新時期提高辦公室工作人員政工水平的研究

李德華

摘? ? 要：建立終身學習觀念和自學學習意識，是辦公室工作人員更新個人思想觀念的有效方式。每位辦公室工作人員都應當具有積極的學習態度，隨時了解最新的社會發展理論和國家政策辦公室是上傳下達的重要樞紐，也是展示單位文化的重要基地。做好辦公室的思想政治工作，能夠促進辦公室工作的正常運行，提高單位的整體運行效能。基于此，以下對新時期提高辦公室工作人員政工水平進行了探討，以供參考。

關鍵詞：辦公室;政工人員;工作水平;管理措施

引言

在做好辦公室思想政治工作的過程中，要調動起全體成員的積極性，讓每一位成員都自覺參與和相互監督。只有政治工作得到有效落實，才能調動每一位辦公室工作人員的積極性，使其能夠不斷完善個人素質，端正政治觀念，更好地為單位的日常運轉和社會文明的進步作出應有的貢獻。

一、政工管理工作的含義和深層次意義

1、提高辦公室的工作效率

辦公室工作效率的高低，與辦公室工作人員有著密切的關系，如果辦公室內部的各項工作能夠得到有效的開展，內部員工能夠通力合作完成每一項工作，那么辦公室的日常運營也會更加順暢。反之，如果辦公室內部缺乏有效的管理，各項工作混亂不堪，辦公室員工對自己的工作職責不夠明確，存在著相互推諉的情況，那么辦公室的日常運轉也會受到較大的影響。當前，在我國一些國有辦公室中，辦公室工作效率不是非常理想，這與辦公室員工的思想認識有著一定的聯系。如果辦公室能夠重視對辦公室員工的思想教育，使廣大員工認識到思想政治工作開展對于辦公室發展的重要意義，認識到思想政治工作對自身發展的意義，那么他們就會主動參與到思想政治工作之中，這樣就能夠提升他們職業道德素養，繼而促進辦公室工作效率的提升。

2、政工管理決定著辦公室的生存發展

當前的社會變化使得依舊沿用傳統經營管理模式的辦公室失去與正確把握社會政治動向辦公室競爭的資格，墨守成規不僅會影響辦公室內部政工管理工作的進行，還會對辦公室的生存發展造成極大的危害。為了應對這種可能出現的局面，辦公室必須對傳統的管理工作進行改革，尤其是對政工工作進行改革使之適應新形勢的發展需要。在此基礎上，辦公室需要對政工管理工作進行深入的探索研究，加快辦公室完善內部規章制度體系，根據實際情況還需要結合現代化的經營管理方式對辦公室原有的管理模式做出改變。

3、幫助辦公室員工樹立一個正確的三觀

正確的人生觀、價值觀與世界觀的形成，對于一個人的成長與發展意義重大。重視辦公室員工的思想政治教育工作，能夠幫助他們樹立一個正確的三觀，使他們自覺抵制網絡中的不良信息影響。另外，在日常工作中，也能夠幫助他們認識到自身利益與集體利益之間的聯系，改變西方個人利益至上對他們所造成的影響。此外，要盡可能地讓員工樹立與辦公室發展相一致的規劃或者方向，這樣在日常工作中辦公室員工就會將自己的利益與辦公室的利益聯系起來，他們不再認為自己是為辦公室打工，而是樹立自己與辦公室合作共贏的這一思想。那么當員工的這一個思想形成之后，他們就會更加努力地工作，會為自己的事業奉獻心和力，而這樣也會促進辦公室的更好發展。試想下，如果一個辦公室的員工都斤斤計較，以個人利益為主，那么辦公室一旦制定各種政策措施，他們就會分析該政策措施是否影響了自己的個人利益，如果影響了自己的利益，就消極怠工去應對，這樣便會影響辦公室的正常運行。

二、辦公室工作人員政工管理現狀

1、職工的受教育程度差異大

辦公室部門的工作較為特殊，需要的職工在工作性質方面有著較大的差異，有的職工是屬于編制內的，還有一部分是編制以外和簽訂勞動合同的。這就導致職工的受教育程度不同，文化水平存在著較大的差異，他們對事物的態度和看法有所不同，受到這些因素的影響，職工的思想觀念存在著很大程度上的差別。思想觀念先進的職工對待工作會比較盡心竭力，一部分思想觀念落后的職工對待工作可能存在應付心理，他們對上級傳達的一些指令不能夠完全理解，在具體的實施過程中也會出現問題。

2、政工隊伍整體力量薄弱

整體來說，企業內部政工部門的綜合素質越高，企業整體思想水平與思政工作質量便越高。政工隊伍的綜合素質會直接影響企業政治工作的開展質量。當下，許多政工隊伍的整體能力都偏低，團隊力量薄弱，使得政工工作的整體效率偏低，尚未發揮效果顯著的作用。主要體現在以下方面：其一，沒有設置專人專管的管理模式，大多數政工工作都交由企業管理層負責，例如：人資部、工會領導以及其他部門領導。其二，部分企業會將政工工作交由專人負責管理，但是這些職工同時需要兼顧其他工作，在綜合素養、業務水平、專業知識等方面與專業政工人員無法匹配。其三，許多企業更加注重企業發展，而忽視政工隊伍的建設與發展，忽略了政工人員的培訓工作，使得政工人員的專業能力、綜合素質均無法得到提升。

3、職工的思想意識比較淡薄

很多職工沒有意識到社會發展的需求和人民群眾的訴求是什么，自己的思想還停留在比較保守封建的地步，很多人對待工作只是簡單地把工作看成一種任務，只要完成就好了，他們安于現狀，不愿意進行創新和改變，沒有發展意識。很多職工對自己的工作能夠熟練進行，覺得工作毫無難度，自己不需要進步和提升，在工作的過程中守著固有的模式，做不到思想上的進步與提升，這在很大程度上是不利于思想政治工作開展的，也不符合當前時代發展的需求。

三、新時期提升辦公室工作人員思想政治水平的有效措施

1、員工的專業素養要提高

在進行政工管理時需要牽扯許多內容，如果員工的理論知識以及責任感不強，那么很容易在工作過程中出現問題。因此，新形勢下政工管理工作人員的專業素養必須要提高，通過積極開展培訓鼓勵工作人員進行專業知識的學習以及文化素質的提升，樹立終身學習的目標，不斷增強自身專業素養，更好地開展政工管理工作，促進企業的進步。除此之外，通過政工管理的實施，還能夠加強員工之間的溝通，促進之間的交流，增強員工之間的凝聚力，使得企業又好又快發展。

2、完善管理機制，保障職工的各項權利

保障機制是確保職工有序進行工作的前提，良好的保障可以讓職工一心投入到工作中來，讓職工的付出能夠及時得到相應的回報，有利于調動職工工作的積極性。對于職工的相關權益要有所保障，像最基本的醫療、休息等方面要有合理的保障，為了提高職工的競爭意識，還可以開展相關的懲處工作，對于工作積極認真、不斷創新的員工可以進行獎勵，一部分工作消極、思想覺悟過低的員工可以做出相應的處罰，做到賞罰分明，這樣也能調動職工的工作熱情，提高工作效率以及思想覺悟。

3、員工的思想觀念要更新

隨著時代的發展，新的理念、新的思想、新的方法不斷涌現，企業要抓住這些新鮮事物，及時運用到政工管理中，才能夠更好地推動企業的現代化建設，保證企業高效、靈活運行。新形勢下，更新員工的思想政治觀念是進行政工管理工作的最終目的，為了增強員工工作過程中的積極性和責任感，要加強政工管理的開展，使得工作能夠又好又快完成。但是，僅僅監督員工做好分內之事是遠遠不夠的，還要將員工的思想進行解放，將員工的思想進行更新。只有這樣，員工才能在工作過程中進行工作方式方法的創新，提升工作效率，提高企業收益，促進企業的發展。

四、結論

新時代企業發展面臨新的形勢和新問題，破解發展過程中的新問題離不開員工的通力協作。而做好員工思想政治教育工作，提升企業凝聚力，離不開強有力的政工隊伍。加強政工隊伍建設是企業得以長遠發展的基礎和保障，需要從制度建設、資源保障、人才選配、培訓交流等方面全面加強政工人才建設。

參考文獻：

[1]宋麗娟.試論辦公室政工工作[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2019（07）：111-112.

[2]張可可.淺談辦公室政工人事工作思路[J].財富時代，2019（07）：177-178.

[3]李剛.淺談實現辦公室行政管理精細化的思路與對策[J].財富時代，2019（07）：176+178.

[4]王浩然.新時期提高辦公室政工人員工作水平的研究[J].中國管理信息化，2017，20（24）：75-76.

[5]楊琴.新時期提高辦公室政工人員工作水平的策略探討[J].四川水泥，2017（07）：281.

[6]劉洪霞.關于如何提升辦公室政工人員工作水平的一些思考[J].辦公室業務，2017（05）：27.

[7]劉宏志.新時期如何提高辦公室政工人員工作水平[C].《決策與信息》雜志社、北京大學經濟管理學院.“決策論壇——決策理論與方法研究學術研討會”論文集（下）.《決策與信息》雜志社、北京大學經濟管理學院：《科技與企業》編輯部，2016：115.