如何在事業單位改革中實現思想政治工作的滲透

康明慧

摘 要：目前，為了能夠順應時代的發展，事業單位必須要加大改革的力度，以確保得到穩定的發展。不過改革則意味著會發生重大的變動，這樣勢必會影響到工作人員的社會定位，以及其在事業單位當中的地位，從而讓他們產生思想上的波動。在這樣的背景下，事業單位一定要緊跟社會發展的腳步，在改革中來不斷的滲透思想政治教育，這樣就會促進事業單位的穩定發展。

關鍵詞：事業單位;思想政治工作;滲透

目前，隨著社會的發展和經濟的穩步提升，讓事業單位的思政教育工作面臨著嚴峻的考驗。尤其是這些年，伴隨事業單位加大改革力度，盡管為工作人員加大了升職空間，但是也和一些工作人員的傳統思路發生了沖突，嚴重影響了這部分員工的利益，這樣一來難免會讓他們出現思想上的變動，如若無法采取有效的改善措施那么勢必會降低工作人員的工作熱情，并導致事業單位無法得到良好的發展。所以在今后，事業單位一定要在改革過程中加大對于思政的滲透力度。

一 對事業單位員工滲透思想政治工作的重要性

在事業單位改革中加強對于工作人員的思政工作滲透，能夠讓他們提升對于工作的積極性，并主動的參與到改革當中，嚴格執行改革方案，從而便會完善我國公共服務體系的建立。思政工作的重要性在于不會讓員工在思想上和事業單位產生嚴重的沖突，確保單位工作的順利進行，為實現事業單位的穩步提升帶來精神上的鼓舞。同時，在進行思政工作滲透的過程中，要為工作人員傳授全新的社會理念和生產技術，確保工作人員的思想能夠緊跟社會的發展，這不但能夠加強工作人員的專業能力，而且還會提升他們的綜合素養。此外，在全新的社會發展大環境下，事業單位一定要掌握市場發展的實時動態，并以此為依據來對思政理念進行創新，確保事業單位能夠跟上時代發展的腳步。

二 如何在事業單位改革中實現思想政治工作的滲透

（一）多措并舉抓出成效

首先在信息化的大背景下，事業單位思政工作者要掌握網絡技術，并采用多元化的形式，讓全體員工在第一時間掌握時下熱門話題和與改革有關的內容，并要求他們進行深刻的思考，并和同事之間就自己的心得進行深入的討論。而且思政教育工作者還可設立講座、競賽等形式來調動工作人員主動參加到思政教育工作中，這樣便會加強他們的思政素養，促進事業單位的穩步發展。

其次是在進行思政滲透工作過程中要遵循“以人為本”的理念。在進行思政工作期間，一定要充分融入感情因素，而且所有的工作都要圍繞群眾的訴求來開展。要充分掌握工作人員的接受能力，然后有針對性的對他們采取最為合適的思想引導方式，以讓他們能夠以最快的速度掌握思政教育的內容。此外在開展思政工作期間，還要對工作人員保持足夠的耐心，細心引導，讓工作人員能夠充分的體會到單位對他們的重視程度，這樣就可以使工作人員對事業單位的改革工作作出最大的貢獻。

最后是要打造完善的體系。現在事業單位人才緊缺、結構也缺乏合理性，針對這一情況，思政工作者要明確單位的發展目標，然后有針對性的建立人才招聘機制，同時還要針對單位內部人員開展人才培養工作，以不斷提升他們的思政素養以及工作能力，從而為企業的將來發展做好人才儲備。

（二）對思政工作的方式進行創新

在全新的時代大背景下，事業單位思政工作要與時俱進，在工作方式要尋求全新的發展模式，樹立滿足時代要求的工作理念。可采取寓教于樂的方式來帶動工作人員參與思政教育的積極性。例如采用最新的多媒體技術，完善思政工作教育的方式，加強思政工作的整體效果。而且還要掌握工作人員的實際情況，擴充思政工作空間，結合多樣性的工作形式來盡量達到工作人員對于工作的要求。例如，離退休人員的待遇問題始終是一項重要的工作，基于此，事業單位不但要掌握他們對于物質上的要求，而且也要了解他們對于精神以及心理上的要求。思政工作者可以創建“送溫暖”活動，在離退休工作者遇到難題的時候給予他們最為溫暖的祝福和鼓勵，以讓他們充分的感受到單位對他們的關愛。此外最好經常開展一些娛樂活動，來滿足離退休工作人員的文化生活和在精神層面的要求，從而全面展現出思政工作的價值。

（三）有針對性的開展思政工作

在一些情況下，思政教育沒有必要開展全員教育，對于一些具有個性的員工要單獨開展教育工作，體現出思政教育的針對性。在嶄新的時代背景下，社會和經濟都發生了明顯的變化，這些變化也決定了事業單位工作人員會對單位的制度、政策提出全新的要求。而在解決這些問題的過程中，思政工作者不但要確保事業單位的改革效果以及工作效率達到理想的要求，而且還要突顯出事業單位的民主性，激發工作人員的工作熱情，以此提升工作人員的整體素養。

此外還要打造一個良好的單位文化，并根據社會發展動態來豐富單位文化，確保做到與時俱進。同時在建立單位文化時，要在其中融入豐富的職業道德、團隊協作等方面的元素，以促進工作人員綜合素養的形成。此外要讓工作人員了解的是，事業單位的發展情況會決定他們的利益，兩者是相互影響的關系。而這樣一來，就會使工作人員在工作期間更加的投入，在為單位貢獻出自身價值的同時，也就自然的提高了思政水平，并最終得以實現員工和單位共同發展的目標。

結束語

綜上所述，在全新的社會大背景下，事業單位想要完成改革目標，那么就要以開展思政工作作為保障，此項工作不但可以加強工作者的工作熱情和工作技能，同時還可以打造一個和諧穩定的社會。基于此，在今后的工作中，事業單位要對思政工作的方式進行創新，并有針對性的開展思政工作，全面改善工作人員在思想上所存在的問題，這樣一來事業單位就可以得到有效的改革，并實現長遠發展。

參考文獻

[1] 朱忠彪.事業單位改革背景下思想政治工作引領功能探析[J].湖南行政學院學報，2019（04）：79-85.

[2] 李安明. 淺談思想政治工作在事業單位改革中的作用[N]. 馬鞍山日報，2018-09-20（006）.

[3] 王德珍.事業單位改革中思想政治工作的視點和力點探究[J].東方企業文化，2018（S1）：117.

[4] 賈春富.對事業單位改革中搞好職工思想政治工作的思考[J].中國管理信息化，2016，19（22）：100.