困難時期如何做好國有企業員工的思想工作

陳武

[摘 要] 進入全球經濟一體化后，我國國有企業面臨著更加復雜的市場環境，行業競爭也愈發激烈，在困難時期如何在做好國有企業深化改革的同時緊抓企業員工思想工作，充分激發出員工的積極主動性與創造力，就是每個國有企業需要重視的問題。文章以國有企業開展員工思想工作的必要性為出發點，分析了困難時期的國有企業員工思想工作的不足，并給出了若干解決途徑，旨在加強國有企業市場競爭力與可持續發展動力。

[關鍵詞] 國有企業；員工思政；困難時期；必要性；路徑

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A

國有企業內員工的思想工作建設是促進企業自身進步與發展的主要動力之一，尤其在新經濟形勢下，市場環境的快速變化使得企業對外要面臨更多營運風險、對內要通過實施相應對策來積極防范與轉變，輔助國有企業順利、穩妥地渡過困難時期。作為給予員工正確引導與自我提升的思想工作，其積極促進的作用被越來越國有企業充分認識、積極應用，并取得了預期的良好的效果。

一、困難時期做好國有企業員工思想工作的必要性

（一）為員工疏導思想矛盾，給予方向性指引

國有企業思想工作的首要目標，就是為了有效解決員工在企業運營中出現的因個人思想動態不穩定而產生的矛盾。通過思想教育工作的開展，對員工的工作態度、個人情緒以及目標實現等偏差進行干預與糾正，促使員工可以更加穩定、專注地開展工作，實現個人與企業的雙贏局面。……