加強政工隊伍建設，做好企業黨建工作分析

摘 要：企業要想實現長遠和穩定的發展，進行黨建工作是非常重要的，黨建工作可以提高員工的凝聚力，提高積極性，保證企業內部的穩定和和諧。因此黨建工作是從思想上對員工的培訓和指導。政工隊伍的素質直接決定了黨建工作的質量，因此加強政工隊伍建設需要提高重視。本文主要從加強政工隊伍建設以及企業黨建工作進行分析，找到現階段存在的問題，并且提出相應對策，希望提供參考。

關鍵詞：政工隊伍建設;企業;黨建工作

隨著市場經濟的發展，競爭的不斷激烈，企業在發展過程中不僅要對企業組織形式等進行創新和改革，同時也要注重思想上的建設。在企業要定期開展黨建工作，開展黨建工作可以讓員工思想意識得到提升，對于工作更加具有責任感，增強企業內部的凝聚力。對于社會的發展而言，企業進行黨建工作，可以維護社會的穩定和和諧，政工隊伍建設時做好黨建工作的基礎，因此要提高重視。

一、目前企業黨建工作存在的問題

（一）缺乏黨建工作意識

我國經濟已經取得了發展，市場的競爭逐漸激烈，在激烈的市場競爭中企業未來占據更多的市場份額，注重經濟效益的提升而忽視了黨建工作的開展。企業在發展中一味追求經濟效益會導致企業內部的浮躁，缺乏凝聚力。企業對于黨建工作不夠重視就會導致黨建工作做的開展流于形式，缺乏完善的制定和指導，無法發揮黨建工作的真正作用[1]。企業對于黨建工作的認識過于片面，對于黨建工作內容的制定過于籠統，內容刻板，缺乏創新，同時黨建工作與業務工作分離，缺乏真正的價值。

（二）黨建工作難以取得實效

部分企業對于黨建工作的作用和價值認識不夠全面，因此缺乏足夠的重視，對于政工隊伍的建設也不夠完善，政工隊伍的綜合素質不夠，缺乏工作的經驗和方法，因此導致企業中黨組織形同虛設，沒有足夠的號召力，也無法發揮相應的作用。黨建工作難以取得實效的表現重要有三點，第一點是黨建工作流于形式，開展的活動參與的員工少，并且內容陳舊，無法引起足夠的興趣。第二點是黨建工作要想發揮作用需要與企業的經營業務結合起來，但是目前黨建工作與企業經營相分離，沒有對企業經營產生實質性的引導。第三點是黨建工作應該對基層多加關心，對于基層員工多加溝通，積極幫助解決遇到的苦難，讓員工感受到黨組織的溫暖。但是目前黨建工作對于基層的歡心不夠，缺乏了解，無法將員工凝聚起來，也使得基層員工對黨建工作缺乏了解。

（三）企業政工隊伍能力不足

企業政工的隊伍能力不足，首先企業政工是一項重要的管理組織，政工人員應該具有專業知識和技能，但是企業政工人員缺乏綜合素養，對于管理知識不夠了解，同時對于黨建工作中得到職能缺乏了解和掌握。部分企業對于政工隊伍建設缺乏重視，更注重經濟效益，因此將專業素質較高，業務能力較強的工作人員都安排進生產部門中，將專業能力不夠，甚至年齡較大等一些人員安置到政工隊伍中，導致政工隊伍的素質較低，無法實現高質量的政工工作。其次在管理過程中與時代發展不符，政工人員多是有年老者以及專業能力不足者組成，思想比較守舊，在進行政工工作時遵循傳統的模式，導致政工工作缺乏新意，通過單一說教的模式已經無法取得良好的效果[2]。最后，企業對于政工工作缺乏重視，導致政工工作人員喪失信心，對于工作抱著得過且過的態度，缺乏工作熱情，責任感也有所降低。

二、加強企業政工隊伍建設的對策

（一）加強政工人員選拔

企業要想做好黨建工作，需要加強政工隊伍建設。政工隊伍建設人才是關鍵，因此要加強對政工人員的選拔。政工人員應該具有良好的政治素養，充滿正能量，對于工作積極熱情，并且具有責任心。政工人員在選拔過程中應該對專業水平以及職業素養進行綜合考評，經過考核的人員方可上崗。企業對于政工隊伍建設要提高重視，選取優良的人才，對于人才的選拔應該結合筆面兩種形式，通過更加公正客觀的選拔來選取人才，禁止使用傳統的領導決定的方式，給優秀的人才平等的機會。筆試可以考察人才的專業能力，理論知識的掌握程度。通過面試可以對人才的談吐、思想水平以及過去的經驗等進行充分的了解，并且有考官共同決定人員的去留，集合了大家的智慧，具有客觀性。政工人員最重要的是具有德行，以德服人。

（二）強化政工人員考核

強化政工人員考核是提高政工人員素質，強化政工隊伍建設的重要方式。政工人員考核要具有客觀性和公正性，對人員進行篩選，一旦人員的專業能力以及職業素養不符合規定，應該重新培訓或辭退。對于考核的形式，可以采取定期考核的方式或者是隨機考核的方式。對于政工員工考核的內容，首先是對政策的敏感度，要具有正確的政治意識和傾向，對于黨的最新政策要有所了解和分析，可以將黨的最新政策在黨建工作中得到貫徹落實[3]。其次是進行黨建工作的能力。黨建工作需要政工人員具有組織能力以及執行能力，因此對于實際操作能力進行考核。最后是績效考核。績效考核是對員工在工作中的質量以及效率進行考核，將績效與薪資掛鉤，可以提升員工的責任感，并且讓員工提高創新意識。績效考核與員工的職業前途以及薪資相聯系可以起到激勵作用，更加具有干勁。并且企業在進行政工隊伍建設時為了提高員工的積極性，薪資制定要適當向政工員工傾斜。

三、加強企業黨建工作的要點

（一）加強企業黨組織和基層員工的聯系

企業黨建工作的實質就是從員工的角度的出發，得到群眾的支持和理解，這樣才能讓黨建工作得到相應，實現黨建工作的作用和價值。企業黨組織要加強與群眾的溝通和交流，及時將群眾反映的事情解決，并且要多開展基層群眾活動，多喝群眾接觸，拉近會與群眾的距離。黨組織在制定相關決策是，應該積極聽取群眾的意見，對于企業的發展前景以及企業未來的發展方向和戰略向群眾進行講解和宣傳，得到群眾的理解，對于有不懂的問題要及時向群眾解答，保障群眾的基本利益，實現民主。

（二）解決企業員工關心的問題

職工存在的困難和問題如果不得到及時解決會影響職工的工作質量和效率。因此黨建工作應該積極解決職工遇到的問題，并且對于職工切身利益相關的問題進行解答和改進。同時與職工進行溝通，可以了解到職工的思想動態，及時予以勸導，對于員工關心的重點難點問題，應該給出合理的解釋。員工提出的正當訴求，企業應該給予重視和協調，幫助員工將訴求得到落實可以提高員工的積極性，并且增強企業員工之間的凝聚力，長此以往，黨建工作就會贏得員工的信任和支持，提升了號召力，將員工之間以及員工與企業之間的矛盾得到及時的化解保證企業內部的和諧。同時要積極召開黨建活動，創新黨建形式，通過新內容和新方式的融入，讓黨建工作更加深入民心，并且防止黨建工作流于形式，要充分發揮作用。

結語：綜上所述，企業強化政工隊伍建設，開展好黨建工作，對于企業的良好發展是非常必要的，可以保證企業內部的和諧，增強員工之間的凝聚力，并且幫助員工解決問題。將黨建工作得到貫徹落實，可以提升黨組織的號召力，得到職工的信任和支持，在基層工作中與職工加強溝通和了解，發揮黨建的價值，確保企業的職工隊伍更加的穩定。

參考文獻：

[1]楊軍鋒.加強政工隊伍建設，做好企業黨建工作的探討[J].卷宗，2017（29）：117-117

[2]柴志強.加強政工隊伍建設做好企業黨建工作[J].山西青年，2018（2）：187.DOI：10.3969/j.1006-0049.2018.02.144

[3]胡延琴.加強政工隊伍建設做好企業黨建工作[J].企業文化（下旬刊），2014（8）：46-46

作者簡介：

雷明國（1983-），男，本科，從事組織、團委、工會（班組建設）等工作。