新時代國有企業青年職工思想政治工作研究

陳連舉 郭昭第

【摘 ?要】國有企業不僅肩負著經濟建設的艱巨任務，并且，作為我國經濟社會建設關鍵時期的重要物質基礎和政治基礎，承載著職工思想政治教育的重要職能，特別是青年職工的價值觀和人生觀導向和定位方面，作用尤為重要。因此，需要結合國企青年職工的特點，對國企青年職工進行思想政治教育，具有十分重要的現實意義。本文主要就國有企業青年職工思想政治工作進行了分析。

【關鍵詞】國有企業;青年職工;思想政治

引言

新形勢下我國國有企業如何緊隨時代潮流，更好地肩負起時代責任，尤其是如何加強國有企業生產經營管理活動是一個需要認真深入思考的大問題，這個問題的解決對于國有企業更好地發揮作用意義重大。

1新時代國有企業青年職工思想政治工作的意義

加強和改進新時代國有企業青年職工的思想政治工作，必須要引導廣大青年職工把個人理想融入民族復興的偉大夢想，將樹立遠大理想與腳踏實地統一起來，激勵其在企業發展中發揮生力軍和突擊隊作用，最終成為社會主義事業接班人。

做好新時代國有企業青年職工思想政治工作是全面加強黨的領導、推進黨的建設新的偉大工程的需要。黨的十九屆五中全會把堅持黨的全面領導確定為重要原則。在新時代加強和改進國有企業青年職工思想政治工作，是全面加強黨的領導的應有之義和必然要求，兩者是局部與整體的關系，相輔相成、相互促進。因此，從堅持系統思維角度看，做好新時代加強和改進國有企業青年職工的思想政治工作，是落實全面從嚴治黨要求，全面加強黨的建設的需要，是推進黨的建設新的偉大工程、鞏固黨的執政地位的重要內容。

做好新時代國有企業青年職工思想政治工作是適應“兩個大局”、社會變革，推動國有企業與時俱進、轉型發展的客觀需要。國有企業是其中的先鋒，青年職工更是國有企業生產經營的主要力量，青年職工的思想政治素質如何，直接關涉國有企業的轉型升級和改革創新，關涉國有企業的健康發展。只有做好新時期國有企業青年職工的思想政治工作，提高職工的團結和向心力，增強職工的信心，才能提高職工的積極性，投身于生產經營活動，保證國有企業乃至社會的穩定和發展。這也是推動國有企業不斷發展壯大的客觀需要，對于推動國有企業迎接全球化挑戰、提高國際競爭力具有重要意義。

2加強國有企業青年職工思想政治工作的措施

國有企業思想政治工作有其自身的特點，積累了大量的經驗和方法，可以在長期的實踐中遵循。做好新時期國有企業青年職工的思想政治工作，必須繼續堅持下去，堅持以立德育人為中心，把思想政治工作貫穿于教育的全過程，在夯實基礎、夯實基礎、鑄造靈魂的基礎上，實現全過程、全方位的教育，努力開創國有企業發展的新局面。

2.1健全完善制度機制，推動思想政治工作的發展

2.1.1加強領導制度機制建設

堅持目標明確、渠道暢通原則，健全完善黨對國有企業思想政治工作的領導體制和工作機制，在機制設計、隊伍建設、保障措施等方面常抓不懈，持續推動青年職工思想政治工作不斷加強。

2.1.2加強文化制度機制建設

扎實推進以愛崗敬業、誠實守信為主要內容的職業道德建設，加強企業文化和制度機制建設，進一步弘揚勞模、工匠精神，激發干部職工愛崗敬業的積極性，獻身社會，報效國家。突出精神導航和文化引導，做好文明企業、文明部門、文明班組、文明工人等精神文明創建活動。教育引導青年職工深刻認識國有企業的特殊性質和歷史使命，正確處理國家、企業和職工之間的利益關系，更好地履行國家責任、社會責任和崗位責任，營造光榮勞動的濃厚氛圍，高尚的知識、寶貴的人才和偉大的創造。

2.1.3加強經費保障和陣地管理制度機制建設

國有企業應將日常思想政治工作經費納入企業年度預算，具體數額可根據企業經營情況確定。加強企業報紙、廣播電視、網站等宣傳思想文化陣地建設，加強圖書館、活動室、青年之家、體育館、文化廣場建設，為豐富青年員工精神文化生活搭建更多載體。加強企業內外網建設，充分利用手機實時溝通、學習和宣傳載體，利用好線上學習平臺，大力構建高效、互動、個性化的企業思想政治工作網絡體系。鞏固各種學習教育制度和機制，確保學習教育活動的規范性和長期有效性。

2.2移動短視頻的應用

作為一種新的媒體傳播方式，因其快捷便利和同步即時性互動的優點，移動短視頻在促進主客體關系和改善思想政治教育模式等方面起到了重要的作用。“數據挖掘+精準推薦”使得視頻學習資料更加智能化，可以根據你的學習傾向進行同類型的學習視頻進行推薦，省去了繁瑣的搜索時間和節約了試聽試看的時間，極大地提升了學習效率。移動短視頻平臺采用的算法技術，通過挖掘用戶喜好和朋友間互動等社交媒體數據，我們可以預測用戶的偏好以及用戶之間的影響。同時，基于個性化推薦引擎技術，我們可以根據用戶的個人信息和過去的點擊記錄，利用大數據定位用戶的興趣，并按照一定的頻率推送類似的相關視頻，從而實現內容的精準推薦。將這種技術運用于網絡思想政治教育，既可以更加精準開展思想教育，同時也能讓制作者在受到關注和點贊后更加愿意繼續展示自我。比如，學習強國平臺，當你每天進行精準扶貧視頻資料學習觀摩時，就會推薦你觀看更多的同類型學習視頻。

2.3配齊配強政工隊伍，強化思想政治工作的組織保證和力量支撐

政工人員是企業內部思想政治工作的組織者和推動者，高素質的政工人員和強大的政工隊伍是提升企業內部青年職工思想政治工作質效的基礎力量，也是實現國有企業跨越式發展、做強做優做大的重要力量之一。第一，加強領導，建立工作大格局。充分發揮國有企業黨組織的政治核心作用，科學配置思想政治工作資源，建立健全目標明確、責權明確的青年職工思想政治工作領導體制和工作機制，協調運作，渠道暢通。把青年職工思想政治工作與生產經營，后勤保障，人力資源開發，企業精神培育，企業文化建設，管理服務等工作結合起來，形成黨委的統一領導，黨政共同負責，黨政工作組共同管理，以特聘兼職政治干部隊伍為骨干，形成具有國有企業特色、職工群眾廣泛參與的大型政治工作格局。第二，整合機構，實施國際象棋。按照“精簡、高效、協調、務實”的原則，科學設置思想政治工作機構。國有企業的政治工作干部，包括專職黨務、工會、共青團、婦聯人員，是進行企業思想政治工作的重要因素，這就需要不斷的調動以及發揮重要作用，發揮黨組織團結群眾以及服務群眾的重要效果，進而讓黨員進行帶頭示范作用，確保能夠帶領青年職工進行創業。

結束語

要想保障國有企業的穩步發展，就需要保障企業職工的凝聚力，提升團結奮斗精神，這就需要不斷的加強黨的領導，提升思想政治工作機制，進而需要不斷的進行創新。在進行青年職工思想政治工作的過程中，需要加強黨的政治建設，進而不斷的進行國有企業思想政治工作的探索，進而不斷的提升思想政治工作的科學性。

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