新時期電力企業黨建政工隊伍建設途徑探索

許波

摘要：現當今，隨著我國電力企業的快速發展，而在電力企業發展過程中，擁有一個良好的黨務政工隊伍有著重要意義，能夠引領企業緊跟黨的領導步伐，幫助企業朝著正確的方向前進。然而，在我國電力企業中，黨務政工建設工作還存在著或多或少的問題。現如今，電力系統行業的發展突飛猛進，人口及社會的進步加重了用電的負荷，電力行業只有不斷的實現改革才能夠滿足人們需求。現階段我國存在的最主要問題就是完善黨務政工隊伍建設方面，仍然有很多問題有待解決，本文將主要詳細介紹日常生活中會遇到的各種問題，同時分析產生問題的原因并給予相應的解決辦法，僅供參考，希望能對中國的電力發展貢獻一份自己的力量。同時圍繞這些問題進行分析，并圍繞如何完善黨務政工隊伍的建設進行探討。

關鍵詞：新時期;電力企業;黨建政工;隊伍建設;途徑

隨著電力行業在新時期改革工作的進一步深入，行業間的利益關系和價值觀也發生了相應的改變，黨建政工隊伍在該行業中的重要性也愈發突出。為保證電力企業發展政策同黨建方針政策保持一致，以正確的理論指導企業各項工作的展開。本文以電力企業為立足點，就新時期企業建設黨建政工隊伍的途徑展開探索。

1電力企業建設黨建政工隊伍的意義

對電力企業來講，作為其日常工作的內容之一，政工隊伍建設質量的好壞，將會給企業整體工作質量帶來直接影響。基于新時期背景下，電力企業只有不斷強化政工隊伍建設，創新工作內容，使其適應時代發展要求，才可以將政工隊伍的作用最大限度發揮出來。黨建政工隊伍的建設，可以提高政工隊伍創新性、提高企業凝聚力，更好地了解和滿足員工的基本需求，進而提升企業員工對企業的信任感。此外，創新企業政工工作，還可以完善電力企業人才隊伍，提高企業的市場競爭力。

2電力企業基層黨建政工工作存在的問題

2.1基層黨組織建設政工工作形式單一化

目前，根據我國各個組織的實際情況進行統計，電力企業內部的基層黨組織政建工作都是依靠現有的模式和資源開展，結構簡單、步驟單一、因循守舊是其主要特點。總的來說，在黨建工作的推行過程中，普遍只有部分人員能夠參與其中，其他人卻很少進行互動和評價，這種環境不斷循環，很大程度上阻礙了黨建工作的實施。

2.2黨務干部隊伍建設滯后

很多電力企業在黨務干部的激勵機制建設和落實方面沒有到位，將一些富余人員安置在黨務工作部門，或是很多黨務工作者主要是兼職，不熟悉黨務工作的業務，而很多黨務人員出現待遇低、出路窄的問題，造成很多年輕的干部、業務的干部不愿意進行相應的黨務工作，發生很多后繼乏人的情況。有的電力企業由于經濟效益產生影響要進行成本的節約、人員的精簡，首先就是出現裁減黨務人員的情況，造成黨的機構和人員出現被精簡、被邊緣化的情況，對黨務干部隊伍結構的改善和素質的加強產生了很大的影響。

3力企業基層黨建政工工作的新思路

3.1強化基層黨組織的領導作用

基層黨組織是落實基層黨建政工工作的重要組織載體，在探索基層黨建政工工作新思路的過程中，應該認識到黨組織的重要作用，對基層黨組織的領導作用加以強化，進而促進基層黨組織作用的發揮，在黨組織的領導下有序推進基層政工工作，確保基層政工工作能夠取得理想的發展效果。首先，應該注意對企業內部黨員實施科學有效的管理，提高基層黨員的思想認識水平，讓黨員能夠自覺規范自身行為，不斷提高個人思想覺悟，進而保持黨員的先進性，可以在黨組織的領導下更好地完成黨建政工工作任務，提高黨建政工工作實際效果。其次，全面推進黨建工作隊伍建設，在培養優秀黨員、組織黨員不斷參與培訓和學習活動的基礎上，要借助適當的宣傳教育，讓基層黨員認識到個人工作的重要性，引導基層黨員積極主動地參與到基層黨建政工工作實踐探索中，在逐步提高個人綜合素質的基礎上為基層黨建政工工作的優化創新提供相應的人才保障。在基層黨組織的強有力領導下，企業基層黨建政工工作才能在運行中創造更大的經濟效益和社會效益，為企業發展提供良好的支持。

3.2豐富黨建政工工作的形式和機制

現在的社會經濟趨向于多元化，企業管理難度不斷增加，單一的黨建工作形式已經無法適應發展的需求。因此，黨建工作喲，與時俱進。開展一些積極向上的活動，例如文藝匯演知識競賽等詩，黨建人員在娛樂的同時，調動員工的積極性，保證各項黨建政工工作的順利開展。除此之外，企業在進行重大決策時，必須要有民主管理和監督機制，豐富企業的黨建政工工作的開展形式。

3.3創新思路，提高電力政工工作的宣傳層次

在新時期，面對許多新情況、新問題，政工人員必須轉變觀念，對原來老套的工作方式、方法要加以改進、創新。思想政治工作不能停留在開個會，談談話的基礎上。在信息化時代，網絡成為我們獲取知識和信息的最為快捷、方便有效的途徑和手段，利用網絡可以準確把握受教育者的思想和觀念，因材施教。通過微信、微博、QQ群發送形勢任務、大政方針與上級部署、以及企業技術和經營知識，讓員工能有更多的機會學到崗位技能;充分利用公司OA網絡、工作簡報、職工食堂、宣傳欄和生產經營宣教陣地;開展員工喜聞樂見的文體活動，把企業文化的氛圍營造起來，讓員工暢翔在企業文化的海洋中。企業文化氛圍濃厚了，員工思想認識提高了，企業的生產經營與發展也能得到了保證。總之，創新思想政治工作方式方法是時代進步的新課題。我們政工人員要有解放思想，實事求是的科學態度，堅持走群眾路線，轉變工作作風，堅持與時俱進的理論品質，在實踐中不斷探索創新思想政治工作方法。

3.4建立健全的方針政策

對電力企業來講，健全的工作機制和基本指導方針，是保證政工隊伍建設工作順利展開的基礎。新時期，電力企業在建設政工隊伍時，其工作機制和方針政策的建設應當打破傳統思想，轉變以往的工作理念和模式，提升自身的超前意識，針對政工隊伍建設工作，建立健全的方針政策，以便可以針對企業在發展過程中可能會遇到的風險作出預測，并提出相應的解決方案，以此來避免出現更大的損失。具體來講，企業應當在日常工作中強化對員工應對突發事件能力的培養，讓員工可以正確面對新時期帶來的各項變化。此外，企業管理者需要針對利益分配問題建設相應的管理制度，借助黨的指導思想制定員工思想培訓內容，培養員工對企業的責任感，為企業發展貢獻更多的力量。

4結語

綜上，隨著時代的變化與發展，企業要想取得更好的發展，提高自己的經濟效益，就需要緊跟黨的領導，就需要重視企業的思想政治工作。為此，企業需要重視黨務政工隊伍的建設工作，要提高工作人員的待遇，加強對他們的培訓，并建立一個完善的政工工作制度。以上僅是筆者的個人意見，希望能夠對相關工作者有所助益。

參考文獻

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