關于用宣傳思想工作提升企業文化軟實力的思考

劉文林

[摘 要] 企業宣傳思想工作是提高企業文化軟實力的重要途徑之一，企業文化軟實力是企業競爭力的重要組成部分，但由于企業管理等各種原因不能完全充分落實企業宣傳思想工作，企業的文化軟實力仍顯落后，文章主要針對企業宣傳思想工作進行分析，并就如何加強企業宣傳思想工作進行探討，旨在提高企業文化軟實力。

[關鍵詞] 企業 思想工作 競爭力 轉化

中圖分類號：F426 文獻標志碼：A

經濟全球化后，我國企業的經濟軟實力與企業競爭力息息相關，企業的核心競爭力關系著企業在市場經濟中的發展，由此可見企業文化軟實力的重要性。企業的文化軟實力，包括企業的文化、企業的核心價值觀等，是被全體員工認同的核心價值觀，是企業的文化自信，關系著企業創新創造能力的培養，因此，企業的文化軟實力的強弱，是企業能否獲得長足競爭力的主要標志。

一、企業宣傳思想工作的作用

宣傳思想工作是精神文明建設不可缺少的構成部分，包括價值觀的學習和確立，以及黨政法規的學習等，而企業的宣傳思想工作則是企業思想工作的具體化工作，主要包括思想政治教育、企業價值觀念培養、企業文化自信培養等。企業宣傳思想工作雖然是精神層面的工作，對企業的生產不具有直接的推動作用，但正確的思想觀念對企業員工的行為有著規范性的指導意義。具體體現為，第一，宣傳思想工作能夠營造良好的積極氛圍，調動全員工作的積極性，員工的工作目標更為明確，責任更為明晰。第二，宣傳思想工作對企業員工有著正面的引導作用。資本主義的洪流和拜金主義的影響，市場經濟中錯誤的思想觀念，都是企業發展中的思想蛀蟲，為確保我國企業向著可持續方向發展，積極向上的思想教育能培育企業職工擁有正確的市場經濟發展理念。第三，宣傳思想工作能夠增強企業的文化氛圍，增強企業的凝聚力，增強企業職工的安全感，讓企業職工從企業中獲得歸屬感[1]。

二、企業宣傳思想工作提升企業軟實力

在市場激烈競爭中，我國企業不僅要尋找提升企業經濟效益的策略，還應關注企業的思想宣傳工作，提高企業的文化軟實力，從而提高企業的核心競爭力。

（一）實事求是的思想宣傳

企業宣傳思想工作要貫徹落實實事求是的原則，一切的工作內容都要貼近生活，貼近企業的發展狀態。宣傳思想工作的針對性和高效性就在于只有將其與企業的發展實際結合起來，才能將宣傳思想工作的效果轉換成生產力。企業貼近實際指的是貼近企業發展目標狀態，明確企業處在市場經濟的階段和地位，以及立足于現實的市場經濟中，企業的發展目標和發展策略。企業改革發展的實際還需要具象化，避免抽象化的思想宣傳工作，只有貼近生活的具象化宣傳工作，才能更深入企業職工的內心。因此，宣傳思想工作要善于發現企業職工現實生活中的優秀典型，可以樹立典型，形成代表性的優秀學習經驗和優秀學習人物，營造企業內部共同向優秀學習的氛圍。另外，宣傳思想工作還要貼近職工內部，宣傳思想工作的內容來源于企業職工，源于企業職工的宣傳思想工作才能確保宣傳思想內容的真實性和人性化，也能夠更好地體現企業職工的利益。

（二）堅持以人為本

企業要從統籌頂層深刻意識到企業宣傳思想工作的重要意義，明確認知到宣傳思想工作對企業文化軟實力的作用。當然宣傳思想工作要人性化，強調以人為本的重要工作原則。企業的發展離不開職工作為核心中間地位的有效作用，以人為本的宣傳思想工作能夠增強企業職工對企業文化的歸屬[2]。因此，企業職工的思想建設是企業宣傳思想工作的著眼點。首先要關注職工的思想內容，關注企業職工的思想動態，其次，突出企業黨員職工的先鋒模范帶頭作用，用黨員的先進性感染廣大職工，同時，強化企業職工主人翁意識，讓每一位職工都為自己做主，謀劃職工自己的職業發展方向。另外，關注職工的優勢和短板，發揮職工的優點，合理配置最為合適的崗位，發揮職工的積極性，針對職工普遍存在專業水平低等問題，企業內部組織開展崗位以及技能培訓，提高職工的綜合實力，培養全方位的高素質人才，最后，增強企業人文建設，構建以人為本的企業核心價值體系，旨在讓職工在企業文化中找回文化自信。

（三）建設宣傳思想工作隊伍

企業宣傳思想工作者在整個工作中處于重要的地位，工作者的宣傳素養關系著整個宣傳工作的有效性，因此，企業要在內部構建一支專業化的高水平的宣傳思想工作隊伍，職能是負責企業的宣傳思想工作[3]。企業上層領導應高度認可宣傳思想工作者，重點培養企業宣傳思想工作者的政治業務水平，強化思想宣傳本領。同時，宣傳思想工作者要時刻保持高度的政治立場和專業職業素養，才能在宣傳思想工作中態度端正，思想積極向上。此外，宣傳思想工作不是獨立的工作內容，要結合企業的發展策略，思想宣傳與企業業務緊密結合，結合當今市場經濟形勢，遵守市場經濟秩序，要有政治方向的敏感性。

（四）情理感化教育方式

企業在宣傳思想工作時，要注重合適方式方法，思想工作要人性化，采取“動之以情、曉之以理”的柔性方式更好地引導企業職工。“動之以情”指的是直擊企業職工的內心，在宣傳思想工作中寄予深厚的感情，宣傳思想工作者杜絕虛假態度，帶著真情實意感化企業職工，將積極向上的正能量傳遞給職工，直至企業職工對思想工作的認可。“曉之以理”是指宣傳工作者在宣傳工作時講道理、明理論，用道理來說服職工，以理服人才能更好地確保宣傳思想工作的科學性。此外，宣傳思想工作不是靜態的，而是動態、持續性的工作，要有可持續性，因此宣傳思想工作者要樹立典型，發揮模范帶頭作用，用實際行動踐行企業文化價值觀，用自身的行動影響企業廣大職工。

（五）提升宣傳思想內容的深度、廣度

在中國特色社會主義市場經濟的大背景下，企業宣傳思想工作必須與時俱進，要在時代的背景下，選擇貼近時代背景的宣傳主題，促進宣傳思想工作的時效性。因此，宣傳工作者應積極充實宣傳內容，解讀當今背景下的國家政策和法律法規，宣傳思想的內容要跨領域，企業發展的時代背景是政治政策、經濟趨勢、文化發展背景，宣傳思想內容應緊密結合當前的經濟形勢和政策背景、經濟手段和策略的制定以及業務措施的執行，要有深化改革的縱向發展，要提升宣傳內容的深度和廣度，促進宣傳思想工作符合企業的發展要求、符合時代的發展需要。同時，注重文化價值觀念的宣傳，營造良好的企業文化氛圍[4]。由此，要將政治宣傳、經濟宣傳、文化宣傳有機結合，共同促進企業思想工作，促進企業職工自身進步和企業可持續發展。

（六）建設輿論宣傳陣地

企業在開展宣傳思想工作過程中，可以利用展板、精神家園、手機報以及門戶網站等方式進行形勢任務教育工作，提高員工的創先爭優意識，踐行“人為本、和為貴、效為先”的核心價值觀，將政治核心的作用全面發揮出來，利用宣傳作為載體來將企業工作人員都凝聚起來。除此之外，還應當采取安全的、多元化的方式來對員工開展遵紀守法、敬業精神以及安全思想等教育工作，提高員工的履職意識、履職能力，樹立愛崗敬業、恪盡職守、一絲不茍的職業精神。

三、結語

總而言之，宣傳思想工作不僅僅是一項政治任務，并且還與企業今后的發展息息相關，所以相關工作人員應當采取有效的方式來開展宣傳思想工作，讓其能夠更好地促進企業文化軟實力的提升。

參考文獻：

[1]舒風華.提升企業文化軟實力的思考[J].山東工會論壇，2014（6）：80-81.

[2]白瑞生.企業文化宣傳工作思考[J].中國職工教育，2014（12）：144-145.

[3]黃艷秋.做好新時期企業宣傳思想工作的思考[J].現代企業文化，2014（6）：47-47.

[4]王濤.強化企業新聞文化宣傳提升企業文化軟實力[J].現代企業教育，2011（16）：75-75.