發(fā)電企業(yè)構(gòu)建黨建紅色文化建設(shè)體系的探索與實(shí)踐

晏嬌

摘? 要：隨著十八屆六中全會(huì)順利落下帷幕，黨和國(guó)家開始高度重視黨建工作。發(fā)電企業(yè)領(lǐng)會(huì)黨建工作的精神和黨的思想意識(shí)，從企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，努力構(gòu)建黨建紅色文化體系，全面加強(qiáng)企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，為推進(jìn)發(fā)電企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展做好必要的思想保證。

關(guān)鍵詞：黨建紅色文化;發(fā)電企業(yè);探索

引言：

黨的十九大報(bào)告再一次傳達(dá)了中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)的本質(zhì)特征，就是中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。國(guó)有企業(yè)必須堅(jiān)持共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，將黨建工作擺在企業(yè)工作的首要位置，并將其融入到生產(chǎn)管理的各個(gè)步驟，將黨建精神傳遞給企業(yè)的全體員工，逐漸形成黨建紅色文化建設(shè)體系，為企業(yè)的精神建設(shè)提供有力的支撐。

一、實(shí)踐中的難點(diǎn)

發(fā)電企業(yè)在推進(jìn)黨建工作初期階段，我們認(rèn)識(shí)到在今后的工作中可能會(huì)出現(xiàn)下述難點(diǎn)：黨建工作與企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)脫離，并沒(méi)有真正起到應(yīng)有的作用，部分員工消極應(yīng)對(duì);文化思想較為抽象，很難理解，不能準(zhǔn)確傳遞到企業(yè)員工的內(nèi)部，讓他們對(duì)黨建紅色文化有更加深入的理解;如果過(guò)于注重黨建紅色文化的外在形式，就會(huì)陷入僵局，不能將企業(yè)的管理工作真正完善，導(dǎo)致黨建文化不能起到應(yīng)有的作用。

二、以黨建紅色文化引領(lǐng)企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的舉措

（一）構(gòu)建黨建紅色文化體系

發(fā)電企業(yè)的高層管理者將黨建紅色文化當(dāng)作企業(yè)的項(xiàng)目工作進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部的全面推廣，認(rèn)清發(fā)展目標(biāo)，落實(shí)相應(yīng)的保障制度，建立健全必要的激勵(lì)體系，將黨建工作的責(zé)任落實(shí)到具體個(gè)人，形成一個(gè)統(tǒng)一的整體，保證黨建紅色文化的逐步推進(jìn)。加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，發(fā)電企業(yè)應(yīng)該科學(xué)合理的規(guī)劃相應(yīng)的黨建紅色文化發(fā)展的計(jì)劃，并結(jié)合企業(yè)當(dāng)前的實(shí)際情況，認(rèn)清當(dāng)前工作的重難點(diǎn)所在，全面推行相應(yīng)的方針政策并給出合適的解決方案。明確黨建工作為主的負(fù)責(zé)制度，通過(guò)黨建工作文化小組來(lái)落實(shí)黨建紅色文化體系，認(rèn)真抓住黨建工作的重心所在，將具體的項(xiàng)目規(guī)劃進(jìn)行分工落實(shí)，并把黨建紅色文化建設(shè)推進(jìn)到企業(yè)生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)，和生產(chǎn)管理工作共同規(guī)劃，積極布局，同時(shí)給出黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)理念融合的考核制度，積極貫徹落實(shí)從基層起步，貫徹全局的黨建紅色文化建設(shè)體系。

建立健全相應(yīng)的保障制度，制度體系是維持企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)鍵所在，并且也能夠保證黨建紅色文化積極健康發(fā)展。企業(yè)通過(guò)學(xué)習(xí)黨的思想政治工作要點(diǎn)，領(lǐng)會(huì)黨章規(guī)劃的精神，明確必要的責(zé)任制度，引導(dǎo)黨建紅色文化向縱深處發(fā)展。配合相應(yīng)的研討工作，開展黨組織活動(dòng)，定期召開黨建工作大會(huì)，讓全體員工共同交流黨建文化推進(jìn)中遇到的困難，配合合理的工作制度，按月進(jìn)行驗(yàn)收工作，加強(qiáng)整體工作規(guī)劃的規(guī)范性。理順黨建紅色文化建設(shè)的思路，強(qiáng)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的文化認(rèn)同感。讓黨員深入認(rèn)識(shí)黨建工作的重要意義，主動(dòng)實(shí)踐黨的各類思路，積極推進(jìn)黨的群眾路線教育活動(dòng)，定期開展專題教育和內(nèi)部交流，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，將思想意識(shí)和理論意識(shí)逐漸武裝起來(lái)，讓黨員員工都能夠自覺參與到黨建紅色文化體系的建設(shè)過(guò)程中，發(fā)揮黨領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)勢(shì)。健全科學(xué)合理的激勵(lì)制度，將黨建紅色文化納入年終考核當(dāng)中，并將最終成果與每位員工的獎(jiǎng)懲相聯(lián)系，充分調(diào)動(dòng)員工學(xué)習(xí)的積極性，營(yíng)造良好的黨建紅色文化氛圍。

（二）打造黨建紅色文化建設(shè)平臺(tái)

為促進(jìn)黨建紅色文化與人們內(nèi)心之間的交流，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)黨員的思想建設(shè)，增進(jìn)黨建工作的互動(dòng)交流，以思想建設(shè)為基礎(chǔ)，全方位構(gòu)建多種形式的黨建紅色文化建設(shè)的平臺(tái)。

創(chuàng)建黨員生活空間，為解決黨員組織工作缺乏、沒(méi)有儀式感、注重形式等問(wèn)題，企業(yè)為加強(qiáng)黨性教育，專門打造了以提升黨員黨性為目的的黨員活動(dòng)室、黨性啟發(fā)室以及黨組織活動(dòng)室，通過(guò)學(xué)習(xí)黨的歷史、重溫黨誓、學(xué)習(xí)視頻等內(nèi)容，讓員工能夠深入到黨性教育中，提升黨員思想活動(dòng)的塑造，構(gòu)建全面的組織工作。配合有效的網(wǎng)上陣地構(gòu)建，建立相應(yīng)的黨建信息管理系統(tǒng)，對(duì)黨內(nèi)工作體系實(shí)行全方位覆蓋，形成黨內(nèi)黨外協(xié)調(diào)作用的監(jiān)管體系。建立網(wǎng)上黨員交流室，聆聽黨員心聲，推行有效的黨員管理制度，準(zhǔn)確有效地為黨員服務(wù)。對(duì)網(wǎng)上交流高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，了解黨員在工作中的實(shí)際需求，結(jié)合相應(yīng)的理論方針，統(tǒng)計(jì)黨員工作的交流信息，做好積極有效的引導(dǎo)工作。

開展高效的黨員課程，將黨課的主動(dòng)權(quán)交給普通黨員，讓他們自己去上一門黨員課，提高整個(gè)課程的效率，為今后的黨政紅色文化建設(shè)打下堅(jiān)實(shí)的鋪墊。重視基層黨員的意見，從實(shí)際工作中選擇合適的題材，準(zhǔn)備充足的論證，直接深入到黨員的內(nèi)心，讓黨建工作不規(guī)范的現(xiàn)象進(jìn)行全面化解。同時(shí)也可以借助黨員課程的比賽活動(dòng)，讓基層黨員之間互相競(jìng)爭(zhēng)，結(jié)合比賽經(jīng)驗(yàn)的交流，不斷提高黨建工作的素質(zhì)，從而體會(huì)到黨的思想教育的真正意義。選取符合黨建工作前進(jìn)方向的先進(jìn)工作者，發(fā)揮引導(dǎo)效果，為企業(yè)樹立正確的思想導(dǎo)向。

（三）開展黨建紅色文化實(shí)踐活動(dòng)

企業(yè)結(jié)合全面深入的主題思想，讓更多的黨員主動(dòng)參與其中，真正發(fā)揮出基層黨組織工作的重要意義，讓黨員在企業(yè)工作中發(fā)揮出模范帶頭的作用，為黨建紅色文化建設(shè)做好準(zhǔn)備。推行高效的爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)。以企業(yè)建設(shè)先鋒思想為目的，通過(guò)發(fā)揮先鋒創(chuàng)優(yōu)為目的的主題思想，設(shè)立黨員責(zé)任崗位，引導(dǎo)更多的黨員參與到活動(dòng)中。將安全生產(chǎn)作為這次活動(dòng)的主題思想，開展安全隱患的探查工作，確保安全發(fā)電的穩(wěn)定運(yùn)行。深入貫徹落實(shí)黨建工作，積極推進(jìn)黨建紅色文化進(jìn)一步發(fā)展，讓基層黨組織工作深入到發(fā)電企業(yè)的一線作業(yè)，堅(jiān)持把黨建工作融入到發(fā)電生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)中，培養(yǎng)黨員的擔(dān)當(dāng)意識(shí)，讓思想建設(shè)不僅僅停留在表面，更多的是為了實(shí)際生產(chǎn)做出有效貢獻(xiàn)。推行以月為單位的考核活動(dòng)，打擊錯(cuò)誤的思想意識(shí)，以及工作消極的情況，緊緊抓住黨建紅色文化的常態(tài)化建設(shè)，定期進(jìn)行實(shí)際工作情況的記錄，通過(guò)黨員大會(huì)讓黨員進(jìn)行批評(píng)與自我批評(píng)，每年進(jìn)行民主考核工作。配合定期不定期的監(jiān)管工作，督促黨員進(jìn)行自我規(guī)范，在今后發(fā)揮更好的模范帶頭作用。

將黨風(fēng)廉政建設(shè)真正落實(shí)下來(lái)，增進(jìn)組織管理工作，建立健全從上到下的廉政建設(shè)人物目標(biāo)，推行責(zé)任制度的全面覆蓋。深切推進(jìn)工作中的廉政建設(shè)，讓黨規(guī)黨紀(jì)真正融入到每個(gè)基層黨員的內(nèi)心。實(shí)現(xiàn)廉政風(fēng)險(xiǎn)控制，與其他企業(yè)簽訂廉潔建設(shè)合同，定期開展有效的廉政教育會(huì)議，構(gòu)建從上到下的廉政風(fēng)氣。創(chuàng)設(shè)企業(yè)共建方案，讓基層黨員與檢察工作者定期交流，通過(guò)廉政課程建設(shè)，讓他們走入看守所和黨風(fēng)廉政建設(shè)機(jī)構(gòu)，從根源上杜絕濫用職權(quán)的現(xiàn)象，構(gòu)建起防腐的堅(jiān)實(shí)堡壘。讓黨建工作的品牌建設(shè)深入到企業(yè)內(nèi)部，重視黨建文化思維擴(kuò)展，加強(qiáng)生產(chǎn)創(chuàng)新工作與黨建文化的融合，利用課題組研究今后工作的亮點(diǎn)所在，并將最終成果提煉出來(lái)。在新時(shí)代背景的影響下，逐漸形成以黨建為基礎(chǔ)的企業(yè)品牌，讓黨員的優(yōu)良風(fēng)氣能夠充分發(fā)揮出來(lái)，突出黨建紅色文化建設(shè)的重要作用。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，經(jīng)過(guò)多年的實(shí)踐工作，發(fā)電企業(yè)慢慢認(rèn)識(shí)到只有始終堅(jiān)持黨對(duì)工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，在企業(yè)內(nèi)部樹立起黨建紅色文化，促進(jìn)黨建工作與生產(chǎn)管理的共同發(fā)展，才能真正展現(xiàn)出黨在企業(yè)發(fā)展中大局把控的意義，為今后優(yōu)良黨風(fēng)建設(shè)的發(fā)電企業(yè)的建設(shè)提供必要的思想基礎(chǔ)和精神動(dòng)力。

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