新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)對(duì)策

周文博

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2020）07-077-02

摘 要 企業(yè)政工工作能保證企業(yè)內(nèi)部思想戰(zhàn)線的統(tǒng)一，而隨著經(jīng)濟(jì)多元化的發(fā)展，企業(yè)改革日程也逐漸提前，在新的形勢(shì)之下，我國(guó)對(duì)于政工隊(duì)伍應(yīng)當(dāng)如何發(fā)展，如何才能進(jìn)一步的確定文化建設(shè)對(duì)其進(jìn)行進(jìn)一步進(jìn)行剖析。加強(qiáng)文化建設(shè)就是對(duì)企業(yè)內(nèi)部思想進(jìn)行整頓，從而進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)動(dòng)力發(fā)展，保證企業(yè)活力。政工隊(duì)伍建設(shè)是需要強(qiáng)大的政治作為后盾，從而才能擴(kuò)大動(dòng)力發(fā)展，因此，在思想政治工作的背景之下，需要一個(gè)高水平，高素質(zhì)的隊(duì)伍來(lái)加入工作當(dāng)中。對(duì)此筆者針對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題進(jìn)行論述分析，并且對(duì)于在建設(shè)過(guò)程中所存在的問(wèn)題提出具體解決對(duì)策。

關(guān)鍵詞 政工隊(duì)伍 現(xiàn)狀 對(duì)策 企業(yè)

企業(yè)思想政治工作的引導(dǎo)者以及實(shí)施者是政工干部隊(duì)伍，這個(gè)隊(duì)伍在新的形勢(shì)之下需要做的是提高員工的思想認(rèn)識(shí)以及行為觀價(jià)值觀思想政治工作在如今的形式之下已經(jīng)面臨著巨大挑戰(zhàn)，不得不進(jìn)行改變，在整個(gè)改變的過(guò)程中，思想政治工作是其核心，如果想要做好思想政治工作，讓企業(yè)能夠健康順利地進(jìn)行發(fā)展，有一定的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，就需要強(qiáng)化政工干部隊(duì)伍的建設(shè)，而其中最關(guān)鍵的就是要提高企業(yè)凝聚力，才能真正地做好企業(yè)發(fā)展。

一、企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀

（一）重視程度不夠

在目前階段，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于思想政治工作還沒(méi)有足夠的認(rèn)識(shí)，將所有的精力全部投放在經(jīng)濟(jì)效益問(wèn)題等方面，尤其是在目前強(qiáng)烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境之下，我國(guó)的企業(yè)如果想要發(fā)展，就需要將經(jīng)濟(jì)利益靠后，在日常生活當(dāng)中更多地去注重思想政治工作問(wèn)題，有一部分的企業(yè)以及領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)于政治工作的認(rèn)為。甚至說(shuō)是可有可無(wú)，僅僅是將政治工作作為形式化主義，除此之外，在對(duì)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，其員工的文化素養(yǎng)綜合素質(zhì)以及專業(yè)能力等諸多方面都會(huì)對(duì)企業(yè)也政治工作進(jìn)行產(chǎn)生影響。因此需要讓企業(yè)的物質(zhì)文明與精神文明相互統(tǒng)一，才能真正地推動(dòng)企業(yè)發(fā)展[1]。

（二）企業(yè)政工人員組成不合理

科學(xué)合理的組成結(jié)構(gòu)能保證政工團(tuán)隊(duì)的工作效率以及工作質(zhì)量，結(jié)構(gòu)方面主要是年齡能力以及知識(shí)等方面的結(jié)構(gòu)，但是目前來(lái)看，我國(guó)的政工工作人員不僅是素質(zhì)，或是在知識(shí)水平等相關(guān)能力上都有較大的偏差，如果對(duì)其進(jìn)行重組，那么可能會(huì)讓人力資源進(jìn)一步優(yōu)化，而這一點(diǎn)也是企業(yè)人力資源建設(shè)的必要任務(wù)，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展以及科技的快速進(jìn)步，讓知識(shí)更新速度逐漸加快。企業(yè)的工作人員在這種數(shù)字化的時(shí)代背景之下，其能力，觀念以及知識(shí)水平等方面都不能滿足企業(yè)的發(fā)展需求，而知識(shí)素養(yǎng)以及綜合能力和創(chuàng)新能力的人才能有更多的工作選擇性，這種情況的出現(xiàn)，就讓政工工作產(chǎn)生了諸多困難，而政工工作的業(yè)績(jī)也不能在企業(yè)效益上直接進(jìn)行反應(yīng)[2]。

（三）政工人員積極性不高

政工工作人員現(xiàn)狀主要體現(xiàn)在創(chuàng)新能力差積極性不高等幾個(gè)方面，根據(jù)目前這個(gè)文化，多元經(jīng)濟(jì)正值都在朝著多元化方向發(fā)展的階段，如果企業(yè)內(nèi)部政工人員不能有足夠的意識(shí)以及足夠的創(chuàng)新能力，那么可能導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展出現(xiàn)問(wèn)題，因此對(duì)于政工人員來(lái)講，需要逐漸提高自己的創(chuàng)新能力以及管理能力，這樣才能保證企業(yè)收益進(jìn)一步提高。

（四）企業(yè)對(duì)政工人員培訓(xùn)程度不夠

有諸多企業(yè)在漫長(zhǎng)的發(fā)展過(guò)程中，雖然積累了眾多經(jīng)驗(yàn)，但是也讓自己的思維模式形成了一個(gè)固定相的發(fā)展方向，因此很難造成創(chuàng)新以及突破，尤其是部分政工工作人員的學(xué)歷以及職位大部分都高于自身的領(lǐng)導(dǎo)，因此，在思想方面產(chǎn)生了偏差而導(dǎo)致這種程度的原因。大約有兩點(diǎn)，首先就是對(duì)政工人員素質(zhì)的培訓(xùn)問(wèn)題，忽略了對(duì)工作人員的工作教育，從而導(dǎo)致在專業(yè)素養(yǎng)上很難提升，另外就是在培訓(xùn)內(nèi)容方面，培訓(xùn)內(nèi)容方面過(guò)于單一，造成了沒(méi)有讓培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)時(shí)更新，缺少了連貫性。這樣都會(huì)影響工作的效率以及質(zhì)量。

二、強(qiáng)化企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的意義

現(xiàn)在的形勢(shì)是一個(gè)新的形勢(shì)需要聯(lián)系黨和群眾，而這一方面的關(guān)鍵就是在目前的形勢(shì)之下，我們需要建立一個(gè)具備政工工作能力且?guī)в幸欢夹g(shù)水平的相關(guān)工作人員，同時(shí)該類工作人員還需要具備思想水平，明白熟知政工隊(duì)伍對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性[3]。

因此，對(duì)于企業(yè)的政工建設(shè)，首先需要將內(nèi)部的管理體系以及相關(guān)制度做好，將其完善，能準(zhǔn)確地滿足思想政治工作需求，尤其是按照目前改革方向來(lái)制定合理的發(fā)展計(jì)劃，一個(gè)優(yōu)秀的政工團(tuán)隊(duì)需要具備勇于探索的能力，在整個(gè)企業(yè)環(huán)境當(dāng)中，需要對(duì)一些問(wèn)題能快速反應(yīng)有效的展開(kāi)工作。對(duì)于目前政工工作，應(yīng)當(dāng)積極發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì)，將職工的思想以及發(fā)展觀念，理念等方面達(dá)到一個(gè)統(tǒng)一性，健全整個(gè)工作隊(duì)伍，在新的形勢(shì)下讓思想政治工作順利開(kāi)展。

另外，如果企業(yè)想要發(fā)展壯大，就需要有一個(gè)良好的企業(yè)文化以及企業(yè)風(fēng)氣，在這種提下，才能形成一個(gè)具備團(tuán)結(jié)以及工作能力的生產(chǎn)隊(duì)伍，只有將所有人的思想?yún)R集到一起，才能真正地讓企業(yè)變得強(qiáng)大。同時(shí)還需要注意薪資待遇以及心理輔導(dǎo)問(wèn)題，在政治方面需要制定專門(mén)人員，具備親和力以及業(yè)務(wù)能力的政工人員在周邊工作，政工隊(duì)伍的建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的必要芳香酮，同時(shí)也是發(fā)展需要。

三、新時(shí)期政工隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策

（一）堅(jiān)持以人為本、強(qiáng)化政工建設(shè)

在這個(gè)嶄新的時(shí)代，我國(guó)企業(yè)如果想要緊緊跟住時(shí)代步伐就需要加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，不僅僅是形式上，還有內(nèi)容上的創(chuàng)新，并且還需要積極與科學(xué)技術(shù)配合，讓政工工作形式能逐漸朝著多元化的方向發(fā)展。其中需要做到理念與實(shí)踐之間的重疊，在重疊的過(guò)程中還需要領(lǐng)導(dǎo)給予員工一定的關(guān)心以及肯定，讓員工有信心做好政工工作，逐漸提高政工工作自身的娛樂(lè)氛圍[4]。

（二）制度上的創(chuàng)新

企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展以及基礎(chǔ)需要建立一個(gè)合理的企業(yè)制度，逐漸來(lái)提高企業(yè)內(nèi)部政治工作教育之教育質(zhì)量，在新形勢(shì)的環(huán)境之下，需要強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，逐漸完善相關(guān)制度的制定以及創(chuàng)新，并且要逐漸提高政工人員工作素質(zhì)，讓企業(yè)規(guī)章制度能與人員素質(zhì)互相結(jié)合，在新的形勢(shì)之下，需要牢牢把握住政工隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展方向，并且將其落實(shí)到實(shí)際工作制度當(dāng)中。

（三）科學(xué)指導(dǎo)

企業(yè)隊(duì)伍在新的時(shí)代背景之下需要做的就是有一個(gè)科學(xué)理念作為指導(dǎo)，促進(jìn)整個(gè)隊(duì)伍發(fā)展前進(jìn)，并且在整個(gè)政工隊(duì)伍當(dāng)中還需要以科學(xué)為主導(dǎo)，如此，才能保證企業(yè)在發(fā)展當(dāng)中穩(wěn)步前進(jìn)。并且企業(yè)在發(fā)展當(dāng)中還需要有嶄新的思維以及想法，讓政工隊(duì)伍逐漸強(qiáng)大，做好內(nèi)部思想政治教育，幫助人員解決相關(guān)問(wèn)題。

（四）完善機(jī)制建設(shè)、強(qiáng)化企業(yè)政工隊(duì)伍

政工隊(duì)伍如果想要建設(shè)，就需要具備一個(gè)合理的考核機(jī)制，正常來(lái)講，在崗位責(zé)任制方面是一定要實(shí)行的，需要明確的規(guī)劃各個(gè)崗位的具體職能，尤其是目前企業(yè)政工工作人員在實(shí)際工作當(dāng)中需要給予公平，公正的評(píng)價(jià)，并且需要運(yùn)用這種手段來(lái)提高企業(yè)政工工作能力。對(duì)于一些表現(xiàn)較為突出的中，工作人員可以給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，或者是在職位上進(jìn)行提拔，使其形成帶頭作用來(lái)進(jìn)一步地激發(fā)工作人員的積極性，這樣也能為日后的工作開(kāi)展形成良好的基礎(chǔ)。

尤其是目前的政工人員管理制度，在新的時(shí)代背景之下，一定要對(duì)其進(jìn)行完善，才能逐漸強(qiáng)化對(duì)政工隊(duì)伍的管理問(wèn)題，首先需要建立合理的政工人事制度，通過(guò)公開(kāi)選拔或是競(jìng)爭(zhēng)等相關(guān)活動(dòng)來(lái)選取優(yōu)秀的政工工作人員，將整個(gè)政工隊(duì)伍打造成一個(gè)高素質(zhì)高質(zhì)量的隊(duì)伍。根據(jù)目前的政工工作重大事項(xiàng)等方面來(lái)看，需要符合報(bào)告制度，尤為需要關(guān)注的是，政工工作者，對(duì)于這些問(wèn)題需要做的事做到及時(shí)批評(píng)，必要時(shí)給予一定的提醒，這樣才能讓政工工作人員能充分發(fā)揮自身的職能，逐漸推動(dòng)企業(yè)的有序發(fā)展。

（五）經(jīng)驗(yàn)交流

政工干部之間的工作交流有一定的重要性，經(jīng)常進(jìn)行工作交流以及理論交流，可以加強(qiáng)知識(shí)方面的研究，同時(shí)還能提高政工工作者自身的理論水平以及工作能力，能有效地強(qiáng)化自身思想政治工作，利用經(jīng)驗(yàn)交流，才能真正地樹(shù)立工作典型，研究出合理，科學(xué)的工作方法。在相互交流的過(guò)程中，也能取長(zhǎng)補(bǔ)短，讓整個(gè)政工工作能力逐漸提高，理論方面研究政工工作的特征以及工作規(guī)律來(lái)探索有效的方式，逐漸提高工作積極性時(shí)代性以及時(shí)效性[5]。

（六）將科學(xué)發(fā)展觀貫徹在政工工作當(dāng)中

想要鏟除腐敗的根本，就需要建立一定的反腐工作以及廉政建設(shè)工作，通過(guò)實(shí)踐證明廉政建設(shè)以及反腐敗工作的事實(shí)能清除這些腐敗土壤。而這主要體現(xiàn)在以科學(xué)發(fā)展觀為根本的廉政思想建設(shè)，在工作的過(guò)程中，需要政工工作人員在理論上進(jìn)行武裝，需要企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中不斷對(duì)腐敗制度進(jìn)行完善，同時(shí)對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)范，保證企業(yè)內(nèi)部的廉潔從政，徹底落實(shí)黨以及中央下發(fā)的相關(guān)政策，才能讓企業(yè)在市場(chǎng)當(dāng)中以及社會(huì)當(dāng)中長(zhǎng)久立足。

（七）企業(yè)政工人員教育方式的創(chuàng)新

一個(gè)輕松的學(xué)習(xí)氛圍能提高職工人員的綜合素質(zhì)，尤其是在對(duì)政工人員進(jìn)行培訓(xùn)的過(guò)程中，對(duì)于教育方式一定要進(jìn)行創(chuàng)新，這樣才能真正地幫助員工，讓員工在一個(gè)合理的學(xué)習(xí)氛圍之內(nèi)進(jìn)行學(xué)習(xí)，提高自身的潛力，并且在這一過(guò)程中還能激發(fā)員工的思想政治工作熱情，從而讓企業(yè)能進(jìn)一步的完善政工隊(duì)伍。

（八）重視隊(duì)伍素質(zhì)以及樹(shù)立學(xué)習(xí)觀念

首先就是要提高政工干部隊(duì)伍的理論水平，讓其能逐漸提高自身的理論素養(yǎng)，能從實(shí)踐當(dāng)中以及書(shū)本兒當(dāng)中汲取相關(guān)知識(shí)，同時(shí)進(jìn)行不斷創(chuàng)新，提高自身的業(yè)務(wù)能力以及隊(duì)伍的業(yè)務(wù)能力，在其中需要加入一些創(chuàng)新的思想以及創(chuàng)新理念，這樣也有利于業(yè)務(wù)能力進(jìn)一步提高。政工干部需要有一個(gè)發(fā)展方向，能服從政工工作的主要中心思想，扎實(shí)肯干，保證組織決策的嚴(yán)肅性。除此之外，還需要提高政工隊(duì)伍的學(xué)習(xí)觀念，讓員工能認(rèn)識(shí)到政工工作的重要性，使學(xué)習(xí)觀念更加深入到每一個(gè)員工的心中，在如今的形勢(shì)下，政工人員基于時(shí)代變化的考慮，需要學(xué)習(xí)思考學(xué)習(xí)能力以及語(yǔ)言能力寫(xiě)作能力和協(xié)調(diào)能力，從而讓員工自身能樹(shù)立一個(gè)正確的學(xué)習(xí)觀念，逐漸完善自我完善自身為思想政治工作貢獻(xiàn)自身的力量。

四、結(jié)語(yǔ)

總的來(lái)講，對(duì)于政工隊(duì)伍建設(shè)，需要培養(yǎng)一批具備綜合能力及綜合素養(yǎng)專業(yè)素質(zhì)極高的政工隊(duì)伍，這樣才能保證政治思想工作順利進(jìn)行，也才能真正地讓企業(yè)順利發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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