國有企業團建工作存在的問題與對策

摘 要：在新時期，針對新形勢，如何發揮基層團組織服務青年、服務企業、服務大局的作用，是值得每個共青團工作者積極探索的問題。就國有企業而言，團員青年員工是推動企業健康長遠發展的重要力量和未來，國有企業應加大對青年員工工作的重視程度，以扎實的團建作保障，提高青年員工工作的有效性。本文主要就如何開展國有企業青年的團建工作進行了分析與探討。

關鍵詞：國有企業;團員青年;工作;團建

一、國有企業團建工作存在的問題

1.對團員青年思想工作的重視程度較低

隨著時代的發展，團青的思想也在不斷的發生變化，對團員青年的思想管理工作卻仍然固守傳統的方式。大部分的國有企業都十分重視團員青年的思想教育工作，但對團員思想教育工作卻不能完全落到實處，許多國有企業的思想教育工作只是走個形式，內容也做不到實時更新，團員青年沒有真正體會思想教育的內涵。

2.團組織服務青年的能力有待加強

國有企業當前團員主要為90后、00后，該年齡段團員青年追求個性主義，追求時尚新奇的事物，統一標準的國企工作讓他們覺得枯燥乏味。部分團員思想浮躁，沒有長遠的職業規劃，不能全身心的投入到本職工作中。隨著技術的進步和社會的發展，青年的視野更加開闊，在工作、學習、生活中各方面的需求日益增長，對服務的質量和層次要求也越來越高。

3.團干部業務能力不均衡，與團員溝通不夠深入

國企團組織干部大部分為兼職，平時多忙于生產或管理，很難有計劃，有規律的深入一線與團員溝通交流，抓工作停在口頭上，工作落實上也沒有下足功夫。導致支部活動開展多流于形式，沒有貼合新時代特點，對青年團員沒有吸引力和影響力，久而久之，團員青年對團意識淡薄，對團活動漠不關心，導致團支部在企業的地位和作用逐漸下降，團組織沒有凝聚力和戰斗力，不能真正發揮凝聚青年的作用。

二、推動國有企業團建工作開展的相關策略及做法

1.加強黨建帶團建，落實共青團的建設工作

黨建帶團建是當前推進企業基層共青團建設的重要方式，也是加強共青團領導的具體方法。基層黨組織要幫助青年團員樹立堅定的信念和遠大的理想，并引導他們將理想和信念落實到實際工作中去。要落實黨建帶團建的工作，就要從政策和制度層面解決黨建帶團建的工作機制問題，把基層的團建設真正納入黨建的總體格局和具體實踐中去，實現黨團工作同步抓，陣地同步建，教育同步搞。把團組織的目標工作納入黨建目標工作中，真正做到以黨帶團。共同進步和發展。

2.準確把握青年思想脈搏，豐富思想教育工作的方式

團組織要堅持深入青年，傾聽青年心聲、反映青年呼聲，要注重維護青年主體地位，讓青年一起設計、一起參與、一起評議共青團活動的全過程，增強對團組織的信任感、認同感和歸屬感。在新形勢下，國企團組織干部在對團員青年進行思想教育時，還必須不斷豐富工作的方式，不拘泥于傳統形式，積極尋求現代信息技術的幫助，利用多媒體設備或微信、微博等新媒體開展思想教育活動，拉近與青年團員的距離，搞活國企的思想教育。此外，國企團組織還要加強對青年團員的人文關懷，加強與團員青年的交流溝通，傾聽他們的心聲，切實從他們的實際需求出發，幫助他們解決工作生活中存在的問題。通過這樣的方式，多角度全方位提高國企青年團員思想教育工作的質量。

3.以服務企業為基點，創新開展共青團工作

國企團組織工作應立足企業發展，主動適應新形勢發展的需要，將已經開展相當長時間、具有較強影響力的共青團工作品牌總結創新，不斷煥發出新的活力。堅持以滿足青年多元化文化需求為導向，注重豐富青年文化生活，以小型多樣、方便青年普遍參與為原則，堅持開展健康向上的文體娛樂活動，努力打造青年喜聞樂見的共青團文體活動品牌，增強廣大青年的團隊意識。要始終圍繞企業黨委和企業發展的中心工作，借助“青年崗位能手、青年文明號、青年志愿者”等工作載體的優勢，團結帶領廣大團員青年融入企業發展，努力創建青年品牌新工程，鼓勵廣大團員青年為企業發展獻計獻策，以促進企業發展為己任，與企業共同成長，共同進步。

4.從嚴管理團干部，加強團員隊伍建設

習近平總書記提出團干部要“堅定理想信念、心系廣大青年、提高工作能力、錘煉優良作風”。這就要求企業在發展的同時也需要要強化團干部教育培訓和管理監督。把共青團的工作崗位作為團干部學習、鍛煉的平臺，加強團干部的政治理論學習，提高政治素養和業務水平、提升團結和服務青年的能力水平，使團干部成為黨的好助手，青年員工的好榜樣。要完善團干部選拔任用機制，將企業的優秀青年充實到團干部隊伍中。同時做好團員隊伍管理工作，建設一支能夠充分體現先進性和發揮模范作用的團員隊伍。要做好團員青年的“推優入黨”和“推薦人才”工作，積極推薦優秀團員入黨，推薦優秀青年到重要崗位。協調好共青團工作和業務工作的關系，做到相互促進。同時要加強與企業黨組織、工會的聯系，加強與其他企業團組織的聯絡，主動尋求共青團工作與黨建工作、工會工作的結合點、落腳點，協作互動、結對共建，把團建工作、青年工作開展的豐富多彩，有聲有色，使各項工作互相促進、共同提高。

三、結論

在我國開放市場經濟的大環境下，國有企業的管理工作面臨著前所未有的沖擊，隨著國有企業的改革進程的加深，管理機制不斷轉變，共青團工作面臨巨大的挑戰，共青團組織要找準方向，改變思想，大膽創新，要抓好青年的思想引領，充分發揮服務作用，通過組織形式多樣的活動，增強青年團員的向心力。國有企業還應加強團組織干部管理和組織建設，引導更多青年加入到共青團組織這個大家庭中，促進國有企業的長遠發展。

參考文獻

[1]以習近平新時代中國特色社會主義思想為統領做好國有企業共青團工作[J].張勇謙. 時代報告.2018（11）

[2]新時代背景下開展好國有企業共青團工作的探討[J].王振華. 東方企業文化.2012（09）

[3]新時代加強國有企業群團工作政治性、先進性、群眾性的思考[J].王少賓，顏濤，任媛媛. 智庫時代.2018（28）

[4]對團組織屬地建設工作的思考[J].雷超. 企業改革與管理.2017（08）

[5]尋求國有企業共青團工作的“源頭活水”——漣鋼團委組織建設的創新之路[J].楊重明. 赤子（上中旬）.2017（05）

[6]淺析國有企業團組織工作的現狀和對策[J].鄭清平. 當代經濟.2015（05）

作者簡介：

伍迪（1989.10-），男，漢族，廣西桂林人，大學本科學歷，廣西廣投天然氣管網有限公司，團總支書記，助理經濟師。

（作者單位：廣西廣投天然氣管網有限公司）