做好企業黨建和精神文明建設的工作

嚴林征

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）08-112-02

摘 要 經濟發展整體格局的不斷變化，使得當前企業間的競爭形式向著多元化、復雜化方向發展，為在市場競爭中保有發展優勢，企業應立足內部發展需求，明確新時期黨建工作的整體建設目標，創新黨建工作形式，注重職工精神發展，在從嚴治黨原則的指導下，促進企業內部黨建與文化建設的協同發展，推動企業、社會精神文明的發展進程，形成內部合力，為企業長效發展戰略規劃的有效落實奠定基石。

關鍵詞 人本理念 創新工作 明確目標

當前階段，基于現代黨建工作路線、目標與形式，推動精神文化建設與黨建工作的協調發展，既是提升基層黨組織領導教育、精神引領等方面職能的重要途徑，同時，還能夠有效增強企業效益價值創造能力，優化人力資源整體配置結構，全面落實精神文明整體建設目標，協調職工個人發展與企業長效經營發展之間的關系，對于促進企業現代化轉型有著積極作用。

一、新時期企業開展現代黨建面臨的局限問題

（一）黨建理念相對滯后

黨建工作的全面推進，需要企業黨組織領導干部、職工群體的積極參與，為有效加快黨建、精神文明方面建設的協調發展，企業應對現代黨建工作有著全面、正確的認識。然而，目前很多企業的員工對黨建和精神文明建設工作認識并不深，且企業本身的觀念比較落后，導致職工群體對新時期黨建發展方針與實際工作路線了解不全面，沒有完全發揮實踐指導、組織管理、思政教育方面的職能。……