻：

[1]李潔，周蓓蓓，張博聿. 互聯網+黨建：新時代國有企業基層黨組織建設模式創新研究——以川西北氣礦黨建工作創新模式為例[J].中共銀川市委黨校學報，2018，20（06）：26-30.

[2]王文卿，陳禹含，王亞東.“互聯網+”在醫院黨建管理工作中的應用與發展[J]. 中國醫藥導報，2018，15（34）：165-168.

[3]柳俊豐，劉彬.互聯網++ 黨建的發展歷程、現實困境及推進策略[J]. 中共山西省直機關黨校學報，2018（05）：97-100.