淺談新時期化工企業黨建工作的發展

潘蓉

摘? 要：隨著我國社會經濟建設的進步與發展，進一步的推動了化工企業的發展，在化工企業建設的過程中，必須高度的重視黨建工作，深入領會黨的十九屆四中全會精神，提高黨的執政地位，大大的提高企業的凝聚力，促進企業的綜合實力的提升，從而進一步的促進企業的長足發展。本文分析黨建工作在化工企業中的重要作用，并提出黨建工作中存在的一些問題，制定了相應的解決方案，旨在為推進化工企業的黨建工作水平的提升提供一定的參考與借鑒。

關鍵詞：新時期;化工企業;黨建工作;發展

對化工企業進行管理，必須格外關注黨建工作服務水平，才能更好地保障生產活動安全順利進行，促進企業的可持續發展。在當今時代背景下，越來越多的化工企業意識到黨建工作的重要性，不斷完善相關制度，提出企業的工作方向和任務。然而在實際的管理過程中，還存在著許多問題，因此要求企業能夠不斷創新黨建工作制度，充分發揮黨組織的政治核心作用。對于化工企業來說，更加注重企業的經營效益，同時需要打造企業品牌，因此必須更好地結合黨建工作，全面促進企業的發展。以下主要圍繞著新時期化工企業黨建工作之中存在的主要問題展開簡單的分析與探討[1]。

一、當前化工企業黨建工作中常見的幾點問題

（一）思想觀念過于傳統、落后

大部分的化工企業管理人員更加重視企業的經濟水平，加大行政方面的管理力度，忽視了黨建工作的建設。部分人認為黨員人數較少，無法在生產過程中保障企業的效益。也有部分企業由于工作內容繁重，缺乏黨建工作管理精力。同時也擔心開展黨建工作會影響工作人員的日常工作，因此在企業發展過程中弱化了黨建。黨建工作落實的困難程度較大，還有一個原因是，大部分化工企業工序落后、思想陳舊，同樣的化工行業內的部分黨員缺乏責任意識，缺乏工作積極性，無法起到模范帶頭作用，無法更好地領導黨建工作，存在思想落后的現象。

（二）黨建管理方式缺乏科學性

部分管理人員認為，黨組織會影響企業內部的管理工作，尤其在企業工作內容繁重時期，則會加大影響力度。主要原因是一些化工企業缺乏完善科學的黨建管理模式，黨建工作推動企業發展的優越性沒有得到充分體現。受制于行業水平和產業模式，許多工作人員思維固化，缺乏創新意識，仍然采用傳統的工作模式，工作中憑經驗解決問題。因此，落后的思想和管理模式的缺失，在一定程度上阻礙了化工企業的黨建工作建設[2]。

（三）教育工作有待進一步完善

由于化工企業在生產過程中更加注重提高企業本身的經濟水平，對于產生經濟效益不顯著的活動，往往會受到忽略。在開展黨組織活動時，缺少資金投入，無法更好地對黨員開展培訓工作，導致部分黨員缺乏黨建意識，對相關理論知識理解不夠深入，無法更好地在工作中體現先進性，和群眾溝通交流能力不足，在一定程度上阻礙了黨建工作的發展。

（四）缺乏全面、穩固的發展

化工行業風險高、待遇低，人員流動性大，在所有行業中，化工企業結構穩定性差。同時在當今時代背景下，投資主體多元化，員工結構也隨之不斷變化，因此很難將正式黨員的結構和數量穩定在一個范圍之內。在一定程度上制約了黨建工作的發展，無法更好地建立企業黨建品牌[3]。

（五）黨建管理工作的執行力度不高

開展黨建工作，必須嚴格按照標準化要求常檢長督，然而許多化工企業忽略了黨建工作的重要性，黨建投入不足，黨建人員少，黨建管理不科學，導致黨建管理水平低，無法更好地結合實際情況解決問題，在一定程度上制約了企業的發展。

二、進一步強化化工企業黨建工作的措施

（一）樹立全新的黨建工作觀念

為了更好地促進化工企業黨建工作的進步，必須注重理論聯系實際，首先要求管理人員和工作人員要改變傳統的思想和觀念，結合完善治理體系和治理能力提升，不斷創新理論知識，積極學習黨建工作的重要內涵，將高效的學習方法和技術手段引入黨建工作，實現黨建工作與生產經營有機融合，充分發揮黨建工作的價值，體現黨建工作的效益。因此要求相關工作人員與時俱進，加強與管理人員、基層黨員和人民群眾多維度多方面的溝通和交流，最終達到雙贏的目的。

（二）科學、合理地設置基層黨組織

為了更好地進行黨建工作，必須不斷優化完善黨組織結構，加大對基層組織的關注和管理力度。化工企業可以結合國內外先進企業的管理模式，不斷總結管理經驗，結合企業實際情況不斷建立和完善管理服務體系，多為黨務工作人員和黨員提供的外出考察和培訓學習的機會，通過建立一些獎勵機制，進一步提高黨員工作的積極性，更好地創建企業黨建品牌，使黨員在工作中起到模范帶頭作用，促進企業的長足發展。

（三）建立一套完善的企業黨建文化體系

只有良好的企業文化才能夠更好地促進企業的發展，因此要求黨務工作人員堅持以人為本的原則，保持先進性，加強與群眾之間的溝通，維護群眾的利益，滿足群眾的需求。在企業運營過程中，應鼓勵領導干部加入到黨建管理工作當中，進一步提高企業黨建水平。同時加大對黨員的培訓教育力度，提高黨員的思想意識和責任意識，使黨員能夠更好地服務群眾。此外還需要關注對黨員的廉政教育，使黨員樹立正確的人生觀、價值觀，不斷提高自己的專業水平和職業素養，防止在工作過程中出現腐敗行為。最后，要求化工企業應結合自己的發展方向，制定獨特的企業文化，發揚創新精神，更好地解決在工作中出現的問題。

（四）進一步完善企業基層黨建工作

新時代標明新方位，新征程提出新任務。新時期的化工企業黨建工作應首先定位好黨組織和法人治理結構之間的關系，圍繞化工企業中心工作開展黨建活動。其次，并制定相應的獎懲措施，更好地對黨建工作進行規劃和管理。另外，不斷完善黨建工作管理制度，加大對工作人員的監督力度，并為工作人員提供培訓平臺，不斷提高工作人員的職業化水平。

（五）提高化工企業黨建工作的執行力度

為了保障化工企業的長足發展，應結合企業的生產活動，落實黨建工作任務，更好地解決在經營過程中存在的問題。工作人員應結合企業的實際情況進行規劃，更好地發揮黨員的模范帶頭作用，促進企業的持續創新和發展。通過對企業內部環境進行分析，不斷完善和優化黨組織結構，積極平衡各部門之間的關系。在工作中遇到問題時，黨組織應積極發揮橋梁紐帶作用，充分溝通，分析產生問題的原因，并制定相應的解決措施，保障企業生產經營的有序進行。在企業進行重大決策的過程中，黨組織應發揮把方向、管大局、保落實的作用，征求多方面意見和專家意見，提出合理的建議和想法，為企業的決策層提供參考。同時，黨組織應該加強對上對下之間的聯系，廣泛收集群眾的意見，及時反饋給上層領導，進一步提高企業的管理水平，推進化工企業的進步與發展，以此為實現我國社會經濟建設的繁榮發展打下堅實的基礎。

結語

總而言之，在化工企業的發展過程中，應該重視對黨建工作的管理，不斷提高工作人員的工作水平，改變傳統的管理理念，進一步完善企業內部的管理結構，在提升企業黨建管理水平能力素質、促進黨建文化的傳播的同時，以黨建為抓手不斷推進企業深化改革、創新驅動，更好地融合黨建工作，促進化工企業的長足發展。

參考文獻

[1] 周雪，唐海霞.淺談新形勢下企業黨建工作存在的問題及對策[J].辦公室業務，2018，07：10.

[2] 田冬梅.新時期深化石油企業黨建工作的措施研究[J].企業改革與管理，2018，07：196-197.

[3] 趙敏，賈曉寧，高翔.新形勢下油田企業黨建工作創新分析[J].化工設計通訊，2018，4404：247+249.