新時代加強企業(yè)共青團工作的探索與思考

史佳麗

摘 要：共青團組織是黨和國家各項事業(yè)的重要力量和生力軍。共青團組織的建設(shè)發(fā)展事關(guān)黨的偉大事業(yè)、偉大工程的傳承和發(fā)揚。本文探討了新時代加強企業(yè)共青團工作的重大意義，提出了新時代加強企業(yè)共青團工作的具體路徑和對策，對于鞏固共青團組織的陣地、拓展共青團工作主題，具有一定理論和實踐指導(dǎo)意義。

關(guān)鍵詞：新時代;企業(yè);共青團;政治引領(lǐng)

黨的十八大以來，國家對青年工作的發(fā)展越來越重視，并召開群團工作會議，出臺了一系列與青年發(fā)展相關(guān)的計劃，對共青團組織進行改革，提出改革的方案，這為各行各業(yè)中的青年團隊指明了方向，讓青年團員可以按照黨的方針政策的指引發(fā)展，同時也對共青團員提出更高的要求。本文主要就新時代如何加強企業(yè)共青團工作進行一些探索，提出一些思考。

一、新時代加強企業(yè)共青團工作的重要意義

（一）企業(yè)青年群體和地位的特殊性

現(xiàn)代企業(yè)管理過程中，對于人才的重視程度逐漸增強，尤其是青年人才，在管理過程中采取一人為本的管理理念，而當(dāng)企業(yè)的技術(shù)、生產(chǎn)以及資金都處于同一水平的時候，人才的競爭就顯得非常重要。因此企業(yè)在發(fā)展過程中將人才作為企業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略目標和決策。青年是一個企業(yè)發(fā)展的新生力量，是企業(yè)最核心的人群和團體，對于企業(yè)的發(fā)展有著非常重要的作用。企業(yè)中青年群體的價值觀和人生觀可以看出這個企業(yè)的發(fā)展趨勢，擁有一批年輕的人才團隊，企業(yè)就有了敢于拼搏、朝氣蓬勃的自信，可以為企業(yè)創(chuàng)造更好的效益，對企業(yè)未來的發(fā)展是非常好的助力。

（二）企業(yè)加強團組織建設(shè)的緊迫性

當(dāng)前，共青團組織貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于青年工作的重要思想，保持和增強共青團的政治性、先進性、群眾性。然而結(jié)合企業(yè)的實際，在共青團工作中還有一些與新時代要求不相符的地方，表現(xiàn)為兩個方面：其一，企業(yè)共青團改革還處于初步階段，在這一時期，企業(yè)團組織與地位有所下降，一些企業(yè)對全組織進行簡化，甚至撤銷合并，共青團組織對青年沒有吸引力。而很多進入企業(yè)中的大學(xué)生，由于年齡過大或者是黨員的人數(shù)比較多，導(dǎo)致共青團員的數(shù)量不斷下降。其二，企業(yè)團干部隊伍弱化，由于企業(yè)對團干部隊伍的簡化或者撤銷，團干部從事活動時間減少，出現(xiàn)對青年職工思想引導(dǎo)和感染力不強，服務(wù)青年能力不高等情況。因此，企業(yè)迫切需要加強團組織建設(shè)，從嚴治團，將各項方針政策落實。

（三）發(fā)揮企業(yè)團組織作用的重要性

新時代，企業(yè)團組織面臨著更多的機遇，也面臨著更大的挑戰(zhàn)。黨中央根據(jù)時代變化，對共青團改革與發(fā)展做出重大決策，這就需要從嚴治黨，讓青年團員有更多的擔(dān)當(dāng)，有更多的作為。社會在不斷發(fā)展，企業(yè)團組織需要不斷凝聚青年的力量，提升青年的創(chuàng)新能。隨著信息技術(shù)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)成為青年新的聚集地，越來越多的青年在網(wǎng)絡(luò)上交流、學(xué)習(xí)，企業(yè)可以引導(dǎo)青年在新媒體環(huán)境下，不斷創(chuàng)新思維和方法，促進青年思想的提升。企業(yè)推進改革，向高質(zhì)量轉(zhuǎn)型過程中，需要不斷圍繞著青年團體，引導(dǎo)青年不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，發(fā)揮年輕生力軍的作用，在智慧力量上有更大的擔(dān)當(dāng)與作為。

二、新時代加強企業(yè)共青團工作的探索實踐

（一）堅持“從嚴治團”，錘煉過硬團風(fēng)

在學(xué)習(xí)實踐過程中，企業(yè)應(yīng)組織青年不斷學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色主義，貫徹十九大精神，把握正確的思想方向。在學(xué)習(xí)實踐活動中，可以組織青年每個月都進行主題交流活動，學(xué)習(xí)優(yōu)秀的知識，組織讀書活動，開展我的青春我的夢等活動，開展“十九大精神走進青年”等活動。企業(yè)堅持發(fā)揮共青團員的先進模范作用，評選出優(yōu)秀的團干部，弘揚社會主義核心價值觀。在這些活動中，不斷增強員工的企業(yè)精神，通過各種演講、知識競賽、紅色教育等活動，堅定廣大團員的愛國愛黨信仰。

（二）狠抓隊伍建設(shè)，錘煉團干作風(fēng)

在團干部建設(shè)過程中，不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)，提升廣大團員的整體素質(zhì)，企業(yè)組織團干部在網(wǎng)上進行主題學(xué)習(xí)，組織舉辦青年學(xué)習(xí)會，不斷強化團干部的業(yè)務(wù)能力和工作水平。基層團組織可以通過微信、QQ等形式進行黨課學(xué)習(xí)，不斷進行團組織青年的交流。青年團干部應(yīng)該積極加入到黨員群眾活動中，開展“兩學(xué)一做”“不忘初心，牢記使命”等學(xué)習(xí)教育活動，不斷錘煉團干部作風(fēng)，不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)，提升團干部整體素質(zhì)，加強團干部隊伍的紀律和規(guī)范。

（三）聯(lián)系團員青年，錘煉服務(wù)清風(fēng)

當(dāng)前，團干部經(jīng)常到基層與團員進行交流，一對一談心，對于基層的情況進行掌握，引導(dǎo)團員更好的工作，為企業(yè)貢獻自己的能力。企業(yè)開展青年志愿服務(wù)活動，，建立網(wǎng)絡(luò)志愿隊伍，從而在一線幫助困難職工、空巢老人以及留守兒童。通過一系列活動，使得團干部的整體素質(zhì)提升，提高團干部的服務(wù)性。

（四）助推崗位成才，錘煉務(wù)實學(xué)風(fēng)

企業(yè)在安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等方面，為青年團員提供更多的機會，建立青年團員學(xué)習(xí)和發(fā)展的平臺，為青年團員提供有力的條件和環(huán)境，推動企業(yè)轉(zhuǎn)型和發(fā)展。企業(yè)圍繞生產(chǎn)活動，為青年打造合適的崗位，讓廣大青年團員可以建功立業(yè)，提高企業(yè)內(nèi)部團員之間的向心力。為青年提供更多活動，讓青年可以獲得發(fā)展和晉升。讓青年在活動中不斷學(xué)習(xí)，向著正確的方向發(fā)展，不斷展示自己，并為企業(yè)做出貢獻。

三、新時代加強企業(yè)共青團工作的深入思考

（一）進一步增強青年思想政治引領(lǐng)力度

新時代，企業(yè)團組織發(fā)展過程中應(yīng)該幫助青年樹立正確的理想，使廣大青年可以堅定不移跟黨走，堅定馬克思主義信仰。現(xiàn)階段，很多青年的價值觀逐漸多元化，各種思潮不斷交鋒交融，思想政治任務(wù)更加艱巨。在此時，應(yīng)該在團組織中狠抓思想政治，塑造團組織的思想文化新格局，將團員聚在一起，團結(jié)在黨的周圍。開展學(xué)習(xí)活動，學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，并將這種學(xué)習(xí)作為一種常態(tài)化，在青年周圍不斷開展，讓青年意識到重要性，聯(lián)系企業(yè)實際的工作需求，不斷研究社會新思潮，在企業(yè)中不斷創(chuàng)新，增強青年團員的思想政治教育。

（二）加大團組織標準化建設(shè)強度

新時期，團組織應(yīng)該繼往開來，發(fā)揚青年團員的帶頭作用，發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，通過改革奮進，從嚴治團，敢于承擔(dān)責(zé)任，做好先進帶頭作用，做好表率，按照黨組織建設(shè)的標準和要求，進程團組織標準化建設(shè)。探索企業(yè)團組織的創(chuàng)新工作機制，完善團干部聯(lián)系服務(wù)，完善一線考核評價機制，實現(xiàn)工作、服務(wù)和學(xué)習(xí)的一線培養(yǎng)，并對團員的表現(xiàn)進行客觀評價。應(yīng)該打破傳統(tǒng)的思維定式，制定合理的規(guī)劃，組織青年團員進行各種實踐活動，對先進的青年團員進行表彰。

（三）拓展青年崗位建功立業(yè)廣度

新時期，青年團隊需要具有一定的敏銳和覺察力，在工作中不斷創(chuàng)造創(chuàng)新，敢打敢拼，具有行動力和執(zhí)行力，這些都是企業(yè)的寶貴財富。團組織應(yīng)該不斷圍繞企業(yè)的核心工作中，了解企業(yè)發(fā)展的趨勢和未來的方向，找準時機和切入點，發(fā)揮自己的力量，積極的對待工作，企業(yè)也應(yīng)該將青年團隊作為發(fā)展的重要動力，帶領(lǐng)廣大團員，促進企業(yè)高質(zhì)量的發(fā)展，不斷為企業(yè)建功立業(yè)。企業(yè)發(fā)展過程中，為青年提供安全示范崗位，安全文明稱號，圍繞企業(yè)的工作效率和經(jīng)濟利益的增長開展活動，引導(dǎo)青年為企業(yè)的生產(chǎn)、安全、質(zhì)量等貢獻自己的力量，奉獻自己的青春。

（四）通過精準化服務(wù)贏得滿意度

企業(yè)只有不斷認識到青年團員的重要性，不斷為青年服務(wù)，才能為企業(yè)凝聚青年，獲得更多的發(fā)展動力。當(dāng)前，青年的思維非常活躍，競爭壓力大，對于一些死板的工作方式和管理方式不習(xí)慣，對傳統(tǒng)的教育方式和管理方式不適應(yīng)。這就需要團組織根據(jù)新時期青年的特點進行分析，從青年的需求和優(yōu)勢出發(fā)，發(fā)揮企業(yè)與青年之間的橋梁作用，不斷與青年進行交流與對話，了解青年的所思所想。了解他們的需求，提高管理規(guī)范和服務(wù)，推動青年之家的建設(shè)，提升服務(wù)質(zhì)量，使得這種服務(wù)可以日常化。鼓勵和支持青年參加各種公益活動，傳承發(fā)揚社會正能量，強化自身責(zé)任感。

四、結(jié)語

新的時期賦予青年團員新的使命，企業(yè)應(yīng)該重視共青團員，發(fā)揮青年團員的創(chuàng)造力和潛能，為企業(yè)的發(fā)展和轉(zhuǎn)型注入新的活力和血液，實現(xiàn)共青團員的個人夢想，完成青年的使命，使其為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。