新形勢下如何有效踐行企業文化

梁曉敏

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）08-006-02

摘 要 企業文化是引領企業改革轉型升級、健康持續發展的靈魂，是煤炭企業科學管理的最高層次，是向安全生產、經營管理等各項工作滲透、促進發展的原動力。在新時代，企業要實現安全發展、科學發展、必須建設特色文化，以文化凝聚力量、以文化融入企業精神、以文化規范行為、以文化提升管理、以文化保障安全，通過有效踐行企業文化，使企業文化在職工中入心入腦，落地生根，開花結果。

關鍵詞 煤炭企業 培育文化 踐行文化

一個成功的企業必然有著豐富的文化內涵，伴隨著現代企業制度的建立，企業要想提升自身的核心競爭力，應該把企業文化這個軟實力擺在突出重要的位置。因此，新形勢下作為煤炭企業位于山西省介休市的凱嘉能源集團有限公司（簡稱：凱嘉集團）順應新時代要求，緊緊圍繞轉型升級、高質量發展主基調，以“有自己的企業使命、企業愿景、企業精神，有自己的核心價值觀”為標志，積極培育自己的“家”文化、安全文化、員工行為養成，在經營管理中踐行發展觀、經營觀、管理觀、人才觀、團隊觀、安全觀、質量觀、服務觀，經過一年多的探索逐步構建起凱嘉集團“四梁八柱”核心理念，形成了比較完整的企業文化體系，為提升企業軟實力和推進高質量發展提供了堅實保障。

一、積極培育“家”文化，為打造有思想的企業提供強大動力

圍繞家國情懷，踐行企業使命。國是千萬家，家是最小國。家，作為個人所在的家庭是每一個人生命孕育的地方，是人生開始的地方，是血緣與家風傳承的地方，是價值觀、人生觀、世界觀最初萌芽的地方。作為全體員工凝聚而成的企業大家庭，是每一個人事業發展的搖籃，是培育自身能力、實現自我價值與夢想的舞臺，是價值觀、人生觀、世界觀最終形成的地方。凱嘉集團所倡導的企業文化核心理念的家國情懷既包含了企業領路人的個人信念和追求，也包括了在新時代背景下，8千名凱嘉人對中華民族偉大復興和中國夢的高度認同與追隨，矢志不渝為國家強大貢獻自己的一份力量。凱嘉集團，立足能源及相關產業，追隨國家強大夢想，竭力為國家強大貢獻自己的一份力量。凱嘉集團企業使命“讓家國更溫暖”是凱嘉回顧一甲子歷史，立足大時代背景，放眼大社會環境，緊扣煤炭行業趨勢，追隨國家強大夢想，作出的重要選擇，凱嘉人將以此為引領，上下一心、矢志不渝、砥礪前行！

圍繞以人為本，踐行企業愿景。凱嘉集團長期重視員工的獲得感、成就感、歸屬感、自豪感。治企之風寬以為懷、人本為上、尊重差異、協調共處、不急不躁、循序漸進、持之以恒、久久為功。贏得了三代員工的一致認可，成就了自豪滿滿的企業面貌。凱嘉的員工是有限的，但溫暖每一個家庭的心意是無限的；凱嘉的客戶是有限的，但溫暖服務創造價值的空間是無限的；凱嘉的貢獻是有限的，但溫暖社會回報社會的夢想是無限的；凱嘉的歷史是有限的，但溫暖三代人形成的影響力是無限的。未來的凱嘉，將進一步改善員工工作環境、提升福利待遇、提升員工工作技能、豐富員工精神世界，讓他們自信滿滿、自豪滿滿。

圍繞八觀十風，踐行企業文化主旨。凱嘉集團充分尊重不同企業文化的差異性、多元化，站在企業長遠發展和為員工謀福祉的戰略高度，結合公司實際，把企業文化主旨與生產經營工作融為一體，通過精心提煉總結、積淀傳承介休市傳統優秀文化，使之成為不斷完善的企業文化體系，并外化于行、內化于心，形成了符合凱嘉集團特點的“八觀十風”企業文化主旨。“八觀”即發展觀：高質量、可持續；經營觀：守信重義，合作共贏；管理觀：依章治企，文化興企；人才觀：識才敬才，育才用才；團隊觀：同道同心，其利斷金；安全觀：嚴字當頭，生命至上；質量觀：始于精工，展現精品；服務觀：以客為尊，品質制勝；“十風”即：人人警覺的安全之風；人人自律的合規之風；人人勤勉的敬業之風；人人給力的奮斗之風；人人進取的好學之風；人人求變的創新之風；人人重義的守信之風；人人干凈的清廉之風；人人互助的團結之風；人人為家的和諧之風。

圍繞和？誠？信“三訓”，踐行企業精神。凱嘉集團把文化育人作為思想政治工作的實現路徑，發揮傳統文化的引領、教育、凝聚、約束的重要功能。圍繞中華傳統文化精髓中的“和？誠？信”來把企業打造成為有理想有信念的家、守規矩重協作的家、為客戶創價值的家、為夢想促成長的家，凝聚成凱嘉集團的企業精神。“和”就是和諧凱嘉，和衷共濟。和，是凱嘉集團推崇團結、凝聚力量、贏得發展先機的基礎，凱嘉的發展歷史證明，唯有企業上下和諧相處，站在欣賞的視角看待不同意見和建議，才能一致聚焦于戰略大目標，團結奮斗、共贏未來。“誠”就是坦誠相待，忠誠真誠，這既是凱嘉集團推崇的職場相處原則，也是我們面向客戶及社會的基本態度。“信”就是立信于世，矢志不渝。信，既是凱嘉集團追求的目標，也是六十多年來逐步收獲的聲譽財富。它是實現長遠發展、成就百年企業的基礎。凱嘉堅守信仰、堅定信心，以良好信譽贏得政府、主管部門、客戶、員工、合作伙伴、社會的認同與支持，護航企業走得更加久遠。

二、積極培育安全文化，為打造有思想的企業提供穩固基石

安全是煤炭企業的天字號工程，是員工最大的福利。安全觀是凱嘉集團面對人身安全、生產安全，要求全體干部員工必須樹立的安全紅線。

加強安全理念灌輸，增強安全意識。凱嘉集團在構建特色文化、凝聚職工力量時，注重增強職工安全理念的灌輸，以二五安全活動、班前班后會、案例警示教育、干部上講臺培訓到現場等多種形式，將安全理念灌輸給職工，大力開展“安全可防可控”“安全光榮，不安全可恥”“本安是安全可控的”等安全理念教育，引導員工堅定實現零事故的信心。基層隊班組充分利用班前會、二五安全活動會、安全專欄等宣傳陣地，多形式多渠道開展《安全生產法》和新版《煤礦安全規程》的學習宣貫，并組織開展制度規程培訓考試。同時將近年來煤礦典型案例作為警示教育的重點，采取制作事故案例課件、現身說法、班組話安全等形式，持續強化入心入腦安全教育，引導員工深刻汲取事故教訓，強化職工“安全第一”觀念，變“要我安全”為“我要安全”，使員工做到“自己不三違，身邊無三違”。

加強安全文化教育，注入深厚親情。安全永遠是凱嘉集團發展的生命線、警戒線。凱嘉集團在構建安全觀、凝聚職工力量時，引化思想引領和安全法規宣貫，注重將深厚親情注入日常工作中，使職工感受到溫暖。每逢職工生日要集體過；職工違章要及時開展親情幫教，過五關；基層各黨支部定期了解職工疾苦和困難，職工有重大困難，遇到婚喪嫁娶、家族重要關口、發生重大變故等，扎實開展扶貧解困送溫暖活動，職工重病住院要及時申請大病醫療，解除職工后顧之憂，使職工感受到深厚親情的存在，共享企業發展成果，進一步激發全體職工工作的主動性和積極性，從而最大限度地凝聚職工智慧和力量。

加強員工行為養成，樹立牢固安全觀。員工的行為就是企業的形象。杜絕安全隱患是企業發展的首要前提，凱嘉集團的員工在做每項工作時第一時間都要考慮安全確認要素，上崗操作嚴格落實《煤礦安全規程》、保障每一個工作環節都完全按標準進行規范操作，分毫不差。各隊組制定下發推進員工安全確認有關規定，細化紅線管理內容，簽訂員工安全確認互保聯保協議，落實關鍵薄弱環節、危險源紅線管理的具體要求，定期實行走動巡查、動態摸排安全不放心人員，通過開展員工行為規范養成治理，扎實推進危險預知、事故案例現身說法宣講、實施“手指口述”安全確認、“四述”工作法、應急救援安全演練等形式，持續進行安全意識滲透，讓每一位凱嘉人牢固樹立“生命至上、安全第一”“安全就是效益、安全就是幸福”的安全觀，促進全員安全防范能力和員工規范操作水平持續提升。

強化制度落實，打造本質安全。凱嘉集團在精細化管理工作上，以對敬畏制度、敬畏生命的高度，全面擔負起安全責任。從健全完善制度入手，列出工作清單，工作標準和考核辦法，對每個工種、每一個崗位、每一項工作、每一道工序都明確責任、規定和要求，真正把“讓制度管人管事”的要求落到實處，通過開展星級員工、先進班組、金牌班組評比、“黨員隱患排查整改大比拼”對標一流選樹勞模、工匠典型等活動，不斷注入優秀文化管理基因，使班組管理從強制管理、經驗管理、制度管理過渡到文化管理，完善安全管理制度，加強安全監督檢查，開展安全操作技能和崗位安全培訓，致力打造“五型”安全班組，讓班組管理在企業文化中升華和落地，確保崗位達標、行為達標、過程達標，不斷夯實安全質量標準化基礎。凱嘉集團依靠強有力的制度建設，久久為功，不斷強化每一個凱嘉人的安全意識、塑造安全行為，打造人人都是安全員的良好安全環境，實現了企業持續穩定健康發展和長治久安。