新時代加強企業共青團工作的探索與思考

史佳麗

摘 要：共青團組織是黨和國家各項事業的重要力量和生力軍。共青團組織的建設發展事關黨的偉大事業、偉大工程的傳承和發揚。本文探討了新時代加強企業共青團工作的重大意義，提出了新時代加強企業共青團工作的具體路徑和對策，對于鞏固共青團組織的陣地、拓展共青團工作主題，具有一定理論和實踐指導意義。

關鍵詞：新時代;企業;共青團;政治引領

黨的十八大以來，國家對青年工作的發展越來越重視，并召開群團工作會議，出臺了一系列與青年發展相關的計劃，對共青團組織進行改革，提出改革的方案，這為各行各業中的青年團隊指明了方向，讓青年團員可以按照黨的方針政策的指引發展，同時也對共青團員提出更高的要求。本文主要就新時代如何加強企業共青團工作進行一些探索，提出一些思考。

一、新時代加強企業共青團工作的重要意義

（一）企業青年群體和地位的特殊性

現代企業管理過程中，對于人才的重視程度逐漸增強，尤其是青年人才，在管理過程中采取一人為本的管理理念，而當企業的技術、生產以及資金都處于同一水平的時候，人才的競爭就顯得非常重要。因此企業在發展過程中將人才作為企業發展的重要戰略目標和決策。青年是一個企業發展的新生力量，是企業最核心的人群和團體，對于企業的發展有著非常重要的作用。企業中青年群體的價值觀和人生觀可以看出這個企業的發展趨勢，擁有一批年輕的人才團隊，企業就有了敢于拼搏、朝氣蓬勃的自信，可以為企業創造更好的效益，對企業未來的發展是非常好的助力。

（二）企業加強團組織建設的緊迫性

當前，共青團組織貫徹落實習近平總書記關于青年工作的重要思想，保持和增強共青團的政治性、先進性、群眾性。然而結合企業的實際，在共青團工作中還有一些與新時代要求不相符的地方，表現為兩個方面：其一，企業共青團改革還處于初步階段，在這一時期，企業團組織與地位有所下降，一些企業對全組織進行簡化，甚至撤銷合并，共青團組織對青年沒有吸引力。而很多進入企業中的大學生，由于年齡過大或者是黨員的人數比較多，導致共青團員的數量不斷下降。其二，企業團干部隊伍弱化，由于企業對團干部隊伍的簡化或者撤銷，團干部從事活動時間減少，出現對青年職工思想引導和感染力不強，服務青年能力不高等情況。因此，企業迫切需要加強團組織建設，從嚴治團，將各項方針政策落實。

（三）發揮企業團組織作用的重要性

新時代，企業團組織面臨著更多的機遇，也面臨著更大的挑戰。黨中央根據時代變化，對共青團改革與發展做出重大決策，這就需要從嚴治黨，讓青年團員有更多的擔當，有更多的作為。社會在不斷發展，企業團組織需要不斷凝聚青年的力量，提升青年的創新能。隨著信息技術的發展，網絡成為青年新的聚集地，越來越多的青年在網絡上交流、學習，企業可以引導青年在新媒體環境下，不斷創新思維和方法，促進青年思想的提升。企業推進改革，向高質量轉型過程中，需要不斷圍繞著青年團體，引導青年不斷學習和創新，發揮年輕生力軍的作用，在智慧力量上有更大的擔當與作為。

二、新時代加強企業共青團工作的探索實踐

（一）堅持“從嚴治團”，錘煉過硬團風

在學習實踐過程中，企業應組織青年不斷學習習近平新時代中國特色主義，貫徹十九大精神，把握正確的思想方向。在學習實踐活動中，可以組織青年每個月都進行主題交流活動，學習優秀的知識，組織讀書活動，開展我的青春我的夢等活動，開展“十九大精神走進青年”等活動。企業堅持發揮共青團員的先進模范作用，評選出優秀的團干部，弘揚社會主義核心價值觀。在這些活動中，不斷增強員工的企業精神，通過各種演講、知識競賽、紅色教育等活動，堅定廣大團員的愛國愛黨信仰。

（二）狠抓隊伍建設，錘煉團干作風

在團干部建設過程中，不斷創新學習，提升廣大團員的整體素質，企業組織團干部在網上進行主題學習，組織舉辦青年學習會，不斷強化團干部的業務能力和工作水平。基層團組織可以通過微信、QQ等形式進行黨課學習，不斷進行團組織青年的交流。青年團干部應該積極加入到黨員群眾活動中，開展“兩學一做”“不忘初心，牢記使命”等學習教育活動，不斷錘煉團干部作風，不斷創新學習，提升團干部整體素質，加強團干部隊伍的紀律和規范。

（三）聯系團員青年，錘煉服務清風

當前，團干部經常到基層與團員進行交流，一對一談心，對于基層的情況進行掌握，引導團員更好的工作，為企業貢獻自己的能力。企業開展青年志愿服務活動，，建立網絡志愿隊伍，從而在一線幫助困難職工、空巢老人以及留守兒童。通過一系列活動，使得團干部的整體素質提升，提高團干部的服務性。

（四）助推崗位成才，錘煉務實學風

企業在安全生產、經營管理等方面，為青年團員提供更多的機會，建立青年團員學習和發展的平臺，為青年團員提供有力的條件和環境，推動企業轉型和發展。企業圍繞生產活動，為青年打造合適的崗位，讓廣大青年團員可以建功立業，提高企業內部團員之間的向心力。為青年提供更多活動，讓青年可以獲得發展和晉升。讓青年在活動中不斷學習，向著正確的方向發展，不斷展示自己，并為企業做出貢獻。

三、新時代加強企業共青團工作的深入思考

（一）進一步增強青年思想政治引領力度

新時代，企業團組織發展過程中應該幫助青年樹立正確的理想，使廣大青年可以堅定不移跟黨走，堅定馬克思主義信仰。現階段，很多青年的價值觀逐漸多元化，各種思潮不斷交鋒交融，思想政治任務更加艱巨。在此時，應該在團組織中狠抓思想政治，塑造團組織的思想文化新格局，將團員聚在一起，團結在黨的周圍。開展學習活動，學習習近平新時代中國特色社會主義思想，并將這種學習作為一種常態化，在青年周圍不斷開展，讓青年意識到重要性，聯系企業實際的工作需求，不斷研究社會新思潮，在企業中不斷創新，增強青年團員的思想政治教育。

（二）加大團組織標準化建設強度

新時期，團組織應該繼往開來，發揚青年團員的帶頭作用，發揚黨的優良傳統，通過改革奮進，從嚴治團，敢于承擔責任，做好先進帶頭作用，做好表率，按照黨組織建設的標準和要求，進程團組織標準化建設。探索企業團組織的創新工作機制，完善團干部聯系服務，完善一線考核評價機制，實現工作、服務和學習的一線培養，并對團員的表現進行客觀評價。應該打破傳統的思維定式，制定合理的規劃，組織青年團員進行各種實踐活動，對先進的青年團員進行表彰。

（三）拓展青年崗位建功立業廣度

新時期，青年團隊需要具有一定的敏銳和覺察力，在工作中不斷創造創新，敢打敢拼，具有行動力和執行力，這些都是企業的寶貴財富。團組織應該不斷圍繞企業的核心工作中，了解企業發展的趨勢和未來的方向，找準時機和切入點，發揮自己的力量，積極的對待工作，企業也應該將青年團隊作為發展的重要動力，帶領廣大團員，促進企業高質量的發展，不斷為企業建功立業。企業發展過程中，為青年提供安全示范崗位，安全文明稱號，圍繞企業的工作效率和經濟利益的增長開展活動，引導青年為企業的生產、安全、質量等貢獻自己的力量，奉獻自己的青春。

（四）通過精準化服務贏得滿意度

企業只有不斷認識到青年團員的重要性，不斷為青年服務，才能為企業凝聚青年，獲得更多的發展動力。當前，青年的思維非常活躍，競爭壓力大，對于一些死板的工作方式和管理方式不習慣，對傳統的教育方式和管理方式不適應。這就需要團組織根據新時期青年的特點進行分析，從青年的需求和優勢出發，發揮企業與青年之間的橋梁作用，不斷與青年進行交流與對話，了解青年的所思所想。了解他們的需求，提高管理規范和服務，推動青年之家的建設，提升服務質量，使得這種服務可以日常化。鼓勵和支持青年參加各種公益活動，傳承發揚社會正能量，強化自身責任感。

四、結語

新的時期賦予青年團員新的使命，企業應該重視共青團員，發揮青年團員的創造力和潛能，為企業的發展和轉型注入新的活力和血液，實現共青團員的個人夢想，完成青年的使命，使其為企業創造更多的效益。