提高黨建政工工作實效性的路徑和策略

李小蘋

摘要：國家和企業發展與進步可以體現在黨建政工工作的進行上。由于新時代在不斷的創新，以前的政工建設方式已經落后，無法順利實行，傳統的觀念和方法會影響政工工作的效率。在更新傳統的黨建政工工作的過程中，也會有一些負面問題出現。本文研究了黨建政工工作的內涵、價值，并且提供了一些有效且實用的建議。

關鍵詞：黨建政工;工作時效性;有效策略

1.??? 黨建政工工作開展的內涵和價值

1.1? 豐富企業文化，強化黨建觀念

黨建政工工作擁有積極進取的精神，堅持中國共產黨的領導為核心進行工作。開展黨建活動有利于號召企業及員工，重視并遵守國家相關的法律法規，把握國家的正確方向，推動國家經濟發展。企業積極開展黨建政工活動，可以激發員工對自身的思考，了解黨建思想，培養自身的奉獻精神和團結意識。組成一個團隊，使每位成員都擁有踏實能干、團結友愛、善良正直的精神，將黨建思想與企業文化完美的融合，企業會擁有更大的發展空間。

1.2? 開拓員工視野，提升內部歸屬感

在豐富多彩的活動中，定期進行黨建政工工作，有利于提升員工之間的關系，讓員工對企業產生一種歸屬感。活動的開展以員工為建設中心，這樣可以調動員工的積極性，從而更好的參與進來。員工更需要參加文化及思想類的活動，提高自身的創新能力和工作水平。

1.3? 提升員工積極性，創造團隊凝聚力

將黨建政工工作加入團體活動中，實際上可以培養企業員工對工作的積極性。員工在舒適的環境下可以得到更好的放松，自由交流，將心里話都說出來，在一定程度上減輕工作帶來的壓力，領導可以近距離的了解員工，降低壓抑感，同事之間或者員工與領導之間都可以保持良好的關系，增加企業的團隊凝聚力。

2.??? 我國企業黨建政工工作實效性建設存在的問題

2.1? 單位領導對于黨建政工工作重視度不夠

黨建政工工作能夠規范和提升單位的思想理念，事業單位或是企業都要明確認識，加強黨建政工工作可以提高員工的積極性，使企業擁有更好核心凝聚力，并且帶來更多的工作效益。不過現在的黨建政工工作還不夠完善，仍有一些弊端出現，比如：一些企業領導沒有認清黨建政工工作的重要性，導致黨建政工工作停滯不前，無法得到更好的發展，沒有考慮到單位的現實發展和員工續期，無法進行更進一步的發展，影響到黨建政工工作的實效性。

2.2? 開展方式傳統落后

關于黨建政工工作實踐這一方面，企業內部缺少專業的政黨思想培訓。進行黨建宣傳和政工活動的時候還是依照舊例執行，就是因為這種消極行為才導致了企業缺乏制度性、效率低下、企業凝聚力低下的問題。對企業發展的道路造成了極大的影響。目前，市場經濟和國家政策息息相關，處于新時代之中，保障企業能夠一直進步的方法只有順應黨建政策發展。

3.??? 提升黨建政工工作實效性開展的建議

3.1? 提高對于黨建政工工作的認識

根據實施黨建政工工作的計劃，要做的第一步就是提高對于黨建政工工作思想上的認識，更新傳統理念，充分了解在新的發展形勢下黨和國家對黨建政工工作所提出的新標準，緊跟中國共產黨的腳步，高度重視黨的核心領導地位，把黨和國家的政策作為在市場競爭中的根本，堅決遵循黨和國家的各項管理規定，將黨和國家的思想內容與自身情況相結合，對單位的思想理念和道德標準的認識要提高，并且對員工的日常思想教育

也應該進行不斷地滲透，以達成單位員工思想的高度統一，集團榮譽得到不斷提高，增強單位凝聚力，使企業可以更長久、健康的發展，提高企業在市場競爭中的優勢。

3.2? 創新黨建政工工作方式

如今經濟高速發展，科學水平進步飛快，對于目前情況來說，怎樣將高水平的科學技術融入黨建政工工作并為之服務，是提高黨建政工工作的必不可少的途徑。各個企業或事業單位要積極尋找建設新型的黨建政工工作方式，首先，傳統的強制性執行黨建政工工作的方式不能再使用，而是采取更多文化娛樂活動，使人更容易接受，做到真正重視員工，要在各個方面關心員工，不論工作還是生活都要給予員工幫助，多了解員工的實際困難，認真聽取員工提出的建議和意見，應該把企業的黨建政工工作與企業管理實踐結合起來，尊重每一位員工，以提高企業的核心凝聚力。其次，采取新型的黨建政工工作，將高科技融入信息技術的管理，為黨建政工工作提供可靠信息，并且加強黨建政工工作的調研，擴展和進行新的工作方式，增強事業單位或企業領導與員工的交流溝通，充分認識員工工作上以及思想上的動態，進行及時的反饋并作出相對的處理，使黨建政工工作的時效性不斷提升。

3.3? 完善工作制度

規章制度對于開展工作發揮著重要作用。所以，一定要加強重視規章制度，并且不斷完善，從而推動實行黨建政工工作。根據這一點，所有的單位需要多了解目前的實際情況，將關于這方面的文件數據等都熟悉下來，找到影響黨建政工工作的原因，并且研究出合理有效的方法進行實施，對制度進行全面的完善。除此之外，還要根據企業的實際情況，使管理人員能夠明確自身的責任，對管理人員的工作情況進行深入了解，發現問題并及時解決。還可以進行相應的培訓工作，培養員工能力，改善不足，提高其科學性、專業性、規范性及合理性，有利于更好的工作，推動企業發展。

結語：

自從改革開放以后，時代在突飛猛進的發展，人們的生活水平也隨之得到改善，也有越來越多的企事業單位發展起來，但與此同時，也出現一些不好的事件，無論是企業還是黨和國家，都應該在這些事件中加以思考。在新形勢的背景下，黨建政工工作在我國的地位也得到了提高，怎樣去找到黨建政工工作中出現的問題，并有針對性的采取方法解決，加強黨建政工工作的實效性，提高企業效益，具有重要意義。因此，企事業單位的領導一定要對黨建政工工作提高認識，并加以重視，改變傳統的思維理念，與時俱進，完善黨建政工工作的規章制度，健全黨建政工工作的管理體系，根據實際情況，以人為本，使企業的核心凝聚力增強，保證企業更長遠的發展。

參考文獻：

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