我國企業(yè)的國際商務經(jīng)營與跨國管理

張宇

摘要：當前隨著全球經(jīng)濟一體化的逐漸深入，我國社會經(jīng)濟發(fā)展走向高質(zhì)量發(fā)展階段，從而促使我國的國際商務也進入到新階段。因此，文章對當前國際商務經(jīng)營及跨國管理中存在的問題進行分析，并提出相應的優(yōu)化策略，以期可以為我國企業(yè)發(fā)展提供相應的參考。

關鍵詞：企業(yè);國際商務經(jīng)營;跨國管理

基于我國提出的“一帶一路”和“走出去”發(fā)展戰(zhàn)略，以及在當今全球經(jīng)濟一體化快速發(fā)展的大環(huán)境下，我國采取了一系列有效的措施，推動我國企業(yè)融入全球一體化，推動我國企業(yè)開展國際商務經(jīng)營、跨國管理。但在企業(yè)推進國際化進程過程中仍然存在一些問題，其中國際商務經(jīng)營、跨國管理方面的問題較為突出，究其原因，不僅是自身的劣勢，還包括對經(jīng)營管理創(chuàng)新、研究和探索國際商務經(jīng)營和跨國管理方面的不重視，從而影響和制約我國企業(yè)實施國際化戰(zhàn)略，因此，我國企業(yè)如果想要在全球經(jīng)濟一體化過程中生存、發(fā)展，必須要提高對國際商務經(jīng)營及跨國管理創(chuàng)新、改革、發(fā)展的重視，以積極主動的姿態(tài)，實現(xiàn)國際商務經(jīng)營與跨國管理形成科學化、健康化的發(fā)展。

1、我國企業(yè)的國際商務經(jīng)營與跨國管理存在的問題

1.1經(jīng)營管理理念缺乏創(chuàng)新

在企業(yè)經(jīng)營管理過程中，企業(yè)的理念具有非常重要的先導性作用。因此，企業(yè)應該根據(jù)發(fā)展形勢推動、創(chuàng)新自身經(jīng)營管理理念，從而才可以促使企業(yè)國際商務經(jīng)營及跨國管理工作提高實效。當前我國很多企業(yè)的技術方面差距，是企業(yè)國際經(jīng)營、管理方面最大的制約因素，主要因為企業(yè)對于技術創(chuàng)新、品牌打造都沒有足夠的重視，對于銷售方面工作過于重視，從而導致這部分企業(yè)無法滿足國際商務經(jīng)營及跨國管理在國際化競爭方面的需要。再如，很多企業(yè)對“跨文化”體系建設沒有足夠的重視，從而制約著企業(yè)的發(fā)展。

1.2經(jīng)營管理模式滯后

在企業(yè)發(fā)展國際化發(fā)展戰(zhàn)略過程中，需要充分與全球經(jīng)濟一體化相結合，綜合考慮經(jīng)濟一體化的實際需求，從而構建并完善更為合理的企業(yè)經(jīng)營管理模式。但我國很多企業(yè)，特別是中小型企業(yè)，沒有足夠的國際商務經(jīng)營與跨國管理的效能型、合理性，對于國際市場，這些企業(yè)都沒有進行深入的分析、調(diào)查，進而信息不對稱情況非常明顯。并且很多企業(yè)在打開國際市場大門的過程中，沒有能力運用多樣化的方式，例如，間接出口規(guī)模偏小，直接出口規(guī)模偏大，這對于企業(yè)推行國際化戰(zhàn)略都有明顯的阻礙作用。

1.3經(jīng)營管理體系不健全，缺乏人才

如果企業(yè)想要實現(xiàn)更為深入的國際商務經(jīng)營及跨國管理，必須要完善企業(yè)經(jīng)營管理體系，但很多企業(yè)沒有足夠完善的經(jīng)營管理體系，對于國際貿(mào)易整段解決機制沒有很好的重視，沒有足夠的能力面對國際貿(mào)易摩擦。再者，很多企業(yè)沒有對“本地化”經(jīng)營有足夠的重視，對目標國家的政治、文化、經(jīng)濟缺乏有效分析，因此，必然會在推行國際化戰(zhàn)略中出現(xiàn)很多難題。特別企業(yè)在推行國際化戰(zhàn)略中，對于優(yōu)秀人才的培養(yǎng)工作缺乏重視，對于國際商務經(jīng)營與跨國管理方面的優(yōu)秀人才嚴重匱乏，因此，企業(yè)的國際商務經(jīng)營和跨國管理工作開展困難。

2、強化我國企業(yè)國際商務經(jīng)營與跨國管理的優(yōu)化措施

2.1 健全經(jīng)營管理體系，設立“海外事業(yè)部”

企業(yè)在推行國際商務經(jīng)營與跨國管理過程中，應該側(cè)重于構建完善的國際商務經(jīng)營與跨國管理體系，綜合企業(yè)的實際情況，研究出相符的經(jīng)營管理體系。基于此，無論企業(yè)規(guī)模的大小，都應該以自身實際情況為出發(fā)點，設立“海外事業(yè)部”，由該部門對國際商務經(jīng)營與跨國管理相應工作負責，同時給該部門配備具有較高水平的工作人員，并給予這些人員一定的職能，進而有效提升企業(yè)國際商務經(jīng)營與跨國管理的組織水平。

另外，企業(yè)要對建設“跨文化”經(jīng)營管理體系提高重視，結合企業(yè)自身的發(fā)展環(huán)境，搭理發(fā)展和推進企業(yè)“本土化”經(jīng)營管理工作，深入了解目標國家的文化風俗，明確文化差異，進而找出相應的出路。另外，根據(jù)客戶的實際需要和特點，有針對性的加強企業(yè)經(jīng)營管理，促使企業(yè)經(jīng)營管理更為合理、實效，與此同時，要加大公司當?shù)氐膬?yōu)秀經(jīng)營管理者培養(yǎng)力度，采用科學的培訓，促使人才提高綜合能力，以及形成良好的經(jīng)營管理和適應能力。

2.2 創(chuàng)新經(jīng)營管理理念

企業(yè)要以科學的國際商務經(jīng)營與跨國管理理念實施國際化經(jīng)營，基于此，才可以取得更好的國際化經(jīng)營實效。因此，企業(yè)應該深入研究和探討國際商務經(jīng)營及跨國管理，對全球經(jīng)濟一體化進行深入積極的探索，結合企業(yè)實際發(fā)展情況，制定相應的國際商務經(jīng)營與跨國管理戰(zhàn)略體系。我國企業(yè)實施國際化戰(zhàn)略起步較晚，因此經(jīng)驗不足情況明顯，如此，就需要企業(yè)盡可能多的汲取和借鑒國外的優(yōu)秀跨國集團、企業(yè)的經(jīng)驗，學習先進的國際商務經(jīng)營與跨國管理理念、策略，充分融合到我國企業(yè)的實際情況中。并且我國企業(yè)要積極創(chuàng)新國際商務經(jīng)營及跨國管理理念，提高打造企業(yè)核心競爭力的重視，加大技術創(chuàng)新、人才建設、品牌推廣方面的力度，提升企業(yè)綜合競爭實力。

2.3 優(yōu)化經(jīng)營管理模式

企業(yè)應該積極創(chuàng)新經(jīng)營管理模式，從而更好的適應國際商務經(jīng)營與跨國管理的實際需要。基于此，企業(yè)應該應用多元化策略進入國際市場，例如充分結合直接與間接出口模式，結合契約式和投資式進入模式等，綜合企業(yè)自身實際情況和戰(zhàn)略布局，設計進入國際市場的方式。

3結語

綜上所述，基于當前我國推出“一帶一路”及全球一體化經(jīng)濟發(fā)展的大背景至下，企業(yè)面臨一定的機遇，但我國企業(yè)在國際商務經(jīng)營與跨國管理中仍然有一些問題有待解決，基于此，企業(yè)必須予以足夠的重視，圍繞創(chuàng)新理念、完善體系、改善管理模式進行深入研究，解決存在的問題，提升企業(yè)國際商務經(jīng)營與跨國管理的綜合能力。

參考文獻：

[1]劉海艷.國際商務經(jīng)營及跨國管理策略[J].冶金管理，2019（07）：126-127.