做好新時期企業人口和計劃生育工作研究

陳敏

【摘? 要】企業為社會的發展提供了強有力的支持，也為當地人口提供工作機會。其中計劃生育對于企業的日常管理來說是非常重要的，不僅有利于我國的經濟發展，還促進了當地的和諧和家庭內部的穩定。在現在的新環境下，應當根據國家和社會的要求進一步完善計劃生育的政策，進一步完善計劃生育的管理和政策的補充完善，從而為加快人口進一步增長，避免老齡化對社會的影響，促進經濟的穩步前行等方面發揮出應有的作用。因此，本文主要分析企業如何開展人口工作和計劃生育工作，針對其中的問題展開分析，并在之后提出了解決方法，從而為企業開展人口方面的相關工作提供借鑒。

【關鍵詞】計劃生育;以人為本;企業;優質服務

計劃生育的提出和實施為進一步加強國家穩定，促進國家的穩步發展打下了良好的基礎。企業完善計劃生育在企業中的管理和工作對于企業的持續發展等方面產生了積極的影響。所以，應當進一步加強企業計劃生育優質服務，從而在響應國家號召的同時，進一步完善企業的職工服務，從而促進企業的穩定。

1企業計劃生育現狀與存在的問題

1.1計劃生育思想先進性不夠

在企業落實計劃生育政策的過程中，應當重視計劃生育理念和正確思想的作用，企業職工不僅需要常規的社保福利待遇等，還需要思想方面的指導，雖然很多企業有著成熟的企業文化，但是就其計劃生育方面的福利待遇和政策依然存在部分疏漏之處，部分企業雖然按正常為職工繳納生育保險，但是就其具體的政策而言，依然沒有落到實處。另外，在社會主義市場經濟的發展條件下，企業出現了大量的“三化”人員，思想工作難度比較大。有很多企業職工對開展優質計劃生育工作有抵觸心理。“以人為本”的計劃生育政策在企業里面很難實施。

1.2企業對計劃生育工作教育和宣傳不夠

計劃生育方面進行思政工作需要漫長的時間，雖然這方面的專家指導該工作的效果需要時間去見證，但是企業的部分管理人員認為沒有具體的效果，進而更加不把這一教育工作放在重要位置。長久之下，企業的計劃生育優質服務缺乏系統的制度和管理模式，而且也無法為職工給予優質服務。一切按照上級領導的指示和精神，按部就班和墨守成規的開展計劃生育工作，使企業中的計劃生育工作陷入了一潭死水。其重點表現形式之一就是相關方面的工作人員沒有將宣傳工作做到位，沒有轉變企業職工的婚育觀念。計劃生育優質服務對于很多企業來說是非常遙遠的，沒有對應的政策和領導支持，而影響到建設優質的服務體系和服務文化。

1.3領導干部重視不夠

企業的領導在管理和改善制度等方面發揮著重要的作用，若企業管理層重視，則辦事效率會直線上升。所以領導干部缺乏對計劃生育優質服務的重視也會導致工作不到位的情況發生。所以要求管理層加快建設計劃生育的相關工作，切實完善相關制度，從而發揮出領導干部在建設計劃生育優質服務中的作用。

1.4企業計劃生育優質服務制度不夠健全

企業內部計劃生育的相關領導人員要建立完善的工作運行機制才可以提升服務的質量。但是，在當今特色的社會主義企業計劃生育工作當中，由于企業的工作重心發生偏移，一部分企業為其的利潤為重，放松了企業里面的計劃生育優質服務工作。制度存在問題，管理不夠完善等情況已經影響到了企業職工的，尤其是女性職工的正常工作和生育情況。應當就不合理或者不科學的計劃生育政策進行改良，從而提高企業計劃生育工作實施的高效性和科學性。

2堅持“以人為本”的創新政策與方法

2.1圍繞職工群體需求，構建和諧人口計生環境

2.1.1加強科普教育，不斷提高育齡群眾的生殖健康水平

對職工人員進行基本的計生知識講座，將提倡的“預防為主”理念表達出來，具體為：將重量級的生殖健康兩性教育的醫學專家邀請到公司，進行集體的講座，就其中的關鍵計劃生育的相關知識講解給職工，將女性不同階段的生育保健方法告知。避免女性的非自愿妊娠，具體可以印發計劃生育和避孕相關知識給員工。因為人工流產會給女性造成嚴重的創傷，不僅影響到正常的工作還會影響到身心的安康，所以應當將其作為重點進行。

2.1.2實施優生促進工程，提高人口素質

優生優育是我國一直提倡的，為此應當重視計劃生育在職工中的科普工作，同時對育兒方面的知識進行積極的宣傳教育。讓更多的人意識到規避新生兒出生缺陷是可以從備孕做起的，做好前期工作對于優生優育具有非常重大的意義。另外，讓妊娠期的女性了解更多的保護自己和胎兒的知識，避免發生不利于胎兒發育的情況產生。最后，為了促進家庭和諧，應當積極宣傳婚前和孕前檢查，從而促進家庭穩定和諧，促進新生兒健康發育。

2.1.3落實計劃生育政策，維護企業職工的利益

計劃生育政策的落實到位，可以從法律和政策出發。因為以往采取的是獨生子女政策，在新環境下，應當積極對獨生子女家庭進行補貼，避免父母失獨后的生活沒有依靠的情況發生。另外，要對部分生活貧困的家庭進行多方面的補助，讓企業職工體會到計劃生育的福利，維護企業職工的基本利益。

2.2加強綜合治理，發揮計生協會作用

2.2.1健全人員信息分類，實施動態管理

加強對在崗職工的登記工作，尤其是未來的婚育情況要重點標注。對工作人員進行細致的清查，加強計劃生育的宣傳。并且針對不同崗位的工作人員給出對應的建議。另外，若某些人群具有一定特殊性，需要進行細致的觀察，將計劃生育優質服務的相關人員的優勢發揮出來，輔助地方政府完成人口調查和計劃生育工作。可以采取對困難獨生子女家庭進行走訪活動，將不同的家庭集中一起進行座談活動，另外，還可以開辦聯歡會等活動，企業可以通過這些方法來關心這些家庭，讓他們體會到公司和社會的溫暖。另外，還可以根據不同家庭的環境和條件進行有針對的幫助活動。

2.2.2關注輿情，及時為職工答疑解惑

企業計劃生育優質服務部門可以定期對職工進行家訪工作，并針對其中的問題進行解決。同時企業職工應當積極向企業提出自身的困境和問題，企業可以建設一個平臺，讓企業的職工積極尋求幫助，而企業根據職工的需求決定采用何種方法和時間來協助職工處理問題。此外，企業可以根據職工的問題分類，從而針對企業的相關政策中的需要完善的部分進行更正，從而更好的為職工服務。

2.3加強人口文化建設，營造和諧人口計生氛圍

人口文化的建設成功與否與是否可以調動大眾群體的主動作用密不可分。在新時期，應當重視宣傳和引到的作用，應當積極引導職工參加人口文化活動的建設，職工通過參加這類活動，一方面可以提高自身關于人口文化和計生文化的知識;另一方面可以讓人群對新時期的婚姻育兒觀念有更新的了解，從而促進職工自發遵守國家的相關政策，讓職工了解優生優育政策的重要性和計劃生育的科學性，從而促進他們自發遵守相關政策，從而為我國人口的發展提供助力。

3結論

總之，企業進行計劃生育優質服務不僅對于企業，更對于社會具有非常重大的意義，對于企業的良性、穩定發展有著極大的積極作用。同時為了確保服務可以滿足職工需求，同時也可以落實下去，需要政府相關部門和企業的人力、行政部門積極配合，從而為進一步提升企業計劃生育制度的可行性和科學性提供幫助，從而構建以人為本、和諧發展的優質企業。

參考文獻：

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