國企思想政治工作面臨的問題及解決策略研究

柏惠

摘 要：對于國企思想政治工作的緊抓有助于加強改進(jìn)企業(yè)的凝聚思想，促進(jìn)生辰的和諧穩(wěn)定，是有助于轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的重要辦法。本文通過對于新時代國企職工進(jìn)行思想政治所面臨的問題及解決測率進(jìn)行研究，首先通過對于國企思想政治工作的重要性進(jìn)行論述，然后分析目前新時代下國企職工思想政治工作過程中可能面臨的問題并以此提出解決方案，力圖在新形勢下能夠在國企中更好的展開思想政治工作創(chuàng)新方式，樹立出一個正確規(guī)范的解決策略。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);思想政治;解決策略

在推動國有資本做大做強做優(yōu)的過程中需要對于國有企業(yè)進(jìn)行改革，以培育出具有全球化競爭力的世界一流企業(yè)。并且習(xí)近平總書記提出需要加強和改進(jìn)思想政治工作。國企必須始終堅持加強黨風(fēng)建設(shè)，將思想政治工作的政治優(yōu)勢和鮮明特征進(jìn)行突出，響應(yīng)國家對于企業(yè)改革的號召，必須重視思想政治工作的開展。

一、國企思想政治工作面臨的主要問題

在日新月異的時代發(fā)展之下新形勢也伴隨著諸多的任務(wù)要求，在企業(yè)的生存發(fā)展環(huán)境之下企業(yè)應(yīng)該致力于解決企業(yè)的思想政治工作中所出現(xiàn)的問題，保證企業(yè)經(jīng)營活動，為企業(yè)提供精神動力和思想保證。

（一）思想保證作用不明顯

在多元化全球化的社會背景之下，科技發(fā)展和網(wǎng)絡(luò)發(fā)展的速度越發(fā)增快，職工自身思想活動也具有很大的多樣性和差異性，思想觀念復(fù)雜，政治理想信念也在這個時代背景下越發(fā)淡化。所以企業(yè)在對于員工進(jìn)行思想政治工作對象思想狀況的調(diào)查時也需要秉承著多元化的理念進(jìn)行，企業(yè)的思想政治工作對于員工的思想意識領(lǐng)域作用降低，導(dǎo)致了思想保證作用的不明顯。

（二）凝聚力不足

由于部分國企的思想政治工作仍停留在說教或者紙面的理論程度上，管理者在對于思想政治工作落地執(zhí)行的過程缺乏監(jiān)管，對于國企員工的正常利益訴求缺乏響應(yīng)，這導(dǎo)致了思想政治工作的空洞化。高大上的口號越喊越多，在實際工作的過程中屢屢出現(xiàn)務(wù)虛現(xiàn)象，工作的具體落地執(zhí)行效果差，職工很難產(chǎn)生關(guān)注興趣。在國企深化改革的過程中需要不斷的縱向發(fā)展與深度發(fā)展相結(jié)合，努力保障員工方方面面的實際利益，關(guān)心員工們的思想問題，對于熱點溫習(xí)及時回應(yīng)，保證思想政治工作的凝聚力和公信力，對于員工隊伍的凝聚作用發(fā)揮不足是目前許多國企都面臨的問題。

（三）對于整體合作力的推動不強

目前大部分國企思想政治工作的推進(jìn)普遍面臨著“單打一”喜愛那個想，沒有與其他工作形成整合性的高質(zhì)量發(fā)展力量。國企的思想政治工作的推行不應(yīng)該是單打獨斗進(jìn)行的，如果缺乏與其他部門的系統(tǒng)性合作，缺少協(xié)同推進(jìn)的能力，導(dǎo)致整合能力不強會影響最終思想政治工作開展推進(jìn)的進(jìn)度。

（四）對于海外政治工作的重視程度不高

隨著“一帶一路”倡議的實施，越來越多的國企響應(yīng)國家對于“走出去”的號召，執(zhí)行海外項目的國企員工在工作和生活中均面臨著諸多問題，例如離家遠(yuǎn)、假期少、所處地區(qū)長期處于戰(zhàn)亂貧窮當(dāng)中、政治環(huán)境復(fù)雜等多種情況，這些情況都可能會導(dǎo)致員工思鄉(xiāng)心切，心里健康情況不佳，容易被國際政治的復(fù)雜環(huán)境影響，黨組織在海外地區(qū)覆蓋不全，發(fā)揮的作用不明顯，導(dǎo)致企業(yè)的思想政治工作在海外仍需要迫切加強。

（五）政治工作干部隊伍有待加強

由于政治工作干部隊伍人員流失情況嚴(yán)重導(dǎo)致不穩(wěn)定，工作熱情減弱，后續(xù)人才供給出現(xiàn)斷層。目前很多國企內(nèi)的政治工作干部都是半路出家，缺少進(jìn)行政治工作的經(jīng)驗，大多之前從事的都是技術(shù)類工作，但在政治工作崗位上容易出現(xiàn)知識面缺乏，理論素質(zhì)不高等問題。

二、認(rèn)識到思想政治工作在國企中的重要性

思想政治工作在我黨有著優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揮國企之中企業(yè)黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)作用，是國企需要遵循的必然發(fā)展道路，是推動國企向高質(zhì)量發(fā)展的必要條件。

（一）國企發(fā)展必須要遵循思想政治工作指導(dǎo)

在新時代的新發(fā)展形勢之下需要堅持發(fā)揚國企黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，以保證黨和國家方針政策的確切落實，在國有企業(yè)嚴(yán)格貫行黨和國家的重大任務(wù)部署，將提高企業(yè)收益、增強企業(yè)競爭力、實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值作為政治工作的主要問題，也作為國有企業(yè)黨組織工作具體執(zhí)行的落腳點。通過企業(yè)改革的具體成果來檢驗思想政治工作的落實情況。

（二）實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展

國企加強對于思想政治工作的重視可以最大程度的實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，目前我國社會發(fā)展進(jìn)程中可以看出我國經(jīng)濟體制仍然以公有制為主體，多種所有制形式共同發(fā)展。國企相較于其他形式的企業(yè)有一定的特殊性，因為國企作為公有制企業(yè)的本質(zhì)使其本身具有一定的公益特性和商業(yè)特性。在實際的企業(yè)發(fā)展過程中為了保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展需要，同時保值增值創(chuàng)造更多經(jīng)濟效益為最終目標(biāo)，需要加強精神文明建設(shè)。因此需要國企內(nèi)員工能夠在擁有良好的思想道德素質(zhì)的同時能夠通過思想政治工作的展開來對于工作建立一個正確的態(tài)度，促使職工對于工作價值有正確的認(rèn)識。

（三）創(chuàng)建合理的工作結(jié)構(gòu)

通過對于企業(yè)開展思想政治工作，為企業(yè)創(chuàng)造出更加合理的工作結(jié)構(gòu)，在思想政治工作的開展過程中需要提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和員工的政治理論水平，提高自身的思想意識，這對于國企未來的發(fā)展進(jìn)程有著明確方向的重要作用。通過創(chuàng)新工作方式將獲得比原本傳統(tǒng)單調(diào)工作方式更加高效開放的工作模式，幫助國企在改革之中與外部力量聯(lián)合提高自身的工作產(chǎn)量和質(zhì)量，增強國有企業(yè)在商業(yè)市場的競爭力。通過對于工作結(jié)構(gòu)的完善也能夠激發(fā)職工們的工作興趣。

三、國企思想政治工作面臨問題的解決措施

（一）創(chuàng)新工作方式

通過有效的工作方式促進(jìn)國企職工思想政治工作的順利進(jìn)行，由于以往傳統(tǒng)的工作節(jié)奏已經(jīng)無法跟上企業(yè)的發(fā)展形式，因此需要將創(chuàng)新的工作方式作為企業(yè)思想政治工作開展的關(guān)鍵點。將思想政治工作提升到個人使命的層面上來，對于實際工作的展開過程中尋找一種職工滿意的方式對于工作情況進(jìn)行分析了解之后制定工作思路。摒棄以往說教式的教育模式，為職工營造一個輕松良好的學(xué)習(xí)氛圍，讓職工在輕松愉悅的學(xué)習(xí)氛圍里進(jìn)行思想政治教育內(nèi)容的學(xué)習(xí)。在思想政治教育過程的展開時還需要在過程中對于職工的心理情況進(jìn)行時刻的分析，通過溝通的方式了解職工對于知識的吸收程度。在創(chuàng)新工作形式的過程中思想政治工作人員需要對于職工給予更多的重視，為職工的未來工作上的發(fā)展打下基礎(chǔ)。

（二）樹立正確的工作意識

在對于國企職工的思想政治工作的推進(jìn)過程中，工作人員需要具備較強的工作責(zé)任意識，保證思想政治工作能夠更好的落實。從領(lǐng)導(dǎo)干部開始樹立起責(zé)任意識，明確承擔(dān)自身責(zé)任，在自我考核過程中嚴(yán)把自身關(guān)，將思想政治工作的完成質(zhì)量作為工作的重點，積極主動的承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。樹立起大局觀意識，保證國企各項工作的展開都要從維護(hù)企業(yè)利益的前提出發(fā)，意識到思想政治工作與企業(yè)所創(chuàng)造的經(jīng)濟利益之間的直接關(guān)系。從全局的角度對于思想政治工作進(jìn)行分析強化，提高工作的創(chuàng)造性。尤其是國有企業(yè)在落實思想政治工作時，首先需要與時代的發(fā)展特點緊密結(jié)合，在工作中對于計劃進(jìn)行不斷完善。通過利用互聯(lián)網(wǎng)的新興技術(shù)對于思想政治工作進(jìn)行推廣宣傳，保證職工能夠積極的參與到思想政治工作當(dāng)中。在此期間，思想政治工作人員需要樹立對于思想政治工作的定位，明確自己對于職工與企業(yè)的服務(wù)角色。只有明確認(rèn)識這一點才能在思想政治工作的展開中將職工的利益放在第一位，滿足職工需求，為職工提供合理保障。

（三）組織構(gòu)建管理機制

通過對于管理機制的構(gòu)建，能夠為國企的思想政治工作的具體展開提供有效的引導(dǎo)。工作人員在建立管理制度的時候需要加強重視程度，在實際的執(zhí)行過程中需要對于我國發(fā)展過程中的基本國情有正確的認(rèn)識與了解，以此保證思想政治工作組織構(gòu)建管理機制的合理性。同時構(gòu)建預(yù)警機制與反饋機制幫助收集信息和反饋信息，從而對于企業(yè)職工的思想政治情況有一個正確的把握。從職工的角度出發(fā)構(gòu)建出一個合理的獎懲機制，對于思想政治工作中表現(xiàn)較好的職工及時進(jìn)行獎勵，從而激發(fā)職工們的工作熱情。這樣可以在企業(yè)之中營造良好的工作氛圍，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境培養(yǎng)職工的歸屬感，增強企業(yè)的凝聚力，也能提升思想政治工作的工作效率。

（四）加強行業(yè)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化應(yīng)用

行業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的動力，發(fā)揮行業(yè)中傳統(tǒng)文化的引領(lǐng)作用，在社會市場的的新形勢下，結(jié)合實際情況弘揚行業(yè)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，使得職工對于行業(yè)傳統(tǒng)精神與文化內(nèi)涵充分認(rèn)識，明確行業(yè)的發(fā)展趨勢，及時糾正職工的思想偏差并進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。對于行業(yè)傳統(tǒng)文化的引領(lǐng)作用加以發(fā)揚，對于行業(yè)精神進(jìn)行主題黨課的宣傳，促使國企職工感受行業(yè)內(nèi)的光榮傳統(tǒng)和發(fā)展軌跡，抵制行業(yè)中的不良文化，從而不斷提升思想政治工作的質(zhì)量。發(fā)揮行業(yè)傳統(tǒng)文化的激勵作用，鼓勵基層員工還發(fā)起工作熱情，通過該種方式促使思想政治工作的落實。

（五）加強對于紅色文化黨性教育的實行

紅色文化能夠?qū)⑽耶?dāng)?shù)膬?yōu)良傳統(tǒng)充分體現(xiàn)，因此在國企進(jìn)行思想政治工作的開展過程中要對紅色文化充分利用。利用紅色文化提高思想政治工作的水平和質(zhì)量。將紅色文化中的珍貴精神文化內(nèi)涵實際應(yīng)用到思想政治工作的進(jìn)行過程中，通過參觀革命紀(jì)念館或者紅色文化主題培訓(xùn)促使職工對于紅色文化有著充分認(rèn)識。

四、結(jié)束語

綜上所述，由于思想政治工作對于國企發(fā)展有著重要的決定性作用，因此國企需要結(jié)合自身企業(yè)情況制定思想政治工作計劃，推進(jìn)計劃執(zhí)行，保證采取措施的有效性將思想政治工作更好的落實到企業(yè)當(dāng)中，通過其不斷地提升職工的思想道德素質(zhì)，保證企業(yè)的更好發(fā)展。

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