航天系統青年突擊隊創建的意義和規律

殷曉坤

中圖分類號：D432.6 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）08-150-02

摘 要 航天領域是當今世界最具挑戰性的高技術領域之一，經過60多年的創新發展，培養造就了一支綜合素質好，專業水平高的青年科技人才隊伍，是航天事業的中堅力量。本文主要從青年突擊隊這種組織形式發展延續的合理性，闡述了航天系統青年突擊隊的現實意義，總結歸納出創建突擊隊的規律，展望了未來的發展趨勢。

關鍵詞 突擊隊 青年人才 規律

航天事業作為當今世界最具有挑戰性的高技術領域之一，在工業基礎較為薄弱、科技水平相對落后的條件下起步，經過60多年的創新發展，形成了富有成效的系統工程管理體制機制，建立了完整配套的科研生產體系，培養造就了一支德才兼備的人才隊伍，積淀傳承了深厚博大的航天精神，取得了一系列重要創新成果，顯著增強了我國的國防實力、經濟實力、科技實力和民族凝聚力。中國的航天事業之所以能夠在世界高科技領域占有一席之地，一個極其重要的原因就是有一支綜合素質好，專業水平高的人才隊伍。長期的實踐中，中國航天著力把握好人才工作與推進事業發展的內在聯系，樹立科學人才理念，把實施人才戰略作為建設中國航天事業的重要戰略。

一大批二三十歲的青年科技工作者，是航天的生力軍和主力軍。他們朝氣蓬勃勇于開拓活躍在研究、設計、生產、試驗的各個崗位上，是中國航天事業未來的希望。按照型號每推進一個階段，人才就要跟進一批、儲備一批的思路，在型號任務中依據突擊任務具體情況組織形式多樣的青年突擊隊，有效發揮其作用，是建設航天事業青年人才隊伍的科學手段，也是實現航天事業持續發展的有效條件。

一、青年突擊隊存在的合理性

從1954年北京展覽館建筑工地上成立中國歷史上第一支青年突擊隊——胡耀林木工青年突擊隊，經過18名隊員的共同努力，他們以181個工日完成了原計劃用478個工日完成的北京展覽館工業館拱頂大梁模板的任務。直到今天，這仍被很多人稱作奇跡。秉承這種精神，60多年來，青年突擊隊這面旗幟，遍布全國，成為各條工作戰線“急、難、險、重”任務的重要力量。具有其存在的合理性。

（一）青年突擊隊的創建符合行政組織形式

青年突擊隊的創建最初主要是根據任務需要，由幾個人或者更多人組成的，是獨立完成各項生產任務的一個集體，類似于一個班組。這個班組區別于一般班組的特點是創建主體是青年，是企業勞動組織的一個細胞，一種特殊的組織形式。就航天系統來說，青年員工在整個任務中的比重逐步增加，也是青年突擊隊的存在的客觀條件。

（二）青年突擊隊的創建符合青年心理特點

現代社會中，人們主要以同代之人作為導行和定向，著名社會學家雷斯曼在《寂寞群眾》一書中指出：同輩團體正成為最重要的社會化機構[1]?，F代青年社交的特點之一是社交對象基本上是同輩團體，青年突擊隊以青年為主體的組織形式，恰好符合了青年心理相容的心理特點。航天系統青年具備學歷層次高、專業知識精湛、知識面廣闊的優點，同時具有較強的職業責任感，對職業規劃有較強的需求并且對工作充滿熱情。所以，這種形式可以使得優秀青年相互影響，相互感染，共同提高。

（三）青年突擊隊的創建符合面臨任務的需要

青年是年齡層中創新意識最強的階段，具有較強的自主意識和自主能力，急難險重任務出現時，青年人可以快速適應任務要求，勇于創新、勇于挑戰，借助突擊隊這個平臺充分發揮“突擊”作用，凸顯青年突擊隊“特別能戰斗”的作用。

以上三點，決定了青年突擊隊的創建一定是應運而生的，與組織發展相復合，與人才結構發展相符合，與當代青年特點相符合，才使得這種形式具有最大化發揮集體優勢的特點，創造集體高于個人的統合綜效。

二、型號任務青年突擊隊創建的現實意義

型號任務青年突擊隊是以型號任務為組建基礎，跨專業、跨領域、跨部門，跨職能、打破行政關系以短時間完成突擊任務為核心目標組建的青年組織。型號任務中的青年突擊隊既具有廣泛意義上青年突擊隊共性的特點，又有別于其他突擊隊的個性特點。青年突擊隊為青年提升錘煉自我，崗位建功立業提供平臺和機會，內煉精神，外擔責任，傳承創新，科學協作，實現了團組織育人和建功的雙重職能。

從“育人”的角度來看，青年突擊隊是培養人才的熔爐，型號任務突擊隊以“建隊育人”“科技育人”“實踐育人”為指導思想，創建地點分布在全國各地各大發射場、試驗基地，可能是戈壁荒原，也可能是深山峽谷。突擊隊往往承擔著型號任務最重要的環節，其任務是否能夠按節點高質保量完成，直接關系到后續任務是否能夠按節點開展，有些甚至直接關系到型號首飛的成敗。環境艱苦，壓力巨大的客觀條件給青年創造了錘煉內在精神和提升擔當能力的平臺，青年突擊隊也因此成為訓練和鍛煉技術能手，青年專家，技能尖兵，標桿典型的搖籃。

從“企業建功”的角度來看，航天屬于高風險行業，必須確保萬無一失。眾多實例表明，青年突擊隊在多項重點型號任務中做出了重要的貢獻，直接或間接地確保了型號的按期交付和首飛。突擊隊員大部分在35歲以下，正是人生的黃金年齡段，思維敏捷、反應靈敏、創造性強，也能快出成果是這個年齡段人的顯著特征，為了工作和事業，加班加點在所不辭，能付出比別人多的努力，為確保突擊任務的完成奠定了扎實的基礎。

三、創建青年突擊隊的規律總結

（一）加強思想引導， 提升奉獻意識

思想是行動的先導。青年突擊隊只有在思想上有較高的覺悟，形勢上有清醒的認識，行動起來才會更加堅定有力，生力軍的作用才得以充分發揮。黨組織和團組織作為青年突擊隊的主管部門，應該擔負起青年突擊隊員的思想教育，引導青年為組織發展做貢獻；同時，強化奉獻意識，以動員大會、“授旗”“隊旗簽字”、媒體宣傳等多種活動載體加強內在凝聚力和吸引力，使青年人投身其中受到教育、得到鼓舞、樂于奉獻，提升突擊隊員對突擊隊的認知度、認同感和歸屬感。

（二）進行制度規范，創新組織形式

無規矩不成方圓。科學的管理機制是青年突擊隊科學發展的基本制度保證。各級團組織圍繞中心工作和“急難險重”任務創建青年突擊隊后，一定要有相應配套的運行機制。按照突擊隊規范管理的要求，建立突擊隊創建手冊，開展任務周報公布，注重考核獎勵評比，不僅對工作進度進行過程管控，而且對業績突出的突擊隊及突擊隊員進行表彰獎勵，提高活動的激勵力度和規范化水平。積極創新組織形式，以完成突擊任務為目標，以青年為主體，打破行政關系，注重提升整體素質和實干水平，使突擊隊成為小規模、活動靈便、“呼之即來，來之能戰，戰之能勝”具有強大戰斗力的隊伍。

（三）注重成果積累，做好傳承創新

合抱之木，生于毫末。成功源于積累，經驗在于傳承。突擊隊的每次突擊任務都是技術、管理成果快速積累迭代，不斷創新獲得經驗的有效實踐。體現在技術創新成果上，突擊任務的急難險重要求突擊隊員開放思路，技術創新、攻堅克難，發揮智力優勢；體現在組織管理成果上，任務的急難險重要求創建突擊隊必須科學合理配置突擊隊隊員，專業、崗位優勢互補，形成一支有機的、高度柔性的、能持續發展的創新型組織；體現在人才培養成果上，任務的急難險重能凸顯出突擊隊員迅速適應現有環境，積極貢獻個人智慧，應對當前挑戰的能力和水平，因而也成為青年骨干人才后備力量儲備的有效形式。

四、未來發展趨勢

新時代的背景賦予了青年突擊隊新的內涵。新的內涵也一定會隨著時代進步而發展演化。

（一）從單一技術型向復合管理型演化

青年突擊隊不僅是發揮青年闖勁，沖勁的載體平臺，更是發揮其智力優勢的廣闊舞臺。隨著新型的設備，尖端的技術、先進的管理理念不斷涌入企業，青年突擊隊的作用要從力轉向智，從技術轉向管理，要在提高勞動生產率、實施科技創新、創效以及安全生產、精益管理等方面起先鋒模范作用，力爭用知識、技術、管理等軟實力的提升來帶動企業發展。

（二）從單一功能型向復合功能型演化

靠事業凝聚人才，靠實踐造就人才?？茖W技術日新月異，“急難險重”的任務也隨之演化為“急難險重、高精尖”任務。青年突擊隊要與時俱進，發揮好人才優勢，是青年突擊隊實現企業建功的關鍵。因此，青年突擊隊的功能要從完成突擊任務逐漸向培育青年骨干人才隊伍的趨勢演化。榜樣具有良好的感染力。充分發揮青年骨干人才先進典型的示范作用，引領和帶動全體團員青年投身建功創效的崗位實踐，也是突擊隊由單一功能型向輻射帶動功能趨勢轉化。

五、結語

創建青年突擊隊對企業發展影響深遠、意義重大。加強青年突擊隊的組織與管理，探索青年突擊隊的管理規律和未來演化方向，充分發揮青年突擊隊作用，引領廣大青年在科研工作中建功立業，用奮斗實現航天夢，中國夢。

參考文獻：

[1]李毅.社會學概論[M].廣州.暨南大學出版社.2011.