基于大數據技術的企業文化宣傳

孟祥山

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）07-005-02

摘 要 當前世界已經進入移動互聯網時代，這也給國企黨建工作提出了與時俱進的新要求。伴隨著移動互聯網時代的全面到來，加之80后逐漸成為公司生產經營活動的中堅力量，90后成為企業新生力量的大趨勢下，國有企業原本傳統的企業文化格局，正面臨著價值觀多元化、個體需求多元化、展現形式多元化等多因素交織的挑戰。本項目利用移動互聯網時代的主流信息技術手段，以一封家書為載體，實現了以人為本、數據驅動、內容創新、形式新穎的企業文化建設機制，很好的解決了傳統企業文化宣傳方式不能滿足新時期企業文化建設需求的問題，是移動互聯網技術和企業文化建設融合的創新實踐。

關鍵詞 企業文化 一封家書 移動互聯網 數據驅動 大數據

一、企業文化建設的現狀和問題

但伴隨著移動互聯網浪潮的全面到來，加之80后逐漸成為公司生產經營活動的中堅力量、90后成為企業新生力量的大趨勢下，國有企業原本傳統的企業文化格局，正面臨著價值觀多元化、個體需求多元化、展現形式多元化等多因素交織的挑戰。如何在移動互聯網新時期繼續深入構建和發展企業文化，使其與新時期、新常態下的企業發展要求相適應，是企業亟需研究和探索的新課題[1]。

二、項目簡介

在關鍵時間節點或企業發展的關鍵階段，以“一封家書”為載體，將企業發展成就、員工個人成長數據共同寫成一封家書，通過多種移動互聯網信息技術加工、包裝、創新，形成一封內容溫情、形式新穎、內容豐富的電子版家書，通過移動互聯網的傳播渠道送達員工，送達所有支持和關心田灣事業發展的“中核田灣人”。

“一封家書”開發實現，使用了自然語言分析處理、文本云圖、肖像卡通化、自動化批處理等移動互聯網技術。

2017年是江蘇核電有限公司成立二十周年，為了向社會和員工展現田灣20年發展的輝煌成就和社會貢獻，營造公司成立20周年喜慶祥和的氛圍，我們設計并開發上線了“一封家書”企業文化宣傳場景（見右圖）。

該企業文化宣傳場景，分為兩個版本，一是面向“中核田灣人”的內部版本，二是面向社會的公眾版本。內部版本需要用戶通過登錄認證后訪問，該版本以江蘇核電二十年的發展壯大為主線，以員工個人的成長為輔線，有條不紊、穿插講述了田灣和員工你中有我、我中有你、相互成就的時光故事。公眾版本著重向社會公眾展示了田灣的發展成就和社會貢獻。

三、項目設計與實現

“一封家書”企業文化宣傳場景，將田灣核電基地視為所有“中核田灣人”共同的家，在企業發展的關鍵階段，以致中核田灣人的“一封家書”的形式，將企業文化宣傳理念、公司發展成果、員工成長數據等編排成一封電子化的家書，送達到田灣人手中[2]。

（一）以人為本的企業文化建設

“一封家書”企業文化宣傳場景，擁有兩條線，一條是關于企業發展的主線，另一條是關于員工個人工作與成長的輔線。主線內容和輔線內容共同構成了企業文化宣傳場景。

1.企業發展主線

企業發展的主線主要將江蘇核電的使命、愿景、核心價值觀、企業精神進行包裝展示。在宣貫核心價值理念的基礎上，對宣傳期間公司取得的發展成就進行重點策劃和展現[3]。

“一封家書”接著介紹了中核田灣人的定義，介紹了江蘇核電的企業愿景、企業目標、企業宗旨、經營理念。

借助大數據技術和云圖技術，“一封家書”向讀者展現了中核田灣人的籍貫大數據文本云圖、田灣百家姓大數據文本云圖、母校大數據文本云圖、專業大數據文本云圖、田灣核電的百度百科文字云圖等。

田灣二十年的發展成就在“一封家書”中也進行了重點展現。通過可視化圖表的形式，對田灣歷年發電量、專利、省部級科技成果統計數據進行了展示，對田灣員工隊伍的年齡分布、學歷分布進行了展示。

通過日歷翻頁動畫，采用一頁一年的形式，以年度為時間區間，同時對公司發展大事記和個人成長記錄進行了同步展示。

2.個人成長輔線

宣傳場景以“第一次遇見”的回憶方式，以員工個人從出生、到大學畢業，直至入職田灣的經歷數據為基礎，展現了員工的成長里程。

似水流年篇章同步回顧了公司和員工個人的時間故事。通過日歷翻頁動畫，采用一頁一年的形式，以年度為時間區間，同時對公司發展和員工個人成長進行了同步展示。員工個人的數據主要有年齡、教育、勞動合同、生育、晉升、職稱、獎勵、榮譽等數據。公司的數據是江蘇核電的年度大事記[4]。

最后，宣傳場景向讀信人展示了員工個人的大數據肖像文本云圖。大數據肖像以員工標準照為模板，以員工在信息系統中產生的數據為詞頻分析素材，通過自然語言分析和云圖技術為每一位員工繪制了大數據肖像文本云圖。

（二）數據驅動的企業文化建設

“一封家書”企業文化宣傳是以數據驅動的企業文化建設探索，是移動互聯網技術和企業文化建設融合的創新實踐。在企業文化宣傳場景中融入員工個人的成長數據和工作數據，使得企業文化建設的效率性、參與性、互動性、趣味性大大加強。這極大的豐富了企業文化工作的內涵，全面提升了企業文化宣傳的影響力、穿透力、輻射力。

1.結構化數據

結構化數據簡單來說，就是來自數據庫的數據，表現在信息系統頁面中是一個數據字段。

“一封家書”企業文化宣傳主要數據來源是田灣人事管理系統、工作流審批系統、企業內容管理系統等，主要數據項有姓名、生日、籍貫、教育信息、入職信息、部門調整信息、崗位變動信息、晉升信息、職稱信息、獎懲信息、家庭成員信息、電子流程審批信息、差旅信息等。

2.非結構化數據

非結構化數據主要包括文檔、圖片、報表、音頻、視頻等多媒體數據。

我們收集、制作和使用的非結構化數據有以田灣機組制作的郵票、十二生肖豬年（2019）郵票、鼠年（2020）相關素材、以中核集團LOGO為藍本制作的郵戳、中國34個行政區域地圖外形、571所高校的校徽LOGO、117所大學的校門圖片、田灣不同時期的老照片、田灣新風貌照片、員工標準肖像新老照片、2432名“中核田灣人”大數據肖像文本云圖、2150名在職員工卡通肖像等。

項目中使用的最重要的非結構化數據是大數據文字云圖，包括員工個人文字云圖和江蘇核電公司文字云圖兩個部分。員工個人文字云圖主要是員工大數據肖像文本云圖；江蘇核電公司文字云圖主要包括，籍貫大數據文本云圖、田灣百家姓大數據文本云圖、母校大數據文本云圖、專業大數據文本云圖、田灣核電百度百科文字云圖等。

四、結語

（一）應用效果

“一封家書”有效的助力了田灣企業文化建設，促進了企業的精神文明建設，以文化凝聚了共識，以精神振奮了人心，它營造了積極向上的企業文化和奮發有為的工作氛圍，團結和凝聚了“中核田灣人”的共識，有效增強了員工對于田灣核電基地的認同感和歸屬感。“一封家書”完善了公司內外部企業文化傳播體系，讓企業的核心理念深植員工內心，增強了公司經營發展的軟實力。

（二）結語和展望

企業文化是企業創新發展、可持續發展的力量源泉。移動互聯網即將進入以我國技術為主導的5G時代，企業文化建設和5G技術的結合也必將產生新的創意和火花。現代企業應關注和了解最新的移動互聯網技術和產品，利用它們做好企業文化方面的創新和發展，使企業文化能夠跟隨時代和企業的發展歷久彌新。

參考文獻：

[1]張善.漢語信息處理研究[M].北京：北京語言學院出版社，1992.

[2]何恩貴，杜丙新.中文文字云圖生成技術的研究及應用[J].中國電化教育，2013（319）.

[3]周仁琴，周經野，陳益強，劉軍發.基于特征發現的卡通人臉肖像生成[J].計算機輔助設計與圖形學學報，2006（09）：62-66.

[4]姜龍群，徐旸，張書慧，趙文祎，趙艷英，周圓心.基于“按鍵精靈”軟件批量處理的實現[J].科技資訊，2017（09）.