做好企業黨建和精神文明建設的工作

嚴林征

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）08-112-02

摘 要 經濟發展整體格局的不斷變化，使得當前企業間的競爭形式向著多元化、復雜化方向發展，為在市場競爭中保有發展優勢，企業應立足內部發展需求，明確新時期黨建工作的整體建設目標，創新黨建工作形式，注重職工精神發展，在從嚴治黨原則的指導下，促進企業內部黨建與文化建設的協同發展，推動企業、社會精神文明的發展進程，形成內部合力，為企業長效發展戰略規劃的有效落實奠定基石。

關鍵詞 人本理念 創新工作 明確目標

當前階段，基于現代黨建工作路線、目標與形式，推動精神文化建設與黨建工作的協調發展，既是提升基層黨組織領導教育、精神引領等方面職能的重要途徑，同時，還能夠有效增強企業效益價值創造能力，優化人力資源整體配置結構，全面落實精神文明整體建設目標，協調職工個人發展與企業長效經營發展之間的關系，對于促進企業現代化轉型有著積極作用。

一、新時期企業開展現代黨建面臨的局限問題

（一）黨建理念相對滯后

黨建工作的全面推進，需要企業黨組織領導干部、職工群體的積極參與，為有效加快黨建、精神文明方面建設的協調發展，企業應對現代黨建工作有著全面、正確的認識。然而，目前很多企業的員工對黨建和精神文明建設工作認識并不深，且企業本身的觀念比較落后，導致職工群體對新時期黨建發展方針與實際工作路線了解不全面，沒有完全發揮實踐指導、組織管理、思政教育方面的職能。現階段，這種思想意識的滯后性不僅影響了黨建任務的執行效率，對黨員干部、職工群體的發展也有著不利影響[1]。

（二）黨建活動形式創新性不足

黨建活動是有效貫徹新時期黨組織發展戰略，促進企業精神、文化建設的實踐路徑。但目前，黨建活動組織形式、發展規劃等與實際脫節，導致很多相關工作都無法開展，以至于黨建和精神文明建設工作逐漸變得形式化，缺乏實質性的作用。除此之外，在黨員干部教育培訓工作中，教育內容與學習模式也需要進行合理的改革。黨員教育既是從嚴治黨目標實行的重要基礎，同時，也是發揮黨員干部示范帶頭作用的關鍵所在。時代發展形勢的逐步變化，企業應當不斷革新黨員教育工作，以此提高黨建與精神文明思想的滲透，從而提高黨員的精神覺悟。然而，當前企業開展黨建活動存在形式單一化的問題，創新意識不弱，阻礙了精神文明全面建設的步伐。

（三）黨建工作目標不明確，與職工群體的溝通渠道受限

企業黨建任務、目標的轉變，為新時期黨建機制的優化調整提供了有利的條件。在企業內部推進黨建工作改革的主要目的在于以群眾發展需求為導向，提高企業社會服務品質，在增強企業效益整體創造能力的基礎上，推進精神文明的現代化、社會化發展。因此，在開展實踐工作過程中，需要將企業與基層群眾相聯系，并懂得接納群眾的意見，注重群眾溝通對黨建工作開展的重要意義。但從實踐調查來看，企業更注重經濟效益的發展，對社會效益價值的創造有所忽視，具體表現為與群眾溝通途徑存在局限性、社會服務功能不完整等，對黨建目標的落實有著不利影響。

二、現代黨建對企業全面建設精神文明的積極作用

（一）監督引導作用

在開展精神文明整體建設工作中，黨建具有重要的監督引導作用。企業特色精神文明發展應依照黨組織不同時期的發展戰略、方針路線進行，對各項政策給予充分落實，而黨建工作的主要內容就是引導員工明確國家的大政方針，面向黨員、職工群體宣傳、分析政策規范與法律制度，保證企業發展方向與國家建設目標一致。因此，黨組織通過黨建工作可以有效企業各方面建設進行引導、監督，并結合政策的實際落實情況，收集反饋意見，做好思政引導工作。除此之外，黨建實際工作涉及企業生產、經營、管理的各個環節，能夠及時發展精神文明、文化建設的不足之處，對建設方案進行針對性的調整。在黨員教育方面，著重結合時代發展需求，制定出切實可行的學習目標及學習計劃，并且對各部門的學習教育責任及任務給予明確，有效發揮出了發揮全面監督、思想引導職能[2]。

（二）協調帶動作用

產業競爭形勢日趨復雜，企業間的競爭不再局限于經濟效益管理方面，同時還涉及人力資源配置、文化建設等方面，在企業推進現代精神文明綜合建設進程時，需要積極發揮黨建的協調作用，站在全局的角度，對各項影響企業精神發展的因素進行合理管控，在保證建設目標全面落實的基礎上，高效配置各項改革、發展資源，在激烈的市場環境中，深度發掘競爭優勢。現階段，部分企業的經營發展理念會出現偏差，將追求經濟效益作為發展的唯一目標，從而導致企業的長遠發展受到制約。合理推進精神文明與黨建工作的協調發展，不僅可以為企業的穩定經營提供有力的支持，還是有效控制經濟活動風險的重要前提。

（三）精神凝聚作用

企業通過現代黨建工作機制的建立健全，可以為精神文明的整體建設工作奠定制度基礎，提升職工對企業文化的認同感，從而有效增強發展凝聚力與向心力。每個員工都是企業經營發展的重要組成部分，員工個體的發展進步必然會帶動企業整體的健康發展。為此，通過黨建工作及時了解職工的思想動態，針對性地對職工思想認識、道德理念、工作態度進行引導，既是貫徹人本管理理念的必然需求，還能夠在一定程度上激發職工參與黨建工作的積極性，發揮群眾監督職能。與此同時，網絡技術與新媒體平臺的廣泛應用與普及，也為企業黨建、精神建設的創新提供了技術方面的支持，企業應站在整體發展層面，切實發揮黨組織精神凝聚作用，全面了解企業員工的工作情況和思想情況，及時發現員工面臨的實際困難，并且給予針對性的解決[3]。

（四）服務管理作用

現階段，經濟發展環境與政策的不斷轉變，在推動企業產業化、規模化發展的同時，也需要企業更好地發揮管理與服務職能，承擔起社會責任。企業應合理利用新媒體平臺，打造黨建宣傳、思想教育工作的新陣地，一方面，利用新媒體構建活動宣傳的新平臺，選拔具備相關特長的員工作為新媒體運營的主體，在黨組織領導下傳播思想，對企業階段性發展目標、長效經營戰略、黨建指導思想、方針路線、企業文化、精神建設成果等進行展示，加深職工群體對企業黨建、經營等活動的理解，提高職工思想境界；另一方面，依托于網絡平臺，能夠在職工群體與管理階層、黨員隊伍之間形成高效的溝通途徑，幫助企業深入、動態了解職工精神動態，為精神文明有效建設提供保障，幫助企業更好地發揮社會服務職能。

三、圍繞黨建工作全面推進企業精神文明協同發展的有效路徑

（一）以人本理念為指導，建立健全黨建監管與保障機制

為有效提升企業內部精神文明的整體建設質效，黨組織不僅需要注重黨員干部的思想引導，同時，還應做好職工群體的精神引導，堅持人性化的管理原則，以群眾為主，加強黨建與群眾之間的聯系，并發揮黨員的榜樣作用，樹立起端正負責、積極向上的工作意識。首先，應逐步完善黨建管理與監督機制，為黨建規劃的全面落實奠定制度基礎，正確認識黨建工作的積極作用，促進職工競爭向著良性化發展；其次，在對職工進行思想管理、組織領導、政策宣傳的過程中，應對各項建設資源進行合理配置，避免資源浪費；第三，在黨員、預備黨員、職工群體的教育學習管理工作中，應設置分階段精神建設目標，還需要注意嚴格觀察，并根據黨員的相關標準和程序，從員工中發展黨員，以此為黨組織引入新的人才[4]。

（二）合理創新精神文明與黨組織建設工作模式

新形勢下，黨建工作需要結合新的發展方針與戰略規劃進行創新調整，在加強職工思想教育、引導方面革新的同時，轉變以往的工作理念，拓展與職工的交流途徑，首先，企業需要發揮自身的組織作用，以黨的先進文化理念為核心，開展企業生產經營活動，并豐富黨組織活動；其次，應合理統一效益管理、黨建工作、建設精神文明等工作的目標，在提升企業發展凝聚力與向心力的基礎上，強化特色文化的建設，營造和諧、積極的工作氛圍，實現黨建、精神文明、經濟效益的協調發展，為企業長效、穩定發展夯實基礎；最后，設置完善的績效獎懲機制，實現績效管理與激勵制度的有效銜接，促進考核結果的合理轉化。在了解職工物質、精神發展方面需求同時，關注員工的思想和工作情緒變化，一旦員工出現較大的負面情緒，企業應當加以引導，提高員工的思想覺悟，全面提升職工專業素養、職業素養與道德水平，落實精神文明建設的規劃[5]。

（三）明確現代黨建、企業精神發展目標，強化職工思想教育管理

企業職工作為新時期黨建工作任務的實踐主體，其思想認識也是精神文明的主要建設目標，企業黨建工作與精神文明的實際發展情況密切相關。為此，企業各個部門需要跟隨時代的發展腳步，不斷完善黨建與精神文明的建設制度，明確各個部門的責任，構建起以黨組織為核心，以長效發展戰略為指導的黨建方案。在實際工作中，細化黨建任務，發揮黨組織監督、協調、引導、服務等方面的積極作用，找準企業市場發展的定位。除此之外，在開展黨建活動時，應積極鼓勵職工參與其中，發展群眾路線，通過組織中心學習小組、兩學一做等形式，加強思想教育，貫徹從嚴治黨的原則，將黨建與精神文明建設的各個條例落實到實際工作中，逐步完善企業黨建與精神文明建設的教育、學習機制。

四、結語

社會發展邁入了改革的關鍵階段，企業發展戰略、經營形式與管理機制等需要進行對應性的調整，才能有效應對時代發展浪潮。基于新時期黨建發展目標，加強企業文化、精神層面的建設投入，不僅是現代社會精神文明全面、健康發展的需求，同時，也是加強企業內部管控能力，激發職工工作積極性的有效舉措。黨組織在開展黨建工作過程中，應充分認識黨建現代發展目標、責任與內容，正確認識其在企業精神文明實際建設工作中的監督、協調、凝聚與服務作用，合理發揮黨建工作在企業經營發展中的組織領導、思想教育、文化建設等職能，做好價值引領工作。

參考文獻：

[1]王雙娟，雷州民，索寶雁.關于企業精神文明建設中黨建工作的長效性分析[J].科教導刊（下旬），2019（09）：67-68.

[2]高利紅.新時期國企黨建工作和精神文明建設相結合的思路[J].各界，2019（16）：34.

[3]繆非言.基于發揮黨建工作推進企業精神文明建設[J].企業文化（中旬刊），2019（06）：42-45.

[4]王馨.企業黨建與企業文化建設的關系探析[J].現代營銷（創富信息版），2019（03）：140-141.

[5]王彬.企業基層黨建政工工作的創新與發展研究[J].赤子，2019（05）：13-13.