關于企業基層黨建思想政治工作的分析

高晶

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）07-065-02

摘 要 國有企業在社會經濟發展中發揮著重要的作用。新時期背景下，企業在遭受著巨大挑戰的同時，也同樣迎來了改革的契機。在競爭激烈的經濟市場下，一個企業要想得到長遠的發展，就應該加強基層黨建工作?，F如今，我國大部分企業在發展中，由于不夠重視基層黨建思政工作，也缺乏完善的制度和體系等問題，直接阻礙了國企的發展進程。因此，本文根據目前國有企業基層黨建思政教育工作存在的不足，并且提出了開展基層黨建思政教育工作的有效對策。希望能夠為國企的基層思想政治工作的順利建設和開展提供部分建議。

關鍵詞 國有企業 基層黨建 思政工作 現狀 對策

在企業發展迅速發展的進程中，黨建思想政治工作起著關鍵的助力作用，也成了提升企業核心競爭力的重要基礎。黨的十九大報告中明確提出：“企業在發展中，應該重視黨建思想政治工作，將黨的方針和政策作為企業的指導方向，發揮出黨組織的引領作用，只有這樣，才能保證國企穩定健康的發展?！盵1]因此，新時期下，國企開展思想政治工作，應該與時俱進，針對市場經濟發展趨勢，結合黨的政策和方針，在獲取更多經濟利益的同時，帶動國民經濟的高速發展。

一、企業開展基層黨建與思政工作的重要作用

（一）有利于提升員工的創新精神

對于國企而言，實現可持續發展的動力則是不斷創新。只有讓國企員工號具備一定的創新精神和意識時，才能帶領國企走上獨具特色的創新之路，進一步的為企業的發展注入新鮮的“血液”隨著市場體制的革新以及全球經濟進程發展的不斷加快，國企不僅需要面臨著國內其他民營企業的市場競爭，還要面臨著國外企業激烈的競爭。因此，只有不斷強化企業內部基層黨建思想政治工作，促使企業具備足夠的創新精神和能力，才能在激烈的市場中脫穎而出，在國際上占據自身的重要地位，促進企業的長遠穩定發展[2]。

（二）全面提升員工的職業素養

在國企發展和建設過程中，只有實施黨建和思想政治工作才能全面提升員工的職業素養。因此，對于任何企業而言，都應該對員工在工作中的職業道德素養引起重視。簡單而言，只有同時兼備良好的專業能力和道德素養的人才更有可能得到企業的重視和青睞。[3]只有員工開始主動的維護公司利益，才能主動承擔起維護人民群眾的利益的責任。因此，加強國企基層黨建和思想政治工作，才能促使企業員工將黨的宗旨和方針落到實處，無論在什么崗位，做什么工作，都會樹立良好的工作態度，將集體利益放在第一位，最終實現個人和企業共同的發展。

二、目前國有企業基層黨建思政教育工作存在的不足

（一）思政工作重視程度不足

黨建思政作為國企發展中的重要工作內容之一。在社會經濟發展中，國有企業應該主動地參與到市場競爭中來，努力維護好市場秩序，加強黨建思想政治工作，充分地認識到思政工作對國企未來發展的重要性[4]。但是，根據目前國企發展現狀來看，領導人員由于過于追求經濟效益，而直接忽視了思政工作。也沒有將思政工作和企業文化建設結合起來，進而造成企業員工綜合素養偏低。此外，企業也沒有將黨建思政工作納入企業發展規劃當中，導致員工對其認識不清晰，這樣不僅淡化了黨組織的引領作用，還直接阻礙了國企的進一步發展。

（二）組織建設過于形式化

國企黨組織應該定期組織“三會一課”活動，但是有的黨組織已經很久沒有開展組織活動，即使開展了組織活動，也沒有將相關的制度落實到活動當中去，組織建設活動過于形式化。黨員之間也缺乏溝通和交流，內部凝聚力較差。[5]另外，黨支部對申請入黨的人員考驗時間過久，也不能定期對他們進行培養和思想教育，導致組織建設處于停滯不前的狀態。

（三）缺乏完善的制度

在國企發展中，主要強調了黨建思想政治工作對其發展的重要性。企業在建立現代化制度后，大部分企業只注重將政治和企業分開，確定了產權問題，卻直接忽略了科學管理、職責分工的問題。再加上企業缺乏完善的黨建思想政治管理制度，進而也發揮不出黨組織的實際指導作用。此外，黨建思政工作在實施中，如果沒有明確的工作目標和原則，也會阻礙了黨建思政工作的順利進行[6]。

三、企業開展基層黨建思政教育工作的有效對策

（一）利用多樣化手段將黨建思政工作落實到位

大部分企業在實施黨建思政工作時，都過于關注企業利益和精神，主觀性也較強。工作方式都以文件和定期教育為主，大多數員工都是被動地接受領導的安排，注重表面形式，實際工作效果較差。隨著時代進步，國家政策和理念也在不斷更新，企業黨建思政工作也應該不斷創新，將企業員工放在首位，堅持人性化管理，主動從生活和工作上去關心和幫助員工，拉近企業和員工之間的距離，讓員工感受到企業的關懷，這樣才能提升員工的工作積極性，增強他們的思想覺悟。此外，黨建思政工作在傳統方式基礎上，還可以通過網絡平臺進行宣傳教育，在微信群或是QQ群設置知識問答或是小游戲，抑或是開展形式多樣化的特色志愿服務活動，通過科普宣傳、科技扶貧、義務奉獻等活動，去不斷更新服務形式和內容，這樣可以提升員工對志愿活動的參與感，也能提升志愿服務活動的效果，從而保證國企黨建思政工作落實到位[7]。

（二）完善黨建思政工作機制，加強制度建設，拓展黨建活動陣地

為了保證國企黨建思想政治工作落實到位，首先應該完善相關的工作機制，加強制度的建設。只有這樣，才能發揮出黨建思政的實際作用。在制度完善過程中，要根據企業實際情況，處理好黨建工作中存在的不足，加強理論和實踐結合，運用科學的手段為思政工作的開展奠定基礎保障，促進黨建思政工作統一化和規范化。其次，要充分地利用好各類紅色教育陣地，在空余時間，分批次組織員工開展特色化教育活動。與此同時，加強各個部門溝通交流平臺的建立，實現在工作中互幫互助，齊心協力完成工作任務，解決工作難題。最后，運用現代網絡技術，打造虛擬化活動空間，借助當前信息網絡技術的快速發展趨勢，積極拓展豐富多樣化的網絡活動平臺，借助其優勢及時更新學習內容，宣傳黨的方針和政策，從而搭建企業內部相互溝通的交流平臺。

（三）強化思政工作人員的綜合素養

在國企發展中，黨建思政工作人員作為思政教育的引導者，也是貫徹和落實黨方針的主體，應該時刻把握住市場經濟發展趨勢。其次，加強企業思政工作隊伍的建設，運用競爭機制，去提升工作效果和質量，這樣也能為企業注入新鮮的活力，引進具有才能學識以及創新能力的人才，將自身經驗和創新思維融入企業發展中去，進而擴大了黨建思政隊伍。新形勢下，企業還應該加強對思政工作人員的培訓和考核，這樣能夠適應社會發展的新需求，在競爭激烈的市場環境下，促使企業在國際領域闖出屬于自身的一片天地[8]。

（四）以提升工作能力為主，創新黨建工作形式和內容

在黨建活動實施過程中，只有不斷地創新黨建工作形式，豐富工作內容，才能有效地發揮出黨建活動的作用和效果，全面提升干部職工的工作能力。首先，應該將黨建工作責任落實到位，打造出素質過硬的領導隊伍，并重視加強與基層黨員的思想協調性。同時，根據國企實際發展需求，以提升職工的創新意識和能力為主，全面突破影響企業發展和員工發展的瓶頸問題，在提升員工隊伍綜合素養的基礎上，更好的為實現企業長遠發展奠定人才隊伍保障。其次，實施素質提升活動，黨建工作的根本要求是圍繞中心服務大局，企業的大局就是持續發展。因此，應該根據黨建教育培訓工作要求，組織專門的教育培訓，并根據企業實際情況，在人力資源部門的配合下，開展專業技能和企業文化培訓，達到提升員工綜合素質的目的。最后，企業的發展離不開員工隊伍的凝聚力和向心力。所以，黨建工作的創新必須以提升團隊協作能力和員工整體凝聚力為主，將幫扶救助活動落實到位，深入開展基層員工調研活動，構建全體員工職工檔案信息庫，對不同類型的員工進行針對性管理，對生活上有困難的員工給予一定的幫助，進而拉近員工和企業之間的距離，強化黨組織的引導力、吸引力和號召力[9]。

四、結語

綜上所述，企業要想得到長久的發展，就應該加強基層黨建思政工作，發揮出黨組織在企業發展中的引領作用。在思政工作開展中不斷豐富內容，創新形式，結合時代的特征，做出全方位的改革，這樣才能提升國企的核心競爭力。

參考文獻：

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[4]李超.基層企業黨建思想政治工作的創新路徑研究[J].企業改革與管理，2019（09）：193+205.

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[7]彭寶林.做好基層黨建思想政治工作的幾點對策[J].法制博覽，2020（09）：239-240.

[8]孫婧.新形勢下做好基層黨建思想政治工作的途徑[J].辦公室業務，2020（05）：21-22.

[9]楊娜.創新基層黨建思想政治工作的實踐舉措略述[J].文化創新比較研究，2018，2（32）：1+3.