新形勢(shì)下加強(qiáng)煤礦企業(yè)基層黨建工作策略

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2020）08-128-01

摘 要 當(dāng)前，社會(huì)發(fā)展的新常態(tài)、新階段對(duì)于傳統(tǒng)的煤礦企業(yè)的發(fā)展提出了更多更高的要求，煤礦企業(yè)的生存和發(fā)展環(huán)境與之相應(yīng)的也發(fā)生了巨大的變化，有著巨大的差異，在社會(huì)發(fā)展的新常態(tài)階段，煤礦企業(yè)黨建工作必須要能夠與時(shí)俱進(jìn)，積極適應(yīng)新形勢(shì)下社會(huì)環(huán)境發(fā)展，煤礦企業(yè)發(fā)展的新需求，才能夠更好地?fù)碛行碌纳突盍Α?/p>

關(guān)鍵詞 煤礦企業(yè) 基層黨建 工作策略

黨建工作是促進(jìn)煤礦企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵所在，也是新形勢(shì)下保障煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)的重要基礎(chǔ)。煤礦企業(yè)的工作人員應(yīng)對(duì)自身企業(yè)的黨支部建設(shè)工作引起高度重視，在新形勢(shì)下對(duì)其進(jìn)行不斷地創(chuàng)新，為企業(yè)的發(fā)展謀求新道路。雖然現(xiàn)階段一些煤礦企業(yè)在創(chuàng)新黨建工作過程中也會(huì)遇到一些問題，但黨支部人員可采取相應(yīng)的措施對(duì)其進(jìn)行解決。

一、煤礦企業(yè)黨建工作新舉措的重要意義

煤礦企業(yè)黨建工作在新時(shí)期具有重要的時(shí)代意義和價(jià)值，把握煤礦企業(yè)黨建工作在新時(shí)代環(huán)境下的意義，才能幫助我們更好地理解煤礦企業(yè)黨建工作新舉措探討的價(jià)值。具體而言：一是探索煤礦企業(yè)黨建工作的新舉措是新時(shí)代黨和國(guó)家對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建工作的具體要求。黨的十八以來，我國(guó)社會(huì)的發(fā)展進(jìn)入到了新時(shí)代階段，新時(shí)代階段對(duì)于企業(yè)黨建工作的總體要求相比以往發(fā)生了巨大的變化，作為企業(yè)黨建工作必須要能夠主動(dòng)適應(yīng)這種形勢(shì)的變化，探索出新的落實(shí)黨和國(guó)家關(guān)于煤企黨建工作要求的舉措，才能夠更好的，更加全面的將黨和國(guó)家關(guān)于企業(yè)黨建工作的各項(xiàng)要求落實(shí)在實(shí)處，生根發(fā)芽。因此，從當(dāng)前整體環(huán)境形勢(shì)而言，煤礦企業(yè)黨建工作新舉措是適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的必然要求。二是探索煤礦企業(yè)黨建工作的新舉措是企業(yè)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)的重要保障。面對(duì)新形勢(shì)，新的要求，新的目標(biāo)，傳統(tǒng)的黨建工作舉措在培養(yǎng)企業(yè)黨員干部隊(duì)伍素質(zhì)方面所呈現(xiàn)出來的短板和弱點(diǎn)已經(jīng)不斷的暴露出來，如何培育出符合時(shí)代發(fā)展要求、企業(yè)發(fā)展要求，具有高素質(zhì)的企業(yè)黨員干部隊(duì)伍是擺在企業(yè)人才建設(shè)工作中的首要問題，煤礦企業(yè)黨建工作的新舉措就是企業(yè)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量提升的重要保障[1]。

二、煤礦企業(yè)黨建工作新舉措在實(shí)踐過程中存在的問題

（一）工作思路問題

部分煤礦企業(yè)在開展黨建工作的過程中并未有清晰明確的工作思路，且有的企業(yè)黨組織人員也并未意識(shí)到黨建工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展所起到的重要作用，以做好本職工作為主，缺乏對(duì)煤礦企業(yè)管理工作的主觀能動(dòng)性，從而使得黨建工作開展過程中缺少領(lǐng)導(dǎo)者的指揮，阻礙了黨建創(chuàng)新的腳步。此外，部分煤礦企業(yè)的黨組織人員所制定的工作思路未能與企業(yè)的發(fā)展方向相一致，使得黨建工業(yè)與企業(yè)建設(shè)出現(xiàn)偏差，深化煤礦企業(yè)中生產(chǎn)部門與管理部門的矛盾，導(dǎo)致黨組織人員無法全面了解基層員工的工作情況[2]。

（二）群眾的認(rèn)可度不高

煤礦企業(yè)黨建工作要切實(shí)能夠發(fā)揮出引導(dǎo)和服務(wù)的作用，才能夠更好的滿足企業(yè)職工的需求，獲得企業(yè)職工的認(rèn)可和接納，在現(xiàn)實(shí)狀況之下，很多煤礦企業(yè)在黨建工作探索的過程中，脫離群眾的實(shí)際需求，遠(yuǎn)離群眾職工，極大的降低了黨建工作的實(shí)用性。此外，煤礦企業(yè)在企業(yè)黨建工作新舉措的實(shí)踐過程中，還存在著其它一些問題。

三、煤礦企業(yè)黨建工作新舉措的實(shí)踐思考

結(jié)合當(dāng)前煤礦企業(yè)發(fā)展的實(shí)際狀況，就煤礦企業(yè)黨建工作新舉措提出如下幾點(diǎn)建議和意見：

（一）提高政治站位打破思維僵化

在社會(huì)發(fā)展的新環(huán)境下，煤礦企業(yè)黨建工作在探索新舉措的過程中必須要切實(shí)的提高自身的政治站位，企業(yè)的廣大黨員要充分認(rèn)識(shí)到探索新舉措的重大意義和價(jià)值，認(rèn)識(shí)到黨建工作新舉措所包含的政治意義、時(shí)代意義，提高思想認(rèn)識(shí)，形成共識(shí)，夯實(shí)思想保障基礎(chǔ)；同時(shí)，在新舉措探索的過程中，要打破傳統(tǒng)思維價(jià)值觀念的束縛，要結(jié)合新時(shí)代發(fā)展的要求和目標(biāo)，深層次的思考如何進(jìn)行黨建工作新舉措的探索，只有結(jié)合實(shí)際進(jìn)行戰(zhàn)略層面的思考，提出的新舉措才能夠更加符合實(shí)際發(fā)展的要求[3]。

（二）人才選拔

對(duì)于黨建工作中人才選拔方式落后等相關(guān)問題，工作人員可以積極采取以下措施對(duì)其進(jìn)行創(chuàng)新：第一，對(duì)傳統(tǒng)的人才選拔機(jī)制進(jìn)行優(yōu)化和創(chuàng)新，將黨支部人才選拔面向煤礦企業(yè)內(nèi)部工作人員，通過這種方式選拔出的黨支部人才既是思想覺悟高的共產(chǎn)黨員，同時(shí)還具備豐富的煤礦生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，有利于促進(jìn)基層黨建工作的深入貫徹落實(shí)；第二，在黨組織人才選拔過程中充分地發(fā)揮模范帶頭作用，對(duì)煤礦企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有過重大貢獻(xiàn)的優(yōu)秀黨員可以優(yōu)先錄取，這樣可以為其他企業(yè)員工樹立良好的榜樣，有利于在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造積極向上的工作氛圍。只有結(jié)合企業(yè)的發(fā)展和時(shí)代的進(jìn)步不斷地創(chuàng)新黨支部人才選拔標(biāo)準(zhǔn)，才能有效地提高黨支部管理效率，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

四、結(jié)語

總之，傳統(tǒng)的黨支部建設(shè)已不能滿足煤礦企業(yè)在新形勢(shì)下的發(fā)展需求，企業(yè)黨建工作新舉措不是一朝一夕的事情，必須要結(jié)合實(shí)際，因地制宜，在實(shí)踐中總結(jié)，在總結(jié)中提煉，要始終高舉黨的旗幟，圍繞黨建工作新時(shí)代的特點(diǎn)和要求，才能夠更好的深入提高企業(yè)黨建工作的質(zhì)量，服務(wù)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的提高。

【作者簡(jiǎn)介：張晉霄、女、漢、1989.04、山西大同、本科、山西大同大學(xué)、2012.07畢業(yè)，新聞學(xué)專業(yè)，潞安集團(tuán)潞寧孟家窯煤業(yè)有限公司黨總支工作部科員，黨建方向，現(xiàn)助理政工師】

參考文獻(xiàn)：

[1]楊洪強(qiáng).高舉旗幟，加強(qiáng)煤礦企業(yè)黨建工作的新舉措[J].老字號(hào)品牌營(yíng)銷，2020（02）：71-72.

[2]楊洪強(qiáng).新時(shí)代煤礦企業(yè)黨建工作發(fā)展新趨勢(shì)[J].辦公室業(yè)務(wù)，2019（23）：17+19.

[3]馬樂樂.新時(shí)期煤礦企業(yè)黨建帶團(tuán)建的工作實(shí)踐與探索[J].東方企業(yè)文化，2019（S2）：181-182.