新時代背景下建筑企業職工思想政治工作創新研究

郭錦鵬

摘 要：隨著企業的改革與發展，有關職工的利益發生多元化的改變，建筑企業職工思想政治工作面臨更多新的問題。本文分析了建筑企業職工思想政治工作開展的重要性，細致分析了思想政治工作開展中存在的問題，并提出建筑企業思想政治工作創新途徑。

關鍵詞：新時代背景;建筑企業;職工;思想政治工作;創新

現如今，建筑企業之間的競爭越來越激烈，建筑企業所面臨的壓力越來越大。尤其建筑企業人員不集中且流動大、復雜的施工環境等，使企業思想政治工作面臨更加繁重的任務，所以加大了解決問題的難度。所以要創新思想政治工作手段，有針對性的開展職工思想政治工作。

1 建筑企業職工思想政治工作開展的重要性

建筑企業和其他企業有所不同，具有人員不集中且流動大、施工環境復雜、工作任務重以及工作條件艱苦的特點，這些現象的存在使建筑企業職工的思想不穩定，不利于企業的健康發展[1]。所以，需要做好施工現場人員的思想政治工作，及時了解施工一線所遇到的思想問題，合理解決職工所以到的問題。同時，要正確引導職工的思想教育，提高職工工作的積極性。企業的發展離不開干部職工對新形勢、新任務的正確認識，只有認清前進中的問題以及困難，消除職工思想上所存在的疑惑，才能促進企業的發展。企業的穩定，需要職工有堅定的理想信念，當有矛盾存在時要及時化解，抵制消極情緒的影響。所有這些，都表明了新時代背景下加強建筑企業職工思想政治工作開展的重要性。

2 思想政治工作開展中存在的問題

2.1 建筑企業工作具有自身特征

很多建筑企業的職工是在比較偏僻的地方工作，長期的在外工作難免會思鄉，如果引導偏差，會影響到職工的心情，進而影響到工作效率，造成思想不穩定、不踏實工作。由于建筑企業缺乏娛樂場地以娛樂設施，職工下班之后，感覺到無聊沒事做，只有職工通過喝酒，打牌的方式打發下班時間，甚至可能干一些違法的事，給職工思想政治工作帶來一定的影響。

2.2 職工思想觀念多樣化發展

現如今，建筑市場發展迅速，建筑企業之間的競爭越來越激烈，會影響到建筑企業職工思想觀念以及價值觀念。從總體上來看，建筑企業職工的素質比之前有了較大提升，思想觀念也更加活躍。但是，建筑企業人員不集中并且流動性大，文化層次不處于同一水平，還存在少數只顧享受以及只在乎個人等思想。同時，由于互聯網的廣泛應用，網絡雖然方便了職工的日常生活，但是也給職工思想帶來一些負面影響，因此思想政治工作開展面臨著巨大的挑戰。

2.3 建筑企業自身改革不斷深入

市場經濟發展迅速，為建筑企業的發展帶來了機遇和挑戰。為了適應目前的經濟發展形式，建筑企業要不斷進行改革，來適應現代建筑行業發展。目前，建筑企業即面臨于外部市場的競爭，又面臨著內部體制的一系列改革，在這種情況的驅使下，企業職工的各種思想不斷的冒出，導致企業員工行為的變化。所以，加強建筑企業職工思想政治工作具有十分重要的意義。

3 建筑企業思想政治工作創新途徑

3.1 以企業發展實際為基本出發點

建筑企業思想政治工作要以企業的實際發展為出發點，把職工思想政治工作和中心工作結合在一起，做到融入中心。對于企業的所存在的點多、面廣以及線長的特點，要把生產一線作為思想政治工作的主要場所，用生產經驗的成效檢驗思想政治工作的效果。做好安全生產的思想工作，通過安全法規的宣傳、安全制度的建立等工作，使全體職工參與到安全生產中，確保企業進行安全生產;抓好穩定工作中的思想工作，對于企業職工的訴求，要有效利用各種資源，進行正確引導，做好問題的解釋工作，使企業、家庭以及社會有效銜接[2]。抓好干部職工的教育工作，做好企業的宣傳工作，并對其進行分析，職工干部不要講大話、空話，所講要讓職工能夠聽懂，真正明白其意思，增強發展意識，提高職工對完成工作的信心。

3.2 探索工作開展的新載體

在做好傳統性思想工作的前提下，要探索運用思想政治工作的新載體。在職工接受新事物的基礎上，廣泛運用圖片展覽、影視片等職工喜歡的教育方式，把思想性、知識性融入到思想政治工作中。要適應互聯網、手機等現代傳播媒體的新形勢，拓展思想針織工作，建設新媒體，在企業網站的基礎上，開通企業的官方微信，提高思想政治工作手段，充分利益互聯網的優勢，運用到思想政治工作中，有助于提高思想政治工作的覆蓋面。例如在某建筑企業黨建活動開展中，將思想政治工作開展與網絡電影制作與發行有機結合在一起，從而更好的提升思想政治工作開展的實效。

3.3 以基層工作為基本內容

開展送網絡、視頻、活動、慰問以及文化到基層中，尤其是建設文化活動設施，在有條件的基礎上設置職工書屋、公用計算機室、籃球場地、臺球案等文化活動器材以及象棋、圍棋等文化活動用品[3]。保障一線職工在下班后有活動地方可去，豐富一線職工的業余文化生活。同時，要打造符合職工群眾需求的工作品牌，構建快捷的服務體系。例如在某建筑企業思想政治工作開展中，將工作開展的現場布置在建設工地，不僅確保內容建設與職業日常工作更加貼近，也提升了整體工作實效。

3.4 強化政工隊伍建設

一是通過選拔、崗位交流等途徑，為政工崗位引入優秀人才，從其他崗位中挑選年輕人才到政工崗位上。二是通過對政工干部的培訓、定期組織交流活動等形式，培養熱愛政工工作的年輕人，提高政工力量。三是在生活中要多體貼，在經濟上給予傾斜，在評選職稱等方面提供公平的機會，給政工人員提供一個輕松的工作環境。

4 結束語

做好新時代背景下建筑企業職工思想政治工作能夠促進企業的發展，所以要提高思想政治工作的針對性，通過以企業發展實際為基本出發點、探索工作開展的新載體、以基層工作為基礎內容、強化政工隊伍的建設等途徑，使思想政治工作具有活力，進而創新建筑企業思想政治工作。

參考文獻

[1]遼源礦業集團公司張浩.新時代企業職工思想政治工作的幾點思考[N].遼源日報，2020-03-24（004）.

[2]洪曉虹.新常態下建筑企業職工思想政治工作路徑[J].就業與保障，2019（18）：33-35.

[3]劉永紅.創新思想政治工作在企業改革發展中煥發新動力[J].區域治理，2019（34）：9-11.