基于協同理念的電力企業黨建工作創新研究

徐路

摘要：在我國進入21世紀的新時期，經濟在迅猛發展，社會在不斷進步，電力企業在我國整個經濟體系中，起著舉足輕重的作用，只有推動電力企業的順利發展，才能穩定我國的經濟秩序，才能保證整個社會的長治久安，保證整個經濟水平和電力企業的正常運轉，電力企業作為黨建工作中的關鍵，與國家和人民的切身利益息息相關，因此，在新的時代背景和市場經濟的發展大潮中，必須緊密提高電力電力企業的黨建工作效率，解決電力企業在黨建中的問題。

關鍵詞：黨建工作;電力企業;協同理念

引言

現階段，電力企業能夠使得廣大電力員工團結起來，強化企業的黨建與精神文明建設工作，離不開基層黨支部的作用以及電力企業基層黨組織政治核心作用的發揮。隨著時間的推移，電力電力企業要想實現電力企業發展的戰略目標，就必須與時俱進、解放思想、實事求是，不斷優化工作方法與工作思路，不斷推進電力企業黨建工作與精神文明的建設的改革創新。

1電力企業黨建工作的新要求

新時期，強化黨的建設、堅持黨的領導，不僅是我國電力企業的獨特優勢，而且是電力企業生存發展的根源。依據新時期電力企業黨建總要求明確自身在黨的建設方面的政治職責，在電力企業內外部形成以政治生態維護經濟環節、以電力企業經濟發展促進政治生態長期運轉的良性循環。其次應將黨的方針政策作為自身改革發展的方向，服務大局，將黨的建設工作落實到位，保證黨的建設、中心任務互促互進。最后應緊跟時代步伐，以黨的十九大精神為向導，將深化黨的建設改革作為主要目標，激活創新思維，實現黨的建設工作高質量開展。

2創新電力企業黨建工作的方式和方法

2.1選拔高素質人才

對于電力企業而言，高素質人才的選擇對電力企業的長遠發展起著至關重要的作用。可以為企業的長遠發展和整個電力企業的更快進步作出關鍵性的提升，所以在創新電力企業黨建工作時，要把創新工作放在人才的培養上，并且將黨的內部建設與高素質人才的培養緊密結合，高素質人才作為電力企業中的核心人物，對于電力企業的整體素質和能力的提升都將起到較大的作用，并且高素質人才能容易在電力企業內部的黨建工作中被發現和識別出，能夠為優質的高素質的人才提供一個顯露自身能力的平臺，因此，電力電力企業在黨建工作中要重視人才的選擇，同時也要求黨務人員要深入基層積極開展高素質人才的選拔和培育工作，重視高素質人才的能力，重點考察人才的基本職能，制訂合理的規章制度進而招納更優質的人才為電力企業服務，使優質的人員成為電力企業的新鮮血液，從而使人盡其才。確保電力企業的長遠發展能夠擁有新鮮穩定的高素質創新人才，重視人員的培訓，并與電力企業的發展現狀相吻合，保證電力企業擁有充足的人才儲備，時刻擁有良好的競爭能力，有正確的思想觀念，與電力電力企業共同發展。

2.2夯實基層黨建政工工作的群眾基礎

自中國共產黨成立以來，人民群眾的支持一直是黨建工作最重要的保障。同時，為了更好地體現服務性和民主性，黨的許多工作都是對外公開的，通過讓人民群眾進行監督來更好地保證黨的決策和制度可以體現人民的意志。在電力企業中也不例外，要依據電力企業發展的實際情況，處理好電力企業內部矛盾，協調各方關系，讓電力企業得以健康的發展。在基層黨建政工工作開展的過程中，要重視群眾基礎的夯實，通過在工作過程中為群眾落實解決一些問題，不斷與群眾進行溝通來更好地落實辦實事、辦好事的目標，以此來鞏固我黨在人民群眾心中的地位，為提升基層黨建政工工作的質量打下堅實的基礎。

2.3凝“書香之氣”，增強文化底蘊

開辟黨員活動室、圖書室、榮譽室、員工活動室等文娛陣地;懸掛經典勵志的字畫，提升干部員工文化品位，營造濃厚的文化氛圍;成立“書友會”，開展“讀書、明理、修德”主題活動，定期開展讀書交流，培養員工讀書學習好習慣，勤學善思，學思踐悟;強化教育培訓，積極為干部員工創條件、找機會、搭平臺，開展以考促學、小課堂培訓、師帶徒、崗位練兵比武，鼓勵干部自學，積極參加職稱考試，讓干部員工以只爭朝夕的緊迫感和使命感勤學不輟、進步不斷，形成崇尚知識，熱愛學習的良好風氣;利用道德講堂平臺，開展“身邊人說身邊事”“宣講榜樣事跡、向榜樣學習”等活動，提振干部員工精氣神;打造“電力企業文化走廊”，在各樓層的樓道懸掛宣傳展板，設計制作美觀大方、簡樸實用、和諧溫馨的墻體文化，內容涵蓋古今名言、廉文警句等方面，美化辦公環境，讓干部員工更好地接受文化熏陶，發揮文化引領示范作用。

2.4提升電力企業人員的管理制度

黨的內部的工作重心應該與電力企業的質量管理相融合，才能夠保證電力企業黨建工作的認真貫徹和落實。在電力企業的內部管理進程中，要認真保證黨建工作質量的穩定，在電力企業內部，黨建工作與電力企業的未來發展是并駕齊驅的，二者的發展都需要電力企業具備良好的工作質量和較好的工作效益，只有這樣，才能保證電力企業的質量管理得以完善，使電力企業的發展能夠更好地適應黨建工作的方針，科學有效地為黨務人員的工作作出管理，黨建工作的實施離不開電力企業良好的內部工作制度的保障，因此，在電力企業內部要堅持黨課，時刻以一名黨員的標準嚴格要求自己，做到黨中央規定的各項工作和任務能夠按照要求去落實，從而確保電力企業的相關質量工作能夠詳實和完善的展開。同時，在電力企業的工作中，要注重對員工的考核，建立獎懲機制，從而保證工作的順利開展，保證工作進程的穩定有序，并時刻謹記質量是工作中的重中之重，并注重黨員的工作重心和自身職責所在。

2.5完善黨建管理剛性機制

1）為促使分公司黨建工作嚴格對標新時期黨建工作精神，可以結合中省市以及集團公司黨委印發的關于電力企業黨建的相關規章制度制訂成工作清單，對重點工作、中心工作進行全面覆蓋，形成以清單促責任、促創新的良好態勢。在清單設置完畢后可以階段性提出重點督導任務，逐步向基層延伸。同時將黨委研究討論重大問題決策前置程序、黨建工作總體要求進入電力企業章程等任務逐步分解落實到各部門，進一步細化解讀現有黨建資料，保證行動項的順利、按時完成。2）在“一先兩優”評選表彰管理辦法、黨員工作實施細則等制度制定的基礎上，應全面落實“一崗雙責”機制（黨員干部不僅需要對所在崗位具體業務工作負責，而且需要對所在崗位承擔的黨風廉政建設工作負責）。明確要求管理層履行“一崗雙責”并將抓黨建情況融入年度述職報告內。將黨風廉政建設落實到財務管理、合同招標、工程建設、征地拆遷等各個環節，充分發掘黨建工作優勢，推進日常管理創新創效。同時為全面提升電力企業黨建工作實效，應面對新的發展形勢建立新的組織形態及工作機制，緊密圍繞黨的群眾路線，奏響黨的建設發展“最強音”。

結語

在面對電力企業黨建問題時，電力企業要時刻注意根據不同的情況審時度勢并及時加以創新，在當今形式瞬息萬變的新時代，電力企業要不斷提高自身電力企業的核心競爭力，因此，企業要想擁有可觀的發展前景就一定要將電力企業內部的文化和制度建設與黨的建設宗旨相適應，在擁有高素質人才的基礎上，確保黨建工作的效率，將人才、文化和電力企業的管理制度與黨建工作相互協調、密切配合，保證電力企業內部黨建工作的創新。

參考文獻

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